“產(chǎn)改”提升年， 湖北在行動

策劃_張明蕾

4月21日，全國推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作經(jīng)驗交流會在江蘇無錫召開。7月15日，我省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作現(xiàn)場推進會在宜昌召開。這兩個會議都傳遞出一個信息：隨著“十四五”規(guī)劃的開局和起步，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走到了一個新的起點。繼2020年被確定為“產(chǎn)改”深化年后，2021年被確定為提升年。

產(chǎn)改工作如何提升，從哪些方面提升，思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等依然是繞不開的話題。對于我省而言，產(chǎn)改工作自推進之日起，就是全省全面深化改革的重點項目。無論是省直12家成員單位、25家參與單位，還是全省各級工會組織，在這個產(chǎn)改提升年，都拿出了自己的實際行動。

構(gòu)建合力推進大格局

在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員施行計劃單列，共下達指導性計劃指標24700名。

全省17.2萬家企事業(yè)單位建立健全了職工代表大會制度。全省股份制企業(yè)職工董事達6113人、職工監(jiān)事達5305人。

截至2021年7月，全省基層工會組織已達11.68萬個，工會會員1190余萬人，其中農(nóng)民工會員達到484萬人。

……

2017年8月以來，在省委、省政府領(lǐng)導下，由省總工會牽頭的12家省直成員單位、25家參與單位同下“一盤棋”，推進湖北“產(chǎn)改”工作不斷深化、提升。

高位推進，整體聯(lián)動

2017年4月，中共中央、國務院下發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，圍繞5個方面，明確25條改革舉措。2017年8月，省委省政府印發(fā)《湖北省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》。此后，省委省政府和相關(guān)省直部門先后制定出臺50多項政策舉措，初步形成共抓產(chǎn)改的政策體系，搭建起支撐產(chǎn)改走深走實的“四梁八柱”。

產(chǎn)改工作自推進之日起，就是全省全面深化改革的重點項目，形成了省委深改委重點推動，省總工會牽頭主抓、省直各相關(guān)職能部門通力協(xié)作，全省上下聯(lián)動、廣大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人踴躍參與的生動局面。省總工會認真履行牽頭職責，整合工會系統(tǒng)資源力量，把產(chǎn)改作為“牛鼻子”工程全面推進；省直各成員單位建立了主要領(lǐng)導過問、分管領(lǐng)導負責、相關(guān)處室運作的落實機制；全省各地普遍建立黨政主導、工會主抓、各方協(xié)同的產(chǎn)改工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，形成了條塊結(jié)合、上下協(xié)同、一體推進的工作格局。全省企業(yè)尤其是國有大中型企業(yè)切實履行主體責任，不斷強化政治擔當，積極參與支持改革，在基層產(chǎn)改中探索形成了一批具有時代特征、示范意義的鮮活經(jīng)驗。

立足全局，融入發(fā)展

四年來，全省上下對標中央精神、落實湖北方案，緊緊圍繞湖北經(jīng)濟社會發(fā)展全局，堅持把推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革與貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展緊密融合起來，匯聚起奮進新征程的磅礴力量。

充分發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢，加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)。省產(chǎn)改協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組制定《關(guān)于加強和改進“十四五”時期全省職工思想政治引領(lǐng)工作的實施意見》，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，大力開展職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)建完善了面向新時代的職工思想政治工作體系。全省各地各單位結(jié)合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽等多種有效形式和途徑，匯聚起產(chǎn)業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。

堅持融入發(fā)展大局，做實擦亮品牌載體。省總工會聯(lián)合省發(fā)改委、省經(jīng)信廳、省科技廳、省人社廳、省國資委等7家省直單位，聚焦“十四五”發(fā)展規(guī)劃，圍繞“一主引領(lǐng)、兩翼驅(qū)動、全域協(xié)同”區(qū)域發(fā)展布局，突出全省重大建設(shè)項目、重要產(chǎn)業(yè)行業(yè)、重點發(fā)展領(lǐng)域，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。每年有800萬以上人次參與勞動競賽、200萬以上人次參與各類職業(yè)技能競賽，形成產(chǎn)業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢與濃厚氛圍。同時，省總工會聯(lián)合省科技廳，持續(xù)開展全省職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選推廣，近三年累計有85項重大職工技術(shù)成果獲得國家和省級獎勵并推廣運用。省總工會連續(xù)三年與光谷創(chuàng)業(yè)孵化機構(gòu)聯(lián)合舉辦全省“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，構(gòu)建起“1+2+6”湖北職工“雙創(chuàng)”服務體系，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)達50余萬人次。

