國企青年政工師如何有效開展工作

李杰章

摘 要：本文首先介紹了國企青年政工師的角色定位，并結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分別從改變觀念，樹立更具時(shí)代性的工作理念等多個(gè)角度與方面，探討了國企青年政工師有效開展工作的方法路徑，望對國企政工師實(shí)踐形成參考借鑒意義。

關(guān)鍵詞：國企管理;青年政工師;工作路徑;方法策略

隨著經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展，國企青年政工師工作環(huán)境迎來重大變化，如何有效運(yùn)用科學(xué)合理的工作方法路徑，全面提升政工師工作成效，激發(fā)政工師活力與動力，成為國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展征程中的重要課題。本文就此展開了探討。

1.國企青年政工師的角色定位分析

1.1經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造者

在國有企業(yè)體制改革趨勢下，國企青年政工師面臨著考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，如何始終圍繞國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益這一核心，全面發(fā)揮自身帶動能力與輻射作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多利益，理應(yīng)成為政工師工作實(shí)踐中的關(guān)鍵內(nèi)容。青年政工師具有旺盛的工作精力，且思維活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)烈，可有效應(yīng)對多類型的工作局面，勢必應(yīng)以國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益創(chuàng)造者的現(xiàn)實(shí)角色開展工作。青年政工師應(yīng)緊跟國有企業(yè)發(fā)展節(jié)奏，堅(jiān)守首要角色定位，做好企業(yè)利益的創(chuàng)造者、實(shí)務(wù)者和維護(hù)者[1]。

1.2主客體于一身的參與者

思想政治工作、組織工作與意識形態(tài)工作等是現(xiàn)代國有企業(yè)落實(shí)可持續(xù)發(fā)展觀念的關(guān)鍵內(nèi)容，是充分體現(xiàn)黨和國家意志要求的外在符號，更是新時(shí)期國企青年政工師工作的重要項(xiàng)目。在工作實(shí)踐中，青年政工師的現(xiàn)實(shí)作用具有鮮明的時(shí)代特征，其既是國有企業(yè)職工中的一員，同時(shí)也是組織實(shí)施思想政治工作的主導(dǎo)者。這要求青年政工師同時(shí)扮演好其主體角色和客體角色，并根據(jù)工作實(shí)際，實(shí)現(xiàn)自我角色在上述二者之間的有機(jī)轉(zhuǎn)換。

1.3企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的維護(hù)者

在市場經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)的大潮下，國有企業(yè)發(fā)展壯大離不開堅(jiān)定的思想信念與組織架構(gòu)，只有建立于穩(wěn)定的內(nèi)部機(jī)制基礎(chǔ)之上的各項(xiàng)經(jīng)營戰(zhàn)略，方可具備生命力與活力。青年政工師可通過行之有效的工作方法路徑，引導(dǎo)廣大職工強(qiáng)化價(jià)值意識，解放思想，以更加積極主動的主人翁姿態(tài)投入到工作實(shí)踐中去，推動國有企業(yè)在和諧氛圍中發(fā)展壯大，而在此過程中則需要政工師扮演好企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的堅(jiān)定維護(hù)者，始終保持思想上的先進(jìn)性和政治性。

2.國企青年政工師有效開展工作的方法路徑探討

2.1改變觀念，樹立更具時(shí)代性的工作理念

摒棄傳統(tǒng)僵化固化工作思維的束縛，加強(qiáng)對自我綜合素養(yǎng)的鍛煉與提升，以更加專業(yè)化的工作狀態(tài)開展國有企業(yè)思想政治工作，突破陳舊落后思想政治工作模式的束縛，全面激發(fā)自身工作動力，充分體現(xiàn)思想政治工作的時(shí)代性。強(qiáng)化思想理論學(xué)習(xí)，全面把黨和國家在國有企業(yè)經(jīng)營管理方面的方針政策，深刻領(lǐng)悟蘊(yùn)藏于其中的價(jià)值內(nèi)涵，進(jìn)而將其與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，發(fā)揮自我首創(chuàng)精神，散發(fā)思想政治工作的時(shí)代氣息。以更加嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)約束自我，時(shí)刻謹(jǐn)記自我在思想政治工作承擔(dān)的歷史使命，強(qiáng)化責(zé)任感與職業(yè)感，把握思想政治工作基本形態(tài)，增強(qiáng)國有企業(yè)凝聚力。秉承為人民服務(wù)的工作理念，為廣大國企職工創(chuàng)造和諧、平等、自主的工作氛圍，密切職工與企業(yè)之間的聯(lián)系，提升國有企業(yè)職工思想覺悟。

