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    從職業(yè)的角度探析中職教學(xué)管理

    2021-09-10 10:44:48林勁松
    科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年10期
    關(guān)鍵詞:中等職業(yè)教學(xué)管理角度

    林勁松

    摘要:隨著我國(guó)制造業(yè)振興的步伐不斷向前推進(jìn),中等職業(yè)教育也在近年來(lái)備受重視。中等職業(yè)教育學(xué)院是工匠型人才的培養(yǎng)場(chǎng)所,如何從職業(yè)角度加強(qiáng)人才教育管理,是中職教學(xué)的主要問(wèn)題之一。文章將從當(dāng)前中職教育中教學(xué)管理的痛點(diǎn)難點(diǎn)入手,解決相關(guān)的教育管理問(wèn)題,并提出一定的參考措施。

    關(guān)鍵詞:中職教學(xué)管理

    在21世紀(jì)的今天,中職教育的管理不僅要求一定程度的全面化、系統(tǒng)化、人性化,同時(shí)在經(jīng)濟(jì)多元化的今天,中職教育的教育管理更加注重學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。本文從職業(yè)角度探索和分析中等職業(yè)教育管理,旨在適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的主題,為現(xiàn)代社會(huì)培養(yǎng)綜合高素質(zhì)人才,從職業(yè)角度探索中等職業(yè)教育管理具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

    一、教學(xué)管理的必要性分析

    所謂職業(yè),廣義上是讓一個(gè)人在社會(huì)中發(fā)揮作用的事情,對(duì)學(xué)校學(xué)生來(lái)說(shuō),從職業(yè)的角度加強(qiáng)中職教育管理,主要是為學(xué)生未來(lái)就業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從工作角度看,加強(qiáng)中職教育管理的必要性主要有以下幾個(gè)具體體現(xiàn)

    (一)是當(dāng)今課程改革的必然要求

    隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開(kāi)放的深入,新課程在改革過(guò)程中對(duì)人才培養(yǎng)提出了更全面的目標(biāo)。中等職業(yè)教育管理目前以新課程改革的方向?yàn)榛痉较?,旨在培養(yǎng)新的綜合人才,滿足當(dāng)今人才市場(chǎng)對(duì)綜合創(chuàng)新型職業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的需求。

    (二)順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代發(fā)展潮流

    眾所周知,隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的多元化,人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)的職業(yè)教育院,培養(yǎng)的畢業(yè)生要真正用于國(guó)家,就要根據(jù)以職業(yè)為中心的理念核心進(jìn)行教育管理,因此,在職業(yè)層面加強(qiáng)中職教學(xué)管理,同時(shí)順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代發(fā)展潮流。

    (三)是中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生全面發(fā)展的重要途徑之一。

    加強(qiáng)中等職業(yè)教育管理,以職業(yè)為中心的理念核心為基礎(chǔ),不僅可以培養(yǎng)學(xué)生的理論知識(shí),而且對(duì)學(xué)生的科學(xué)知識(shí)培養(yǎng)也有一定的積極影響?,F(xiàn)代化企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中對(duì)人才有多方面的綜合需求,職業(yè)上加強(qiáng)中職教學(xué)管理對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)有著特別重要的影響??傊?,從職業(yè)上加強(qiáng)中職教學(xué)管理不僅是當(dāng)前教育課程改革的必然要求,而且還有綜合提高中職學(xué)生整體素質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的必要性。

    二、現(xiàn)存中職學(xué)校教學(xué)管理的問(wèn)題

    (一)學(xué)生學(xué)習(xí)能力有限

    按照客觀事實(shí)來(lái)說(shuō),進(jìn)入中等職業(yè)教育學(xué)院的一大部分年輕人在初中階段的學(xué)習(xí)中,學(xué)習(xí)成績(jī)并不是十分的理想。學(xué)生缺乏及時(shí)合理的指導(dǎo),可能成為整個(gè)中等職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的重大問(wèn)題。因此,這些對(duì)中等職業(yè)學(xué)校的正常教育工作是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。此外,中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生比其他學(xué)校的學(xué)生缺乏自我學(xué)習(xí)能力,對(duì)積極學(xué)習(xí)的積極性低,教師的指導(dǎo)是必不可少的。

    (二)學(xué)生性格發(fā)展不足

    中等職業(yè)教育與其他教育不同,中等職業(yè)教育的任務(wù)是培養(yǎng)具備專業(yè)技能的人才群體。技能型教育是中等職業(yè)教育的突出特點(diǎn)。因此,在中等職業(yè)學(xué)校忽視了學(xué)生的其他方面是很常見(jiàn)的,特別是職業(yè)規(guī)劃和其他必要的社會(huì)知識(shí)技能培養(yǎng)的均衡發(fā)展。受各種因素的影響,大部分學(xué)生會(huì)因?yàn)樽约荷狭酥新殞W(xué)校而自責(zé)或受到社會(huì)其他方面的壓力,感到困惑不知所措,很難找到適合自己的路。長(zhǎng)期積累,必然會(huì)對(duì)學(xué)生的身心造成很大的傷害,影響學(xué)生的健康發(fā)展。此外,此時(shí)家長(zhǎng)或教師的及時(shí)疏忽不足,不能緩解學(xué)生的心理壓力,可能會(huì)造成更嚴(yán)重的后果,甚至?xí)l(fā)生一些惡性事件[1]。

