• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)信息化系統(tǒng)的構(gòu)建和應(yīng)用

    2021-08-31 09:42:02何云霞李愛萍戴雨梅蔡麗華
    全科護(hù)理 2021年24期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量指標(biāo)護(hù)理部科室

    何云霞,李愛萍,印 錦,周 榮,戴雨梅,蔡麗華

    護(hù)理質(zhì)量敏感性指標(biāo)是監(jiān)測影響病人結(jié)果的護(hù)理管理、護(hù)理服務(wù)、組織促進(jìn)等各項程序質(zhì)量并進(jìn)行定量評價的標(biāo)準(zhǔn)[1];對護(hù)理結(jié)果可針對性、動態(tài)性定量測評[2],能幫助持續(xù)改進(jìn)臨床護(hù)理工作質(zhì)量。張華甫等[3]調(diào)查三級醫(yī)院敏感指標(biāo)數(shù)據(jù)上報情況發(fā)現(xiàn),存在許多共性問題,例如對數(shù)據(jù)采集、計算方法理解不準(zhǔn)確致統(tǒng)計誤差及數(shù)據(jù)漏報、瞞報等問題。大部分護(hù)理管理者提倡監(jiān)測護(hù)理質(zhì)量敏感指標(biāo),同時也意識到缺乏信息化支持,指標(biāo)各數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析反饋較難[4]。馮志仙等[5]認(rèn)為利用信息系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)可便捷、有效地完成指標(biāo)監(jiān)測,并提升護(hù)理質(zhì)量。我院自2018年6月起,結(jié)合本院的實際情況和護(hù)理人員習(xí)慣使用的模式,護(hù)理部和信息科工程師合作開發(fā)在醫(yī)院內(nèi)部安全網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的護(hù)理質(zhì)量與敏感性指標(biāo)管理平臺,充分利用醫(yī)院現(xiàn)有 HIS 、LIS、PACS、RIS、醫(yī)惠護(hù)理、OA辦公系統(tǒng)等系統(tǒng)中豐富的信息資源,進(jìn)行護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)原始數(shù)據(jù)的采集,并自動統(tǒng)計、分析反饋,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下數(shù)據(jù)實時查詢和再利用。新系統(tǒng)2019年3月起運行,效果良好?,F(xiàn)報告如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 泰興市人民醫(yī)院是一所集醫(yī)、教、研一體的三級乙等綜合性醫(yī)院,編制開放床位1 600張。2013年起建立內(nèi)網(wǎng)OA系統(tǒng)上報不良事件,由護(hù)理部成立安全小組負(fù)責(zé)審核、匯總、分析并定期進(jìn)行全院護(hù)理人員安全教育。2016年開始進(jìn)行公共護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)的監(jiān)測,指標(biāo)的選擇參考江蘇省三級醫(yī)院評審細(xì)則和護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)實用手冊(2016版);護(hù)理質(zhì)量考核建立護(hù)理部、大科、科室三級考核體系。護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表和質(zhì)量考核表均為紙質(zhì),人工進(jìn)行匯總,匯總表用郵件方式上報護(hù)理部。護(hù)理部設(shè)置1名干事專門審核、整理各類數(shù)據(jù),匯總表提交護(hù)理質(zhì)量與安全委員會分析,形成護(hù)理部質(zhì)量與安全報告。

    1.2 方法

    1.2.1 梳理護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo) ①成立“護(hù)理質(zhì)量與敏感性指標(biāo)管理平臺”小組,小組成員包括護(hù)理部主任3人、聯(lián)絡(luò)干事1人、科護(hù)士長4人和信息科工程師2人。組織小組成員學(xué)習(xí)國家護(hù)理質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺和2018版江蘇省三級醫(yī)院評審細(xì)則要求監(jiān)測的指標(biāo)及《護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)實用手冊(2016版)》,查閱相關(guān)文獻(xiàn)同時咨詢上級醫(yī)院專科護(hù)理專家和護(hù)理管理專家。②對各類指標(biāo)定義、計算公式及原始數(shù)據(jù)深入分析,明確監(jiān)測方式;結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)階段不良事件上報系統(tǒng)的報表設(shè)置、各類風(fēng)險評估工具及其分級原則,分析出醫(yī)院信息各系統(tǒng)可直接獲取數(shù)據(jù)元。確定開展監(jiān)測的護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)納入標(biāo)準(zhǔn)為指標(biāo)是否有利于保障護(hù)理安全和提高護(hù)理質(zhì)量[6],分子和分母是否可測量,指標(biāo)的準(zhǔn)確性能否驗證。③將護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)分為兩大模塊,一是通用評價指標(biāo),即全院各科室均要參與監(jiān)測的公共護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo);二是專科的護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)[7],從護(hù)理的結(jié)構(gòu)、過程、結(jié)果三方面進(jìn)行監(jiān)測。因我國敏感指標(biāo)研究起步較晚,許多??谱o(hù)理敏感指標(biāo)研究仍然處于探索階段,可供借鑒的經(jīng)驗不多[8],小組選擇重癥監(jiān)護(hù)室(ICU)、心血管內(nèi)科等部分科室先試行??谱o(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)的監(jiān)測信息化。

