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    新形勢下企業(yè)干部管理工作的思考

    2021-09-13 02:43:20莫紅丹
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年9期
    關鍵詞:干部管理隊伍建設企業(yè)

    莫紅丹

    摘要:企業(yè)干部對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。為了促進企業(yè)的發(fā)展,必須有效地管理企業(yè)干部。隨著時代的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)管理干部的崗位出現(xiàn)了新的變化。因此,企業(yè)管理干部必須適應社會的發(fā)展和企業(yè)的實際需求。在新的時期,很多企業(yè)都在更新?lián)Q代。在轉型過程中,一定要做好企業(yè)干部的管理工作,實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    關鍵詞:企業(yè);干部管理;隊伍建設

    1.企業(yè)干部的職業(yè)能力素質要求

    1.1職業(yè)素質

    1.1.1敬業(yè)奉獻

    正確的工作態(tài)度和高度的責任感是一個合格干部的基本要求,不僅能夠得到員工的認可,而且能夠對企業(yè)負責,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

    1.1.2求知創(chuàng)新

    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力,現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭是人才和技術的競爭。干部要樹立創(chuàng)新意識,敢于打破陳規(guī)陋習,才能促進企業(yè)的快速發(fā)展。

    1.1.3團結協(xié)作

    企業(yè)的發(fā)展不僅體現(xiàn)員工的發(fā)展,更體現(xiàn)團隊精神。干部在領導企業(yè)時,深入生產線,與員工融為一體,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,促進了工作效率的提高。

    1.2能力素質。

    1.2.1 統(tǒng)觀全局的戰(zhàn)略思考能力

    借助現(xiàn)代管理知識,企業(yè)是一個有機整體,是一個系統(tǒng)工程。只有把握大局,企業(yè)負責人才能把握主要矛盾,制定正確的解決方案,履行領導職責。因此,一個現(xiàn)代企業(yè)的負責人必須具備這一基本能力。

    1.2.2 科學高效的決策判斷能力

    決策能力是領導干部在企業(yè)生產經營活動中必須具備的重要素質之一。領導者的決策水平直接關系到企業(yè)的效率,關系到企業(yè)工作的成敗,關系到企業(yè)的存亡。企業(yè)領導者應該果斷決策,敢于冒險,勇于承擔責任。

    1.2.3公平公正的識人用人能力

    干部的人生觀、價值觀決定著能否正確用人,因此,干部首先要培養(yǎng)和樹立正確的人生觀、價值觀,堅持黨的標準選拔人才,做到精益求精,盡力而為,為企業(yè)發(fā)展鋪平道路。相反,他們會變得靠關系,損害企業(yè)利益,制約企業(yè)未來發(fā)展。

    2.企業(yè)干部管理工作的重要性

    優(yōu)秀的干部隊伍作為企業(yè)的核心力量,是企業(yè)發(fā)展的重要支撐,關系到企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。整體質量水平決定了企業(yè)能否適應新的變化和挑戰(zhàn)。能否激烈的競爭中贏得一席之地。

    2.1有助于開發(fā)企業(yè)內部資源

    在企業(yè)的發(fā)展過程中,必然會出現(xiàn)許多復雜的問題。因此,無論是企業(yè)干部還是企業(yè)其他人員都必須具備良好的工作素質。在管理方面,企業(yè)干部要在選拔和培養(yǎng)人才方面發(fā)揮積極作用。以充分配置和開發(fā)人力資源,加強干部管理,確保人員選拔公平透明,為提高企業(yè)發(fā)展實力奠定良好的人力資源基礎。

    2.2企業(yè)的高效發(fā)展與領導干部能力素質密切相關

    現(xiàn)階段,一些企業(yè)干部躺在信用證上,完全忽視了外面翻天覆地的變化,這對企業(yè)是一個巨大的潛在危險。此時,企業(yè)干部的管理就顯得尤為重要。為了適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要,干部管理必須以人為本,以科學的管理理念和現(xiàn)代管理手段提高企業(yè)干部素質,改進實踐。充分調動干部積極性,充分發(fā)揮主觀能動性,實現(xiàn)員工目標,有效推進發(fā)展戰(zhàn)略,促進企業(yè)高效發(fā)展,確保組織目標的實現(xiàn)。

