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    “中國制造2025”視域下現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式評價(jià)體系構(gòu)建研究*

    2021-09-14 09:08:26章建林李響初
    科技與創(chuàng)新 2021年17期
    關(guān)鍵詞:視域主體體系

    章建林,李響初,劉 娜

    (湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南 株洲412006)

    1 研究意義

    2015-05 ,中國政府發(fā)布《中國制造2025》行動綱領(lǐng),2015-12,湖南省人民政府發(fā)布《湖南省貫徹〈中國制造2025〉建設(shè)制造強(qiáng)省五年行動計(jì)劃(2016—2020年)》(以下簡稱《五年行動計(jì)劃》)[1]?!段迥晷袆佑?jì)劃》以智能制造為主攻方向,全面推進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,積極支持制造業(yè)向“湖南智造”“湖南創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變,努力實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)省的科技跨越。為實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo),急需大量集管理、服務(wù)、創(chuàng)新于一體的復(fù)合型高技能人才,職業(yè)院校則肩負(fù)著這一光榮責(zé)任,是培養(yǎng)復(fù)合型人才孵化基地,而現(xiàn)代學(xué)徒制又是培養(yǎng)復(fù)合型高技能人才的有效教育模式。

    教育部于2014-08頒布了《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》(教職成〔2014〕9號),從此全國職業(yè)院校全面開展現(xiàn)代學(xué)徒試點(diǎn)工作,并將此作為辦學(xué)特色和“創(chuàng)新強(qiáng)校工程”的重要任務(wù)[2]。在現(xiàn)代學(xué)徒試點(diǎn)過程中遇到了各種問題,有的院校因沒有相應(yīng)的制度來解決當(dāng)務(wù)之急而導(dǎo)致試點(diǎn)工作難以持續(xù)下去,甚有少數(shù)院校為完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),在沒有進(jìn)行充分調(diào)研或論證下盲目嘗試[3],致使試點(diǎn)過程中違背了現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的初衷,為避免以上問題的出現(xiàn),需完善的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式評價(jià)體系來監(jiān)督和評價(jià)試點(diǎn)過程。因此,構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)評價(jià)體系勢在必行。

    2 評價(jià)體系構(gòu)建原則

    2.1 全面性原則

    “中國制造2025”背景下的現(xiàn)代學(xué)徒制評價(jià)體系是需在“中國制造2025”這一戰(zhàn)略目標(biāo)下構(gòu)建的,是一種特殊的現(xiàn)代學(xué)徒制評價(jià)體系,要求全方位、多角度地對現(xiàn)代學(xué)徒制的投入、過程和產(chǎn)出全過程進(jìn)行評價(jià),其中包括評價(jià)主體、評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面的全面性,如評價(jià)主體中不能忽略了學(xué)生、家長和社會,評價(jià)內(nèi)容中不能忽略家長對學(xué)校、教師的認(rèn)可度,評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不能忽略了企業(yè)師傅表達(dá)能力的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),教學(xué)內(nèi)容符合企業(yè)所需的標(biāo)準(zhǔn)等方面。

    2.2 科學(xué)性原則

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)評價(jià)內(nèi)容繁多,評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜,很容易出現(xiàn)混淆、自相矛盾的現(xiàn)象,因此,評價(jià)體系要根據(jù)實(shí)際情況來制定,確保評價(jià)體系的科學(xué)性。第一,針對各個(gè)評價(jià)內(nèi)容的評價(jià)方法要合理、有針對性;第二,每項(xiàng)評價(jià)內(nèi)容要具體化,通俗易懂,能落地,確保其可操作性;第三,對于有些很難定義、易混淆、起不到很大作用的評價(jià)內(nèi)容可適當(dāng)放棄。

    2.3 全過程原則

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)評價(jià)體系必須貫穿學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過程及學(xué)生畢業(yè)后至少半年內(nèi)的工作過程。很多專家對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的評價(jià)體系研究較多,但有些專家忽視了對學(xué)生在工作崗位上情況的評價(jià),殊不知,學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)、走入社會后的情況能更好地反映現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的效果,其主要內(nèi)容包括畢業(yè)生初次就業(yè)率、專業(yè)對口就業(yè)率、畢業(yè)后半年辭職率、學(xué)生創(chuàng)新能力、工資收入、社會地位等。

    同時(shí),現(xiàn)在較多企業(yè)沒有真正加入現(xiàn)代學(xué)徒制中,出現(xiàn)了“學(xué)校熱、企業(yè)冷”的壁爐現(xiàn)象,不愿投入,只想收獲,因未直接參與或很少參與學(xué)生的培養(yǎng),所以只能關(guān)注到學(xué)生的終結(jié)性結(jié)果,無法掌握學(xué)生的過程評價(jià),導(dǎo)致對學(xué)生的評價(jià)出現(xiàn)偏差。全過程評價(jià)能打破這一局面,將過程性評價(jià)和終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合,取長補(bǔ)短,全面評價(jià)學(xué)生,提高企業(yè)對人才需求的針對性。

