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    非核心期刊潛力作者的發(fā)掘與培育

    2021-08-25 17:26:46張?bào)銏@
    新聞世界 2021年7期
    關(guān)鍵詞:發(fā)掘培育

    張?bào)銏@

    【摘? ? 要】作者隊(duì)伍建設(shè)水平是學(xué)術(shù)期刊辦刊質(zhì)量的重要體現(xiàn)。非核心期刊加強(qiáng)對潛力作者的重視程度,是期刊作者隊(duì)伍建設(shè)的需要、服務(wù)知識(shí)創(chuàng)新的需要,也是兼顧效率與質(zhì)量的需要。非核心期刊可從查閱日常來稿、跟蹤研究團(tuán)隊(duì)、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等途徑發(fā)掘潛力作者,通過稿件審改、組織講座等途徑實(shí)現(xiàn)對潛力作者的指導(dǎo)與培育,同時(shí)加強(qiáng)服務(wù)與溝通,增進(jìn)與潛力作者的情感聯(lián)系。

    【關(guān)鍵詞】非核心期刊;潛力作者;發(fā)掘;培育

    【基金項(xiàng)目】廣東省高等學(xué)校學(xué)報(bào)研究會(huì)2020年重點(diǎn)項(xiàng)目“碎片化傳播背景下學(xué)術(shù)期刊編輯的主體性功能拓展研究”(20200206)。

    一、引言

    作者隊(duì)伍建設(shè)水平是學(xué)術(shù)期刊辦刊質(zhì)量的重要體現(xiàn)。作者隊(duì)伍壯大,高水平作者多,期刊稿源質(zhì)量就高,辦刊質(zhì)量就有保證。按照在學(xué)術(shù)上的成長經(jīng)歷,可將作者分為潛力作者、優(yōu)秀作者、專家型作者。[1]高等院校、科研院所的青年教師、科研人員,生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人員,研究生等處于學(xué)術(shù)成長期,都是具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的作者,都可納入潛力作者的范圍。潛力作者是學(xué)術(shù)期刊作者隊(duì)伍中的重要力量。非核心期刊(本文所提非核心期刊指的是CSSCI 中文社會(huì)科學(xué)引文索引來源期刊、北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》來源期刊以外的學(xué)術(shù)期刊)在稿源質(zhì)量稍遜于核心期刊、優(yōu)秀作者相對不足的情況下,更應(yīng)提高對潛力作者的重視程度,在積極拓展稿源、穩(wěn)定優(yōu)秀作者群的同時(shí),加強(qiáng)對潛力作者的發(fā)掘和培養(yǎng),以充實(shí)作者隊(duì)伍,促進(jìn)期刊辦刊質(zhì)量的提升。

    二、非核心期刊加強(qiáng)潛力作者發(fā)掘和培育的重要性

    (一)期刊作者隊(duì)伍建設(shè)的需要

    優(yōu)質(zhì)而穩(wěn)定的作者隊(duì)伍是學(xué)術(shù)期刊內(nèi)容質(zhì)量的保障。偶爾投稿就再無下文,這樣的零散作者群是難以支撐刊物高質(zhì)量發(fā)展的。期刊必須有一批具有良好的學(xué)術(shù)研究能力與寫作能力、把握研究發(fā)展趨勢、具有學(xué)術(shù)創(chuàng)新思維、對刊物有一定忠誠度并保持良好合作關(guān)系、作品質(zhì)量過硬且人員相對穩(wěn)定的作者隊(duì)伍,才能保證刊物的長期良性運(yùn)行。非核心期刊擁有的優(yōu)秀作者群規(guī)模相對是比較有限的,專家型作者就更少,作為期刊發(fā)文主力軍的其實(shí)還是潛力作者。因此,對潛力作者的發(fā)掘和培養(yǎng)對于非核心期刊作者隊(duì)伍建設(shè)來說至關(guān)重要。

