攀枝花市三舉措抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆

今年以來，攀枝花市嚴格按照中央和省委換屆工作部署，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部，為全面建設社會主義現(xiàn)代化攀枝花提供堅強組織保證。圍繞事業(yè)需要，建強領導班子。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍人口等情況，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子職數(shù)設置進行規(guī)范，做到標準統(tǒng)一、配備合理。優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結(jié)構(gòu)配備，班子平均年齡比上一屆下降2歲，大學及以上學歷提高12個百分點，女干部、少數(shù)民族干部、有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷干部、本地干部等結(jié)構(gòu)更加合理。崇尚實干導向，選拔基層干部。市縣鄉(xiāng)三級全覆蓋開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等“五方面人員”摸底排查，分級分類建立臺賬。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級黨委復審、市級考察組復查等方式，自下而上、逐級審核、層層把關資格條件。由市委組織部統(tǒng)一組織健康體檢、筆試面試、實績考核、綜合考察，做到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備1名至2名，每類群體都有一定數(shù)量。著眼長遠發(fā)展，培養(yǎng)年輕干部。堅持全市“一盤棋”培養(yǎng)使用年輕干部，市級統(tǒng)籌優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政正職和副職;統(tǒng)籌縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到市直部門科室擔任正職和副職，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子更具活力。（中共攀枝花市委組織部 陳泉材）