中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，不僅帶動(dòng)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還為市場(chǎng)中的企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇，而市場(chǎng)當(dāng)中新興的中小企業(yè)借助借以契機(jī)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)格局，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到一定的支撐作用，因此備受?chē)?guó)家和政府的關(guān)注，并給予一定的政策支持，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)在此方面的表現(xiàn)，大型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)尤為顯著，盡管中小企業(yè)的發(fā)展速度緩慢，但其在會(huì)計(jì)核算方面所采取的措施并不足以支撐企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)，甚至?xí)ㄟ^(guò)阻礙企業(yè)發(fā)展而影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)。為了有效地解決現(xiàn)階段中小企業(yè)面臨的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，本文對(duì)該問(wèn)題產(chǎn)生的原因展開(kāi)系統(tǒng)的分析，并根據(jù)分析結(jié)果給出具體的措施及方案。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會(huì)計(jì)核算;問(wèn)題;改進(jìn)對(duì)策

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

通過(guò)對(duì)中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面表現(xiàn)情況的了解，存在明顯的靈活性，正是由于這一特征致使會(huì)計(jì)科目設(shè)置的難度大大降低，確保會(huì)計(jì)科目刪減的過(guò)程中并不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生影響，同時(shí)也是自主度大的一種表現(xiàn)。根據(jù)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面的表現(xiàn)，無(wú)論是核算方式，還是編輯會(huì)計(jì)報(bào)表都存在明顯的便捷和簡(jiǎn)單的特征，除此之外，由于設(shè)置的科目較少且不需按照上市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在一定程度上能夠?qū)?huì)計(jì)報(bào)表附錄的內(nèi)容實(shí)施簡(jiǎn)化。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算的存在尤為關(guān)鍵，其重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）從宏觀的角度提高政府的調(diào)節(jié)和控制能力

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，中小企業(yè)一方面占有重要的比重，另一方面能夠積極促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，除此之外，還能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化，切實(shí)凸顯政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的監(jiān)督作用，使其效用得以有效地發(fā)揮，最重要的是，中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的完善能夠凸顯政府的效力，以便于更好地發(fā)揮其掌控的能力。

（二）積極促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)健發(fā)展

中小企業(yè)不僅是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，同時(shí)也為廣大求職者提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到積極促進(jìn)的作用，使就業(yè)率得到大幅度的提升，人們通過(guò)在工作崗位不懈的努力創(chuàng)造出更加美好的生活，由此可見(jiàn)，中小企業(yè)在社會(huì)中具有重要的作用，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，提高自身會(huì)計(jì)核算水平，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）在地方財(cái)政收入當(dāng)中占有重要的比

從整體上來(lái)看，中小企業(yè)不僅規(guī)模小，且在一定范圍內(nèi)中小企業(yè)數(shù)量基數(shù)較大，能夠?qū)Φ胤截?cái)政收入產(chǎn)生最直接的影響?？梢?jiàn)中小企業(yè)的財(cái)政收入對(duì)于國(guó)家和地方都會(huì)產(chǎn)生很深的影響，有助于中小企業(yè)作用的充分發(fā)揮。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

（一）無(wú)法有效的分清會(huì)計(jì)核算主體

根據(jù)中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面的表現(xiàn)，在經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)之間缺乏明確的界限，這就造成了當(dāng)前社會(huì)中無(wú)法找到企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的界限，產(chǎn)生這種情況的原因體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，缺乏對(duì)公司概念的理解和劃分。 從企業(yè)類(lèi)型上來(lái)看作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，同時(shí)肩負(fù)投資者的角色，且兩種角色往往會(huì)融合到一起，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)制定決策。不同的角色類(lèi)型對(duì)于四線(xiàn)觀念的向存在較大的差異，同時(shí)，s 經(jīng)營(yíng)者并未對(duì)觀念有一個(gè)全面的認(rèn)知，以至于家庭財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資金二者相混淆，不能達(dá)到獨(dú)立使用的要求。甚至還有部分企業(yè)管理者為了解決家庭資金問(wèn)題而從公司賬面支取資金，甚至在企業(yè)報(bào)銷(xiāo)的內(nèi)容當(dāng)中發(fā)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的家庭開(kāi)支賬務(wù);除此之外，部分管理者為了減少支付環(huán)節(jié)，并未按照正常工資發(fā)放流程來(lái)執(zhí)行，而是用自己的資金來(lái)彌補(bǔ)，這些問(wèn)題都不利于s會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展。其二，老板并未給予管理人員充分的信任，不能完全將企業(yè)資金收支狀況交予聘用人員，受專(zhuān)業(yè)水平的限制，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金科目?jī)?nèi)容不規(guī)范。

