賠償金、經(jīng)濟補償金的區(qū)別

在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)或者勞動者需要按照法律法規(guī)進行賠付，但很多相似情況下，所給出的款項命名不同，背后的含義也完全不同，那么具體情況下應當如何區(qū)分呢？

補償金與賠償金

經(jīng)濟補償金指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。簡單理解，就是由于沒有遵守約定給予的補償，是主觀層面的給予，并非是懲罰性質(zhì)的違法補償。

賠償金則指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

最常見的賠償金申請，一般是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)請求其支付賠償金。

因而，補償金與賠償金最大的區(qū)別在于，賠償金是帶有懲罰性質(zhì)的，而補償金更多是補助性的款項。在支付金額上也有明顯的不同，一般來說，賠償金的支付金額要按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。

經(jīng)濟補償金適用情況

經(jīng)濟補償金主要是在勞動者單方面解除合同、協(xié)商解除合同、無過失辭退、經(jīng)濟性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位實際工作年限計算的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

經(jīng)濟補償金的適用情形中，也不是所有的勞動者單方面解除勞動合同，都需要支付經(jīng)濟補償金，一定是在用人單位違約違法或存在欺詐等不良行為的情形下，勞動者單方面解除勞動合同，才能夠申請經(jīng)濟補償金。

除了上述情形外，在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，也可以不支付經(jīng)濟補償金。

還有由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

賠償金適用情況

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

由法律條款中可以看出，賠償金本身就是建立在違法的情況下所產(chǎn)生的款項，而一般情況下是由于用人單位違法所產(chǎn)生。如果有勞動者本身在仲裁階段是為了得到經(jīng)濟補償金，但主張失敗，在后期的訴訟過程中，又要增加申請賠償金的情況，一般情況下是會將兩者合并處理。

出現(xiàn)這樣結(jié)果的原因是什么？經(jīng)濟補償金與賠償金從性質(zhì)來說是不同的兩種款項，但從根源來說，都是因為解除勞動合同所產(chǎn)生的補償或賠償。

在這樣的情況下，從法律訟爭的角度來說，是要合并處理的。若所申請情形符合經(jīng)濟補償金的適用范圍，卻執(zhí)意要申請賠償金，裁決是不能直接讓用人單位給予補償金的，所以一定要區(qū)分清楚，什么情形下可以申請補償金或者賠償金。