基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策研究

秦正道

【摘 ?要】近年來(lái)，人們生活水平明顯提升，對(duì)精神文明建設(shè)方面也有了更高的要求，原有的國(guó)有企業(yè)管理模式難以滿足當(dāng)下人們的生活需要，若是不加以有效調(diào)整，將會(huì)對(duì)其今后發(fā)展造成嚴(yán)重影響。政工工作，作為國(guó)企與員工相互聯(lián)系、溝通的重要橋梁，其工作重要性不言而喻，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀加以創(chuàng)新，保證工作實(shí)效性。論文結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)分析，以期為今后開(kāi)展的相關(guān)工作提供借鑒與參考。

【Abstract】In recent years， people's living standards have been significantly improved， and there are higher requirements for the construction of spiritual civilization. The original management mode of state-owned enterprises can hardly meet the current people's living needs， and if it is not adjusted effectively， it will have a serious impact on its future development. Political work， as an important bridge between state-owned enterprises and employees to contact and communicate with each other， its work importance is self-evident， should be combined with the development status of enterprises to innovate， to ensure the effectiveness of work. Based on the actual situation， this paper analyzes in detail the innovation countermeasures of the political work of state-owned enterprises based on the enterprise culture， so as to provide reference for the future related work.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;國(guó)企政工工作;創(chuàng)新對(duì)策

【Keywords】enterprise culture; political work in state-owned enterprise; innovation countermeasures

【中圖分類號(hào)】F276.1;D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2021）07-0067-02

1 引言

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)企占據(jù)著重要位置，是加快社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著新經(jīng)濟(jì)體制的確立，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多元化發(fā)展，為適應(yīng)這一變化，國(guó)企紛紛開(kāi)展各項(xiàng)變革，謀求更大突破。政工工作也需要適應(yīng)國(guó)企的整體發(fā)展步調(diào)，結(jié)合國(guó)企長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的獨(dú)特企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新，為企業(yè)今后穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，聯(lián)系實(shí)際分析基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策是十分必要的。

2 國(guó)企政工工作概述

通常情況下，政工工作的主要內(nèi)容包括思想政治教育，是國(guó)企經(jīng)營(yíng)中不可缺少的工作項(xiàng)目，有助于更進(jìn)一步規(guī)范員工思想、行為、意識(shí)等，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力與向心力。具體而言，國(guó)企政工工作主要包含以下內(nèi)容：①主體思想教育，即與政治組織相關(guān)的思想教育，如人生觀、世界觀、馬克思基本理論、黨的政策與方針等;②經(jīng)濟(jì)組織思想，其中包含了與其他相關(guān)的思想內(nèi)容，如職業(yè)道德、企業(yè)精神文化等，都是重要的教育內(nèi)容，使企業(yè)內(nèi)員工能夠充分了解國(guó)企經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)、目標(biāo)等，為其自身行為規(guī)范、工作能力提升以及思想轉(zhuǎn)變打好基礎(chǔ);③個(gè)別員工的思想政治教育，受到多方面因素的影響，員工在思想層面會(huì)呈現(xiàn)出較大的差異性，甚至還有部分員工存在思想政治問(wèn)題，影響其工作積極性與態(tài)度，需要政工人員加以針對(duì)性教育與指導(dǎo)，規(guī)避問(wèn)題可能性;④行政組織思想教育，其內(nèi)容涵蓋了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、民主法治等多項(xiàng)內(nèi)容，由于國(guó)企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作還必須對(duì)法治、民主，以及國(guó)家政策、行政等方面有著較多關(guān)注，教育工作的主要目的，就是要提高員工的自身素質(zhì)與意識(shí)，這樣才能確保企業(yè)內(nèi)部員工更好地適應(yīng)國(guó)企今后的發(fā)展趨勢(shì)。

3 國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題

國(guó)企主要是由國(guó)家扶持的企業(yè)類型，與其他完全以經(jīng)濟(jì)效益為核心開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)不同，國(guó)企必須在經(jīng)營(yíng)中，還需要承擔(dān)更多責(zé)任。政工工作作為一項(xiàng)核心內(nèi)容，其重要性對(duì)國(guó)企發(fā)展有著直接影響，但在以往這一工作較少會(huì)引起重視，導(dǎo)致現(xiàn)下工作實(shí)踐中還存在一些問(wèn)題：第一，工作制度不完善，進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢(shì)，在度過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，國(guó)企政工工作要求、目標(biāo)、內(nèi)容等也發(fā)生較大變化，原有的工作制度難以較好支撐當(dāng)下工作，部分國(guó)有企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，也作出了一定改變，但在工作制度內(nèi)容上還存在不足，影響工作實(shí)施;第二，硬性管理，多數(shù)國(guó)企在管理期間，采用硬性管理辦法，以硬性規(guī)定的方式約束員工，使員工能夠嚴(yán)格依照企業(yè)要求完成工作，短時(shí)間內(nèi)能取得較好效果，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后，員工可能會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，對(duì)于企業(yè)的歸屬感、忠誠(chéng)度、向心力難以保證;第三，政工工作人員自身素質(zhì)不穩(wěn)定，進(jìn)入新時(shí)期以后員工工作能力往往是影響關(guān)鍵，然而在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，國(guó)企的核心工作，往往集中在經(jīng)濟(jì)收益上，忽視了政工隊(duì)伍建設(shè)，導(dǎo)致專門(mén)從事該項(xiàng)工作的人員數(shù)量較少，甚至還會(huì)出現(xiàn)由其他部門(mén)兼職完成工作的情況，人員素質(zhì)參差不齊，再加上薪酬較低，缺少發(fā)展空間，致使多數(shù)政工人員存在消極怠工情緒，影響員工今后的就業(yè)與發(fā)展;第四，員工物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱，是影響政工工作人員工作情緒、積極性的一個(gè)重要因素，也是現(xiàn)下國(guó)企員工普遍存在的主要問(wèn)題，更多是強(qiáng)調(diào)員工思想，整體薪酬較低，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)下的社會(huì)發(fā)展，在為員工帶來(lái)較大生存壓力的同時(shí)，不利于培養(yǎng)忠誠(chéng)員工。

