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    創(chuàng)新企業(yè)員工技能培訓(xùn)的多元途徑探討

    2021-09-10 03:40:56莫振成
    文學(xué)天地 2021年5期
    關(guān)鍵詞:崗位技能培訓(xùn)

    莫振成

    摘要:在企業(yè)競爭逐漸加劇的時(shí)代背景下,人力資源逐漸成為企業(yè)獲得有利地位的關(guān)鍵性要素,從這一層面來講,提升員工技能培訓(xùn),做好人力資源管理與規(guī)劃就顯得尤為重要?;诖耍P者展開以下論述,分析當(dāng)前企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀,并根據(jù)現(xiàn)實(shí)性問題,給出多元化、創(chuàng)新性人才培養(yǎng)途徑,為廣大管理者和從業(yè)人員提供參考性建議。

    關(guān)鍵字:員工技能培訓(xùn);企業(yè);途徑;創(chuàng)新;建議

    企業(yè)員工的知識技能水平逐漸成為企業(yè)提升核心競爭力的決定性因素,尤其是高素質(zhì)、信息化人才的培養(yǎng),可以為企業(yè)未來發(fā)展提供創(chuàng)新性活力,提供智慧源泉。但是從現(xiàn)實(shí)層面上講,部門企業(yè)仍然利用傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,訓(xùn)練手段不夠靈活,與員工崗位的匹配性不夠,培訓(xùn)效果不佳。因此筆者認(rèn)為,無論是傳統(tǒng)制造業(yè)還是服務(wù)行業(yè),都應(yīng)該構(gòu)建系統(tǒng)性、全面性、規(guī)范化的培訓(xùn)體系,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展步伐,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    一、企業(yè)員工技能培訓(xùn)現(xiàn)狀

    (一)培訓(xùn)覆蓋面窄,形式方法單一

    當(dāng)前大部分的企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中都存在形式方法單一問題[1]。一般來講,人力資源培訓(xùn)對象分為2種,一種是新員工,一種是在職員工,從理論層面來說,新員工和在職員工的基礎(chǔ)不同,對自身崗位工作的需求和工作規(guī)劃有著明顯的區(qū)別。但是多數(shù)人力資源管理者難以實(shí)施針對性的培訓(xùn)計(jì)劃,對于二者的培訓(xùn)沒有太大的差別,培訓(xùn)內(nèi)容浮于表面,新員工的歸屬感難以建立起來,直接導(dǎo)致員工對現(xiàn)任崗位的需求不夠理解,難以適應(yīng)。而對老員工的培訓(xùn)方式一般以PPT展示為主,培訓(xùn)覆蓋面窄,學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣難以被激發(fā)出來,培訓(xùn)任務(wù)沒有實(shí)質(zhì)作用。

    (二)培訓(xùn)沒有戰(zhàn)略規(guī)劃,缺乏需求分析

    除了培訓(xùn)形式方法單一問題,多數(shù)企業(yè)還面臨著培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃缺失問題,在企業(yè)員工管理方面較為分散,培訓(xùn)計(jì)劃缺乏科學(xué)性,影響了員工激勵(lì)、員工潛能開發(fā)等工作。培訓(xùn)工作與公司發(fā)展方向和發(fā)展速度不匹配,缺乏有效的培訓(xùn)信息系統(tǒng),各模塊、各部門之間缺少協(xié)調(diào)聯(lián)動。其次,缺乏員工需求分析,從培訓(xùn)的根本目的上講,應(yīng)該是“按需培訓(xùn)”,即以員工和企業(yè)的未來發(fā)展需求為核心,制定培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容,對總體任務(wù)進(jìn)行分解,合理分配技能理論與技能實(shí)踐之間的關(guān)系。但是在實(shí)際培訓(xùn)中,培訓(xùn)需求與企業(yè)脫節(jié),培訓(xùn)規(guī)劃較為短視,直接導(dǎo)致優(yōu)秀人才大量流失或者部分人才的潛能難以被挖掘出來。

    二、創(chuàng)新企業(yè)員工技能培訓(xùn)的多元途徑

    (一)制定技能培訓(xùn)目標(biāo),擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面

    企業(yè)應(yīng)該制定技能培訓(xùn)目標(biāo),由培訓(xùn)師資、崗位技能、企業(yè)一線員工組成調(diào)研組,在企業(yè)崗位拔尖人員和雙師型教師隊(duì)伍的帶領(lǐng)下,對當(dāng)前企業(yè)員工的具體工作進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題,領(lǐng)會崗位技能的任職條件。尤其是新員工,應(yīng)該從企業(yè)性質(zhì)+行業(yè)發(fā)展方向+企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)+崗位技能要求+個(gè)人晉升和發(fā)展規(guī)劃等方面進(jìn)行綜合性考慮。對于較有經(jīng)驗(yàn)的技工,應(yīng)該通過前期考核目標(biāo)對其進(jìn)行針對性的培訓(xùn)[2]。如果是中小型企業(yè),參與培訓(xùn)人數(shù)不多,可以采用集中培訓(xùn)形式,如果是大型企業(yè),涉及部門廣,可以利用分散化培訓(xùn)方式,提升培訓(xùn)的有效性和差異性。人力資源管理者應(yīng)該完善培訓(xùn)計(jì)劃,確定本次培訓(xùn)需要傳授什么知識,應(yīng)該讓員工掌握哪些核心技能,從而提升培訓(xùn)層次,豐富培訓(xùn)形式,提升工作效率。

