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    “精益”財(cái)務(wù)質(zhì)效雙提升

    2021-09-22 15:00:28李博
    國企管理 2021年9期
    關(guān)鍵詞:首創(chuàng)置業(yè)業(yè)財(cái)

    李博

    2020年較上年,審批效率提升了25%,共享審批量增長率達(dá)88%,共享人均審核效率提升了12%。近兩年來,首創(chuàng)置業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心,引入精益思維,推進(jìn)業(yè)財(cái)一體化,實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理質(zhì)效大提升。

    數(shù)字技術(shù)正在推動(dòng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型及財(cái)務(wù)共享中心職能的轉(zhuǎn)型升級。而財(cái)務(wù)共享中心的優(yōu)化升級,不僅是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體內(nèi)容,也是推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型走向全面深入的重要基礎(chǔ)。

    2017年11月,首創(chuàng)置業(yè)正式啟動(dòng)“戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)”三位一體的新型財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略體系升級。

    在全面總結(jié)建設(shè)和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心形成了以“1136”的運(yùn)營管理策略,即堅(jiān)持以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以財(cái)務(wù)管理升級為目標(biāo),為首創(chuàng)置業(yè)多業(yè)態(tài)、多元發(fā)展提供統(tǒng)一、高效、規(guī)范、集中的財(cái)務(wù)服務(wù);緊緊圍繞企業(yè)效率、效益,全方位提升財(cái)務(wù)管理能力,聚焦“事前、事中、事后”三大核心管控環(huán)節(jié)創(chuàng)新,以數(shù)字化賦能為手段,挖掘企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造潛力;打造和持續(xù)優(yōu)化涵蓋系統(tǒng)建設(shè)、組織建設(shè)、核算結(jié)算、運(yùn)營稽核、應(yīng)答溝通、決策支持六項(xiàng)“精細(xì)化”運(yùn)營管理的“精益管理體系”,實(shí)現(xiàn)“業(yè)財(cái)一體化”融合和內(nèi)部精益化運(yùn)營管理。

    2019年1月正式上線以來,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)“業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)”和“戰(zhàn)略財(cái)務(wù)”緊密銜接的基礎(chǔ)和橋梁,以提升運(yùn)營管理效能為核心目標(biāo)的嶄新階段正式開啟。

    提升運(yùn)營管理效率

    為筑牢基礎(chǔ),財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心緊抓運(yùn)營系統(tǒng)建設(shè)任務(wù),圍繞建設(shè)策略、建設(shè)目標(biāo)、實(shí)施步驟、過程管理以及運(yùn)維支持等五大方面,全面打通業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和外部服務(wù)等多個(gè)內(nèi)外部系統(tǒng),構(gòu)筑起“業(yè)財(cái)一體化”的云生態(tài)信息管理系統(tǒng),為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、資金等的深度管理,推進(jìn)財(cái)務(wù)體系數(shù)據(jù)集成,逐步形成大數(shù)據(jù)中心等提供了強(qiáng)大系統(tǒng)支持。

    今年以來,在云生態(tài)信息管理系統(tǒng)建設(shè)方面,首創(chuàng)置業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心繼續(xù)推進(jìn)了會計(jì)電子檔案和移動(dòng)報(bào)賬兩大系統(tǒng)功能模塊的上線。

    針對公司會計(jì)檔案,通過云共享平臺報(bào)銷、影像系統(tǒng),完成對公司電子檔案的“采、制、存、查”,實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案電子化、會計(jì)檔案的全生命周期管理,使之真正成為公司數(shù)據(jù)的“活水”,夯實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。

    上線APP移動(dòng)報(bào)銷功能模塊,完全破除了移動(dòng)終端與P C端的天然界限,實(shí)現(xiàn)報(bào)賬平臺信息的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)交互。

    以發(fā)票管理為例,移動(dòng)報(bào)銷模塊將發(fā)票信息提取、票據(jù)真?zhèn)尾樽C、票據(jù)信息補(bǔ)寫等操作全部自動(dòng)化,滿足上線團(tuán)隊(duì)對報(bào)銷便捷性和發(fā)票管理的日常需求,提升了首創(chuàng)置業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)字化“云處理”的用戶體驗(yàn),同時(shí)也進(jìn)一步延展了首創(chuàng)置業(yè)“業(yè)財(cái)一體化”云生態(tài)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。

