生育不應(yīng)成為職場絆腳石

近日，河南廣播電視臺的一則報道引發(fā)了輿論的關(guān)注。在某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作九年的劉女士懷了第三胎，卻在此時被單位通知回家考慮一下辭職的事情。在電話錄音中，該單位領(lǐng)導(dǎo)表示，“它（三胎政策）是入法了，但是咱這沒有得到具體的通知，說是啥時候放開，如果說想生小孩，那你現(xiàn)在只有回去?！?/p>

想生小孩就辭退，單位這樣的做法顯然太過蠻橫。我國勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。婦女權(quán)益保障法中也有規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

在三孩生育政策下，這樣的新聞無疑再一次牽動了網(wǎng)友的神經(jīng)。生育意愿轉(zhuǎn)化為生育行為，中間受到許多社會性因素的影響。而這一新聞?wù)宫F(xiàn)出的女性生育與職業(yè)發(fā)展之間的矛盾，正是許多育齡人群的重要顧慮之一。

企業(yè)單位因為生育而辭退女員工的做法，當然應(yīng)該被糾正。但現(xiàn)實中，不少單位寧愿承擔(dān)賠償金也要做出辭退的決定，這也提示著我們正視企業(yè)對女員工用人成本的考量。對于這樣的行為，法律層面的處罰必須要有，但也要思考，如何更好地保護女性的職場權(quán)益，而不是讓用人單位從招聘開始便不愿意再選擇女性。

維護女性職場權(quán)利，企業(yè)不應(yīng)該被放在對立面。生育成本也是一樣，不能只算到女性頭上，也不能以社會責(zé)任為名依賴企業(yè)全部承擔(dān)。從全面二孩到放開三孩，相關(guān)經(jīng)濟社會政策應(yīng)該與生育政策配套銜接，探索更多靈活的機制和政策辦法，通過諸如生育保險、稅收減免、人力補貼等方式完成生育成本的合理分擔(dān)，實現(xiàn)社會共擔(dān)。

除了對于職業(yè)發(fā)展的焦慮之外，經(jīng)濟負擔(dān)、嬰幼兒無人照料、教育壓力等都是影響人們生育意愿的重要因素。新聞中頻現(xiàn)的關(guān)于“帶娃如廁”“哺乳自由”等具體場景中的矛盾，同樣是亟待解決的現(xiàn)實問題。

已經(jīng)公布的配套支持措施，包含保障孕產(chǎn)婦和兒童健康、完善生育休假與生育保險制度、加強稅收住房等支持政策、推進教育公平與優(yōu)質(zhì)教育資源供給等等，涵蓋眾多民生領(lǐng)域，多措并舉減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔(dān)。仍要看到，“懷孕被辭退”這樣的新聞提示著我們，政策在細化和落實上還有很大的空間，真正建立一個生育友好型的制度環(huán)境和文化環(huán)境也需久久為功。

（據(jù)光明日報微信公眾號9.13 張永群/文）