    3 構(gòu)建“中國制造2025”視域下現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)評價(jià)體系

    “中國制造2025”戰(zhàn)略是以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ),融合信息化與工業(yè)化,設(shè)備采用全數(shù)字化,以機(jī)器代替人,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)制造過程的機(jī)器化、自動化,人不再只是簡單地操作機(jī)械,還要進(jìn)行軟件程序的設(shè)計(jì),因此他們需要具備較高的技術(shù)技能水平和解決問題、分析問題的能力,精通技術(shù),懂得管理,能熟練操作設(shè)備等復(fù)合型人才[4]。因此,“中國制造2025”背景下的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式需有一套完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的評價(jià)體系,為培養(yǎng)復(fù)合型人才保駕護(hù)航。課題組成員通過對“中國制造2025”背景下現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式評價(jià)體系的現(xiàn)狀與不足,總結(jié)國外典型的高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒人才培養(yǎng)模式評價(jià)體系經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建“中國制造2025”視域下高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制評價(jià)體系,對高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施過程、結(jié)果和發(fā)展的有效性進(jìn)行評價(jià)。

    3.1 評價(jià)機(jī)構(gòu)

    為促進(jìn)高職院校高質(zhì)量培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量;保證行業(yè)、企業(yè)積極參與現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)中,起到主人翁作用,避免“壁爐現(xiàn)象”;保護(hù)學(xué)生利益,使學(xué)生真正學(xué)到知識、學(xué)會技能,建立由政府教育主管部門牽頭,行業(yè)協(xié)會主導(dǎo),企業(yè)和學(xué)校執(zhí)行的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的評價(jià)機(jī)構(gòu)。

    3.2 評價(jià)主體

    評價(jià)主體是評價(jià)體系的實(shí)施者,是教學(xué)質(zhì)量評價(jià)活動結(jié)果起決定性的人群,在相關(guān)領(lǐng)域中具有一定專業(yè)知識,并能對評價(jià)對象進(jìn)行客觀、公正的有效評價(jià)[3]。由評價(jià)機(jī)構(gòu)的確定可知,現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式由教育主管部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)人事部門、企業(yè)師傅、學(xué)校教務(wù)處、教師、學(xué)生,還有家長與社會組成的“九位一體”的多元評價(jià)主體,其中行業(yè)協(xié)會和企業(yè)也可共同組成第三方評價(jià)機(jī)構(gòu),評價(jià)主體的多元化能從各個(gè)角度來進(jìn)行評價(jià),使評價(jià)體系更全面、更科學(xué)。

    3.3 評價(jià)內(nèi)容

    中國高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制還處于試點(diǎn)階段,沒有一套完整、合理的評價(jià)體系,主要體現(xiàn)在評價(jià)內(nèi)容不全面、不合理等問題?!爸袊圃?025”背景下高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式評價(jià)內(nèi)容將從現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施過程、結(jié)果和發(fā)展的階段中確定,包括實(shí)施保障制度(企業(yè)、學(xué)?,F(xiàn)代學(xué)徒制管理制度,人才培養(yǎng)方案、企業(yè)師傅和學(xué)校教師考核評價(jià)制度等)、企業(yè)師傅和學(xué)校教師專業(yè)能力、組成結(jié)構(gòu)(職稱、年齡結(jié)構(gòu)等)、企業(yè)和學(xué)校等相關(guān)部門投入的資金、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)條件否滿足教學(xué)要求、學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)生的就業(yè)率和創(chuàng)新能力等。

    3.4 評價(jià)對象

    評價(jià)對象不同于評價(jià)主體,評價(jià)對象是被評價(jià)主體評價(jià)的,評價(jià)對象也可作為評價(jià)主體,評價(jià)對象有企業(yè)師傅、學(xué)校教師、學(xué)生,還有被評價(jià)的制度、設(shè)施、資金投入等,家長和社會不是評價(jià)對象,但是評價(jià)主體。

    3.5 構(gòu)建評價(jià)體系

    根據(jù)以上分析,總結(jié)“中國制造2025”視域下現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式評價(jià)體系,如表1所示。

    表1 (續(xù))

    表1 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式評價(jià)體系

    4 結(jié)語

    構(gòu)建“中國制造2025”視域下的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的合理評價(jià)體系是“中國制造2025”戰(zhàn)略的需要,也是高職院校為“中國制造2025”提供智力支持的保障,是人才培養(yǎng)質(zhì)量的堅(jiān)強(qiáng)后盾。構(gòu)建完整的、合理的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式評價(jià)體系需教育主管部門牽頭、行業(yè)企業(yè)主導(dǎo)、學(xué)校實(shí)施、家長全力配合。

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