著力提升技術(shù)技能素質(zhì)，打造有本領(lǐng)會創(chuàng)新的勞動者大軍。省總工會充分利用各類社會培訓資源，在全省范圍創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)工人培訓示范基地149個，為廣大產(chǎn)業(yè)工人學習新技術(shù)、掌握新技能搭建了新平臺。省人社廳和省總工會開展“湖北工匠”選樹和“荊楚工匠”培育，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人鉆研技術(shù)、爭當工匠。截至2020年底，全省高技能人才總量達到272萬人，湖北高素質(zhì)勞動者大軍初具規(guī)模。

做實暖心關(guān)愛，推進產(chǎn)業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康。省總工會會同相關(guān)省直部門，全力打好全省城市困難職工解困脫困攻堅戰(zhàn)，持續(xù)唱響“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”關(guān)懷四季歌，近三年來累計投入各類幫扶資金3.7億元。去年疫情期間，迅速開展了對因疫致貧返貧職工的及時救助和特殊幫扶。同時，近兩年省總工會本級共投入2億元專項資金并出臺相關(guān)政策，持續(xù)開展職工愛心消費活動。

在7月15日召開的全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作現(xiàn)場推進會上，湖北省委常委、省總工會主席爾肯江·吐拉洪表示，今年是“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提升年”，要進一步完善運行機制，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革納入各級黨委、政府的重要議事日程和工作布局，強化協(xié)同配合、壓實各方責任、營造良好氛圍，以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革新成效，為加快湖北“建成支點、走在前列、譜寫新篇”提供堅強支撐、注入強勁動能。（綜合消息）

武漢：聚焦新業(yè)態(tài)領(lǐng)域

文_張 宇

武漢歷來是產(chǎn)業(yè)工人隊伍相對集中的重鎮(zhèn)，現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人393萬人。近年來，武漢市總工會認真貫徹落實《武漢市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》，聚焦產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大，突出重點人群，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革不斷取得新實效。

織密新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益維護網(wǎng)

8月4日，武漢市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會第一屆委員會選舉大會順利舉行。這是武漢市大力實施的物流快遞業(yè)黨建“156”專項行動取得的新成效。與此同時，指導快遞企業(yè)職工參加醫(yī)療互助、規(guī)劃布局“江城蜂巢”、打造快遞行業(yè)黨群服務陣地、開展法律咨詢、完善技能人才培育激勵機制等一系列工作也被融入專項行動，從而織密新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益維護網(wǎng)。

近年來，為助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，武漢市建立了市委“兩新”工委，配合指導成立30個集聚區(qū)綜合黨委、15個集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，以黨建帶工建。武漢市總工會一直以“三新”（新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式）領(lǐng)域等新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點，大力推動建會入會。目前，已在“三新”領(lǐng)域建立工會組織414個，覆蓋單位1502家，發(fā)展會員72325人。

隨著隊伍不斷壯大，產(chǎn)業(yè)工人地位提升工作的緊迫性日益凸顯。武漢市總工會以職工民主管理星級評估、和諧企業(yè)創(chuàng)建為抓手，推動職工民主管理工作深化發(fā)展。目前，全市民主管理三星級以上單位達到1263家，選樹市級模范和諧企業(yè)80家、市級和諧企業(yè)231家，全市公有制企業(yè)職代會及廠務公開制度基本實現(xiàn)全覆蓋。

搭建產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)大平臺

“我響應！我行動！我表率！”3月23日，天興洲大橋下，武漢市“建功‘十四五’、奮進新征程”百萬職工勞動和技能競賽啟動大會現(xiàn)場，千名產(chǎn)業(yè)工人的勞動競賽口號響徹云霄。

自產(chǎn)改工作實施以來，武漢市總工會圍繞全市重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，先后組織“當好主人翁、建功新時代”“迎軍運·百萬職工做貢獻”“助力疫后重振，決戰(zhàn)四季度、奪取雙勝利”“建功‘十四五’、奮進新征程”等主題勞動競賽，累計超過8萬余家企業(yè)、660個重點工程項目、800萬余人次職工參賽。

