新時(shí)期做好煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

賈軍瑕

煤炭是我國(guó)的基礎(chǔ)能源和重要的工業(yè)原料，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)做作了卓越貢獻(xiàn)，煤炭行業(yè)整體的發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響重大。當(dāng)前，煤炭企業(yè)正處于深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，面對(duì)新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，需要新的策略和選擇。在新時(shí)期，煤炭企業(yè)必須始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足新形勢(shì)，分析新情況，探索新路徑，通過(guò)堅(jiān)持思想引領(lǐng)、制度引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、典型引領(lǐng)、保障引領(lǐng)等抓實(shí)抓細(xì)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作作用和優(yōu)勢(shì)，為煤炭企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。

一要堅(jiān)持思想引領(lǐng)，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。

理論堅(jiān)定是政治堅(jiān)定的基礎(chǔ)，講政治必須懂政治，懂政治就要學(xué)習(xí)理論。只有始終旗幟鮮明講政治，堅(jiān)持黨管意識(shí)形態(tài)不動(dòng)搖，切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)， 才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定，才能適應(yīng)新情況，解決新問(wèn)題，從根本上提高自身素質(zhì)。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入新的發(fā)展階段，煤炭企業(yè)也進(jìn)入了轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期，前進(jìn)道路上新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)職工只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我、提升自我，才能夠提高各崗位操作人員、各級(jí)管理人員的思想覺(jué)悟，才能保障所有生產(chǎn)勞動(dòng)高效，才能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要。煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮理論中心組、“三會(huì)一課”等載體作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)企業(yè)黨員職工進(jìn)一步弘揚(yáng)革命精神，全面了解國(guó)家大政方針治國(guó)理念，深刻理解企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)新問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)黨員職工增強(qiáng)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的責(zé)任感和使命感。

二要堅(jiān)持制度引領(lǐng)，不斷加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)。

黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。抓好企業(yè)黨建工作是將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。抓好企業(yè)黨建工作就是要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，層層落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，踐行企業(yè)的管理理念和服務(wù)理念，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定發(fā)展信心，凝聚奮進(jìn)力量，營(yíng)造風(fēng)清氣正、廉潔從業(yè)的環(huán)境，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體實(shí)踐中就是要完善各項(xiàng)黨建制度，要對(duì)“三會(huì)一課”的內(nèi)容、時(shí)間、形式進(jìn)行豐富和完善，確保實(shí)效性、針對(duì)性;要配齊配強(qiáng)黨建工作人員，確保黨的基層組織有領(lǐng)導(dǎo)、有落實(shí)、有成效;要全面推進(jìn)黨建標(biāo)準(zhǔn)化體系和活動(dòng)陣地建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際，制訂切實(shí)可行的方案，以“努力有方向、工作有標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)有載體、考核有依據(jù)”的體系化基層黨組織為目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，健全黨建工作制度、規(guī)范工作程序、推動(dòng)工作落實(shí)、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，著力提升黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

三要加強(qiáng)典型引領(lǐng)，不斷強(qiáng)化示范帶頭作用。

發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，是新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的一項(xiàng)行之有效的方法。培育、宣傳先進(jìn)典型，堅(jiān)持以先進(jìn)典型的榜樣示范作用教育、引導(dǎo)、鼓舞職工，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)整體工作穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。要按照“發(fā)現(xiàn)一批，培養(yǎng)一批，選樹(shù)一批，儲(chǔ)備一批”的工作思路，利用開(kāi)展各種崗位競(jìng)賽、先進(jìn)評(píng)比等方式，激勵(lì)職工充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和能力。要有重點(diǎn)、有選擇地從生產(chǎn)一線(xiàn)不同崗位、不同層次的職工中挖掘事跡先進(jìn)、精神可嘉，能夠充分體現(xiàn)煤炭行業(yè)良好形象的典型個(gè)人，對(duì)工作上有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型及時(shí)給予物資獎(jiǎng)勵(lì)，并與評(píng)選其他各類(lèi)先進(jìn)結(jié)合起來(lái)，使表彰激勵(lì)作用有效發(fā)揮。要利用各種媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道，特別要利用好微信公眾號(hào)、微信群及抖音等新媒體，讓先進(jìn)典型在媒體上有名、會(huì)議上有影，進(jìn)一步提升先進(jìn)典型自身的榮譽(yù)感，同時(shí)激發(fā)周邊職工學(xué)先爭(zhēng)先的行動(dòng)力，形成人人爭(zhēng)先向上的良好精神風(fēng)貌。

四要堅(jiān)持文化引領(lǐng)，不斷提升企業(yè)軟實(shí)力。

企業(yè)文化猶如人之靈魂，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)深度融合的粘合劑。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治建設(shè)的重要組成部分，不僅體現(xiàn)了公司的軟實(shí)力，還決定了公司未來(lái)發(fā)展的創(chuàng)造活力。開(kāi)展多樣化文化活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工工作積極性、活躍職工業(yè)余文化生活的重要措施，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。煤炭行業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，煤炭企業(yè)普遍存在職工精神生活貧乏和人際互動(dòng)逐漸減少等問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題可以探索建立企業(yè)文化發(fā)展機(jī)制，規(guī)劃長(zhǎng)久的企業(yè)文化傳承，比如，建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化交流站，開(kāi)設(shè)職工思想交流互動(dòng)日，定期舉辦安全教育游覽，交換交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不定期開(kāi)展各類(lèi)豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類(lèi)比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂(lè)，讓廣大企業(yè)職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，促進(jìn)煤礦隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

五要堅(jiān)持保障引領(lǐng)，不斷提升企業(yè)服務(wù)水平。

開(kāi)展思想政治工作，要把解決職工思想問(wèn)題同解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，讓職工真切地感受到黨的關(guān)懷和溫暖，讓職工形成聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的自覺(jué)。從煤炭企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)層面看來(lái)，基礎(chǔ)職工在煤炭企業(yè)人員結(jié)構(gòu)中占比巨大，是最容易受到不良因素影響的群體。目前，在煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷變化和轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢(shì)之下，企業(yè)職工面對(duì)了更多新的工作挑戰(zhàn)和物質(zhì)需求，職工的家庭生活、家庭經(jīng)濟(jì)和對(duì)家庭未來(lái)的規(guī)劃也受到了影響。因此，企業(yè)要高度關(guān)注民生，為職工解難題、辦實(shí)事，讓職工的共享改革發(fā)展成果，增強(qiáng)職工的幸福感、安全感。比如強(qiáng)化井下生產(chǎn)環(huán)境、地面生活條件改善，加強(qiáng)塵毒治理，改進(jìn)職工住宿、用餐、洗浴條件等，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，為職工辦好事、做實(shí)事，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，提高職工福祉。要全面了解和掌握職工的思想狀況和家庭狀況，針對(duì)不同職工群體，采取不同幫教方法，加強(qiáng)與基層職工的溝通和交流，幫助職工解決“煩心事”。對(duì)于長(zhǎng)期堅(jiān)守在一個(gè)崗位的職工及生活困難的職工，企業(yè)也應(yīng)更多地給予關(guān)懷，使他們能切身感受到企業(yè)的重視和關(guān)心。

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