試析如何提升非公企業(yè)黨建科學(xué)化水平

摘要：非公有制企業(yè)大部分的一些方針政策的制定者和落實(shí)者都是由機(jī)關(guān)黨員和干部共同組成。同時(shí)，他們也是非公企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，更是幫助黨和員工進(jìn)行密切聯(lián)系的聯(lián)系人員?，F(xiàn)如今想要提升非公有制企業(yè)黨建方面的科學(xué)化水平，不可忽視主要矛盾的目前社會(huì)現(xiàn)狀，需要在一次又一次的實(shí)踐中不斷摸索前進(jìn)。該篇文章主要是進(jìn)行深刻探討研究有關(guān)于提升非公企業(yè)黨建科學(xué)化水平的重要策略分析。

關(guān)鍵詞：非公企業(yè);黨建科學(xué)化;提升水平方案

引言：

根據(jù)目前中央和省委的相關(guān)要求，目前與以后的一個(gè)時(shí)間段，需要做到廣泛推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作所需達(dá)到的要求，那便是與鄧小平理論相關(guān)的部分思想，實(shí)打?qū)嵉淖龅铰鋵?shí)該發(fā)展觀。進(jìn)行落實(shí)工作時(shí)，需要把黨的多次會(huì)議的要求作為依據(jù)參考點(diǎn)。與此同時(shí)黨員需要做到積極參與開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的有關(guān)企業(yè)活動(dòng)，把加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作與推進(jìn)非公企業(yè)全面建設(shè)發(fā)展作為現(xiàn)階段的主要目標(biāo)，企業(yè)高層創(chuàng)新新的非公有制企業(yè)體制，改進(jìn)完善現(xiàn)存的機(jī)制問(wèn)題并且能夠做到貫徹落實(shí)。讓黨組織人員人數(shù)進(jìn)行擴(kuò)大，同時(shí)也需要隨之?dāng)U大黨組織觸及的工作內(nèi)容以及方方面面，正確使黨組織以及黨員能在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮最大價(jià)值。

一、黨組織規(guī)模需得以擴(kuò)大

要想擴(kuò)大黨組織所需組建力度以及涉及的工作內(nèi)容方方面面，最主要的做好一下所講的工作。一個(gè)是使黨組織組建速度變快。每當(dāng)一個(gè)企業(yè)只要是擁有>=3名及的黨員的時(shí)候，都需要積極在企業(yè)內(nèi)部組建黨組織。但是避免不了一些非公企業(yè)內(nèi)部的黨員人數(shù)處于較少情況或者沒(méi)有條件來(lái)進(jìn)行組建黨組織，于是可以參考就近原則的解決方法，通過(guò)采用與外部進(jìn)行聯(lián)建等相關(guān)方式來(lái)進(jìn)行聯(lián)合建立黨組織。一個(gè)黨員都沒(méi)有的非企公司可以通過(guò)工會(huì)等多人組織來(lái)開(kāi)展活動(dòng)，積極采用多種方式及措施。二是相關(guān)人員做好相關(guān)黨員的發(fā)展工作。不斷的開(kāi)展組織與黨員之間的活動(dòng)，動(dòng)員企業(yè)的一些黨員，并幫助黨員回歸黨隊(duì)。積極推行多方面培養(yǎng)的相關(guān)制度來(lái)對(duì)企業(yè)里的黨員進(jìn)行有效培養(yǎng)計(jì)劃，可以嘗試把企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員。三是指完善且強(qiáng)化工作指導(dǎo)[3]。要依據(jù)工作的實(shí)際需要，可以通過(guò)挑選黨政機(jī)關(guān)或復(fù)轉(zhuǎn)軍人，由非公企業(yè)所在地區(qū)的黨員干部兼任并且對(duì)社會(huì)公開(kāi)選聘方式，召集一些具有較強(qiáng)工作能力的相關(guān)人員來(lái)?yè)?dān)任聯(lián)絡(luò)人員幫助推動(dòng)非公企業(yè)部分的黨建工作。

二、在發(fā)揮黨組織的作用上有所成就及突破

把企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮黨組織有關(guān)作用作為目前非公企業(yè)的工作中心和重心，這樣的話有助于推動(dòng)非公企業(yè)黨建逐步走向科學(xué)化。所以，為了使黨建內(nèi)容不在枯燥無(wú)味，可以適當(dāng)豐富黨建內(nèi)容，這便需要讓黨建活動(dòng)涉及的載體得到大量創(chuàng)新。大力宣揚(yáng)中央與省委的決策意見(jiàn)，尤其是扶持推動(dòng)非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展措施，引導(dǎo)企業(yè)使用好政策，抓住現(xiàn)有的機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。并且始終堅(jiān)持且弘揚(yáng)以人為本的原則及相關(guān)傳統(tǒng)，讓職工群眾從心底的把企業(yè)黨組織建設(shè)當(dāng)作“最值得信賴(lài)的人”。合理利用思想政治工作所擁有的優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)有效調(diào)節(jié)利益關(guān)系，積極維護(hù)企業(yè)人員的合法權(quán)益。并且繼續(xù)探討摸索新思路，企業(yè)全體成員共同努力讓黨組織具備發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促使發(fā)展活力代替組織活力，有效推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建逐步走向科學(xué)化。