為不斷夯實百萬職工建功立業(yè)平臺、完善崗位建功激勵機制，武漢市總工會修訂出臺了《武漢市工會勞動和技能競賽組織管理辦法》，擬定了《武漢市工會勞動和技能競賽績效評價辦法》，提出了“六有”勞動競賽評價標準。2021年選樹省市引領(lǐng)性勞動競賽項目25項，基層示范性勞動競賽項目185個，廣泛開展了生產(chǎn)型、智能型、技能型勞動和技能競賽，武漢市勞動和技能競賽再掀熱潮。

襄陽：發(fā)揮黨建引領(lǐng)力

文_汪藝瓊

襄陽是國家重要老工業(yè)基地和新型工業(yè)化示范基地，擁有47萬產(chǎn)業(yè)工人。近年來，襄陽市總工會自覺以第一站位、第一力度、第一標準，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實，致力打造新時代“工匠之城”，為襄陽高質(zhì)量發(fā)展提供強大的技能人才支撐。

堅持黨建引領(lǐng)

襄陽市總工會把產(chǎn)改工作作為基礎(chǔ)性戰(zhàn)略工程，寫進經(jīng)濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃和政府工作報告，納入常委會工作要點和全市重點改革項目，納入全市黨政領(lǐng)導班子綜合考核。堅持每季度開一次協(xié)調(diào)會議、做一次改革調(diào)研、抓一次改革督察、解一項改革難題、理一條改革經(jīng)驗，推動產(chǎn)改工作落地見效。

今年，襄陽市總工會出臺了《全市產(chǎn)改工作五年行動計劃》，進一步明確“十四五”期間產(chǎn)改工作發(fā)展方向、重點和實施路徑。同時，結(jié)合全市正在推進的“黨建帶工建”“千名干部進千企”、兩新領(lǐng)域“三安行動”等惠企行動和機制，力促改革措施落實。而在此前，已經(jīng)相繼出臺了《關(guān)于實施技能強市工程的實施意見》等11項配套制度性文件。

襄陽市總工會堅持“全面試點、示范帶動”。選取了4個縣（市、區(qū)）、50家重點企業(yè)先行試點，派出162名產(chǎn)改指導員，全面精準指導，把“先行”變成“先成”、讓“試點”成為“示范”。打造了百萬職工勞動競賽、隆中人才振興工程、勞模（職工）創(chuàng)新工作室等一批產(chǎn)改品牌，帶動各縣（市）區(qū)、517家企業(yè)參與，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人近25萬人。

據(jù)悉，下一步襄陽市總工會將堅持全市層面與縣（市區(qū)）、有關(guān)產(chǎn)業(yè)層面試點相結(jié)合，全面試點與項目試點相銜接，多層次、多維度推進產(chǎn)改試點工作，適時組織召開現(xiàn)場推進會；總結(jié)推廣在產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高和隊伍壯大等方面的經(jīng)驗做法，推動有關(guān)部門進一步完善相關(guān)政策。

堅持職工至上

襄陽市總工會以慶祝建黨100周年為契機，組織全市產(chǎn)業(yè)工人參加黨史學習教育系列活動，在思想政治引領(lǐng)中“聚共識”。成立百名勞模宣講團，深入基層一線，樹立理想信念“風向標”。并在“七一”前夕，發(fā)布“精神譜系聚力量、向黨說句心里話”網(wǎng)絡(luò)長圖，8天內(nèi)參與職工達52萬人次。

實施師帶徒“共建鏈”行動。以骨干企業(yè)為主體，開展“新型師帶徒”活動，構(gòu)建“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體模式。實施技能提升補貼行動。對參加通過專升本和高升本學歷水平考試的產(chǎn)業(yè)工人，給予學費補助。實施“全年多元培訓”行動。連續(xù)五年組織高端人才、高技能工人赴歐洲先進國家學習培訓。

據(jù)介紹，襄陽市總工會將持續(xù)落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，進一步破除技能人才職業(yè)發(fā)展的制度性障礙，強化正確人才觀念、用人導向，引導企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，提高相應待遇。