    1.2.2 設(shè)計并完成數(shù)據(jù)獲取途徑

    1.2.2.1 利用醫(yī)院現(xiàn)有HIS、LIS、PACS、RIS、醫(yī)惠護(hù)理、OA辦公系統(tǒng)、院感數(shù)據(jù)采集等系統(tǒng)獲取原始數(shù)據(jù) 如從HIS獲取實際開放床位數(shù)、住院病人總數(shù)、住院病人總床日數(shù);從各導(dǎo)管醫(yī)囑開始和停用時間獲取各類導(dǎo)管的床日數(shù)如導(dǎo)尿管、胃腸管(經(jīng)口鼻)、中心導(dǎo)管留置、氣管導(dǎo)管總?cè)諗?shù);從護(hù)理記賬條目中抓取留置針使用次數(shù)、化療藥使用次數(shù)等。從醫(yī)惠移動護(hù)理記錄、入院評估單中獲取跌倒、壓瘡高風(fēng)險例數(shù),抓取護(hù)理記錄標(biāo)準(zhǔn)“語言”如“給予約束”獲取當(dāng)日約束人數(shù);從LIS、PACS、RIS檢查系統(tǒng)獲取某項檢查檢驗次數(shù)或順利完成檢查次數(shù)。導(dǎo)管相關(guān)性血流感染發(fā)生率、呼吸機相關(guān)性肺炎(VAP)感染的發(fā)生例次,通過院感數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)獲取,確保數(shù)據(jù)為院感科專業(yè)人員確認(rèn)后的有效數(shù)據(jù)[9]。

    1.2.2.2 在OA辦公系統(tǒng)建立新的護(hù)理質(zhì)量和敏感性指標(biāo)管理平臺 ①完善不良事件和壓瘡上報模塊,增加深靜脈血栓、失禁性皮炎上報模塊,從此類模塊中直接采集數(shù)據(jù),如院內(nèi)Ⅰ期、Ⅱ期及以上壓瘡新發(fā)生例數(shù),導(dǎo)尿管、胃腸管(經(jīng)口鼻)、中心導(dǎo)管、氣管導(dǎo)管非計劃拔管發(fā)生例次,住院病人跌倒例次,用藥錯誤例次,深靜脈血栓和失禁性皮炎發(fā)生例數(shù)。②增加質(zhì)量檢查模塊,可抓取敏感指標(biāo)的數(shù)據(jù)如術(shù)前檢查完成率、身份識別合格率等。③輸入所有護(hù)理人員信息,形成完善的檔案,可抓取護(hù)理人員結(jié)構(gòu)相關(guān)指標(biāo)。

    1.2.2.3 分工協(xié)作,保證數(shù)據(jù)獲取路徑開通 ①護(hù)理部主任和相關(guān)職能部門對接,如和信息科對接軟件開發(fā)公司事宜,和醫(yī)務(wù)科對接醫(yī)生按標(biāo)準(zhǔn)化套餐開具醫(yī)囑等。②指定3名項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)完成以下任務(wù):不良事件、壓瘡、失禁性皮炎、深靜脈血栓上報表及其模塊設(shè)置需求報告,質(zhì)量檢查表單及其模塊設(shè)置需求報告,重新收集各科護(hù)理人員信息并和人事科數(shù)據(jù)核實。③信息科工程師負(fù)責(zé)對接護(hù)理信息平臺和其他平臺間接口對接事宜。期間定期召開小組會議,各項目負(fù)責(zé)人匯報進(jìn)展情況,積極排除各類障礙,保證數(shù)據(jù)獲取路徑開通。