    2.3企業(yè)干部管理工作公開公正是保留核心人才的重要基礎

    企業(yè)的工作重點是廣泛多樣的,安全、質量、經濟效益、和諧穩(wěn)定都是責任所在,對干部的綜合素質要求也相應提高。企業(yè)基層干部選拔任用工作正處于干部管理階段,如果這一階段工作不成熟,在選拔干部人才方面就會出現(xiàn)疏漏和缺陷,造成企業(yè)人力資源的惡性循環(huán),對企業(yè)發(fā)展造成很大的短期甚至長期危害。因此,要加強干部管理,確保干部選拔任用制度健全公正。

    3.加強企業(yè)干部管理工作的主要措施

    3.1建立企業(yè)干部管理制度

    為了保證干部管理的全面有效實施,在干部的實際管理中要建立相應的管理制度,規(guī)范企業(yè)干部的實際行為。然而,隨著新模式的出現(xiàn),企業(yè)原有的管理模式也需要適當調整。首先,在選拔干部的過程中,要保證干部有一定的工作經驗,解決企業(yè)管理發(fā)展中的基本問題。第二,管理干部的工資,我們應該嚴格執(zhí)行薪酬管理的方法,結合一線工人和器官水平之間的差異,適當傾斜的工資,充分發(fā)揮干部的積極性,充分發(fā)揮工資的優(yōu)勢。第三,干部考核要嚴格、公正。另外,在干部管理的實際階段,要注意管理的靈活性,管理的基本方向是促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

    3.2建立合理化干部選拔機制

    在干部管理中,干部選拔作為一項基本的管理活動,為了保證選拔過程的合理化,可以建立相應的干部選拔制度。第一,確保干部選拔標準與時俱進,更好地適應企業(yè)發(fā)展建設的需要,科學合理的選拔干部不僅可以提高企業(yè)人員的整體素質,也為企業(yè)構建可持續(xù)的人才發(fā)展道路提供了相應的后備保障。第二,建立合理的選拔機制。在選拔干部的過程中,要按照統(tǒng)一的標準進行公開競爭,實際結果也要接受職工的全面監(jiān)督,讓組織部門進行深入調查,最后決定黨和政府是否應該共同行動來糾正它們。在干部選拔任用工作中,要建立合理、規(guī)范、公平的干部選拔任用機制。

    3.3做好干部的培訓管理

    在企業(yè)干部管理過程中,要避免干部出現(xiàn)不可預測的情況,做好干部培訓工作。在培訓期間,首先干部要定期進行相應的思想教育,組織相應的干部座談會,分享實踐經驗,總結問題。其次是定期對干部進行專業(yè)培訓,使干部能夠不斷提高自己的專業(yè)技能,不斷學習和提升自己,為企業(yè)選拔干部進修創(chuàng)造更好的條件,擴大知名度,提高綜合實力,更好地從事企業(yè)活動。逐步提高企業(yè)管理效率。

    4.結語

    綜上所述,隨著社會市場經濟的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,為立足競爭、立于不敗之地,確立現(xiàn)代企業(yè)的干部管理體制,堅持奮斗方向,牢牢把握正確的就業(yè)方向要大力推進改革革新的重要環(huán)節(jié)教育、選拔、運用和鼓勵。推進干部隊伍建設,促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]孫琬姝.基于黨建優(yōu)勢的國有企業(yè)干部管理工作研究[J].企業(yè)改革與管理,2018(22):189+191.

    [2]李娜.如何做好國有企業(yè)干部管理工作[J].現(xiàn)代國企研究,2019(10):14-14.

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