宜昌：建基地強激勵

文_皮祖武

截至目前，宜昌市總工會共投入150萬元建設(shè)了30家產(chǎn)業(yè)工人培訓基地，為6481名產(chǎn)業(yè)工人提供了學歷提升和技能提升補貼共計501萬余元。自產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施以來，宜昌市總工會以建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人培訓基地為契機，持續(xù)強化激勵政策，取得顯著成效。

推動基地建設(shè)

宜昌市總工會積極整合資源，借勢借力，以市級產(chǎn)業(yè)工人培訓基地建設(shè)為契機，通過抓行業(yè)、抓試點、以點擴面的方式打開產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓的局面。據(jù)悉，宜昌市總工會連續(xù)兩年培育了30家市級產(chǎn)業(yè)工人技能培訓基地，并逐步形成了產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓工作的合力。

針對建筑行業(yè)農(nóng)民工集中、技能匱乏的現(xiàn)狀，宜昌市總工會充分調(diào)動行業(yè)主管部門的積極性，聯(lián)合市住建局開展建筑行業(yè)技能培訓。市總工會、市住建局每年聯(lián)合舉辦建筑業(yè)職工技能大賽，為建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人立足崗位建功立業(yè)搭建平臺。

針對基地與企業(yè)需求無法有效對接情況，宜昌市總工會積極在枝江市試點“企?！睂訖C制，把課堂開進車間班組，激發(fā)企業(yè)參訓的積極性。2020年，枝江市總工會以點帶面，形成電工焊工、叉車鏟車品牌化培訓項目，參加培訓的產(chǎn)業(yè)工人達8000余人。

宜昌市總工會還制定出臺了《宜昌市總工會關(guān)于創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)工人培訓基地的實施辦法》，要求被命名的基地一年至少要免費培訓500名產(chǎn)業(yè)工人。2020年，市級產(chǎn)業(yè)工人培訓基地圍繞電線電纜、機械制造、藥品制造、裝備制造、車工、焊工、電工等行業(yè)工種，培訓3萬余名產(chǎn)業(yè)工人。

強化激勵政策

為了進一步落實調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人參與學習培訓的積極性和主動性，宜昌市總工會出臺相關(guān)文件，對學歷和技能提升補貼的發(fā)放對象、發(fā)放標準和申報流程等做出明確規(guī)定。

明確補貼標準。宜昌市總工會對立足崗位實現(xiàn)職業(yè)資格等級提升的產(chǎn)業(yè)工人分別按照300元/人（初級）、400元/人（中級）、500元/人（高級）給予補貼；對獲得學歷提升的產(chǎn)業(yè)工人分別按照2000元/人（大專）、3000元/人（大本）給予補貼。每次技能提升后均可申請補貼一次。

暢通申報渠道。依托“互聯(lián) 網(wǎng)+職工服務平臺”，開通技能、學歷提升補貼小程序，產(chǎn)業(yè)工人直接通過“宜昌工人”微信公眾號頁面即可提交申請、相關(guān)證件圖片和銀行卡。后臺專人審核通過后，相應的補貼款直接撥至職工留下的銀行賬號。

加快審核進度。為了進一步規(guī)范審核流程、加快審核進度，宜昌市總工會在職工服務中心安排專門窗口、由專門工作人員進行產(chǎn)業(yè)工人補貼的審核及接受產(chǎn)業(yè)工人咨詢。產(chǎn)業(yè)工人申報成功后，可通過手機隨時了解審核進度。工作人員審核通過后，可即時撥付相關(guān)補貼經(jīng)費，實現(xiàn)了“隨時申報、不見面審核、即時補貼”。

國網(wǎng)湖北電力：“雙維度”提升產(chǎn)業(yè)工人主體地位

文_雷鐘洋 盛勁輝

“有什么困難，只管提出來。你們提出來的訴求，我們一定當天回復，當天解決?！?月12日，國網(wǎng)湖北檢修公司領(lǐng)導班子通過視頻對話的方式連線慰問荊門運維分部、1000千伏荊門特高壓站。開展防疫保電職工訴求“對話”，是國網(wǎng)湖北省電力有限公司（以下簡稱國網(wǎng)湖北電力）突出產(chǎn)業(yè)工人主體地位的舉措之一。