    1.2.3 建立護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)上報系統(tǒng)的架構(gòu)

    1.2.3.1 設(shè)計系統(tǒng)每日凌晨抓取昨日各類數(shù)據(jù)上傳到敏感指標(biāo)界面 科室安排專人在“科室每日上報”界面核對自動抓取的數(shù)據(jù)后提交,提交后界面由藍(lán)色轉(zhuǎn)為綠色;月底“科室每月查看表”最下排計算護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo),求和得出總例數(shù)或相除得出比率,科室可通過“編輯”列的顏色標(biāo)識查看是否全部提交,并可點擊直接切入到“每日上報界面”進(jìn)行提交;系統(tǒng)初運行階段設(shè)置“指標(biāo)數(shù)據(jù)查詢”界面,將系統(tǒng)抓取的部分?jǐn)?shù)據(jù)比如每日導(dǎo)管留置例數(shù)、跌倒和壓瘡高風(fēng)險例數(shù)列表,列表內(nèi)容包括床號、姓名、住院號,便于科室逐一核對。

    1.2.2 Delphi法確定指標(biāo)權(quán)重 由于各指標(biāo)在綜合評價中所起的作用不盡相同,因此綜合評價中的關(guān)鍵問題是指標(biāo)的權(quán)重問題。權(quán)重的客觀與否,決定著評價的好壞。而實際操作中,我們總希望能夠用較簡單的方法獲得較客觀的權(quán)重。因此本文使用Delphi專家評議法[17]求解各評價指標(biāo)的權(quán)重。

    1.2.3.2 按照獲取數(shù)據(jù)途徑完善不良事件上報模塊 因多項公共和??票O(jiān)測指標(biāo)的分子可從護(hù)理不良事件上報系統(tǒng)報表中獲取,設(shè)計良好的不良事件上報表及合理的操作界面尤為重要[10]。①上報表格式在本院護(hù)理人員熟悉的上報模板上細(xì)化事件分類、擴大點選的項目,滿足數(shù)據(jù)抓取要求的同時又減少操作難度和手工輸入字?jǐn)?shù)。②增加各類“幫助”鍵,如事件分類一覽表、不良事件分級標(biāo)準(zhǔn)、跌倒傷害嚴(yán)重程度表、靜脈炎和外滲嚴(yán)重程度分級表等,使上報更準(zhǔn)確、規(guī)范。③根據(jù)護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)需抓取的分子數(shù)據(jù)元,在跌倒、非計劃拔管設(shè)置子目錄供點選。在跌倒上報表增加跌倒原因選項:因病人健康狀況,因治療、藥物和(或)麻醉反應(yīng),因環(huán)境中危險因子,因其他因素而造成跌倒,可自動抓取各級跌倒傷害嚴(yán)重度例數(shù)和各類原因造成的跌倒例數(shù);非計劃拔管增加各類導(dǎo)管的分類供點選:胃腸管、導(dǎo)尿管、中心靜脈導(dǎo)管、氣管導(dǎo)管等。④為避免不良事件數(shù)據(jù)來源有誤,比如分類錯誤或定級錯誤,設(shè)置抓取時機在護(hù)士長審核后進(jìn)行,同步到“科室每日上報”界面的數(shù)據(jù)按不良事件的“上報時間”為準(zhǔn),設(shè)置從不良事件直接獲取的數(shù)據(jù)格式化,科室無權(quán)限修改。

    1.2.3.3 增加質(zhì)量檢查模塊 以三級指標(biāo)模式設(shè)計護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)表單。分類目錄有夜查房、一般和各??瀑|(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理操作考核評價標(biāo)準(zhǔn)、臨床實際能力考核表等。質(zhì)量考核者在PDA或電腦端維護(hù)檢查結(jié)果,被檢查的科室填寫存在問題的原因分析、整改措施和效果評價,此三步驟均進(jìn)行模板化可點選。部分??浦笜?biāo)可從此模塊的評價標(biāo)準(zhǔn)表的3個級別指標(biāo)中獲取,并自動生成統(tǒng)計表及對比圖表。