2.2靈活運(yùn)用現(xiàn)代信息化技術(shù)，豐富思想政治工作手段

現(xiàn)代信息化技術(shù)的快速發(fā)展與實(shí)踐運(yùn)用，為新時(shí)期國有企業(yè)青年政工師扎實(shí)開展工作提供了更為豐富的技術(shù)手段，使傳統(tǒng)工作條件下難以達(dá)成的思想政治工作目標(biāo)更具實(shí)現(xiàn)可能。因此，青年政工師應(yīng)主動提高對信息化技術(shù)的運(yùn)用技能，將自身工作內(nèi)容與信息化技術(shù)密切結(jié)合起來，使廣大職工能夠在突破時(shí)間與空間束縛的基礎(chǔ)上，隨時(shí)隨地獲取企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)價(jià)值觀念、政治理論、思想內(nèi)涵等內(nèi)容，豐富思想政治工作手段，提高思想政治工作時(shí)效性。以移動智能終端等信息化設(shè)備為載體，引導(dǎo)廣大職工能夠清晰形象地感知思想政治工作內(nèi)容的現(xiàn)實(shí)魅力與價(jià)值，進(jìn)而強(qiáng)化自我思想認(rèn)知，規(guī)范自我行為，為現(xiàn)代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大而可靠的保障。圍繞新時(shí)期國有企業(yè)的核心業(yè)務(wù)工作，充分有效協(xié)調(diào)思想政治工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)二者“同頻共振”。

2.3服務(wù)基層職工，立足企業(yè)文化建設(shè)積累精神財(cái)富

在國有企業(yè)青年政工師工作開展中，應(yīng)始終走群眾路線，注重服務(wù)基層職工，實(shí)施思想政治工作制度約束與教育引導(dǎo)的結(jié)合，提高國有企業(yè)干部職工基本素質(zhì)，促進(jìn)國有企業(yè)與干部職工的共同協(xié)調(diào)發(fā)展，重視職工的個(gè)性化與差異化需求，不斷滿足廣大干部職工的合理化訴求與心理期待。在積極運(yùn)用思想政治工作物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，注重挖掘思想政治工作的精神財(cái)富，大力倡導(dǎo)精神文明建設(shè)，探索建立完善的企業(yè)核心價(jià)值體系，從而將思想政治工作成效轉(zhuǎn)換為促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動實(shí)踐。以思想政治工作為依托，在國有企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的文化建設(shè)氛圍，解決部分職工理想信念模糊與價(jià)值觀偏離等現(xiàn)實(shí)問題，對職工思想動態(tài)進(jìn)行追蹤和管理，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。

2.4密切結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際，突出自我特色

創(chuàng)新工作方法，深度整合具有國有企業(yè)特色的思想政治工作資源要素，凸顯思想政治工作的行業(yè)性、地方性和親和性，引發(fā)干部職工情感認(rèn)知和心靈共鳴。結(jié)合干部職工工作生活實(shí)際，充分利用優(yōu)秀先進(jìn)人物及其事跡等，組織開展生動形象、富有感染力的思想政治教育活動，引導(dǎo)干部職工深刻感知蘊(yùn)藏其中的思想品德和優(yōu)良傳統(tǒng)，探索與干部職工日常工作和生活相結(jié)合的有效路徑與方式。定期組織開展思想政治主題活動，破解職工心理難題，營造出豐富多彩、活潑向上的思想政治工作氛圍。牢記黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和政策，堅(jiān)持正面灌輸與分類指導(dǎo)相結(jié)合，突出干部職工在思想政治工作中的共性與個(gè)性差異，運(yùn)用廣大干部職工喜聞樂見的方式滲透思想政治工作理念。

3.結(jié)語

受傳統(tǒng)固化模式的束縛，當(dāng)前國有企業(yè)政工師工作實(shí)踐中依舊存在諸多不足，對此相關(guān)人員應(yīng)正視差距，破除傳統(tǒng)固化工作理念的束縛，強(qiáng)化突出政工師自身綜合素養(yǎng)，積極運(yùn)用現(xiàn)代化的工作方法，全面提升政工師工作成效。

參考文獻(xiàn)：

[1]王家衛(wèi).新時(shí)期政工師在提升國企治理能力促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中的作用分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2021（05）：112.113.