加強國有鋼鐵企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

管東輝

【摘? ? 要】在經(jīng)濟不斷發(fā)展的進程中，國有鋼鐵企業(yè)在制造行業(yè)中逐漸占據(jù)前沿地位，在發(fā)展中也面臨一定的挑戰(zhàn)。本文主要以加強國有鋼鐵企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新路徑為重點進行闡述。首先對國有鋼鐵企業(yè)基層黨建工作的意義和目前國有鋼鐵企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀進行分析。其次從更新黨委工作理念、加強對黨建工作的重視程度、創(chuàng)新黨建工作的管理方法、加強黨組織和基層員工之間的溝通、強化黨建工作保障體系和創(chuàng)新黨建工作載體等幾個方面深入說明并探討，旨在為相關研究提供參考。

【關鍵詞】國有鋼鐵企業(yè)? 基層黨建工作? 創(chuàng)新

中圖分類號：D2? ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.20.061

在新形勢下進一步為國有企業(yè)發(fā)展提供保障，就需要國有企業(yè)能夠迎合時代發(fā)展節(jié)奏，提升國有企業(yè)的經(jīng)濟創(chuàng)收，更需要發(fā)揮企業(yè)中基層黨建工作的重要指導作用，穩(wěn)固黨的執(zhí)政地位，為企業(yè)的管理提供全新方向。同時也要保證在國有企業(yè)中黨建工作逐漸呈現(xiàn)出全新的發(fā)展方向，為我國鋼鐵企業(yè)的黨建工作發(fā)展奠定堅實的基礎。

一、國有鋼鐵企業(yè)基層黨建工作的意義

（一）國有企業(yè)改革的需求

在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展時期，國有企業(yè)改革一直都是急需解決的一個問題，也是很多企業(yè)所面臨的焦點問題。國有企業(yè)和私有企業(yè)二者之間存在一定的差別，國有企業(yè)改革會直接對我國基本經(jīng)濟制度產(chǎn)生影響，這就需要進一步強化國有企業(yè)中基層黨建工作，發(fā)揮企業(yè)的根本屬性，為我國人民帶來切實際的經(jīng)濟利益，在戰(zhàn)略意義方面起到促進發(fā)展的作用。沒有一個國有企業(yè)在改革階段是一帆風順的，國有鋼鐵企業(yè)也同樣會面臨很多問題。特別是在改革階段，一定會遇到與利益分配相關的問題，不同利益關系體之間存在的潛在問題就會隨之涌現(xiàn)，為國有鋼鐵企業(yè)改革帶來更多的發(fā)展困難。因此，可以通過強化內(nèi)部的基層黨建工作為國有鋼鐵企業(yè)改革道路提供明確的指引方向，這也在國有企業(yè)改革中起著至關重要的作用。

（二）現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求

在時代迅速發(fā)展的背景中，國有企業(yè)在改革中也應該遵循現(xiàn)代企業(yè)制度而前行。經(jīng)濟朝著多元化方向發(fā)展，國有鋼鐵企業(yè)在市場中的競爭也不僅僅限制于國內(nèi)，在國際方面也更加激烈。同時，國企中的一些產(chǎn)權結構也在發(fā)生多元化的改變，管理結構也更加復雜，勞動關系也朝著契約化方向發(fā)展，這就需要國有企業(yè)的管理思想能夠緊跟時代變化，進一步貫徹落實基層黨建工作。目前，國有企業(yè)需要對自身有較為嚴格的要求，無論是從內(nèi)部管理部門，還是員工方面，都要不斷進行完善。例如，一些國有鋼鐵企業(yè)中的黨組織部門業(yè)務綜合能力也在進一步增強和提高;企業(yè)內(nèi)部黨務人員也逐漸出現(xiàn)兼職情況?？傊?，不斷加強基層黨建工作的規(guī)范性和完善性，是現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展中的切實要求。