    其一,潛力作者的數(shù)量和質(zhì)量決定了非核心期刊作者隊(duì)伍的質(zhì)量。因?yàn)榉呛诵钠诳膬?yōu)秀作者相對較少,因此期刊作者隊(duì)伍的質(zhì)量很大程度上是由潛力作者的數(shù)量和質(zhì)量決定的。其二,潛力作者是期刊作者梯隊(duì)良性發(fā)展的動(dòng)力源。優(yōu)秀作者都是從潛力作者成長發(fā)展起來的,從本刊物發(fā)掘培養(yǎng)的優(yōu)秀作者對刊物具有更深的感情,更能體現(xiàn)對刊物的忠誠度,更能保證作者隊(duì)伍的穩(wěn)定。同時(shí),源源不斷的潛力作者群可使整個(gè)作者隊(duì)伍充滿活力。

    實(shí)踐中,不少非核心期刊認(rèn)為自己培養(yǎng)作者“勞而無功”,因?yàn)闈摿ψ髡咄趯W(xué)術(shù)和職稱上更進(jìn)一步之后,多數(shù)將稿件投向了核心期刊。這種情況確實(shí)存在,但也并不是絕對的。本刊就有不少優(yōu)秀作者自研究生時(shí)期起就在本刊發(fā)文。有一位外校老師中級職稱時(shí)就在本刊發(fā)文,該老師學(xué)術(shù)誠信和學(xué)術(shù)基礎(chǔ)較好,有學(xué)術(shù)創(chuàng)新意識(shí),編作交往中編輯老師與其建立了愉快的合作關(guān)系,常常就學(xué)術(shù)問題進(jìn)行切磋討論。當(dāng)編輯老師對其稿件提出修改或退稿意見時(shí),該作者也能欣然接受。該作者職稱晉升之后,依然筆耕不輟,積極向本刊投稿,保持了旺盛的學(xué)術(shù)生長力,成為本刊優(yōu)秀作者群中穩(wěn)定的一員??梢姡灰庉嬜銐蛴眯?,是可以留住優(yōu)質(zhì)文章和優(yōu)質(zhì)作者的。特別是高校學(xué)報(bào)、行業(yè)系統(tǒng)辦的學(xué)術(shù)期刊等,近水樓臺(tái),培養(yǎng)潛力作者具有極大的體制和資源優(yōu)勢。核心期刊畢竟有限,不可能滿足所有作者的發(fā)表需求,大量的文章都需要投向非核心期刊。因此,非核心期刊更應(yīng)堅(jiān)定信心,以高質(zhì)量的編輯工作,將更多潛力作者培養(yǎng)為刊物的優(yōu)秀作者。

    (二)破除“五唯”頑疾,服務(wù)知識(shí)創(chuàng)新的需要

    核心期刊刊載文章整體水平比較高,這是期刊整體實(shí)力決定的。但任何一家期刊,其編輯及其依靠的審稿專家也是一個(gè)有限和相對固定的群體,往往有其偏好和傾向性,加上期刊本身也有辦刊宗旨和辦刊方向上的局限性,因此不能在核心期刊發(fā)表,并不一定代表文章水平不高。實(shí)際上,不少核心期刊(當(dāng)然并非全部)都有不明言的學(xué)歷、職稱、工作單位、課題層次上的門檻限制,使不少學(xué)術(shù)“青椒”(高校青年教師別稱)喟嘆核心期刊發(fā)表之難。其實(shí),辯證來看,有亮眼課題或高級職稱作者,其論文并不乏湊數(shù)和急就之作,而青年作者(包括研究生)的論文,也不缺少經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查思考,有學(xué)術(shù)創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀作品。筆者曾收到一篇出自助教之手的論文,寫的是成人非正式學(xué)習(xí)。“非正式學(xué)習(xí)”是聯(lián)合國教科文組織提出的“教育2030行動(dòng)框架”內(nèi)容之一。該論文抓住當(dāng)前成人教育研究的前沿?zé)狳c(diǎn),進(jìn)行了認(rèn)真的深度訪談,材料豐富,思考獨(dú)到,筆者第一時(shí)間將該文送審。作者根據(jù)復(fù)審意見將文章修改完善,文章經(jīng)編校之后發(fā)表。該文后來被人大復(fù)印報(bào)刊資料《成人教育學(xué)刊》全文轉(zhuǎn)載。青年處于學(xué)術(shù)生長活躍期,是學(xué)術(shù)生命旺盛、學(xué)術(shù)熱情高漲的群體,他們思想活躍、思維敏捷,少一些研究慣性、惰性和路徑依賴,更具有問題意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和探索精神。許多成名的專家學(xué)者,其主要學(xué)術(shù)成果的發(fā)端,其實(shí)也在中青年時(shí)期。有論者指出:“從科學(xué)發(fā)展的規(guī)律來看,不少蘊(yùn)含自然和社會(huì)重大學(xué)術(shù)成果的論文,其最初狀態(tài)往往并非‘亮麗,這就需要學(xué)術(shù)期刊編輯以其獨(dú)到的職業(yè)素養(yǎng)和敏銳性,‘挖掘出這樣的‘可造論文”,“相信這應(yīng)該是學(xué)術(shù)期刊編輯的共同職業(yè)存在感和成就感”。[2]因此,從發(fā)掘?qū)W術(shù)新人、服務(wù)知識(shí)創(chuàng)新的角度來說,發(fā)現(xiàn)潛力論文、培育潛力作者應(yīng)是非核心期刊辦刊的題中應(yīng)有之義。