    1.2.3.4 完善人員檔案 維護(hù)所有護(hù)理人員信息,如崗位性質(zhì)、職稱、學(xué)歷、入院時間、工作時間、離職、退休等信息??蓪崟r查看人員結(jié)構(gòu)分布情況、離職率等。

    1.2.4 全院培訓(xùn)新平臺操作方法 采用現(xiàn)場聯(lián)機模擬操作和演示文稿(PPT)講解結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn),參加培訓(xùn)人員有各科室護(hù)士長、安全員、負(fù)責(zé)上報敏感指標(biāo)的護(hù)士。護(hù)士長在科室傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容并考核掌握情況,確保培訓(xùn)效果。

    1.2.5 測試系統(tǒng)抓取數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,征求合理化建議完善系統(tǒng) 建立微信群,科室負(fù)責(zé)上報護(hù)士每天核對數(shù)據(jù),有問題即拍照上傳到群里,小組進(jìn)行調(diào)查、解答。因系統(tǒng)設(shè)置問題交工程師調(diào)整系統(tǒng)后臺;因科室本身的問題,如醫(yī)囑開具不規(guī)范或漏開,護(hù)理記錄書寫、風(fēng)險評估表填寫不規(guī)范等,予及時反饋并指導(dǎo)整改。護(hù)理部安全小組成員發(fā)現(xiàn)護(hù)士長審核不良事件上報分類有誤或不及時時,及時反饋給科室護(hù)士長,提醒改進(jìn)。設(shè)置護(hù)理部每月查看表和未提交查詢表,護(hù)理部專人驗證數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

    1.2.6 分享監(jiān)測指標(biāo)數(shù)據(jù) 試運行3個月,經(jīng)過全院各科室的核對和護(hù)理部的驗證,工程師及時調(diào)整,系統(tǒng)自動抓取數(shù)據(jù)狀態(tài)趨向平穩(wěn),能常態(tài)化運行,無需人工補充、修改;而??泼舾兄笜?biāo)大部分實行系統(tǒng)獲取,少部分手工補充。每月底將抓取的指標(biāo)自動導(dǎo)入科室質(zhì)量考核月度匯總表中,供科室每月質(zhì)控會反饋用;另設(shè)置科室季度匯總報表,納入每季度敏感指標(biāo)分析內(nèi)容,將上季度和本季度6個月指標(biāo)導(dǎo)入,形成比對圖表,設(shè)原因分析和整改措施輸入框,科室完成報表后提交護(hù)理部。設(shè)置護(hù)理部實時查看同步數(shù)據(jù)更新指標(biāo)界面和統(tǒng)計分析界面,分析可從月度、季度、年度指標(biāo)對比,也可從科室間指標(biāo)對比數(shù)據(jù)并生成柱狀圖、餅圖、折線圖等各圖表。

    1.2.7 評價方法 ①將使用系統(tǒng)前(2018年6月—2019年2月)、系統(tǒng)運行后(2019年3月—2019年11月)各9個月期間需上報指標(biāo)數(shù)據(jù)的44個科室(未參與上報的特殊單元已排除)因數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確被護(hù)理部退回重上報次數(shù)進(jìn)行比較。評價數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性對比數(shù)據(jù)來源有不良事件上報系統(tǒng)、病案室數(shù)據(jù)庫、院感采集系統(tǒng)的匯總數(shù)據(jù)和前幾個月該指標(biāo)的狀態(tài)。②系統(tǒng)運行前后在微信群發(fā)放敏感指標(biāo)統(tǒng)計各環(huán)節(jié)耗時調(diào)查表,由需上報指標(biāo)數(shù)據(jù)的44個科室護(hù)士長和指標(biāo)提交專職護(hù)士及安全員一起填寫,均提交調(diào)查表。

    1.2.8 統(tǒng)計學(xué)方法 運用SPSS 18.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和統(tǒng)計分析,行t檢驗,檢驗水準(zhǔn)α=0.05

    2 結(jié)果

    表1 系統(tǒng)運行前、后月上報不準(zhǔn)確退回次數(shù)比較 單位:次

    2.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計耗時 為研究系統(tǒng)抓取指標(biāo)數(shù)據(jù)能否減少護(hù)理人員統(tǒng)計指標(biāo)的工作量,回顧性對比系統(tǒng)運行前后數(shù)據(jù)上報及匯總分析各環(huán)節(jié)耗時。結(jié)果發(fā)現(xiàn),系統(tǒng)運行后各環(huán)節(jié)統(tǒng)計耗時明顯少于運行前,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。見表2。