二、國有鋼鐵企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀分析

隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟體系中所占的比例逐漸增大，因此，在工作方法管理方面也要與時俱進，才能為國有鋼鐵企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。但是當下在企業(yè)的基層黨建工作中還存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，生產(chǎn)和黨建關系趨于兩極化?，F(xiàn)階段，計劃經(jīng)濟體系已經(jīng)逐漸被市場經(jīng)濟所替代，針對這一情況，需要將企業(yè)在發(fā)展中所具備的核心思想從原本的思想建設方面逐漸過渡到生產(chǎn)經(jīng)營方面，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最大化效果，在鋼鐵企業(yè)在如今的基層黨建工作和生產(chǎn)之間出現(xiàn)嚴重的脫節(jié)情況，更加呈現(xiàn)兩極發(fā)展態(tài)勢。沒有實現(xiàn)在企業(yè)中員工在思想方面的統(tǒng)一，為企業(yè)在整個計劃和生產(chǎn)中帶來不協(xié)調(diào)的影響。

第二，缺乏專業(yè)管理人才。一些國有鋼鐵企業(yè)在發(fā)展中過于注重對利益的追求，導致在進行人才聘用的過程中，將重點放在考查人員對鋼鐵生產(chǎn)和銷售方面的能力，并沒有參考人才在政治育人方面的能力。在當下還有很多企業(yè)將經(jīng)濟效益放在核心部分，在思政方面的教育過于簡單和單一，造成企業(yè)人員有較大的流動性，并在企業(yè)中沒有充足的人員能夠開展黨建工作中的思想教育工作。

第三，黨建形式過于單一。現(xiàn)如今，國有鋼鐵企業(yè)已經(jīng)成為國家支柱型企業(yè)之一，在很久之前就已經(jīng)將“鋼鐵精神”融入到鋼鐵企業(yè)發(fā)展中，促使更多的鋼鐵工作者投身于現(xiàn)代生產(chǎn)中。較為單一的黨建工作形式已經(jīng)不能滿足國有鋼鐵企業(yè)的發(fā)展，更不能滿足企業(yè)職工的生活和工作發(fā)展，針對職工在工作中存在的問題，不能在第一時間進行解決，長時間對企業(yè)中的黨建工作失去希望，并在工作中逐漸失去主動性，最終導致黨建工作處于停滯狀態(tài)。

第四，缺乏多樣性的思想宣傳形式。鋼鐵企業(yè)的基層員工在工作中面臨緊張的生產(chǎn)任務，大多數(shù)時候員工都是通過文件形式進行接收和學習，在業(yè)余時間也沒有較為專業(yè)的人員對其開展黨政工作學習思想。造成這一情況主要是因為文化層次的影響，基層員工對黨思想方面的信息沒有較強的學習欲望，并且對其中的內(nèi)容不能更好地理解，甚至感覺內(nèi)容過于枯燥和無趣。這就需要國有鋼鐵企業(yè)黨建工作人員對基層人員進行思想指導，通過職工熟悉的方式進行內(nèi)容宣傳，才能實現(xiàn)基層員工在思想教育方面的不斷提升。

三、加強國有鋼鐵企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）更新黨委工作理念

為了實現(xiàn)國有鋼鐵企業(yè)黨建工作的順利發(fā)展，可以從更新黨委工作理念入手。鋼鐵企業(yè)在開展黨建工作時要有一個扎實的力量作為支撐，即黨委工作理念。在國有鋼鐵企業(yè)文化中不斷引入黨委工作理念，能夠為國有鋼鐵企業(yè)的發(fā)展提供明確的發(fā)展目標，能夠保持思想和時代共同發(fā)展。同時，也要將“奮斗者為本”的思想觀念進行貫徹和落實，才能逐漸深化黨政合一的全面工作理念，促使基層黨建工作能夠真正落實到國有鋼鐵企業(yè)中的生產(chǎn)實踐中，并在運營中滲透。為國有鋼鐵企業(yè)中的不同管理體系都留下深深印記，充分發(fā)揮黨建工作在國有鋼鐵企業(yè)中的指導效果，這樣才能為國有鋼鐵企業(yè)改革提供重要支持。

