王靜(山東現(xiàn)代學(xué)院)
2020年教育部對普通高校本??茖I(yè)設(shè)置和調(diào)整工作已經(jīng)結(jié)束,對能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求的專業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級和新增備案,根據(jù)業(yè)態(tài)和崗位的變化合并了某些專業(yè),同時(shí)撤銷了不符合市場規(guī)律和產(chǎn)業(yè)需求的專業(yè)。如對普通本科高校經(jīng)管類專業(yè)新增了創(chuàng)業(yè)管理、海外安全管理等專業(yè),普通高職院校的本科專業(yè)調(diào)整幅度達(dá)到260%,會計(jì)專業(yè)更名為大數(shù)據(jù)與會計(jì),網(wǎng)絡(luò)營銷更名為網(wǎng)絡(luò)營銷與直播電商,撤銷了品牌代理營銷和信托與租賃等??梢姡瑢I(yè)建設(shè)和管理一直是教育界非常重視的問題,有助于高校優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高辦學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
學(xué)校在專業(yè)建設(shè)時(shí),應(yīng)該充分考慮科學(xué)分析區(qū)域性或全國性人才需求狀況,再根據(jù)自身辦學(xué)定位和條件,將學(xué)院的育人目標(biāo)和專業(yè)建設(shè)目標(biāo)相結(jié)合,進(jìn)行專業(yè)設(shè)置。為了適應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的需求,高校的專業(yè)建設(shè)應(yīng)該針對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,深入調(diào)研產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和用人需求,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈建立專業(yè)群,不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置方向目標(biāo)。
專業(yè)建設(shè)應(yīng)該考慮專業(yè)集群的整體效應(yīng),通過合理調(diào)整和配置教學(xué)資源為專業(yè)服務(wù),亮化現(xiàn)有專業(yè),積極培育相關(guān)新專業(yè),開放性專業(yè)設(shè)置體系目標(biāo),以增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)適應(yīng)性和社會適應(yīng)性。如經(jīng)管類專業(yè)著重培養(yǎng)學(xué)生在管理、營銷、電商、物流等方面的綜合知識和能力,綜合型高校在專業(yè)設(shè)置時(shí)需遵循厚基礎(chǔ)、寬口徑的原則,財(cái)經(jīng)類專業(yè)院校也應(yīng)該在引領(lǐng)學(xué)生核心專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時(shí),“有所為,有所不為”地?cái)U(kuò)寬更多選擇面,提升學(xué)生自主選擇的能動性,加大綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)力度。
國家相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策走向和專業(yè)發(fā)展是密不可分的,專業(yè)建設(shè)要隨時(shí)關(guān)注專業(yè)的發(fā)展前景方向,有明確的規(guī)劃,注重遠(yuǎn)近結(jié)合。專業(yè)發(fā)展規(guī)劃一般是5 至10 年,規(guī)劃內(nèi)容包括人才培養(yǎng)方案、課程建設(shè)、師資情況、實(shí)踐教學(xué)改革,質(zhì)量評價(jià)體系,就業(yè)指導(dǎo)等,為專業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供了詳細(xì)的具體的指導(dǎo)。
1991年濟(jì)南市高新區(qū)以產(chǎn)業(yè)立區(qū),經(jīng)過近30年的發(fā)展,風(fēng)雨兼程、改革創(chuàng)新,從單薄零散的形態(tài)發(fā)展到有四大支柱產(chǎn)業(yè)的大型產(chǎn)業(yè)園區(qū),力爭成為世界一流高科技園區(qū)。根據(jù)濟(jì)南市高新區(qū)2019年、2020年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果:高新區(qū)的主要經(jīng)濟(jì)來源依托電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),此外還包括人力資本、基礎(chǔ)研究、量子科技等產(chǎn)業(yè),堅(jiān)定不移地走產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)之路。
2019年起濟(jì)南市已經(jīng)開始探索人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑,就是為了解決高新區(qū)高科技、輕資產(chǎn)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難題。目前來看,濟(jì)南市高新區(qū)的人才需求供求狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到相對均衡狀態(tài)。
從人才需求層面來看,濟(jì)南市高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展強(qiáng)大需要專業(yè)性強(qiáng)、高層次、高科技型人才相對比較多,為此相關(guān)的人才吸引集聚政策相應(yīng)而生。如響應(yīng)國家創(chuàng)建“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃-創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”、國家級專家服務(wù)基地、國務(wù)院僑辦華人華僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等試點(diǎn)示范,近三年來累計(jì)從財(cái)政資金中拿出上億元用于高新區(qū)引進(jìn)高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、科研補(bǔ)貼、待遇補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等方面。
據(jù)悉,濟(jì)南市高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園約82%的企業(yè)表示2020年要增加企業(yè)員工人數(shù),約3%的企業(yè)表示會減少2020年的企業(yè)用工人數(shù),約10%的企業(yè)會維持現(xiàn)狀,約5%的企業(yè)尚不確定企業(yè)人數(shù)的增減情況。其中,人才需求比較旺盛的產(chǎn)業(yè)有量子科技產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療康養(yǎng)、大數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)、智能制造等。從人才供給層面上,高等院校培養(yǎng)的人才在數(shù)量方面,先進(jìn)材料、產(chǎn)業(yè)金融、現(xiàn)代物流管理人才供給數(shù)量相對充足;大數(shù)據(jù)新信息技術(shù)、智能制造、生物醫(yī)藥、文化旅游產(chǎn)業(yè)供給數(shù)量能夠基本滿足;量子科技、科技服務(wù)型、醫(yī)療康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)人才供給數(shù)量不算充足。但是人才供給質(zhì)量方面,現(xiàn)代物流和醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)能有較好的人才質(zhì)量滿意情況,大數(shù)據(jù)新信息技術(shù)、智能制造、金融、文化旅游等基本滿意人才質(zhì)量;量子科技、生物醫(yī)藥等企業(yè)較難有滿意的人才質(zhì)量。