    表2 系統(tǒng)運行前后數(shù)據(jù)上報及匯總分析各環(huán)節(jié)耗時比較 單位:min

    3 討論

    3.1 提升護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 各科室不同層級的護(hù)理人員對護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)定義、計算方法掌握不一,新手護(hù)士知曉不全面[11],在人工收集、處理、上報環(huán)節(jié)存在上報不及時、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、遺漏、分析延遲等現(xiàn)象[12]。我院護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)系統(tǒng)通過優(yōu)化、整合院內(nèi)各系統(tǒng)數(shù)據(jù),通過信息化途徑自動抓取的數(shù)據(jù)客觀、公平、及時[13],可減少主觀判斷的不準(zhǔn)確性,各系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)能保持一致[14]。

    3.2 提高監(jiān)測護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)的工作效率,減少人力成本 醫(yī)院傳統(tǒng)的護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)管理,信息化、智能化程度不足,大量工作采用低效的人工操作,對臨床護(hù)理人員而言工作量較大[15]。護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)系統(tǒng)自動抓取,自動進(jìn)行數(shù)據(jù)計算、分類、匯總,將紛繁的信息轉(zhuǎn)變?yōu)闂l理的指標(biāo)數(shù)據(jù),減少護(hù)士人工上報、統(tǒng)計指標(biāo)的耗時。可從時間縱向維度進(jìn)行月度、季度、年度對比指標(biāo);也可從科室之間橫向進(jìn)行對比指標(biāo),并生成相應(yīng)圖表,省去護(hù)理部、大科、科室層面做統(tǒng)計分析報表的大量耗時,也提升了護(hù)理質(zhì)量控制管理水平。

    3.3 促進(jìn)了護(hù)理質(zhì)量的提高 監(jiān)測的護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)可反映護(hù)理質(zhì)量,從而指導(dǎo)臨床護(hù)理人員決策[16],可促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的提高。系統(tǒng)整合了護(hù)理不良事件上報和質(zhì)量檢查等模塊,每月底將統(tǒng)計的敏感指標(biāo)、上報的不良事件、本月質(zhì)控檢查排序和平均分等結(jié)果導(dǎo)入科室質(zhì)量考核月度匯總表,給科室每月質(zhì)控討論分析項目提供依據(jù);各類數(shù)據(jù)匯總迅速,并及時共享,節(jié)約了護(hù)理管理人員的時間成本,同時促進(jìn)各科室的反饋討論分析同質(zhì)化。設(shè)置科室敏感指標(biāo)季度分析匯總報表,自動導(dǎo)入最近6個月的數(shù)據(jù),形成比對圖表,科室討論后輸入原因分析和整改措施,完成報表后提交護(hù)理部。護(hù)理部可實時查看數(shù)據(jù)提交情況和統(tǒng)計分析報告提交情況,可從系統(tǒng)調(diào)閱全院月度、季度、年度指標(biāo)(系統(tǒng)運行2年后)對比 ,根據(jù)指標(biāo)趨勢確定下一步管理工作目標(biāo)[17],及時調(diào)整質(zhì)量檢查工作和培訓(xùn)的重點。

    3.4 護(hù)理人員能力提升明顯 系統(tǒng)開發(fā)階段“護(hù)理質(zhì)量與敏感性指標(biāo)管理平臺”小組成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相學(xué)習(xí)。護(hù)理人員的信息化護(hù)理管理和智能化分析的思維能力提升明顯,信息科工程師對護(hù)理管理的流程理解更透徹,為以后的合作打下良好的基礎(chǔ)。

    3.5 提高了護(hù)理記錄規(guī)范性 護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)系統(tǒng)架構(gòu)下的部分指標(biāo)數(shù)據(jù)是從醫(yī)囑、護(hù)理評估單、護(hù)理處置記錄中獲取的真實客觀數(shù)據(jù)[18],要求各科室全體醫(yī)生和護(hù)士參與,在全員培訓(xùn)敏感指標(biāo)抓取數(shù)據(jù)方法、數(shù)據(jù)元的來源、計算方法、如何審核等知識時,提高了醫(yī)囑開具和護(hù)理記錄規(guī)范性,也增加了科室醫(yī)務(wù)人員的溝通和凝聚力[19]。