    2020年12月,人力資源和社會(huì)保障部、教育部出臺(tái)《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,提出要克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯“帽子”、唯論文、唯項(xiàng)目等傾向;規(guī)范學(xué)術(shù)論文指標(biāo)的使用,論文發(fā)表數(shù)量和引用情況、期刊影響因子等僅作為評價(jià)參考。[3]文件的出臺(tái)表明相關(guān)部門已意識(shí)到“以刊論文”“以文評人”對人才評價(jià)、科研成果產(chǎn)出所帶來的嚴(yán)重后果,并著手匡正和改進(jìn)。在此背景下,非核心期刊更應(yīng)抓住機(jī)遇,積極鼓勵(lì)和大力挖掘潛力作者的優(yōu)秀作品,既為破“五唯”,也為自身搶占先機(jī)、做強(qiáng)內(nèi)容贏取優(yōu)勢。

    (三)提高期刊內(nèi)容質(zhì)量,兼顧效率與質(zhì)量的需要

    一本期刊,其年均發(fā)稿量與來稿量往往呈一定的比例關(guān)系;短期內(nèi)的來稿與當(dāng)期發(fā)文量也有一定比例。在保證正常出刊進(jìn)度的條件下,對來稿的取舍是編輯部需要把握的重要問題。非核心期刊來稿質(zhì)量不能與核心期刊相比,這是客觀事實(shí),因此對潛力作者及其文章的發(fā)掘和培育就成為必要的策略選擇。如若單純追求高職稱、大項(xiàng)目論文,就會(huì)因偏頗而導(dǎo)致費(fèi)力和功半,對期刊質(zhì)量和影響力并無太多幫助。而如若放任關(guān)系稿、人情稿橫行則更不可取。對文章的取舍,質(zhì)量始終是唯一標(biāo)準(zhǔn)。潛力作者論文中不乏讓人眼前一亮的上乘之作。對非核心期刊來說,在專家文章有限的情況下,挖掘潛力作者的優(yōu)質(zhì)文章是兼顧效率與質(zhì)量的必要舉措。

    有論者指出:“作者隊(duì)伍科研水平和寫作水平高,來稿質(zhì)量高,期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量就有保證;作者隊(duì)伍龐大,來源量豐富,選擇的余地也越大,才有可能優(yōu)選出高質(zhì)量稿源?!盵4]對于非核心期刊來說,青年學(xué)者和研究生論文在來稿中占據(jù)了相當(dāng)大的比例,能否吸引和培育更多潛力作者,一定程度上決定了編輯選稿的“基數(shù)”與質(zhì)量。“基數(shù)”和質(zhì)量越高,編輯選稿的余地就越大,編輯才可以對選稿提出更高的要求,擁有更多的選稿自由度,從而促進(jìn)刊物質(zhì)量的提升。

