新媒體視域下的企業(yè)政工工作路徑探究

崔貝貝

摘要：時代在發(fā)展，科技在進步，人們的思想觀念也在不斷地發(fā)生改變，現(xiàn)代社會已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)新時代，信息高度發(fā)達是互聯(lián)網(wǎng)時代最顯著的特征，互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨衍生出了許多新行業(yè)，新媒體行業(yè)就是人們眼中的新興產(chǎn)業(yè)。由于人們每天可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道接收到各種信息，這就導致人們的思維方式很容易受到外界環(huán)境的影響，這種狀況同時也對企業(yè)的政工工作提出了挑戰(zhàn)，為了探討新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作的方式方法，本文從多個角度對政工工作創(chuàng)新提出了對策，以此來提升政工工作的有效性。

關(guān)鍵詞：新媒體背景;企業(yè)創(chuàng)新;政工

時代的發(fā)展改變著社會的整體結(jié)構(gòu)，同樣人們的生活方式也受到了影響，得益于信息網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，人們交流的方式和獲取信息的途徑都發(fā)生了改變，人們通過移動設(shè)備隨時接受來自四面八方的信息，新媒體技術(shù)在企業(yè)當中的運用，改變了政工的傳統(tǒng)工作方式。

一、企業(yè)開展政工工作的背景分析

（一）企業(yè)開展政工工作所面臨的困難

進入互聯(lián)網(wǎng)時代以來，人們的生活方式受到了信息網(wǎng)絡(luò)的影響，人們通過移動設(shè)備每天可以接受大量的信息，在這些信息的沖擊下人們的思維方式和意識形態(tài)有了很大的變化。以往企業(yè)一直奉行的價值理念過于小眾化，隨著科技進步，在經(jīng)濟全球化的大浪潮下，企業(yè)職工也在經(jīng)歷著市場化的浪潮，金錢至上的觀念變得深入人心，為此員工的思想觀念呈現(xiàn)松動甚至是崩潰。

在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展過程當中，企業(yè)政工工作時刻面臨新媒體的沖擊，從事思政工作的員工往往會出現(xiàn)慌亂的心理，由于思政工作要面對基層大批的員工，且從事思政工作的員工對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)掌握程度的不同，在使用新媒體技術(shù)進行思政教育時，往往因為自身原有的、傳統(tǒng)的思政工作方式方法，而無法發(fā)揮新媒體技術(shù)在思政工作上的優(yōu)勢，這種現(xiàn)象發(fā)生的主要原因是思政工作的群體實力同新媒體力量對比過于單薄。

隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，過去企業(yè)用來進行思政教育工作的傳統(tǒng)模式已經(jīng)不適用于當下的年輕人，而今年輕人已是各企業(yè)的中堅力量，找到適合年輕人接受思政教育的方式是當今企業(yè)推進思政工作的一個重點工作。年輕人渴望平等和自由，這樣的思想觀念就對政工工作提出了新要求和新挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)開展政工工作所面臨的機遇

我國正處于經(jīng)濟建設(shè)和轉(zhuǎn)變的高峰期，更應(yīng)重視國民的政治思想，而企業(yè)員工的政治思想決定了企業(yè)能否按照國家所提倡的標準進行，在新媒體的沖擊下，面對企業(yè)員工的思政工作方式需要做出創(chuàng)新，為此企業(yè)一直在積極尋求運用新媒體技術(shù)來貫徹黨思想的路線和方針，為避免企業(yè)的思政工作走偏，企業(yè)必須創(chuàng)新思政工作方式，完成基層員工的思想教育工作，同時企業(yè)運用新媒體技術(shù)能夠拉近企業(yè)與員工的距離，在此基礎(chǔ)上進行思政教育，有助于提高思政教育的實效性。

二、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究

（一）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的思想觀念

互聯(lián)網(wǎng)時代，全方位、多渠道的外界信息每天都在沖擊著、改變著人們的思想觀念。在齊莠不良的雜亂信息長期的影響下，難免有部分人的思想觀念會嚴重跑偏，從而威脅到個人與集體的利益，而企業(yè)的運作離不開廣大的基層員工，基層員工對思政教育接受程度不同使得部分員工容易受到外界信息的干擾，可以說新媒體技術(shù)是一把雙刃劍，企業(yè)完全可以利用新媒體技術(shù)主動出擊，在平時多利用該技術(shù)進行基層員工的思政教育，向員工們傳達正確的思想觀念和價值觀念，在原則問題上決不退讓，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要反對一切錯誤思想在企業(yè)內(nèi)部蔓延和滋生。

（二）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的宣傳載體

在傳統(tǒng)的思政教育方式中，企業(yè)的思政教育工作一直停留在會議和課堂教學的階段，基層員工對于這種教育方式已經(jīng)司空見慣，這種教育方式形式過于單一且缺乏趣味性，導致基層員工產(chǎn)生抵觸心理，會把思政教育工作看成是一種企業(yè)走“形式化”的機械任務(wù)，同時思政工作是一門嚴肅的語言邏輯科學，所以并不能從內(nèi)容上去改變。基于這種情勢下，企業(yè)政工工作需要借助新媒體時代進行改革，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變思政教育的方式，現(xiàn)在各種信息通過社交網(wǎng)絡(luò)平臺和短視頻傳播出去，企業(yè)也可以利用這一點向員工傳達正確的思想觀念，同時企業(yè)還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺點贊量和短視頻播放量等網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)去分析企業(yè)員工的思維方式，以便制定有效的教育方針和政策。

（三）企業(yè)創(chuàng)新政工工作的管理體系

從企業(yè)的運作模式來看，企業(yè)在宣傳思政理念時要充分考慮到不同基層的受教育情況，對于高層來講，思政教育的觀念深入人心，中級基層處于思想觀念不穩(wěn)定的狀態(tài)，由于該部分員工理解能力強，在教育上只需要投入相當?shù)木Ρ憧梢姵尚?，最后基層員工是企業(yè)思政工作的核心，這部分員工的受教育程度水平不一，按照書面語言去講解思政理論，不太容易被接受。因此，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工的實際狀況，制定相對應(yīng)的方案，以此來完善企業(yè)在思政方面的工作。

三、結(jié)語

總的來說，新媒體背景下創(chuàng)新政工工作是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，而對于向員工們傳遞思政觀念，要根據(jù)企業(yè)員工的實際情況來制定合理的計劃，以便于企業(yè)員工對該理念的理解、領(lǐng)會和吸收。

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