4 企業(yè)文化下國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策

基于此，進(jìn)入新時(shí)期以后，國(guó)企發(fā)展已經(jīng)不再完全受到經(jīng)營(yíng)模式、規(guī)模等的影響，還會(huì)在企業(yè)文化、人員素質(zhì)等的作用下，呈現(xiàn)不同的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。為較好適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，國(guó)企還需在政工工作上加以創(chuàng)新，將其與企業(yè)文化緊密結(jié)合，為企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升提供保障。

4.1 完善工作制度組織建設(shè)

國(guó)企本身是由國(guó)家扶持的經(jīng)濟(jì)體，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也要發(fā)揮榜樣作用，這樣才能為其他企業(yè)發(fā)展明確方向。為此，在政工工作上，國(guó)企必須推陳出新，擺正政工工作的重要位置，然后從工作制度及相關(guān)組織建設(shè)方面找準(zhǔn)著力點(diǎn)，加快改革與創(chuàng)新進(jìn)程。在工作制度上，應(yīng)結(jié)合國(guó)家要求、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等，對(duì)政工工作內(nèi)容、目標(biāo)、工作方式、核心等加以明確，避免出現(xiàn)模糊不清的部分影響政工工作?？己酥贫确矫妫瑧?yīng)不斷完善考評(píng)機(jī)制，為政工人員工作提供動(dòng)力，同時(shí)也可實(shí)現(xiàn)較好監(jiān)督與約束，保證工作事無(wú)巨細(xì)，工作與預(yù)期目標(biāo)相符合。

4.2 遵循以人為本的工作理念

“以人為本”是企業(yè)文化的一個(gè)重要體現(xiàn)，尤其是在進(jìn)入現(xiàn)代后，人們更加注重精神層面需求，原本的硬性管理難以對(duì)員工形成較好約束，甚至還會(huì)打消國(guó)企員工工作積極性。因此，在今后國(guó)企還需要將以人為本管理思想、柔性化管理理念，貫穿于企業(yè)文化，并融入日常政工工作，使所有員工都能夠充分感受到來(lái)自于企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，確保其在完成工作的同時(shí)，有著較大的自由度，滿足其精神層面的客觀需要，同時(shí)也有助于較好培養(yǎng)國(guó)企員工的忠誠(chéng)度，具有重要意義。從實(shí)際角度來(lái)看，國(guó)企需要加大企業(yè)文化宣傳力度，尤其是以人為本理念，讓每一位員工都了解企業(yè)文化的精髓，較好適應(yīng)新時(shí)期為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的諸多改變與挑戰(zhàn)，利用企業(yè)文化拉近企業(yè)與員工之間的距離，消除國(guó)企員工在實(shí)際工作中存在的不安、焦慮等情緒，幫助其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，提高員工凝聚力、向心力。

4.3 提高員工工作素質(zhì)

政工人員工作素質(zhì)往往是影響工作質(zhì)量與效率的關(guān)鍵，若是想要更好地迎合新時(shí)期下國(guó)企發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)還需要從政工人員培訓(xùn)角度出發(fā)，保證政工工作可以順利完成。第一，提高政工人員自身的政治素養(yǎng)，考慮到政工工作的特殊性，工作人員必須具備較好的政治素養(yǎng)，才能在工作中發(fā)揮重要作用，將積極層面的內(nèi)容更好地傳遞給下層人員，這也是政工人員所必須要具備的首要條件，具體可通過(guò)培訓(xùn)、講座、研討會(huì)形式等加以提升;第二，工作能力要求，政工人員需了解基層員工的切實(shí)需要、需求，并且能夠較好溝通交流，才能起到教育作用，因此，企業(yè)可專門(mén)針對(duì)政工人員的實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)，尤其是青年黨員，必須要提高工作能力，才能更好地展開(kāi)工作。

4.4 重視員工合理物質(zhì)需求

我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升，改變了人們的生活條件，部分員工的生活態(tài)度、思想觀念也隨之發(fā)生變化，再加上現(xiàn)下物價(jià)、房?jī)r(jià)漲幅較大，均增加了員工的工作壓力與經(jīng)濟(jì)壓力。在這樣的情況下，若是仍然以傳統(tǒng)的管理方式來(lái)約束政工人員，則很難起到較好效果。國(guó)企需充分了解員工的實(shí)際生活狀況，若是員工存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，則應(yīng)予以解決，在福利、薪資待遇等方面作好調(diào)整，保證員工基本物質(zhì)需求能得到滿足，培養(yǎng)政工人員的企業(yè)忠誠(chéng)度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作質(zhì)量，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，內(nèi)部各項(xiàng)工作也在不斷優(yōu)化與完善。然而，受到多方面因素影響，國(guó)企政工工作還存在一些問(wèn)題，需在今后結(jié)合企業(yè)文化，通過(guò)完善工作制度組織建設(shè)、遵循以人為本工作理念、提高員工工作素質(zhì)、重視員工合理物質(zhì)需求等方式加以創(chuàng)新，謀求新發(fā)展，將企業(yè)文化與日常政工工作緊密聯(lián)系在一起，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、向心力，推動(dòng)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展。

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