（二）加強對黨建工作的重視程度

國有鋼鐵企業(yè)和其他鋼鐵生產(chǎn)制造業(yè)之間存在緊密關聯(lián)，統(tǒng)一生產(chǎn)建設和思想建設，才能促進國有鋼鐵企業(yè)在新時代背景中呈現(xiàn)更好的經(jīng)濟發(fā)展趨勢。對國有鋼鐵企業(yè)而言，黨的思想和傳承在企業(yè)的發(fā)展中起著十分重要的作用。因此，倡導更多國有企業(yè)領導對黨建工作提升重視程度，發(fā)揮領導者自身的榜樣效果，在黨建工作方面起到積極引領作用，逐漸提升黨建工作在國有鋼鐵企業(yè)中的地位，才能促使國有鋼鐵企業(yè)中的全體員工在思想方面形成對黨建工作的重視。比如，一些鋼鐵集團提出了“黨政合種一塊地”的發(fā)展戰(zhàn)略，這也是不斷促進黨建工作和效益相統(tǒng)一的全新探索方向。

（三）創(chuàng)新黨建工作的管理方法

對于國有鋼鐵企業(yè)而言，黨建工作和思想工作都要與時俱進，這樣才能針對企業(yè)長時間的無特色、無創(chuàng)新發(fā)展問題進行整改。

第一，構建學習型組織。將不斷學習作為黨建工作人員不斷提升自身和基層職工綜合素養(yǎng)的有效途徑，并進一步加強自身黨員干部的責任意識，并撰寫學習感悟，將所學知識進行內(nèi)化，在工作中做到知行合一，并將所學的理論知識運用到實踐工作中，為國有鋼鐵企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

第二，將責任進行落實。企業(yè)管理階層要對黨建工作的責任進行切實貫徹及全面落實，要不斷拓建黨委主體應該具備的責任，專職副書記及不同班子成員堅守一崗雙責責任，形成一級直管一級的工作體系，積極做好黨建工作的全面格局，才能將黨建工作真正滲透到基層工作中。同時，加強對黨建工作的考核力度，以績效為基礎完善考核體系，將其中的考核內(nèi)容進行細化和標準化，進一步明確工作重點和內(nèi)容，針對重點工作進行全程監(jiān)督，才能不斷提升黨建工作的效率和質量。

第三，做好網(wǎng)絡政工工作。政工在黨建工作中發(fā)揮著十分重要的作用。引入先進的互聯(lián)網(wǎng)技術，有利于實現(xiàn)在國有鋼鐵企業(yè)中對黨建工作的思想交流，進一步擴充工作陣地，并深入研究黨建工作和網(wǎng)絡之間所產(chǎn)生的工作影響。在相互促進的作用下，實現(xiàn)內(nèi)容和形式方面的創(chuàng)新，在第一時間對消極因素進行抑制，促使網(wǎng)絡政工工作能夠在國有鋼鐵企業(yè)的黨建工作中實現(xiàn)開花結果。

（四）加強黨組織和基層員工之間的溝通

要想實現(xiàn)國有鋼鐵企業(yè)黨建工作的有效提升，就需要黨建工作人員能夠深入走到員工中，這樣才能真正落實以人為中心，并樹立以群眾為本的管理思想。與企業(yè)職工之間構建緊密關聯(lián)，在平時對不同工作進行了解，第一時間對職工在工作中的需求進行了解，才能有針對性地解決相關問題。如職工在工作中遇到難題，黨建工作人員能夠將問題第一時間和領導進行反映，做好職工和領導之間的有效溝通，也能幫助領導更加深入地掌握職工動態(tài)思想。不僅要聽取職工的建議，更要接受職工對黨建工作的監(jiān)督效應，這樣才能保證工作的公開性和透明性。對此，可以在會議上探討企業(yè)中的內(nèi)部事務，給予基層工作人員表達建議和思想的權利，這樣才能將職工的利益放在首位，為職工辦更多的實事，并在整個過程中不斷調(diào)整工作方法和手段，才能逐漸尋找到最佳的解決辦法，促使黨建工作更加完善，為企業(yè)發(fā)展營造和諧的企業(yè)氛圍。