    三、進(jìn)行教學(xué)管理的原則

    從當(dāng)前教育學(xué)管理的現(xiàn)狀來(lái)看,大部分教學(xué)管理都是建立在上下級(jí)人民的體系中,對(duì)學(xué)生采取的是命令的直上直下的管理,學(xué)生很容易產(chǎn)生不滿的心理。從教學(xué)管理效果評(píng)價(jià)來(lái)看,管理制度、措施的執(zhí)行度、效率往往是主要審查標(biāo)準(zhǔn),高效有序的管理往往成為最優(yōu)秀的評(píng)價(jià)。確認(rèn)教師在教學(xué)過(guò)程中始終處于領(lǐng)導(dǎo)、支配地位,以學(xué)生為主體,教師不應(yīng)該放任學(xué)生,而應(yīng)該積極發(fā)揮主導(dǎo)作用。教師應(yīng)成為教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)師、科學(xué)知識(shí)的傳播者、敏捷思維的啟蒙者、能力訓(xùn)練的組織者、學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)者、學(xué)習(xí)紀(jì)律的監(jiān)督者。課堂教學(xué)管理應(yīng)是師生共同參與的行為,承認(rèn)學(xué)生的主體地位,強(qiáng)調(diào)教師主導(dǎo)地位是教學(xué)管理矛盾的對(duì)立統(tǒng)一,兩者應(yīng)相互聯(lián)系,有機(jī)結(jié)合,相互不相容,相互孤立,只有實(shí)現(xiàn)兩者的和諧統(tǒng)一,才能出現(xiàn)課堂管理的嶄新結(jié)構(gòu)[2]。

    四、教學(xué)管理的實(shí)際運(yùn)用方法

    (一)加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐和理論能力的培養(yǎng)

    在中等職業(yè)教育教育管理過(guò)程中,要加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),在就業(yè)前確保學(xué)生對(duì)相關(guān)就業(yè)技能有一定的掌握,綜合提高自己的專業(yè)技能。中等職業(yè)學(xué)校要從職業(yè)角度,在加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)管理的過(guò)程中,重視學(xué)生技能培養(yǎng),適當(dāng)放寬辦學(xué)條件,給企業(yè)運(yùn)營(yíng)一些鼓勵(lì),加大投資力度,加強(qiáng)在職教育課程。知識(shí)是能力最基礎(chǔ)的部分。相對(duì)廣泛而扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)不僅有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力,而且有助于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)能力,讓學(xué)生更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備。這對(duì)學(xué)生的未來(lái)就業(yè)有一定的積極影響。在中等職業(yè)教育管理過(guò)程中,要嚴(yán)格要求教授學(xué)生基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí),從根本上滿足學(xué)生的就業(yè)需求,使學(xué)生有比較廣闊的視野[3]。

    (二)換位思考,平等客觀

    中等職業(yè)教育學(xué)校的,教師應(yīng)該更新自己的管理理念,教師作為學(xué)生的管理者,更應(yīng)該采用柔性的人性化管理方式。教師應(yīng)該從普通人的角度出發(fā),放下對(duì)學(xué)生就是社會(huì)青年這樣的偏見(jiàn),采用積極的管理模式,增強(qiáng)學(xué)生自身的轉(zhuǎn)變。積極與學(xué)生溝通,及時(shí)掌握學(xué)生的思想動(dòng)向,成為學(xué)生的朋友,贏得學(xué)生的信任。另一方面,平時(shí)以溝通和理解為基礎(chǔ),客觀評(píng)價(jià)學(xué)生,采用客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),從不同角度全方位評(píng)價(jià)學(xué)生,提供合理的學(xué)習(xí)和生活建議。當(dāng)然,在日常學(xué)習(xí)和教育中,教師要及時(shí)加強(qiáng)人生觀、價(jià)值觀、世界觀的教育,提高學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力,消除學(xué)生的困惑和焦慮[4]。

    結(jié)語(yǔ):

    隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,從職業(yè)角度加強(qiáng)中職教育的教學(xué)管理,應(yīng)進(jìn)一步提高實(shí)踐教學(xué)力度,改革其教學(xué)模式。在實(shí)際教育過(guò)程中,要重視學(xué)生職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng),指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)意識(shí),使學(xué)生端正就業(yè)觀念。構(gòu)建與企業(yè)文化相匹配的校園文化,從根本上保障中職教育學(xué)院學(xué)生就業(yè)率高,促進(jìn)當(dāng)前職業(yè)教育全面發(fā)展,同時(shí)面向社會(huì)人才市場(chǎng)。發(fā)展提供更全面的綜合性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鐘家興.基于職業(yè)角度的中職教學(xué)管理探析[J].科學(xué)咨詢(教育科研),2021,01:110.

    [2]馬振鋒.基于職業(yè)角度的中職教學(xué)管理模式初探[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2017,12:128.

    [3]黃慶洪,黃慶芬.抓好中職教學(xué)管理提升學(xué)生德育水平[J].廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究,2019,06:144-146.

    [4]閔鵬.論中職教學(xué)管理中的德育[J].廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究,2020,06:159-161.

    福建省德化職業(yè)技術(shù)學(xué)校 362500

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