    3.6 不足之處 新系統(tǒng)運行9個月,時間較短,尚待優(yōu)化,如??谱o(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)未能全面推進(jìn)系統(tǒng)抓取,未建立敏感指標(biāo)閾值信息系統(tǒng)自動示警功能。另外此信息化系統(tǒng)是醫(yī)院信息化的一部分,和后勤、藥學(xué)等管理系統(tǒng)的對接有待繼續(xù),以實現(xiàn)智慧醫(yī)療管理[20],提高護(hù)理質(zhì)量,確保病人安全[21]。

    猜你喜歡
    質(zhì)量指標(biāo)護(hù)理部科室
    科室層級護(hù)理質(zhì)量控制網(wǎng)的實施與探討
    護(hù)理部管理中實施人性化護(hù)理管理的應(yīng)用價值
    醫(yī)院-社區(qū)-家庭三元聯(lián)動延續(xù)性護(hù)理在老年宮頸癌根治術(shù)后尿潴留的出院患者預(yù)后中的應(yīng)用
    愛緊張的貓大夫
    孩子(2019年5期)2019-05-20 02:52:44
    視歧——一位住錯科室的患者
    茶葉籽油精煉工藝條件對其質(zhì)量指標(biāo)的影響
    “合作科室”為何被壞了名聲
    臨床檢驗檢驗前質(zhì)量指標(biāo)的一致化
    基于巖體質(zhì)量指標(biāo)分類法的采場穩(wěn)定性分級方法
    金屬礦山(2014年7期)2014-03-20 14:19:59
    新時期下護(hù)理部干事的角色定位
    netflix在线观看网站| 一级毛片女人18水好多| 黄色怎么调成土黄色| 黄色毛片三级朝国网站| 久久 成人 亚洲| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 麻豆乱淫一区二区| 久久久精品免费免费高清| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩视频精品一区| 日日夜夜操网爽| 久久国产精品影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 久久久久久久精品精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 大香蕉久久网| 欧美日韩福利视频一区二区| 国精品久久久久久国模美| 97精品久久久久久久久久精品| avwww免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美黄色淫秽网站| 热99国产精品久久久久久7| av线在线观看网站| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 美国免费a级毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品国产国语对白av| 成年av动漫网址| www.av在线官网国产| 久9热在线精品视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人免费观看视频高清| 最新在线观看一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产成人影院久久av| 久久久精品94久久精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久国产欧美日韩av| 三上悠亚av全集在线观看| 蜜桃在线观看..| 丝袜人妻中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 少妇人妻久久综合中文| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产野战对白在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人三级做爰电影| 不卡av一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩人妻精品一区2区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一区二区三区激情视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻1区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av片东京热男人的天堂| 下体分泌物呈黄色| 国产精品久久久人人做人人爽| a级毛片在线看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久国产精品影院| 国产欧美亚洲国产| 操出白浆在线播放| 高清欧美精品videossex| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级片'在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久狼人影院| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一级毛片在线| 亚洲九九香蕉| 国产精品 欧美亚洲| 一级a爱视频在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 国产成人av教育| 国产免费一区二区三区四区乱码| 午夜免费观看性视频| 视频在线观看一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久中文字幕一级| 777米奇影视久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 他把我摸到了高潮在线观看 | 色视频在线一区二区三区| 国产成人欧美| 免费观看av网站的网址| 伦理电影免费视频| 美女视频免费永久观看网站| 香蕉丝袜av| 亚洲综合色网址| 丝袜脚勾引网站| 亚洲视频免费观看视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一本大道久久a久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久精品94久久精品| 老司机靠b影院| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久久久久精品古装| 国产在线免费精品| 亚洲avbb在线观看| 丝袜在线中文字幕| 日本a在线网址| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美激情在线| 天天添夜夜摸| 久久久国产成人免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美另类一区| 亚洲中文日韩欧美视频| 日本欧美视频一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费看十八禁软件| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品av麻豆狂野| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 日本欧美视频一区| 久久香蕉激情| 国产在视频线精品| 久久av网站| 中文字幕人妻熟女乱码| a 毛片基地| 亚洲av美国av| 后天国语完整版免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 9191精品国产免费久久| 男女国产视频网站| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 韩国高清视频一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费在线观看完整版高清| 香蕉国产在线看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| videos熟女内射| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久久久久久久久大奶| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品久久久久成人av| 免费在线观看影片大全网站| 男女床上黄色一级片免费看| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久国产精品影院| 两个人免费观看高清视频| 久久精品成人免费网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品一二三区在线看| 