    提升上線用戶體驗(yàn)

    在運(yùn)營管理基礎(chǔ)服務(wù)方面,首創(chuàng)置業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心持續(xù)強(qiáng)化溝通,通過“一對一”在線溝通、交流座談會、匯編“百問百答”和用戶滿意度問卷調(diào)查等形式,最大限度提升上線團(tuán)隊(duì)用戶體驗(yàn)。

    在標(biāo)準(zhǔn)化的核算、結(jié)算體系基礎(chǔ)上,實(shí)施全方位運(yùn)營稽核管理,督促各職能組織正確履職、密切配合,積極采用和落實(shí)“事前、事中、事后”三大環(huán)節(jié)管控。

    截至今年7月,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心通過運(yùn)營稽核,完成日常溝通32000多次,組織召開專項(xiàng)交流會15場,收集問題清單并反饋解決進(jìn)度累計(jì)80多次。

    在日常稽核業(yè)務(wù)中,一方面做到積極發(fā)現(xiàn)問題、實(shí)現(xiàn)流程優(yōu)化,另一方面也為“業(yè)財(cái)一體化”管理提供良好的監(jiān)督支持和資源保障。目前,已協(xié)助業(yè)務(wù)組累計(jì)解決20余次系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    在月度結(jié)算賬期關(guān)閉后,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以“數(shù)據(jù)管理”為依托,結(jié)合上線業(yè)務(wù)模塊,開展多維度數(shù)據(jù)分析,構(gòu)建起一整套綜合性較好、實(shí)用性較強(qiáng)的指標(biāo)分析體系,形成上線團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理分析報(bào)告,滿足了日常運(yùn)營管理需求。截至今年7月,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心已累計(jì)為上線團(tuán)隊(duì)發(fā)送營運(yùn)管理報(bào)告300多份。

    提升人才培養(yǎng)能力

    在運(yùn)營管理組織建設(shè)方面,首創(chuàng)置業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心始終堅(jiān)持“選、育、用、留”的人才培養(yǎng)原則,積極加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)和組織的建設(shè)。

    采用多維度、開放性的管理,建立輪崗計(jì)劃和培訓(xùn)制度,為中心每位員工制定了全方位、多層次的培訓(xùn)內(nèi)容。

    通過一系列行之有效的舉措,有效解決了人才流動(dòng)過頻的行業(yè)人才管理難題。2020年,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心員工留任率保持在90%以上,人才隊(duì)伍穩(wěn)定性進(jìn)一步增強(qiáng)。

    實(shí)施“精益化”運(yùn)營管理以來,首創(chuàng)置業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心通過提升運(yùn)營管理效率,強(qiáng)化服務(wù)保障輸出能力和加強(qiáng)自身組織建設(shè),確保了在會計(jì)處理質(zhì)效、風(fēng)險(xiǎn)管控水平等多個(gè)方面的快速躍升。

    相對于2019年,業(yè)務(wù)審批效率提升25%,共享審批量增長率88%,共享人均審核效率提升12%。綜合用戶滿意度調(diào)查結(jié)果顯示,上線團(tuán)隊(duì)對財(cái)務(wù)共享服務(wù)滿意度達(dá)98%。

    面對“十四五”新形勢、新要求,財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心將繼續(xù)以“磐石計(jì)劃”為指引,以“業(yè)財(cái)一體化”財(cái)務(wù)管理升級為目標(biāo),全面深化管理變革、技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在管理變革中,繼續(xù)強(qiáng)化“共享財(cái)務(wù)”的基礎(chǔ)職能,深化“三位一體”財(cái)務(wù)管理模式,持續(xù)加深拓寬業(yè)財(cái)融合深度廣度,提升整體財(cái)務(wù)管理水平和數(shù)字化能力,以積極應(yīng)對產(chǎn)業(yè)變革和公司戰(zhàn)略發(fā)展。

    編輯/晨光

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