• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    離職了,老東家或有權再來找你

    2021-07-18 09:55:00周斌
    上海工運 2021年5期
    關鍵詞:競業(yè)違約金數(shù)額

    ◎周斌

    典型案例 從科大訊飛跳槽到騰訊被判賠1200萬元

    2015 年12 月30 日,陸昀創(chuàng)立的上海楓享網(wǎng)絡科技有限公司(現(xiàn)更名為“上海訊飛楓享網(wǎng)絡科技有限公司”,以下簡稱“楓享公司”)被科大訊飛以3604.5 萬余元的價格收購,同時,科大訊飛還以年薪50 萬元聘任陸昀擔任科大訊飛新課堂業(yè)務副總經(jīng)理及楓享公司經(jīng)理。

    2019 年11 月15 日,陸昀以個人原因為由提出辭職。不久,他便先后以騰訊智能平臺首席教育專家顧問的身份,騰訊智能平臺副總裁、騰訊教育應用平臺總經(jīng)理身份,出席多項活動。

    科大訊飛表示,陸昀全面掌握楓享公司最核心的經(jīng)營信息和商業(yè)秘密,離職即到與原告存在明顯業(yè)務競爭關系的實體擔任專家顧問及總經(jīng)理職務,違反了收購協(xié)議競業(yè)限制的約定,直接導致其此前收購陸昀創(chuàng)立公司的目的落空,給其造成巨額經(jīng)濟損失。

    因此,科大訊飛要求陸昀履行競業(yè)限制義務,并從騰訊公司辭職;向科大訊飛支付2640 萬余元違約金及相關訴訟費。

    據(jù)悉,科大訊飛為支持其訴請,向法庭提交了14 組證據(jù),包括《投資合作協(xié)議》及四份相關《補充協(xié)議》等。其中有條款約定:創(chuàng)始人團隊在職期間及離職后2 年內(nèi),不得擔任有競爭業(yè)務公司或組織的顧問或職員;競業(yè)限制的實體包括騰訊公司等。

    而陸昀辯稱,原告提及的騰訊公司相關經(jīng)營業(yè)務與科大訊飛存在重疊屬于正常現(xiàn)象,若按照原告的解讀,他離職后將無法進入任何一家計算機軟件開發(fā)企業(yè),這顯然違背雙方簽訂“競業(yè)條款”的原意,更過分限制勞動者自由擇業(yè)與生存的權利。

    陸昀稱,《投資合作協(xié)議》及其補充協(xié)議已經(jīng)清楚明確了兩項競業(yè)業(yè)務,還就兩項業(yè)務明確了競業(yè)公司及具體業(yè)務部門,他入職騰訊(上海)公司未在其中。

    2020 年10 月16 日,合肥市中級法院作出一審判決:判令陸昀賠償科大訊飛1200 萬元違約金,并從騰訊(上海)公司離職,在競業(yè)限制義務期限內(nèi),不得擔任有競爭業(yè)務公司的顧問或職員。

    法院稱,“騰訊教育”業(yè)務板塊的產(chǎn)品功能上看,與科大訊飛及楓享公司的“智慧課堂”等業(yè)務相似,應認定存在直接的競爭關系。但案涉合同約定的2640 萬余元過高,陸昀要求降低違約金數(shù)額的理由成立,酌定違約金數(shù)額為1200 萬元。

    針對上述判決,4 月10 日,陸昀接受采訪稱,已提出上訴。他表示,離職時曾說過會去騰訊,對方只提示不要做競類產(chǎn)品業(yè)務。此外,收購中雙方簽有對賭協(xié)議,他完成了相關考核,并不會造成當初收購目的落空。

    陸昀進一步指出,即便構成違反競業(yè)限制約定,一審判賠的違約金畸高。最終要不要離職,等二審判下來再說。

    4 月12 日,科大訊飛方面表示,此案還沒終審生效,不便透漏太多,等待法院最終裁決。

    法律解析 競業(yè)限制關系應重實質(zhì)性審查

    所謂競業(yè)限制,是指員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職和任職,不得自行組建公司與單位競爭;在離開原單位一定期限內(nèi),未經(jīng)原單位同意,不得從事同原單位業(yè)務有競爭性的業(yè)務,不得接受原單位競爭對手的聘用,不為原單位競爭對手提供咨詢性、服務性服務,不聘用原單位的其他員工為自己工作,也不唆使原單位的任何其他員工接受外界聘用。