    三、非核心期刊潛力作者的發(fā)掘與培養(yǎng)策略

    (一)潛力作者的發(fā)掘途徑

    1.日常來稿

    有經(jīng)驗(yàn)的編輯往往可以從編輯部自然來稿中發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的作者。一些青年作者,包括研究生,雖然可能文筆不夠成熟,論文形式不夠規(guī)范,但有問題意識(shí),對論題有自己獨(dú)到的思考,或能在常規(guī)選題中提供不一樣的視角;也有一些年輕作者在來稿中展現(xiàn)了良好的學(xué)術(shù)規(guī)范、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)敏感性,在論題選擇、文章組織、邏輯結(jié)構(gòu)、文筆運(yùn)用等方面都表現(xiàn)出一定的成熟度,顯示出個(gè)人的潛能或接受過良好的訓(xùn)練;還有一些來稿顯示作者在留學(xué)或訪學(xué)的過程中,或參與高級別的課題項(xiàng)目,這類作者文章通常質(zhì)量比較高,內(nèi)容豐富,有較強(qiáng)的參考價(jià)值,作者也具有可發(fā)展?jié)摿Α?傊趯W(xué)術(shù)基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)思維能力、學(xué)術(shù)訓(xùn)練和學(xué)術(shù)經(jīng)歷等方面表現(xiàn)比較突出的作者,都是優(yōu)秀作者的發(fā)展對象。編輯需要慧眼識(shí)文,從中挖掘潛力作者。

    2.跟蹤研究團(tuán)隊(duì)

    研究團(tuán)隊(duì)從事學(xué)科領(lǐng)域的專門研究,往往有專家學(xué)者和學(xué)科帶頭人主持,帶隊(duì)攻關(guān)項(xiàng)目。團(tuán)隊(duì)中的青年教師和研究人員有機(jī)會(huì)接觸和參與學(xué)科研究前沿,擁有更好的研究平臺(tái)和視野,有更多的學(xué)術(shù)鍛煉。本單位、本系統(tǒng)的研究團(tuán)隊(duì)與編輯部有較多業(yè)務(wù)往來,可主動(dòng)聯(lián)系;期刊學(xué)科方向上的相關(guān)研究團(tuán)隊(duì)信息也可以通過各種學(xué)術(shù)交流途徑搜集獲取,挖掘并吸引潛力作者投稿。應(yīng)持續(xù)追蹤團(tuán)隊(duì)研究動(dòng)態(tài),爭取最新成果發(fā)布。

    3.學(xué)術(shù)交流活動(dòng)

    學(xué)術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)講座、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討會(huì)、論壇等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)往往聚集了眾多學(xué)科領(lǐng)域的潛力作者,編輯部應(yīng)利用好機(jī)會(huì),宣傳刊物,積極與潛力作者聯(lián)系,爭取他們的投稿。大多數(shù)成長期的年輕作者,能在核心期刊發(fā)表論文的還是少數(shù),大量的發(fā)表需求需要借助非核心期刊。非核心期刊應(yīng)積極爭取,網(wǎng)羅更多優(yōu)質(zhì)資源,發(fā)展更多優(yōu)秀的潛力作者。除此之外,在學(xué)術(shù)期刊數(shù)字化、融媒體化的發(fā)展背景下,微信公眾號(hào)、QQ群、各出版平臺(tái)、社交媒體平臺(tái)等提供了眾多網(wǎng)絡(luò)學(xué)術(shù)交流互動(dòng)的空間,深受年輕學(xué)者的青睞,也是發(fā)現(xiàn)和挖掘潛力作者的重要途徑。

    4.其他

    編輯部及其編輯在日常的編輯出版活動(dòng)中會(huì)產(chǎn)生廣泛的社會(huì)聯(lián)系,這其中也能夠發(fā)掘出潛力作者。如單位系統(tǒng)入職不久的博士,他們有自己的學(xué)術(shù)社交圈,而圈中成員往往就含有期刊所需要的潛力作者。

    (二)對潛力作者的指導(dǎo)與培養(yǎng)