造成人才供需不平衡的原因,用工單位多表示,在濟(jì)南市高新區(qū)附近和崗位能力相匹配的人才比較難找,本地專業(yè)對口人才數(shù)量相對較少,其中企業(yè)若有新增業(yè)務(wù)也很難迅速找到匹配的人才;員工流動率高也降低了人才的供應(yīng)不充足;少部分原因是工作環(huán)境不滿意、管理機(jī)制不合理、社會保障福利制度不完善。
目前山東省綜合實(shí)力實(shí)現(xiàn)跨越式提升,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生歷史性巨變,新舊動能戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)換,高端產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、國際地方經(jīng)貿(mào)合作力量增強(qiáng),這一系列經(jīng)濟(jì)變化都需要專業(yè)人才的集聚效用做支撐,對高校的經(jīng)管專業(yè)建設(shè)提出了更加針對性和時(shí)代性的要求。省內(nèi)高校經(jīng)管類專業(yè)設(shè)置應(yīng)該多圍繞智能型、科技服務(wù)型等,創(chuàng)造出自身的專業(yè)特色,強(qiáng)化專業(yè)的核心價(jià)值,在經(jīng)管類專業(yè)設(shè)置時(shí),尤其要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的規(guī)律,不斷優(yōu)化現(xiàn)有專業(yè)、傳統(tǒng)專業(yè),擴(kuò)展新專業(yè)。
課程建設(shè)的好壞直接關(guān)系到高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,也是專業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ)和保障。課程的內(nèi)容要根據(jù)專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,尤其是經(jīng)管類課程建設(shè),體現(xiàn)出營銷能力、管理能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的課程內(nèi)容要加大講授比例,同時(shí)借助于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,建立共享型、開放型、動態(tài)型課程資源庫,以提升專業(yè)培養(yǎng)質(zhì)量。師資方面,以全面提升教師整體素質(zhì)為核心,在職稱、年齡、學(xué)緣等各方面達(dá)到均衡發(fā)展的梯隊(duì)模型,經(jīng)管類專業(yè)教師培養(yǎng)還需要學(xué)校和企業(yè)共同建立雙師型教師的培訓(xùn)基地,選派優(yōu)秀教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐交流活動,既能勝任經(jīng)管類課程的理論教學(xué)工作,也能在真實(shí)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中將所學(xué)知識靈活實(shí)踐。如物流單證整理、物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)、企業(yè)產(chǎn)品營銷、企業(yè)成本控制、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、管理革新等技能。
人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)容易模塊化,同質(zhì)化,缺乏核心競爭力。人才培養(yǎng)模式對于專業(yè)培養(yǎng)質(zhì)量有著顯著的影響,從濟(jì)南市高新園區(qū)的人才供給質(zhì)量可以看出,經(jīng)管類專業(yè)人才滿意度保持基本滿意的水平,沒有達(dá)到非常滿意的狀態(tài)。這就需要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,探索一種如何使學(xué)生快速適應(yīng)勞動市場需求的人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)規(guī)格的教育教學(xué)樣式。主要是建立多方參與協(xié)商的培養(yǎng)模式,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提升社會企業(yè)在人才培養(yǎng)模式中的參與度;讓教師能親自參與人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新改革,不應(yīng)只做踐行者,確立教師在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式中的中心地位;賦予學(xué)生更多的話語權(quán)和評價(jià)權(quán),制定針對學(xué)生的、符合學(xué)院目標(biāo)、專業(yè)性強(qiáng)的人才培養(yǎng)模式。
產(chǎn)教融合是將企業(yè)產(chǎn)業(yè)與教學(xué)密切結(jié)合,在教學(xué)內(nèi)容、課程體系的構(gòu)建、專業(yè)發(fā)展、師生共同培養(yǎng)、實(shí)習(xí)就業(yè)等各方面中,推動教育和產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展統(tǒng)籌格局的新局面。專業(yè)建設(shè)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要,建立緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的學(xué)科專業(yè)體系。就經(jīng)管類專業(yè)來說,高效物流、產(chǎn)業(yè)金融、電子商務(wù)、服務(wù)外包、融資租賃等產(chǎn)業(yè)可以深化產(chǎn)教融合、校企合作,使專業(yè)向更深層次發(fā)展。
通過分析濟(jì)南市高新產(chǎn)業(yè)園的人才供求狀況,發(fā)現(xiàn)高等院校經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生在質(zhì)量、數(shù)量上和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在滯后性和不平衡性,還不能夠很好地支撐地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。從專業(yè)建設(shè)角度講,高校應(yīng)該強(qiáng)化專業(yè)特色和專業(yè)建設(shè),服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì),積極實(shí)施專業(yè)建設(shè)發(fā)展對接地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)需求,以期達(dá)到人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)的均衡發(fā)展。