    根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。高級管理人員一般是指用人單位從事決策和管理事務的人,包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員。高級技術人員一般指在用人單位處于關鍵技術崗位的人員如工程師、技術總監(jiān)、高級研發(fā)人員。對于其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員,法律界定不是很清晰,實踐中一般包括文秘人員、檔案保管人員、財務人員、市場計劃與營銷人員、公關人員、法務人員等。

    判斷勞動者是否違反競業(yè)限制義務的,不應僅根據(jù)勞動者在新任職單位所約定的工作崗位進行判定,而應從勞動者新任職的單位經(jīng)營范圍是否與原單位存在競爭關系,其實際工作內(nèi)容是否與原單位工作內(nèi)容相近或類似等方面綜合考查。

    本案中,陸昀稱《投資合作協(xié)議》及其補充協(xié)議已經(jīng)清楚明確了兩項競業(yè)業(yè)務,還就兩項業(yè)務明確了競業(yè)公司及具體業(yè)務部門,他入職騰訊(上海)公司未在其中。

    但需強調(diào)的是:有的當事人并未在競業(yè)限制協(xié)議中將某些同行公司列入其中,員工離職后加入了該同行公司,故他認為自己沒有違反協(xié)議,不應支付違約金。但是競爭關系存在與否不以列舉為唯一標準,而應從實質(zhì)上進行審查。如果兩者確實是有競爭業(yè)務關系的,該員工的行為顯然違反了《競業(yè)限制協(xié)議》,理應承擔相應的違約責任。

    還需注意,用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制范圍超出用人單位工商注冊的經(jīng)營范圍并不必然導致該約定無效。如果用人單位超出經(jīng)營范圍但實際經(jīng)營該業(yè)務,亦可與勞動者就該業(yè)務的競業(yè)限制進行約定,該約定合法有效。用人單位應承擔其實際經(jīng)營該業(yè)務的舉證證明責任。

    另外,外國人在中國就業(yè)的,除在最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面適用國家有關規(guī)定外,當事人履行其他勞動權利義務,可按當事人之間的書面勞動合同、單項協(xié)議等予以確定。外國人與用人單位就保密和競業(yè)限制問題進行約定,不違反強制性法律法規(guī)規(guī)定的,應屬合法有效。外國人即使未辦理就業(yè)證,競業(yè)限制條款對其仍具有法律約束力。

    舉一反三 競業(yè)限制的違約責任如何確定

    根據(jù)《勞動合同法》,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金,給用人單位造成損失的,還需承擔賠償責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,可按約定要求勞動者承擔違約金,但畸高的應當根據(jù)合理性原則酌情調(diào)整。約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償損失的,可按用人單位證明的實際損失要求勞動者賠償。

    從理論上講,競業(yè)限制約定的違約金與經(jīng)濟補償是沒有直接關系的。通常競業(yè)限制約定的違約金是否過高,是根據(jù)勞動者給單位造成直接經(jīng)濟損失來衡量的;而經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在職工資來衡量的。但是實踐中有的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金畸高,也無法證明其因勞動者違約而造成的實際損失,而勞動者入職時出于就業(yè)考慮匆匆簽下了競業(yè)限制協(xié)議,如果該協(xié)議顯失公平,應當如何處理呢?

    根據(jù)原上海市勞動保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知,“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù)?,勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決?!?/p>

    實踐中如勞動者違反競業(yè)限制約定,裁審部門原則上按照遵循意思自治,即按雙方的約定來判決勞動者支付用人單位違約金。但用人單位和勞動者如果約定的違約金畸高,裁審部門會考量勞動者在職期間的工資收入、違反競業(yè)限制的主觀惡意和程度、用人單位已支付競業(yè)限制補償金的數(shù)額及因違反競業(yè)限制所造成的實際經(jīng)濟損失等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量,對違約金進行酌情調(diào)整。