（二）缺乏健全的會(huì)計(jì)核算制度

制度是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵，這一點(diǎn)并未在部分中小企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致因企業(yè)對(duì)制度的不重視而影響到整體的發(fā)展，常見(jiàn)的企業(yè)制度類(lèi)型包括：成本核算、收支審批及美奴稽查等，這不僅僅會(huì)影響到企業(yè)制度的完善和建立，還阻礙了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不利于資產(chǎn)的穩(wěn)定，除此之外，還在一定程度上增加了外部稽查的工作難度。還有部分企業(yè)盡管重視制度的建設(shè)，但忽略的具體執(zhí)行的重要意義，以至于企業(yè)內(nèi)部的制度并未發(fā)揮其管理效用。

（三）缺乏堅(jiān)實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

1. 原始憑證與實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容不一致

原始憑證作為會(huì)計(jì)核算的重要組成部分，其歸集和整理工作的實(shí)施能夠有效地提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，在現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)當(dāng)中，普遍存在原始憑證缺失和造價(jià)的問(wèn)題，這會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生直接的影響，從國(guó)家的角度來(lái)看，干擾了國(guó)家財(cái)政收入工作的實(shí)施。通過(guò)對(duì)原始憑證相關(guān)問(wèn)題的總結(jié)，大致可分為以下幾種：其一，經(jīng)濟(jì)發(fā)生項(xiàng)目與實(shí)際填報(bào)項(xiàng)目不符，且存在一定的差距;其二，經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的內(nèi)容和發(fā)票內(nèi)容不統(tǒng)一;其三，發(fā)票與憑據(jù)的日期與原始憑證不一致或超期填寫(xiě);其四，原始憑證造假。

2. 缺乏完善的賬簿設(shè)置制度

在會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置的過(guò)程中，受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行不徹底的影響，導(dǎo)致中小企業(yè)并未達(dá)到詭誕的要求，使賬簿整中不完善、不清晰的問(wèn)題逐步顯現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)向全面掌握，還不利于企業(yè)成本核算工作的正常開(kāi)展。

3. 會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平有待進(jìn)一步提升

中小企業(yè)當(dāng)中現(xiàn)有的在崗會(huì)計(jì)無(wú)論是人員配置，還是專(zhuān)業(yè)水平均無(wú)法達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)生這種情況的原因可總結(jié)為兩個(gè)方面：第一，受資金的限制，無(wú)法保證高專(zhuān)業(yè)水平會(huì)計(jì)人員的薪資，加之企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)崗位認(rèn)知有限，并沒(méi)有給予該崗位應(yīng)有的重視，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才引入的效果較差，對(duì)企業(yè)的賬務(wù)分析水平較低;第二，我國(guó)的中小企業(yè)類(lèi)型當(dāng)中，家族性企業(yè)占有較大的比重，因而在會(huì)計(jì)崗位會(huì)聘請(qǐng)較為信任的親人或朋友，限制了該崗位的選擇范圍，因而無(wú)法保證會(huì)計(jì)人員的能力和水平，隨著企業(yè)的發(fā)展和壯大，會(huì)計(jì)人員的不適應(yīng)問(wèn)題逐步凸顯，以至于無(wú)法勝任企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

（一）明確會(huì)計(jì)核算主體

為保證企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中有會(huì)計(jì)制度的合理使用范圍，應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)組織中的財(cái)務(wù)服務(wù)對(duì)象以及企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核算主體，只有這樣才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)制度有清晰的使用范圍界定，促進(jìn)企業(yè)組織管理結(jié)構(gòu)的完善，避免會(huì)計(jì)主體的獨(dú)立核算受到影響與破壞。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整，更加科學(xué)以及規(guī)范性地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，并隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展而符合相關(guān)的程序規(guī)定，以保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范與有序性。

（二）完善會(huì)計(jì)核算制度

1. 重視會(huì)計(jì)工作相關(guān)的制度建設(shè)

