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    淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理問題及路徑選擇

    2021-09-10 23:14:15趙艷冰
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年6期
    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府路徑選擇人力資源

    趙艷冰

    摘要:在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中人力資源占據(jù)著重要地位,因此就需要對優(yōu)秀人才加以重視,還需要對人才進行科學的配置,讓人力的實效性被充分的發(fā)揮出來,進而讓政府的公信力進一步提高,讓政府為大眾更好的服務(wù),推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。本文對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中存在的問題作出了分析,并提出相關(guān)策略。

    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府;人力資源;路徑選擇

    人力作為管理工作的核心內(nèi)容,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的實際情況,對人力進行科學的配置,從而保證政府工作順利的開展。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)人力資源管理工作沒有體現(xiàn)其實效性,更沒有將人才的優(yōu)勢進行充分的利用。因此,就需要建立服務(wù)型政府,以人本理念為導向,把人力當作資源來實現(xiàn)管理,才可以將政府人力資源的價值最大程度的體現(xiàn)出來。

    1. 我國人力資源管理現(xiàn)狀

    關(guān)于我國政府人力資源管理制度屬于公務(wù)員制度,對筆試要求十分嚴格。在其發(fā)展過程中,自從十一屆三中全會起,轉(zhuǎn)變了一些干部權(quán)力過于大的局面,在后來的幾年進行多次變革。讓我國公務(wù)員制度得到各試點的驗證,從而實現(xiàn)在全國進行推廣,如今,公務(wù)員制度已經(jīng)被廣泛的推行,從而在全國各地進行實施[1]。

    2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中存在的問題

    2.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府缺乏對人力資源科學管理的重視

    在我國社會迅速的發(fā)展中,政府在組織結(jié)構(gòu)和工作方法上出現(xiàn)了重大改變。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府缺乏對人力資源管理的重視,造成其在人力資源管理中的問題不斷。在傳統(tǒng)管理模式的影響下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在人力資源管理模式上毫無新意。更是沒有將以人為本落到實處,更不能夠調(diào)動人的主觀能動性,這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作效率很難提高,老舊的管理模式很難跟上時代發(fā)展的需要。此外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府并沒有把人員當作主題,僅是把人員作為勞力,在管理人員上所運用的是傳統(tǒng)模式。

    2.2缺乏完善的人力管理措施

    人力資源管理的主要內(nèi)容為開發(fā)人才和完善結(jié)構(gòu)。在人才開發(fā)上,就需要對人才進行管理以及培訓,必須對人力管理措施進行完善,才可以讓人力的作用被最大程度的體現(xiàn)出來??墒窃卩l(xiāng)鎮(zhèn)政府中,人力管理措施需要進一步改進,如果不能夠進行有效的培訓,就不能夠更好的吸納優(yōu)秀人才,已有的人才在工作中缺乏動力。此外,在選拔人才以及晉升職位方面缺乏合理性,造成人力資源管理的有效性低下。

    2.3缺乏人力資源管理體系

    對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員管理的主要手段為績效,因此就需要對績效考核制度進行完善??墒窃趯嵺`中的人力資源管理制度僅表現(xiàn)出形式化,并沒有發(fā)揮其最大的價值。因為考核內(nèi)容只體現(xiàn)為形式,其問題也眾多,使得考核內(nèi)容以及考核管理發(fā)生背離,并沒有讓考核的作用有所體現(xiàn)。有效的運用鼓勵措施能夠更大程度的激發(fā)工作人員的動力,更是對人員的激勵,可是由于很多員工缺乏對獎懲機制的正確理解,且獎懲機制并不完善,造成制度缺乏實用價值,更不能夠達到效果[2]。

    2.4缺乏人力資源信息管理

    在信息時代的背景下,就需要將信息技術(shù)的優(yōu)勢被最大程度的發(fā)揮出來,如此才能夠體現(xiàn)其價值。關(guān)于政府機關(guān)的人力資源管理工作也是同樣的道理,要對信息技術(shù)進行有效的利用。人力資源不只是人的主要信息,是其對工作的態(tài)度,其綜合因素能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中發(fā)揮著重要作用,使得政府機關(guān)人力資源管理工作更加順利的進行。

    3.改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理工作的策略

    3.1創(chuàng)新人力管理理念和管理模式

    通過適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的管理方案,要改變過去的管理模式,采取新型管理機制。新型管理機制要具備合理性,通過合理的方式去好評鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員,對人員進行有效的監(jiān)督,從而使其能夠更加積極的投入到工作中。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理過程中要堅持公正以及公開原則,具體來講,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理要跟上時代發(fā)展的步伐,從而讓人力資源管理的工作實效性進一步提升。