久久久久精品人妻al黑| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99热国产这里只有精品6| 欧美大码av| 久久久久网色| 国产淫语在线视频| 天天操日日干夜夜撸| 午夜久久久在线观看| 欧美成人午夜精品| 久热这里只有精品99| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费不卡黄色视频| 在线观看免费高清a一片| 午夜两性在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 一区在线观看完整版| 国产成人a∨麻豆精品| 日本91视频免费播放| 91精品三级在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| av天堂久久9| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品人妻1区二区| 免费观看人在逋| 午夜成年电影在线免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲中文av在线| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲av成人一区二区三| 男人舔女人的私密视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品欧美亚洲77777| 久久国产精品影院| 99re6热这里在线精品视频| 大型av网站在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费观看av网站的网址| 老司机午夜福利在线观看视频 | 两人在一起打扑克的视频| 一本综合久久免费| 亚洲伊人色综图| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 岛国在线观看网站| 宅男免费午夜| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美久久黑人一区二区| 18禁观看日本| 岛国毛片在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99re6热这里在线精品视频| 国产国语露脸激情在线看| 一区二区三区四区激情视频| av在线app专区| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 婷婷成人精品国产| 精品乱码久久久久久99久播| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 91字幕亚洲| 大香蕉久久网| 午夜激情久久久久久久| 午夜激情av网站| 国产伦理片在线播放av一区| 国产麻豆69| 咕卡用的链子| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 九色亚洲精品在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美在线一区亚洲| 夫妻午夜视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 秋霞在线观看毛片| 咕卡用的链子| 亚洲国产看品久久| 99热网站在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最新的欧美精品一区二区| 精品久久久精品久久久| 国产三级黄色录像| 久久久久久久精品精品| 午夜福利,免费看| 国产精品免费大片| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产高清视频在线播放一区 | 成年av动漫网址| 国产成人影院久久av| 欧美性长视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| a级片在线免费高清观看视频| 各种免费的搞黄视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品一区蜜桃| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色 视频免费看| 中亚洲国语对白在线视频| 无限看片的www在线观看| 在线天堂中文资源库| 久久久精品94久久精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美亚洲日本最大视频资源| 中文欧美无线码| a级毛片黄视频| 国产av精品麻豆| 日日爽夜夜爽网站| 国产在线视频一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品成人免费网站| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美xxⅹ黑人| 美国免费a级毛片| 国产精品九九99| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产伦理片在线播放av一区| 91大片在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产亚洲欧美精品永久| 老熟女久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两人在一起打扑克的视频| 日韩视频一区二区在线观看| 午夜激情久久久久久久| 在线观看www视频免费| 午夜福利免费观看在线| 国产男女内射视频| 蜜桃国产av成人99| 久久中文字幕一级| 伦理电影免费视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 青春草视频在线免费观看| 超色免费av| 美女福利国产在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看舔阴道视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲欧美清纯卡通| 五月开心婷婷网| 欧美国产精品一级二级三级| 在线永久观看黄色视频| 国产高清videossex| 精品国产一区二区三区四区第35| 大片电影免费在线观看免费| 男女无遮挡免费网站观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产高清videossex| 中文字幕色久视频| av不卡在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 岛国在线观看网站| 亚洲精品一二三| 久9热在线精品视频| 91精品伊人久久大香线蕉| av天堂在线播放| 欧美在线一区亚洲| 国产人伦9x9x在线观看| 久久国产精品影院| 国产精品国产av在线观看| 国产黄频视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产人伦9x9x在线观看| 手机成人av网站| 久久亚洲国产成人精品v| 成人手机av| 精品久久久精品久久久| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕人妻熟女乱码| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久狼人影院| 日本av免费视频播放| 91九色精品人成在线观看| 青春草视频在线免费观看| 满18在线观看网站| 黑人猛操日本美女一级片| 婷婷色av中文字幕| 高清视频免费观看一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99热全是精品| 国产av精品麻豆| 中国国产av一级| 国产精品久久久久久精品古装| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品福利观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99香蕉大伊视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 两个人免费观看高清视频| 美女主播在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 婷婷丁香在线五月| 老熟妇仑乱视频hdxx| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久影院123| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产欧美亚洲国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日韩精品网址| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品国产一区二区精华液| 中文字幕制服av| 