    那么,應當從哪些角度來衡量如當事人主張約定的違約金數(shù)額是否過高呢?司法實踐中,法院可結合勞動者違約的主觀惡意程度、實際違約事實、勞動者競業(yè)限制補償金數(shù)額、勞動者違約的獲益情況(新單位的工資標準)以及勞動者違約給用人單位造成的損失等因素來綜合判斷。

    本案中,陸昀稱即便構成違反競業(yè)限制約定,一審判賠的違約金畸高。我們一起等待法院最終裁決吧。

    猜你喜歡
    競業(yè)違約金數(shù)額
    1994 年—2022 年我國一般公共預算支出級次情況
    1994年-2021年我國一般公共預算支出級次情況
    競業(yè)限制前沿觀察:從數(shù)據(jù)看趨勢
    法人(2022年5期)2022-05-23 02:30:11
    競業(yè)限制協(xié)議在離職時被解除,員工能否索要補償?
    工友(2021年10期)2021-11-25 04:26:08
    違反協(xié)議支付違約金仍繼續(xù)履行競業(yè)限制
    違約金約定過高,還能反悔么?
    金橋(2018年12期)2019-01-29 02:47:56
    普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
    違約金額能否隨意訂
    盜竊彩票的行為定性和數(shù)額認定
    租車抵押獲利行為的定性及數(shù)額認定
    别揉我奶头 嗯啊视频| 99久久精品热视频| 国产 一区精品| 老司机影院成人| 久久久久久国产a免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 麻豆av噜噜一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲欧美精品专区久久| 久久久久久久久中文| 成人性生交大片免费视频hd| 丰满乱子伦码专区| 免费看a级黄色片| 黄色一级大片看看| 国产精品一二三区在线看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 伦理电影大哥的女人| 欧美xxxx性猛交bbbb| 男女国产视频网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品久久久噜噜| 一区二区三区免费毛片| av免费观看日本| 人妻一区二区av| 亚洲精品456在线播放app| 婷婷色综合www| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品一区二区性色av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲欧洲国产日韩| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 久久人人爽人人片av| 亚洲av成人av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 插逼视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国模一区二区三区四区视频| 在线免费观看的www视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产淫语在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 三级国产精品片| videossex国产| 国模一区二区三区四区视频| 中国国产av一级| 久久99精品国语久久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩强制内射视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 搞女人的毛片| 成人综合一区亚洲| 精品久久久久久成人av| 韩国av在线不卡| 亚洲精品日本国产第一区| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费av不卡在线播放| 色5月婷婷丁香| 观看免费一级毛片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产在线一区二区三区精| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 成人午夜高清在线视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产黄频视频在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 91久久精品国产一区二区成人| 国产 亚洲一区二区三区 | 色网站视频免费| 中文在线观看免费www的网站| 国产成人免费观看mmmm| ponron亚洲| 欧美97在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99久久人妻综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 国产乱来视频区| 国产午夜精品一二区理论片| 九九爱精品视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日日撸夜夜添| 亚洲精品成人久久久久久| 国产永久视频网站| 免费大片黄手机在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人综合一区亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品久久久久久成人av| 97精品久久久久久久久久精品| 丰满乱子伦码专区| 777米奇影视久久| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲成色77777| 欧美激情国产日韩精品一区| av在线亚洲专区| 99久久精品一区二区三区| 观看免费一级毛片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费黄网站久久成人精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 春色校园在线视频观看| 免费大片黄手机在线观看| 777米奇影视久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品熟女少妇av免费看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 简卡轻食公司| 搞女人的毛片| 直男gayav资源| 亚洲精品日本国产第一区| 好男人在线观看高清免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产伦在线观看视频一区| 青春草视频在线免费观看| 午夜免费观看性视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| 国产精品伦人一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 日韩精品有码人妻一区| av在线观看视频网站免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| av在线观看视频网站免费| 中文天堂在线官网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 大话2 男鬼变身卡| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产探花在线观看一区二区| 联通29元200g的流量卡| 国产日韩欧美在线精品| 国产亚洲精品av在线| 亚洲在线观看片| 中文字幕久久专区| 久久久a久久爽久久v久久| 国产探花在线观看一区二区| 午夜视频国产福利| 在线播放无遮挡| 国产亚洲精品av在线| 99久久人妻综合| 免费黄网站久久成人精品| videos熟女内射| 精品久久久噜噜| a级一级毛片免费在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜免费观看性视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99re6热这里在线精品视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 波野结衣二区三区在线| 在线天堂最新版资源| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产黄片美女视频| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲成色77777| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 五月天丁香电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一区二区三区乱码不卡18| 国产免费视频播放在线视频 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 国产乱人视频| ponron亚洲| 亚洲自拍偷在线| 亚洲怡红院男人天堂| 26uuu在线亚洲综合色| 热99在线观看视频| eeuss影院久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 美女大奶头视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| www.