    3.2完善激勵制度和人員培訓

    利用培訓系統(tǒng)對人力資源管理概念進行普及,這讓政府部門人員的素質(zhì)得到進一步提升,并可以讓問題得到進一步解決,讓社會問題逐漸減少,并讓工作效率更加有效的提高。對人員進行良好的培訓,也給領(lǐng)導在管理上提供了方便,讓人員更加規(guī)范,實效管理的創(chuàng)新。其主要內(nèi)容包含工作能力和工作態(tài)度等等,從而使其能夠最大程度的發(fā)揮本身的價值。

    3.3建立人力資源戰(zhàn)略,加強人力資源開發(fā)

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)在培養(yǎng)人才上普遍不足,并時常忽略人力資源管理。針對于此,就需要具備人力資源戰(zhàn)略意識,對人力資源進行有效的開發(fā)以及運用。改變觀念,把人作為戰(zhàn)略資源,把人才視為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的形象,使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作效率得到進一步提高。人才屬于戰(zhàn)略資源,以經(jīng)濟學為出發(fā)點,就需要體現(xiàn)出人力的最大效果,讓最低的支出變成最大的價值,讓人力資源管理實現(xiàn)經(jīng)濟價值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的經(jīng)濟發(fā)展緩慢,人力資源管理缺乏創(chuàng)新觀念,要打破管理思維的局限性。其一,要確立效益化目標,轉(zhuǎn)變過去對人力的觀念,對人力的效益價值進行考慮。其二,要建立發(fā)展觀,用發(fā)展的眼光將人力看作可再生資源,利用有效的培訓讓人力的素質(zhì)得到進一步提高[3]。

    3.4構(gòu)建雙向人才機制,構(gòu)成良性激勵

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府屬于公共部門,其性質(zhì)屬于非競爭性,具有嚴格的財政以及人事管理制度??墒窃谌肆Y源管理過程中,需要做好如下工作。第一,重視加大人力資源資金的投入力度,加強對人力進行培訓。針對開發(fā)人才,培訓管理是極為關(guān)鍵的,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力的真實情況,進行合理的培訓,讓人力的專業(yè)能力進一步提升。第二,健全人才改進機制,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)崗位人才需要,開拓人才引進途徑,針對主要職能部門就需要采用更加專業(yè)和綜合型人才,從而彌補了人員不足的現(xiàn)象。此外,還需要進行有效的人才開發(fā)。比如,對財力進行有效和規(guī)范的利用,并將其用在人力資源開發(fā)上。對信息技術(shù)進行合理利用,從而讓人力資源管理水平得到有效的提高。對人力資源開發(fā)機制進行優(yōu)化,開發(fā)人力巨大的潛能。有效利用激勵機制,把人員工資和人力資源有效的融合,從而最大程度的提高人力工作的主動性。

    3.5加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源的資金投人

    據(jù)有關(guān)調(diào)查,人力資源水平和教育水平息息相關(guān)。因此,就需要加大對人力資源管理小組的投資力度,利用培訓以及教育,人才的缺乏是政府人力資源管理中存在的問題,就需要采取相應(yīng)的措施進行完善。此外,為讓人才儲備得到充實,就需要引進高層次的技術(shù)人員以及管理人員。還需要建立成熟的師資隊伍,針對當下政府人力資源管理現(xiàn)狀制定出更加符合社會要求的計劃,此種團隊能夠更加直觀的發(fā)現(xiàn)問題,再根據(jù)實際情況進行更加合理的改革。另外,對政府人員以及領(lǐng)導進行有效教育投資,從而加強教育意識,讓改革的實效性進一步提升[4]。

    4.結(jié)束語

    綜上所述,需要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理工作的重視,在人力資源戰(zhàn)略管理上,強化對人員的培訓,并對人力的結(jié)構(gòu)進行完善,讓人力的主體地位得到充分的體現(xiàn),將人的主觀能動性最大程度的發(fā)揮出來。將改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)機制作為最佳時機,完善政府部門崗位和人力結(jié)構(gòu),對人力績效考核和評級進行優(yōu)化,從而讓人力資源管理水平得到進一步提高,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府更加健康的發(fā)展,并能夠為人們提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    參考文獻:

    [1]吳召紅.探析鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的優(yōu)化方式[J]. 勞動保障世界,2020,No.561(5):9-9.

    [2]王美娟.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績效考核存在的不足及完善措施研究[J].商訊,2020, No.206(16):198-199.

    [3]孟令新.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理存在的問題及對策[J]. 現(xiàn)代營銷(信息版),2020(3):191-191.

    [4]尋明廣.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中的激勵機制[J].人力資源,2020,No.455(2):137-137.

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