一级片免费观看大全| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 1024香蕉在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美精品亚洲一区二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品久久久久久电影网| www日本在线高清视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| bbb黄色大片| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品国产av成人精品| av在线老鸭窝| 免费看十八禁软件| 久久 成人 亚洲| avwww免费| 热99re8久久精品国产| 色老头精品视频在线观看| www.999成人在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩福利视频一区二区| 一级黄色大片毛片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产片内射在线| 在线观看人妻少妇| 午夜福利在线观看吧| 一级毛片精品| 午夜免费观看性视频| 在线观看免费午夜福利视频| 五月天丁香电影| 免费高清在线观看日韩| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 免费高清在线观看视频在线观看| 99久久综合免费| 成年动漫av网址| 桃花免费在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 丝袜美腿诱惑在线| 久久青草综合色| 男女无遮挡免费网站观看| 国产麻豆69| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久国产精品大桥未久av| 精品久久蜜臀av无| 黄色 视频免费看| 精品福利永久在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 免费在线观看完整版高清| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲欧洲日产国产| 三上悠亚av全集在线观看| 1024视频免费在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| www.av在线官网国产| 国产精品免费大片| 久久精品国产a三级三级三级| 国产av又大| 午夜两性在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 精品第一国产精品| 久久精品国产a三级三级三级| 黑人猛操日本美女一级片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一本大道久久a久久精品| av视频免费观看在线观看| 99久久国产精品久久久| av免费在线观看网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久热在线av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | www.精华液| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av国产av综合av卡| 免费日韩欧美在线观看| 五月开心婷婷网| 国产99久久九九免费精品| 美女中出高潮动态图| 一区二区av电影网| 亚洲熟女毛片儿| cao死你这个sao货| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99国产精品免费福利视频| 女人精品久久久久毛片| 妹子高潮喷水视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品少妇内射三级| 成在线人永久免费视频| 一级黄色大片毛片| 精品国产一区二区久久| 精品人妻在线不人妻| 窝窝影院91人妻| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 五月开心婷婷网| 国产激情久久老熟女| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 麻豆国产av国片精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品久久久精品久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 国产片内射在线| 亚洲第一av免费看| 精品国产一区二区久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 俄罗斯特黄特色一大片| 下体分泌物呈黄色| 大型av网站在线播放| a级毛片黄视频| 女人久久www免费人成看片| 日本av手机在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久国产一区二区| 欧美97在线视频| 操美女的视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久中文字幕一级| 热re99久久国产66热| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 天天影视国产精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 韩国精品一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 性色av一级| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 51午夜福利影视在线观看| 午夜激情av网站| 三级毛片av免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 搡老岳熟女国产| 首页视频小说图片口味搜索| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品国产一区二区久久| 悠悠久久av| 69精品国产乱码久久久| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲成人手机| 女人久久www免费人成看片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 捣出白浆h1v1| 亚洲成人手机| 国产精品一区二区在线观看99| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美精品一区二区大全| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久水蜜桃国产精品网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费在线观看完整版高清| 一区二区三区四区激情视频| 十八禁网站免费在线| xxxhd国产人妻xxx| 捣出白浆h1v1| 丁香六月欧美| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人精品久久二区二区免费| 女性生殖器流出的白浆| 99国产精品99久久久久| 大陆偷拍与自拍| 99国产精品一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 老司机在亚洲福利影院| 嫁个100分男人电影在线观看| 悠悠久久av| 99热网站在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产国语露脸激情在线看| 三上悠亚av全集在线观看| 精品国产一区二区久久| 丝瓜视频免费看黄片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产男人的电影天堂91| 考比视频在线观看| 男女国产视频网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 91精品国产国语对白视频| 桃花免费在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费日韩欧美在线观看| 午夜福利在线观看吧| 动漫黄色视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利一区二区在线看| 青春草亚洲视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产成人免费无遮挡视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大香蕉久久成人网|