（五）強化黨建工作保障體系

在黨建工作方面進一步完善保障體系，也是不斷促進鋼鐵企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效途徑之一。為了能夠體現(xiàn)國有鋼鐵企業(yè)在競爭十分激烈的市場中具備較強的競爭能力，能夠在眾多企業(yè)中脫穎而出，從黨建工作的保障體系方面進行強化是必然趨勢。在不斷完善基層黨建工作過程中，需要遵循從嚴治黨的思想理念，并將責任落實到位，加強對基層黨建工作的管理力度，可以從以下三個方面進行入手。第一，將黨組織能夠發(fā)揮的作用融入到鋼鐵企業(yè)內(nèi)部的任何地方。第二，及時在國有企業(yè)內(nèi)部進行管理改革，但不管怎樣都不能將黨務干部和黨建經(jīng)費等和黨建工作有關的工作進行弱化。第三，積極給基層黨建工作提供支持，加強對黨員的工作培訓，進一步提升在基層黨建工作中的針對性和實踐性。

另外，要注重國企文化的建設。企業(yè)文化建設的起源并不在國內(nèi)，但是對國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用，國企文化能夠為員工打造和諧的工作環(huán)境，引導全體員工的工作思想進行統(tǒng)一。因此，國有鋼鐵企業(yè)有必要加強企業(yè)文化的建設，將更多的黨政思想、黨政價值以及和黨政相關的工作在所有基層人員中進行滲透。遵循為人民服務的核心思想，堅決抵制反腐工作，爭取在國有鋼鐵企業(yè)中營造科學的黨風黨紀文化建設，促進基層黨建工作能夠順利開展，進一步建立良好的鋼鐵文化工作環(huán)境。

（六）創(chuàng)新黨建工作載體

在不斷加強基層黨建工作的發(fā)展道路上，也可以從創(chuàng)新黨建工作的載體方面入手。國有鋼鐵企業(yè)在不斷強化基層黨建工作之前要體現(xiàn)出黨員的精神風貌，能夠通過黨員自身的一言一行為更多的員工樹立模范典型，為更多人帶來先進性思想，以此構建更加成熟的企業(yè)文化。對于黨建工作而言，更需要在其中引入先進的技術對黨員力量進行凝聚。例如，可以利用“黨群網(wǎng)”“微信群”等多種人們熟悉的通訊方式，將與黨政要求有關的內(nèi)容進行共享，實現(xiàn)每個黨員能夠共同交流，并能夠將自己的真實想法和見解進行表達，也可以倡導更多的群眾員工對基層黨建工作展開實時性監(jiān)督，進一步完善黨建工作載體的創(chuàng)新，對傳統(tǒng)黨建工作方式存在的不足進行彌補，也為黨員的管理工作起到一定的支持效果，為黨員開展工作提供源源動力。

在黨的十九大精神影響下，更多鋼鐵企業(yè)需要將黨政領導核心進行落實，并充分發(fā)揮政治核心起到的作用，對國有鋼鐵企業(yè)改革做出進一步推動，實現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展中能夠保持長久性。另外，也可以將企業(yè)課題作為重要載體之一，加強國有鋼鐵企業(yè)黨建工作的實效性。引導所有黨員積極參加課題活動，實現(xiàn)黨建和企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)一的方式，不僅能夠達到企業(yè)節(jié)能效果，還能實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。也可以將“支部創(chuàng)新爭優(yōu)”作為其中課題之一，要求不同黨員明確課題計劃，并將責任進行一一分配，實現(xiàn)每個黨員都要對一個課題進行攻克，通過建立黨員工作室的方式，進一步構建課題專利小組等。

綜上所述，國有企業(yè)的改革對我國經(jīng)濟制度的發(fā)展起著一定的促進作用。因此，不斷提升國有鋼鐵企業(yè)的管理水平也是社會發(fā)展的必然趨勢。對于現(xiàn)階段的國有鋼鐵企業(yè)而言，為了不斷提升自身在市場中的競爭能力，不僅需要從管理方面進行創(chuàng)新，更要加強在基層黨建工作方面的創(chuàng)新，只有不斷更新理念，并保證在思想宣傳工作中的豐富性和多樣性，將國有鋼鐵企業(yè)中的文化與黨建工作中的文化進行相統(tǒng)一，進一步完善工作保障體系，才能為國有鋼鐵企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的基礎。

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