色视频.com| 亚洲18禁久久av| 高清av免费在线| 久久久久久久午夜电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚州av有码| 国产精品三级大全| 观看美女的网站| 亚州av有码| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 色综合色国产| 国产男女超爽视频在线观看| 91久久精品电影网| 日韩精品青青久久久久久| 三级经典国产精品| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品一区www在线观看| 久久人人爽人人片av| 大香蕉97超碰在线| 欧美bdsm另类| 国产高清不卡午夜福利| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久成人免费电影| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 18禁在线播放成人免费| 欧美激情在线99| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产精品人妻久久久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇高潮的动态图| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 青春草亚洲视频在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜福利视频精品| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩一区二区三区影片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 天堂网av新在线| 97超碰精品成人国产| 久久久欧美国产精品| 国产乱人偷精品视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久亚洲国产成人精品v| 老司机影院毛片| 亚洲精品自拍成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 在线免费观看的www视频| 嫩草影院精品99| 性色avwww在线观看| 亚洲四区av| 伊人久久国产一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩欧美一区视频在线观看 | av国产免费在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国国产精品蜜臀av免费| 两个人视频免费观看高清| 在现免费观看毛片| 91精品国产九色| 老女人水多毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 日本黄大片高清| 亚洲精品视频女| 久久久久久久久久黄片| 免费看美女性在线毛片视频| 久久午夜福利片| 简卡轻食公司| 国产69精品久久久久777片| 国产色爽女视频免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 成人午夜高清在线视频| 午夜福利视频精品| av女优亚洲男人天堂| 干丝袜人妻中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99视频精品全部免费 在线| 日日啪夜夜撸| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美精品国产亚洲| 校园人妻丝袜中文字幕| 国内精品宾馆在线| 高清毛片免费看| 亚洲精品一二三| 亚洲,欧美,日韩| 色网站视频免费| 在线观看av片永久免费下载| 在线观看一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一区二区三区乱码不卡18| 国产乱来视频区| 国产精品久久视频播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 边亲边吃奶的免费视频| 一级片'在线观看视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲在线观看片| 永久免费av网站大全| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av免费高清在线观看| 一级爰片在线观看| 成年版毛片免费区| 婷婷色综合大香蕉| 日本av手机在线免费观看| 久久久久九九精品影院| 亚洲av电影不卡..在线观看| 赤兔流量卡办理| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日本欧美国产在线视频| 国产单亲对白刺激| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆 | 精品久久国产蜜桃| 久久97久久精品| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久久久久久久丰满| 搞女人的毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 中文资源天堂在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲国产精品成人久久小说| av黄色大香蕉| 特级一级黄色大片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 我的老师免费观看完整版| 3wmmmm亚洲av在线观看| 综合色丁香网| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人鲁丝片一二三区免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜福利成人在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产乱人偷精品视频| 午夜福利成人在线免费观看| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕久久专区| av福利片在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 免费观看无遮挡的男女| 人妻系列 视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产乱人视频| 国产永久视频网站| 国产视频首页在线观看| 综合色av麻豆| 天天躁日日操中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人午夜福利电影在线观看| 我的老师免费观看完整版| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 在线播放无遮挡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 激情五月婷婷亚洲| 欧美激情在线99| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产69精品久久久久777片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久成人免费电影| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产色婷婷99| 日本黄大片高清| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在现免费观看毛片| 国产成人精品一,二区| 在线a可以看的网站| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天堂网av新在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品第二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 99热6这里只有精品| 老司机影院成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产毛片a区久久久久| 在线天堂最新版资源| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品国产三级专区第一集| www.