    (二)以員工未來發(fā)展為基礎(chǔ),讓發(fā)展目標(biāo)與培訓(xùn)目標(biāo)相協(xié)調(diào)

    在正式培訓(xùn)環(huán)節(jié),應(yīng)該以員工未來發(fā)展為基礎(chǔ),根據(jù)行業(yè)特性,從員工職業(yè)生涯規(guī)劃+人員基礎(chǔ)技能分析+組織分析+工作任務(wù)分析+企業(yè)戰(zhàn)略分析相結(jié)合,確保培訓(xùn)任務(wù)是可行的、可量化的、可實(shí)施的,讓員工深入了解參與培訓(xùn)的動機(jī)。優(yōu)化人力資源管理制度,正確處理培訓(xùn)、發(fā)展、日常經(jīng)營、日常工作與管理之間的關(guān)系[3]。但是也應(yīng)該注重培訓(xùn)時(shí)間,盡量錯(cuò)開生產(chǎn)、銷售的旺季,有效實(shí)施培訓(xùn)和日常工作的統(tǒng)一,做好工作銜接。創(chuàng)新培訓(xùn)形式,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,充分利用“兩微一端”,對企業(yè)新制度、新模式、新的發(fā)展規(guī)劃和理念進(jìn)行創(chuàng)新性宣講,體現(xiàn)時(shí)代特色,解決員工當(dāng)前所需,體現(xiàn)技術(shù)特點(diǎn)。借助企業(yè)內(nèi)網(wǎng)平臺,促使員工參與網(wǎng)上學(xué)習(xí),在必要時(shí)還應(yīng)該對高精尖技術(shù)人才進(jìn)行小規(guī)模的培訓(xùn),安排恰當(dāng)?shù)氖谡n方式,提高員工培訓(xùn)熱情。

    (三)以結(jié)果為導(dǎo)向,提升技能培訓(xùn)的實(shí)效性

    在企業(yè)培訓(xùn)過程中,應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向,在培訓(xùn)結(jié)束之后,優(yōu)化考核方式,健全培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制,提升技能培訓(xùn)的實(shí)效性。將績效考核的結(jié)果作為本次培訓(xùn)的最終成績,如果員工出現(xiàn)實(shí)踐技能或者理論技能培訓(xùn)不合格現(xiàn)象,應(yīng)該對其進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或者二次培訓(xùn),如果在第二次培訓(xùn)中仍然不能滿足要求,應(yīng)該對其進(jìn)行停職處理,指導(dǎo)考核通過為止。為每一位員工“量身定做”培訓(xùn)考核內(nèi)容,篩選真正適合員工的量化考核標(biāo)準(zhǔn),此外,還應(yīng)該拓寬培訓(xùn)途徑,根據(jù)本企業(yè)的基本情況,將委托培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合,比如與職業(yè)大學(xué)、技工學(xué)校展開合作,對員工進(jìn)行全方位、多維度的培訓(xùn),集中“崗位轉(zhuǎn)換”、“業(yè)余培訓(xùn)”、“崗位指導(dǎo)”、“現(xiàn)場化培訓(xùn)”,在必要時(shí)可以采用技能對抗賽的形式,提升培訓(xùn)趣味性。注重培訓(xùn)內(nèi)容,盡量選擇新技術(shù)、生產(chǎn)性技能、職業(yè)操守、理論性知識作為考點(diǎn),提升培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和實(shí)效性,從而達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。

    結(jié)束語:綜上所述,當(dāng)前企業(yè)員工技能培訓(xùn)還存在一定的不足之處,比如培訓(xùn)沒有戰(zhàn)略規(guī)劃,缺乏需求分析,培訓(xùn)覆蓋面窄,形式方法單一等。因此筆者認(rèn)為在今后工作中應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向,提升技能培訓(xùn)的實(shí)效性,制定技能培訓(xùn)目標(biāo),擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面,優(yōu)化人力資源管理制度,借助企業(yè)內(nèi)網(wǎng)平臺,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,豐富培訓(xùn)內(nèi)容。

    參考文獻(xiàn):

    [1]肖鳳翔,張雙志.企業(yè)員工技能培訓(xùn)的影響因素研究——基于第十一次民營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2019,040(004):51-56.

    [2]黃子娟.淺談如何加強(qiáng)企業(yè)員工技能培訓(xùn)建立可持續(xù)發(fā)展的技能隊(duì)伍[J].新絲路:上旬,2020(1):0050-0050.

    [3]楊曄,朱晨,談毅.技術(shù)創(chuàng)新與中小企業(yè)雇傭需求——基于員工技能結(jié)構(gòu)的再審視[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào),2019,22(02):97-116.

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