    1.稿件初審階段

    初審階段,責(zé)任編輯就文章的學(xué)術(shù)誠信、形式規(guī)范、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)、選題價(jià)值、是否符合辦刊宗旨等作出判斷,決定送復(fù)審、先行退修或是退稿。對于內(nèi)容有價(jià)值,但形式不太符合規(guī)范的論文,應(yīng)指導(dǎo)作者查看期刊的格式體例、參考文獻(xiàn)著錄規(guī)范,幫助其修正格式。對于引用查重超限的論文,應(yīng)分析其超限原因,幫助其分辨不當(dāng)引用與抄襲的區(qū)別,對于前者應(yīng)指導(dǎo)其修改。有些文章選題很好,但邏輯結(jié)構(gòu)不夠清晰,如后一部分夾雜著前一部分的內(nèi)容,說完成效又回頭說問題等,編輯應(yīng)幫助其理清頭緒,明晰思路。還有一些文章論題不夠聚焦,多個(gè)中心,編輯應(yīng)幫助其提煉主題,對于與主題無關(guān)但有研究價(jià)值的內(nèi)容,鼓勵(lì)其另文論述,達(dá)到潛在約稿的效果,作者也能感受到編輯的尊重和用心。而對于內(nèi)容質(zhì)量較好,但不符合刊物辦刊方向的文章,應(yīng)當(dāng)感謝其投稿,肯定其文章水平,誠懇說明退稿原因,歡迎今后另投適合的文章。對于非核心期刊來說,來稿可能存在更多基礎(chǔ)和技術(shù)上的毛病,編輯應(yīng)用心發(fā)現(xiàn)、耐心指導(dǎo),盡力挖掘潛力作者并幫助其提高。

    2.稿件復(fù)審階段

    經(jīng)過復(fù)審,審稿專家會(huì)對稿件提出更進(jìn)一步、更深入的修改意見,編輯應(yīng)將審稿專家意見、編輯部根據(jù)自身辦刊標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)表要求提出的修改意見一次性準(zhǔn)確告知作者,避免多次返修。實(shí)踐中,有些復(fù)審意見屬于小修,如要求補(bǔ)充數(shù)據(jù)材料、對比材料、說明材料、驗(yàn)證材料等,或某部分討論不夠深入需進(jìn)一步開掘,等等,作者只需作局部修改即可。而有些意見涉及觀點(diǎn)偏頗,論述偏離中心,理論闡述過多而應(yīng)用較少,或理論與實(shí)踐結(jié)合不緊等,需要作較大幅度的修改。本刊常常收到一些來自基層市縣開放大學(xué)的教育類文章,有些文章在成人教育、社區(qū)教育等方面有很豐富的實(shí)踐內(nèi)容,但作者往往不具備很強(qiáng)的理論闡述能力,有時(shí)論題設(shè)得過大,論述吃力,文章反而顯得單薄。對于這類文章,應(yīng)指導(dǎo)作者聚焦中心,切合實(shí)際設(shè)定論題,根據(jù)自己的能力和豐富的實(shí)踐基礎(chǔ)寫出有自己特色的論文。編輯部還應(yīng)根據(jù)需要給作者提供同類文章的參考范例,以提高其修改的準(zhǔn)確性。對于改動(dòng)較大的論文,最好在審稿意見之外加上原文批注審改稿,這樣有助于作者準(zhǔn)確理解審改意見,完善修改,減少返修。此外,應(yīng)請作者附修改說明,作者對修改有不同意見的,如果合理,應(yīng)尊重作者的意見。

    3.校樣修改階段

    請作者參與校樣核對已成為大部分學(xué)術(shù)期刊的通常做法。在參與校對的過程當(dāng)中,作者可對論文的學(xué)術(shù)規(guī)范、體例規(guī)范等獲得更深刻的理解,同時(shí)也在精審細(xì)校的過程中培養(yǎng)治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和精益求精的精神。

    此外,期刊還可以通過舉辦論文寫作講座,在網(wǎng)站主頁、微信公眾號(hào)推送論文寫作規(guī)范和注意事項(xiàng),策劃青年作者專欄等途徑,實(shí)現(xiàn)對潛力作者的指導(dǎo)與培養(yǎng)。

    作者的成長是循序漸進(jìn)的過程,很多優(yōu)秀作者都是在編輯的指導(dǎo)下,通過學(xué)習(xí)大量的審稿意見成長起來的。[5]在審改的過程中,編輯潛移默化地參與了對作者論文寫作的指導(dǎo),幫助提高論文稿件的質(zhì)量。有潛質(zhì)的作者往往在修稿過程中即能體現(xiàn)出較高的悟性、認(rèn)真的治學(xué)態(tài)度和良好的修養(yǎng),此類作者應(yīng)作為期刊作者隊(duì)伍的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。非核心期刊來稿質(zhì)量參差不齊,編輯需要更為用心、耐心,關(guān)注潛力作者的發(fā)掘與成長,做青年作者的良師益友。