自全省“產(chǎn)改”工作全面啟動以來，國網(wǎng)湖北電力確立“以產(chǎn)業(yè)工人為中心”的改革導向，從政治地位、經(jīng)濟待遇兩大維度著手，全面提升產(chǎn)業(yè)工人主體地位，為保障全省電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、推動湖北高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力支撐。

1 “大家好，我叫胡洪煒，是一名從事超特高壓輸電線路運行維護的電力工人。我希望省政府將‘金上-湖北±800千伏特高壓直流輸電工程’納入湖北省重點工程建設(shè)項目，并將支持該項工程寫進工作報告，力爭該項重點工程早日建成、早日造福湖北人民?！?021年1月12日，湖北省政府召開《政府工作報告》征求意見座談會，國網(wǎng)湖北電力職工代表胡洪煒受邀參會并建言獻策。

近幾年，國網(wǎng)湖北電力從提高政治地位著手，全力激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的主人翁意識。為確保產(chǎn)業(yè)工人全方位、全過程參與企業(yè)治理，國網(wǎng)湖北電力嚴格落實以職代會為基本形式的民主管理制度，發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事作用，堅持公司重要事項向職代會報告、重大決策提交職代會審議。同時，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人在黨代會、職代會中的比例，僅2020年就吸收了592名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人黨員，基層職工代表占比超過54%，一線職工代表在職代會主席團中占比超過2%。

2 作為國網(wǎng)武漢供電公司輸電運檢分公司運檢六班班長，萬菲總是在最苦最難的時候選擇堅守。去年疫情結(jié)束后，萬菲被國網(wǎng)武漢供電公司聘為技能類五級職員。

國網(wǎng)湖北電力實施的職員評選及職工工匠選拔制度，為單位各職務層級、各年齡層次職工提供了職業(yè)晉升的新通道，擠行政晉升這個“獨木橋”成為過去式。著力提高一線職工經(jīng)濟待遇，增強職工獲得感，讓越來越多的人開始安心扎根一線，鉆研業(yè)務知識，提升技能水平，一線崗位真正做到了“能留人、留能人”。

國網(wǎng)湖北電力制定的職工工匠發(fā)展系列管理方案，創(chuàng)新采用了業(yè)績量化積分和專業(yè)考核評價方式，面向技能類職工設(shè)置一至七級工匠編制，總規(guī)模達到3000人，大大拓寬了技能人員發(fā)展通道；制定的《崗位績效工資管理辦法》，將人才稱號、發(fā)明專利、創(chuàng)新成果折算成積分納入職工薪檔實行動態(tài)調(diào)整管理。同時下放薪酬分配權(quán)，推進班組自主協(xié)商內(nèi)部工資分配。

中國信科集團：科技引領(lǐng)創(chuàng)新，成效助力發(fā)展

文_郭峻源

2018年7月，中國信息通信科技集團（以下簡稱中國信科）攜手亨通光電等國內(nèi)多家企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)，組建國家信息光電子創(chuàng)新中心，著力破解信息光電子“缺芯”難題。

攜手武漢市洪山區(qū)人民政府創(chuàng)建烽火創(chuàng)新谷，依托國家重點實驗室、大型央企、中央級科研院所，聯(lián)合國家級創(chuàng)新中心，吸納周邊二十多所高校廣泛參與，共同打造生態(tài)型雙創(chuàng)園區(qū)。

……

作為一家科技企業(yè)，近年來，中國信科緊扣打造信息通信領(lǐng)域“國之重器”的重任，以努力突破“卡脖子”技術(shù)建功新時代和抓好科技人員隊伍建設(shè)為抓手，不斷推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提質(zhì)增效，激發(fā)科技人才創(chuàng)新動力，引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

搭平臺

中國信科有三大創(chuàng)新平臺——國家信息光電子創(chuàng)新中心、國家重點實驗室研發(fā)平臺和專業(yè)化生態(tài)型雙創(chuàng)平臺?！拔覀円劳羞@三大平臺，正在努力建設(shè)全球信息通信產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新高地，累計取得重大科研成果800多項?！敝袊趴乒敝飨蹰}晉介紹道，努力突破產(chǎn)業(yè)瓶頸，不但激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新動力，也給了他們提升素質(zhì)和展現(xiàn)能力的舞臺。