三、建立科學(xué)合理的制度體系

為了實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨的建設(shè)能夠快速趨向于科學(xué)化，非公企業(yè)里的黨員為此也必須要做到遵守政黨建設(shè)規(guī)律，這也是最根本的要求?，F(xiàn)今社會(huì)，一些非公企業(yè)黨組織建立一些制度還是借鑒國(guó)企與集體企業(yè)的有代表性的體例，有的制度過(guò)分性的原則廣泛，沒(méi)有可操作性與針對(duì)性;有的制度稍微零散些，制度具有不強(qiáng)的配套性和系統(tǒng)性，不能發(fā)揮更有價(jià)值的作用，并且還與黨的建設(shè)科學(xué)化的要求標(biāo)準(zhǔn)有較大的出入。于是這便要求在落實(shí)制度建設(shè)的過(guò)程中重視一些相關(guān)的實(shí)體性制度的同時(shí)，也要不可忽略一些程序性的相關(guān)制度：標(biāo)明規(guī)定是應(yīng)該怎么辦的，也要準(zhǔn)確規(guī)定違反者需要對(duì)此進(jìn)行怎樣的處理，緩解制度落實(shí)時(shí)自由裁量所需要的空間，推進(jìn)制度能夠起到一定的作用。促使非公企業(yè)黨的建設(shè)制度體系趨于多功能化、全面化、合理化、具體化。監(jiān)督黨員的作為做派符合規(guī)范要求，并且面對(duì)一些原則上面的問(wèn)題，自己更是要做到以身作則，同時(shí)也要遵守企業(yè)和黨內(nèi)的規(guī)章制度。根據(jù)現(xiàn)階段來(lái)看，針對(duì)非公有制企業(yè)所存在的部分問(wèn)題，需要?jiǎng)?chuàng)新制度，規(guī)范工作：首先使黨員進(jìn)行自我的思想?yún)R報(bào)，可以把黨支部作為單位，每季度開(kāi)展相關(guān)黨員思想?yún)R報(bào)，相關(guān)黨員之間可以進(jìn)行交流下情況，黨支部需要充分考慮每個(gè)階段的每個(gè)的黨員思想狀況，針對(duì)不同的黨員做好不同的思想政治工作[3]。二是針對(duì)一些涉及到非公企業(yè)改革發(fā)展的重要措施方案時(shí)，這便需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以最快速度推行黨員敬業(yè)議事會(huì)，讓黨員積極大膽的發(fā)表自己意見(jiàn)，陳述自己的觀點(diǎn)，黨組織便需要做好傾聽(tīng)方面的工作，該活動(dòng)的開(kāi)展推動(dòng)企業(yè)決策不斷趨于民主化，深得人心。三就是開(kāi)展黨政工作溝通會(huì)，每一個(gè)年度大概需要開(kāi)展兩次黨政聯(lián)席會(huì)議，相互之間匯報(bào)發(fā)展策略方案，以及建議和黨建工作目前情況。幫助企業(yè)高層管理工作人員或領(lǐng)導(dǎo)人員共同達(dá)成共識(shí)，共同計(jì)劃企業(yè)發(fā)展和有關(guān)黨建工作的有效策略。四是在企業(yè)里開(kāi)展較多技能課，黨員上好黨課的同時(shí)更需要學(xué)習(xí)企業(yè)技術(shù)，黨員積極上好技能課能夠推動(dòng)黨員思想進(jìn)步，以及技能技術(shù)能力方面過(guò)硬。

四、總結(jié)

正確掌握非公企業(yè)黨組織所擁有的重要理論，并且共同努力推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部科學(xué)發(fā)展，建立雙向互動(dòng)聯(lián)系的關(guān)系，搭建在黨組織與企業(yè)管理層之間，共同營(yíng)造企業(yè)和諧環(huán)境氛圍，并且積極協(xié)調(diào)處理雙方的利益紛爭(zhēng)，凝聚黨員內(nèi)部力量，一同培養(yǎng)優(yōu)秀黨員，能夠貫徹企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)的過(guò)程中，并且促使企業(yè)與黨組織兩者之間能夠建立相互通融的和諧關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

呂彬，1988年2月生，男，漢族，廣西玉林人，黨務(wù)工作者，研究生，單位：深圳市京圳工程咨詢有限公司，研究方向：企業(yè)黨建。

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