    (三)加強(qiáng)服務(wù)和溝通,增進(jìn)情感聯(lián)系

    1.快速處理稿件,協(xié)助處理事務(wù)性工作

    有潛質(zhì)的作者資源是期刊共同的爭取對象,對非核心期刊來說,更應(yīng)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)爭取潛力作者對期刊的好感和信賴。期刊收稿后應(yīng)及時(shí)告知作者稿件處理進(jìn)度,是否需要修改或是建議另投他刊,以免耽誤作者時(shí)間;對于選題較新、有時(shí)效性、質(zhì)量較高的來稿,應(yīng)第一時(shí)間處理,優(yōu)先刊發(fā)或安排網(wǎng)絡(luò)首發(fā)。編輯部內(nèi)部流程復(fù)雜,作者有關(guān)稿酬、樣刊寄送等事務(wù)性問題,應(yīng)協(xié)助處理解決,增進(jìn)作者對期刊的好感度。

    2.人性化溝通,增進(jìn)情感聯(lián)系

    要摒棄“作者求編輯部發(fā)稿”的心態(tài),在編作往來中切忌使用居高臨下、冷漠生硬的措詞和口吻,要尊重作者的勞動(dòng)成果。來稿論文都是作者的心血,期待著期刊公允的評價(jià)。對于退修的意見,應(yīng)先肯定文章的總體質(zhì)量和長處,再詳細(xì)說明修改意見,修改意見應(yīng)具有說服力,可用“建議……”等委婉用詞。對于退稿意見更要謹(jǐn)慎措詞,先指出文章的閃光點(diǎn),然后說明退稿原因,應(yīng)使用委婉客氣的語言,做到“退稿不退人”,如“文章內(nèi)容有創(chuàng)新性和實(shí)踐意義,但不太適合我刊選題范圍,請另投其他合適刊物,感謝您對本刊的支持,歡迎繼續(xù)關(guān)注,將您研究的最新成果投寄本刊。”作者(特別是青年作者)投稿的心理是敏感的,編輯一句肯定和鼓勵(lì)的話可能激發(fā)作者進(jìn)取的信心;一個(gè)生硬、輕蔑的拒絕可能瞬間澆滅作者研究的熱情。編輯不僅在為稿件把關(guān),也在為作者指路。期刊在編作往來中應(yīng)體現(xiàn)人性化的關(guān)懷,加強(qiáng)與潛力作者的良性互動(dòng),增進(jìn)情感聯(lián)系,這也有助于提高潛力作者對期刊的忠誠度和好感度。

    3.持續(xù)追蹤,體現(xiàn)用心

    潛力作者往往都是年輕人,學(xué)術(shù)生命尚處于起步階段。非核心期刊不能把目光局限于作者投來的一兩篇稿子,而應(yīng)將其作為期刊作者隊(duì)伍建設(shè)中的重要力量用心培育,收獲更多更好的后續(xù)來稿,使期刊作者隊(duì)伍不斷壯大,稿源不斷豐富。在如今新媒體平臺(tái)發(fā)展迅速的情況下,持續(xù)追蹤會(huì)更加便捷高效。如可利用公眾號(hào)平臺(tái)、QQ群、微信等向潛力作者推送學(xué)術(shù)報(bào)告、研討會(huì)消息,邀請其參加期刊組織的專欄征文、學(xué)術(shù)活動(dòng)等,并可通過線上線下活動(dòng)促進(jìn)與潛力作者的溝通交流,讓作者感受到期刊對自己的重視和用心。

    注釋:

    [1]吳紅艷,劉義蘭,王菊香,宋春燕,韓燕紅.論科技期刊編輯培養(yǎng)優(yōu)秀作者群的策略與措施[J].編輯學(xué)報(bào),2016(06):522-524.

    [2]樊秀娣.正視“以刊論文”帶來的嚴(yán)重后果[N].中國科學(xué)報(bào),2019-06-05(1).

    [3]人力資源和社會(huì)保障部教育部.人力資源和社會(huì)保障部教育部關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見[EB/OL]. http://www.gov.cn/zhengce/zhe-

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    (作者單位:廣東開放大學(xué)學(xué)報(bào)編輯部)

    責(zé)編:周蕾

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