三年來，中國信科以重大科研項目為主線，以開展職工“五小”創(chuàng)新、合理化建議活動為輔線，鼓勵職工以本職崗位為舞臺，突出群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新的進步性、可行性和效益性，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙成長”。先后攻克5G關(guān)鍵核心技術(shù)、系列光通信前沿技術(shù)難題，填補了多項國際國內(nèi)空白。多款芯片完成自主關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)，產(chǎn)品多元化替代達成率超過80%。

暢通道

在中國信科，有一套完整的職工成長通道：從基層業(yè)務人員晉升為骨干后，可以走管理人員渠道，最終達到高層管理者；或者走專業(yè)技術(shù)人員渠道，最終達到首席科學家。

“集團下屬的烽火通信、光迅科技、中信科移動等上市公司針對關(guān)鍵職位還開展了任職資格體系建設(shè)?！蓖蹰}晉介紹道。公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展進行任職資格標準開發(fā)和認證，并從核心業(yè)務痛點出發(fā)，結(jié)合任職資格，定位能力短板，實施專項能力提升計劃，促進核心業(yè)務痛點改善、員工能力提升。同時，強化任職資格、勝任度、職位、薪酬的多體系聯(lián)動，激發(fā)員工能力提升的內(nèi)生動力。

中國信科持續(xù)優(yōu)化多維度員工職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工橫向流動，向價值創(chuàng)造的崗位流動。對員工來說，多維度能力發(fā)展空間能夠充分滿足其個性化職業(yè)發(fā)展需要；對集團來說，能夠充分挖掘內(nèi)部人力資源潛力，促進和規(guī)范內(nèi)部人才科學合理地流動與評價。據(jù)悉，目前中國信科專職從事技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)人員超過1.6萬人，一線研發(fā)人員占68%，近三年已有超400名職工通過競爭上崗走上管理崗位。

東貝機電：探索民營企業(yè)“產(chǎn)改”模式

文_李曉浩 郭雪梅

在黃石，有一家以研發(fā)、生產(chǎn)制冷壓縮機、商用制冷機械、各類鑄件為主營業(yè)務的大型民營企業(yè)——湖北東貝機電集團股份有限公司（以下簡稱東貝機電）。探尋東貝機電成長軌跡，會發(fā)現(xiàn)一個鮮明特色——始終把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作為實施科技興企、轉(zhuǎn)型升級的重要支撐，緊扣“兩個中心、三個通道”，努力打造出一支適應高端制造的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

兩個中心協(xié)作聯(lián)動

東貝機電很早就擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心，可董事長楊百昌依然感到創(chuàng)新實力不足。2014年12月，東貝巴西研發(fā)中心正式成立，總投資超過4000萬元，擁有國際一流專業(yè)背景的外籍壓縮機研發(fā)專家12人。依托兩個中心，東貝機電建立起導師帶徒制。本部中心以老帶新，按半年時間全程幫帶；海外中心輪流派遣技術(shù)人員參加研發(fā)，接受外國專家指導。

為增強兩個中心的創(chuàng)新能力，東貝機電做出兩項改革：改革創(chuàng)新制度，實施項目責任制。設(shè)立項目獎、專利獎、成果獎、設(shè)計降成本獎、雙創(chuàng)獎，近三年共獎勵2000萬元。改革項目開發(fā)形式，建立“經(jīng)營體”制度。研發(fā)人員根據(jù)自身的技術(shù)特點和優(yōu)勢，自由組合，創(chuàng)建“經(jīng)營體”項目團隊，開展創(chuàng)新研發(fā)。7個“經(jīng)營體”聚集了100多名中青年技術(shù)人員。據(jù)統(tǒng)計，自改革以來，累計開發(fā)新產(chǎn)品326個，82%的產(chǎn)品實現(xiàn)市場批量；申請專利超過214項，授權(quán)專利139項。

三個通道同步發(fā)力

“多虧公司經(jīng)常開展的技能培訓，不然我可能拿不到‘黃石工匠’的稱號?！辈孳嚬ず螄A樂呵呵說道。2019年10月，何國華第一次參加黃石市技能大賽，實操成績并不占優(yōu)。但在面試環(huán)節(jié)，何國華反超對手，總分位列第一。何國華的成長得益于東貝機電在2016年提出的三個通道構(gòu)想，即職業(yè)知識學習、職業(yè)技能提升、職業(yè)技能鑒定同步發(fā)力。