中小型企業(yè)在建立與會(huì)計(jì)核算相關(guān)制度的過(guò)程中，如果事先沒(méi)有相關(guān)的核算制度，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相關(guān)制度的建立。如果企業(yè)事先有一定的會(huì)計(jì)核算制度但是并不健全，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)法規(guī)要求以及自身的實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的修補(bǔ)，以保證企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中會(huì)計(jì)制度的可操縱性與嚴(yán)謹(jǐn)性。確保會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理時(shí)有所依據(jù)，會(huì)計(jì)工作行為依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行。

一是建立成本核算制度。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，公司管理層對(duì)于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃、行動(dòng)方案等的制定均會(huì)受到企業(yè)成本核算結(jié)果的影響。二是建立財(cái)務(wù)審批制度。企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中為保證相關(guān)資金的流動(dòng)有序性以及正常性，必須加強(qiáng)對(duì)自身支出項(xiàng)目的管理工作，這可以通過(guò)嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度的建立來(lái)實(shí)現(xiàn)。三是建立內(nèi)部核查制度。中小企業(yè)在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)充分明確從事會(huì)計(jì)工作人員的具體責(zé)任，提升相關(guān)工作人員的財(cái)務(wù)義士以及法律意識(shí)，保障財(cái)務(wù)人員在工作過(guò)程中避免錯(cuò)填以及漏填的行為，提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)企業(yè)要嚴(yán)格根據(jù)法規(guī)要求進(jìn)行賬簿的設(shè)立以及稅額的繳納。對(duì)于會(huì)計(jì)工作過(guò)程中違反規(guī)則的行為，要進(jìn)行及時(shí)的制止與處罰保證企業(yè)制定的核算監(jiān)督制度有所落實(shí)。

2. 重視會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行效力

為保證企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中相關(guān)會(huì)計(jì)制度的有效貫徹執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視制度的執(zhí)行效力問(wèn)題，使會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行工作任務(wù)的完成。第一，企業(yè)第一責(zé)任人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制觀念，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)制度的重視是整個(gè)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度的中心環(huán)節(jié)。第二加大企業(yè)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)制度的宣傳力度，使全體員工充分認(rèn)識(shí)到制度的重要性。第三，為保證相關(guān)制度的嚴(yán)肅性，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)違反制度的處罰力度。第四，企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中注意從職業(yè)道德層面加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的教育引導(dǎo)，使工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范與制度進(jìn)行會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督工作。

（三）設(shè)置專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

1. 設(shè)置專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

中小型企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中必須要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并不能因?yàn)樽陨淼囊?guī)模小而忽略會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建立，中小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須由專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核算。主要是因?yàn)槭紫绕髽I(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，各部門(mén)各群體之間會(huì)出現(xiàn)利益的糾結(jié)，只有單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)才能避免企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)人員之間的糾結(jié)對(duì)會(huì)計(jì)工作的干擾。其次現(xiàn)代社會(huì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算工作有較高的要求，只有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，才能保證相關(guān)工作人員對(duì)企業(yè)的歸屬感提升工作過(guò)程中的主觀能動(dòng)性。再次，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德也會(huì)因?yàn)楠?dú)立機(jī)構(gòu)的設(shè)立而有所提升。最后再進(jìn)行專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需要進(jìn)行合理配置。

2. 提升對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度

為提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)中，小企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)與激勵(lì)政策的建立。首先，可以通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一系列的優(yōu)惠與激勵(lì)政策，為會(huì)計(jì)工作人員提供良好的發(fā)展環(huán)境。其次可以適當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員采取高薪養(yǎng)廉政策，使會(huì)計(jì)工作人員不再面臨績(jī)效考核等分配原則，以保證會(huì)計(jì)工作人員在處理賬務(wù)時(shí)的公正心態(tài)。再次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員相關(guān)的法律與道德教育，使工作人員在工作過(guò)程中抵住誘惑嚴(yán)格遵守職業(yè)要求。同時(shí)要注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)技術(shù)能力的培養(yǎng)，由于會(huì)計(jì)工作的特殊性相關(guān)知識(shí)有著較快的更新?lián)Q代周期，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作以提升他們的工作技能與水平。最后是加大對(duì)違反相關(guān)規(guī)范制度人員的處罰力度，并針對(duì)會(huì)計(jì)工作設(shè)立內(nèi)控檢查制度，確保會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范進(jìn)行工作。

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作者簡(jiǎn)介：馮寧、女、1987年2月、陜西、本科、西安瑞思凱微電子科技有限公司、中級(jí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)。

（西安瑞思凱微電子科技有限公司?710065）