色视频.com| 亚洲精品色激情综合| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜免费男女啪啪视频观看| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美性感艳星| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久久久久久久丰满| 欧美激情久久久久久爽电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品福利在线免费观看| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产色片| 国产精品人妻久久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 嫩草影院精品99| 一级黄片播放器| 日韩欧美一区视频在线观看 | 一个人看的www免费观看视频| 欧美精品国产亚洲| 欧美xxxx性猛交bbbb| 天天一区二区日本电影三级| 婷婷色综合大香蕉| 大片免费播放器 马上看| 国产91av在线免费观看| 91狼人影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产欧美在线一区| 男人爽女人下面视频在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 九九在线视频观看精品| 国产不卡一卡二| 最近2019中文字幕mv第一页| 丰满乱子伦码专区| 欧美高清性xxxxhd video| 免费看av在线观看网站| 中文字幕亚洲精品专区| 婷婷色av中文字幕| 91精品国产九色| 看十八女毛片水多多多| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 熟女电影av网| 色综合站精品国产| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久久久久久大av| 免费在线观看成人毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 天堂网av新在线| 在线观看一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 尾随美女入室| 日韩三级伦理在线观看| 久久99热这里只有精品18| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费人成在线观看视频色| freevideosex欧美| 久久久久九九精品影院| 国产精品99久久久久久久久| 美女黄网站色视频| 国产精品伦人一区二区| 午夜福利高清视频| 精品久久久久久久末码| 久久久久久久久中文| 丰满人妻一区二区三区视频av| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲精品视频女| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久精品综合一区二区三区| 伊人久久国产一区二区| av免费观看日本| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲色图av天堂| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久这里有精品视频免费| 99热网站在线观看| 婷婷色av中文字幕| 久久热精品热| 国内精品宾馆在线| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲精品国产av蜜桃| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜免费男女啪啪视频观看| 777米奇影视久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 少妇被粗大猛烈的视频| 麻豆乱淫一区二区| 午夜日本视频在线| 水蜜桃什么品种好| 三级国产精品欧美在线观看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲色图av天堂| 日本免费a在线| 中文字幕av在线有码专区| 九色成人免费人妻av| 真实男女啪啪啪动态图| 精品久久久久久电影网| 99久国产av精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 三级国产精品片| 男人舔奶头视频| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费观看无遮挡的男女| 免费看光身美女| 欧美一区二区亚洲| 成人午夜精彩视频在线观看| 高清av免费在线| 精品一区二区三卡| 99久久精品热视频| 中文字幕免费在线视频6| 久久国产乱子免费精品| 美女高潮的动态| av在线观看视频网站免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 大话2 男鬼变身卡| 性色avwww在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 嫩草影院新地址| 伊人久久精品亚洲午夜| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日本爱情动作片www.在线观看| 免费av观看视频| 乱人视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 激情 狠狠 欧美| 免费av观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩电影二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成人美女网站在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产成人福利小说| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲人成网站在线播| 99热网站在线观看| 亚洲在线观看片| 亚洲内射少妇av| 免费av观看视频| 青青草视频在线视频观看| 岛国毛片在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品国产av成人精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 婷婷色综合www| 91久久精品电影网| 免费黄色在线免费观看| 黄色一级大片看看| 六月丁香七月| 黄色日韩在线| 性色avwww在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线免费十八禁| 免费高清在线观看视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av免费在线看不卡| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品人妻久久久影院| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产成人精品婷婷| 久久久精品免费免费高清| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美97在线视频| 一级片'在线观看视频| 午夜视频国产福利| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日韩国内少妇激情av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费看光身美女| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲成色77777| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲最大成人手机在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产一区有黄有色的免费视频 | 天天躁日日操中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| videossex国产| 亚洲av日韩在线播放| 久久人人爽人人片av| 91av网一区二区| 直男gayav资源| 色综合亚洲欧美另类图片| 中文字幕久久专区| 舔av片在线| 少妇高潮的动态图| 男插女下体视频免费在线播放| 永久免费av网站大全| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 一级爰片在线观看| 一级毛片电影观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜福利在线观看吧|