職業(yè)知識學習通道，依托線下“東貝輪訓班”和線上“東貝云學院”同步展開。線下，建立了新職工入門、職工素養(yǎng)、班組長、拓展訓練、生產(chǎn)系統(tǒng)課程等五大體系，按“新職工入職、基層職工、基層管理人員、新進大學生、專業(yè)技術(shù)人員”五個層次實施，2020年累計培訓35000人次。線上，建立“東貝云學院”平臺，開發(fā)上線課程1600余門。工人通過手機APP隨時隨地學習，培訓部門后臺監(jiān)管學習情況，按月通報。同時出臺《員工激勵管理標準》，對于自學獲得本科、研究生學歷的，分別給予3000元、10000元的獎勵。

理論知識學習解決了，實操動手能力也得提升。近兩年來，東貝機電與湖北工程職業(yè)學院開展“企校雙師、工學一體”培訓，每年選送優(yōu)秀的青年員工、骨干，開展為期至少一年的“新型學徒制”、“東貝訂單班”專項培養(yǎng)。目前，已經(jīng)培養(yǎng)新型學徒制職業(yè)工人450名。

2020年，職工職業(yè)技能認定工作由政府主管部門主導改為由企業(yè)、職業(yè)學校和社會機構(gòu)主導，政府主管部門負責監(jiān)管與服務，東貝立刻著手準備申報資料。憑借完備的軟硬件認定設(shè)施、人員配置、認定流程制度等，2020年底，東貝機電正式被黃石市人社局確定為首批企業(yè)職業(yè)技能等級認定單位，工人們足不出戶就能完成職業(yè)技能認定，獲得全國通用的職業(yè)技能等級證書。2021年上半年，公司有10名技能工成功取證。

新起點 新發(fā)展

文_鄭莉

推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，必須做好維護產(chǎn)業(yè)工人切身利益工作，實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

在“十四五”乃至更長時期，推動高質(zhì)量發(fā)展是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主題；要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須有一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍作支撐。面對我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能素質(zhì)總體不高、技術(shù)工人總量不足等問題，應對百年未有之大變局，滿足職工群眾對美好生活的向往，都使得深入推進這項改革面臨新的任務、挑戰(zhàn)和課題。

要在提升產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)吸引力上下更大功夫。在慶祝建黨百年的重要節(jié)點，廣泛開展黨史學習教育，引導產(chǎn)業(yè)工人增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。特別是要把解決思想問題同解決產(chǎn)業(yè)工人“急難愁盼”的實際問題結(jié)合起來，把思想引領(lǐng)同開展“我為群眾辦實事”實踐活動結(jié)合起來，強化人文關(guān)懷，讓產(chǎn)業(yè)工人成為維護工人階級隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會和諧穩(wěn)定最堅實、最可信賴的力量。

“十四五”規(guī)劃提出，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，這些都需要有效提升勞動者技能，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新活力。要在增強產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)實效性上展現(xiàn)作為，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，組織“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，為優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮作用搭建平臺。要在攻克產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升難點上久久為功，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，落實終身職業(yè)技能培訓制度，管好用好職工教育經(jīng)費，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。

推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，必須做好維護產(chǎn)業(yè)工人切身利益工作，實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。要在推動解決產(chǎn)業(yè)工人利益訴求上持續(xù)用力，大膽探索，破解普遍性難題，健全黨政主導的維權(quán)服務機制，切實履行好工會維權(quán)服務基本職責，回應產(chǎn)業(yè)工人對勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓等利益關(guān)切，不斷提升他們的獲得感、幸福感、安全感。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一項系統(tǒng)工程。要把推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革擺上重要議事日程，納入黨委、政府整體工作通盤考慮和部署；加強對改革進展的督促檢查和成效評估，提出可操作的考核量化指標；健全相關(guān)體制機制，整合力量資源共同推進。工會要牽頭抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的貫徹落實，謀劃好下一步工作，積極協(xié)調(diào)，集中攻關(guān)。要把第二批試點工作與整體推進改革有機結(jié)合起來，按照全面推進、重點突破、試點先行、制度保障的要求，把這項改革往實里抓、往細處做。

“十四五”規(guī)劃開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，高質(zhì)量推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革重要而緊迫。要以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投入這項改革，確保黨中央決策部署落地生根。