人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響的相關(guān)思考研討

王永春

摘? 要：當(dāng)前信息技術(shù)已深刻的影響著各行各業(yè)發(fā)展，在醫(yī)院日常管理中對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師工作與職業(yè)發(fā)展影響同樣明顯，為經(jīng)濟(jì)師提供了多種機(jī)會(huì)資源，有利于提升其綜合素養(yǎng)。與此同時(shí)信息化時(shí)代下人力資源管理模式不斷創(chuàng)新，也使得人力資源經(jīng)濟(jì)師面臨著諸多挑戰(zhàn)?；诖耍疚膹男畔⒒瘯r(shí)代下人力資源經(jīng)濟(jì)師主要工作內(nèi)容入手，討論信息化技術(shù)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展的影響，最后提出人力資源經(jīng)濟(jì)師如何在信息化時(shí)代下實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，希望對(duì)相關(guān)研究帶來(lái)幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)濟(jì)師;職業(yè);信息化;影響

信息技術(shù)深刻改變?nèi)藗兩罘绞剑瑯右矊?duì)醫(yī)院人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，需要人力資源經(jīng)濟(jì)師與時(shí)代接軌，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)提升工作效率，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展，以下進(jìn)行相關(guān)分析。

一、信息化時(shí)代下人力資源經(jīng)濟(jì)師主要工作內(nèi)容

信息化時(shí)代到來(lái)影響著人力資源管理工作開展，需要在新時(shí)期改革管理模式，人力資源經(jīng)濟(jì)師也要不斷提升自身管理水平和職業(yè)素養(yǎng)，積極學(xué)習(xí)信息化手段。信息化技術(shù)打破了傳統(tǒng)的管理模式，在人力資源經(jīng)濟(jì)師日常工作中通過(guò)熟練應(yīng)用信息化技術(shù)幫助制定人員管理計(jì)劃，提升人事管理質(zhì)量，并根據(jù)法律規(guī)范確保人才資源管理工作成效。此外，還需要在人事管理過(guò)程中制定人事管理資料庫(kù)，并且和平臺(tái)上管理人員交流，最終通過(guò)信息技術(shù)提升自身專業(yè)能力，滿足崗位需求[1]。

二、醫(yī)院人力資源管理中的績(jī)效考核現(xiàn)狀

醫(yī)院人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量直接影響著自身發(fā)展，然而部分工作人員在長(zhǎng)期工作中存在著消極、懶惰等情緒，這就凸顯人力資源管理和績(jī)效考核的價(jià)值，讓人力資源經(jīng)濟(jì)師具有危機(jī)意識(shí)，通過(guò)相關(guān)措施讓內(nèi)部人員始終保持專業(yè)性和工作熱情，不過(guò)當(dāng)前績(jī)效考核還存在以下問(wèn)題：其一，績(jī)效考核體系不完善，醫(yī)院進(jìn)行人力資源績(jī)效考核過(guò)程中需要借助完善的績(jī)效考核體系，然而部分醫(yī)院績(jī)效考核體系缺乏完善性、考核方式單一化，難以滿足人力資源管理實(shí)際需要;其二，在考核過(guò)程中部分醫(yī)院管理人員對(duì)人力資源管理績(jī)效考核認(rèn)識(shí)不足，并且考核形式較為傳統(tǒng)，難以體現(xiàn)出績(jī)效考核價(jià)值，如果不能隨著時(shí)代發(fā)展創(chuàng)新考核方法必將影響醫(yī)院的人力資源工作開展成效[2]。

三、信息化技術(shù)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展的影響

（一）影響人力資源經(jīng)濟(jì)師工作方法

在信息化時(shí)代到來(lái)后人力資源信息化管理成為人力資源經(jīng)濟(jì)師主要工作內(nèi)容，如果不能迎合時(shí)代發(fā)展潮流將面臨嚴(yán)峻的職業(yè)危機(jī)。人力資源是醫(yī)院重要組成，為此需要醫(yī)院采用全新的人資管理模式實(shí)現(xiàn)自身良好發(fā)展。與此同時(shí)部分傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師在信息化浪潮下失去競(jìng)爭(zhēng)力，由此進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院人資管理工作改革。此外，在信息工作系統(tǒng)下計(jì)算機(jī)無(wú)法判斷部分內(nèi)容，依舊需要人力資源經(jīng)濟(jì)師憑借自身經(jīng)驗(yàn)加以判斷。

（二）人力資源經(jīng)濟(jì)師人才培養(yǎng)模式發(fā)生變化

在信息化時(shí)代下需要人力資源經(jīng)濟(jì)師綜合開展管理和培訓(xùn)工作，掌握信息化管理方法。信息化時(shí)代下經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)模式和以往不同，需要融入信息化管理思想，在此基礎(chǔ)上豐富人才培訓(xùn)體系。此外，培訓(xùn)模式不再依靠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，而是不斷整合優(yōu)勢(shì)，由此創(chuàng)新適合經(jīng)濟(jì)師的培訓(xùn)體系，并且通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)讓人力資源經(jīng)濟(jì)師得到信息化管理，進(jìn)而節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間[3]。

（三）調(diào)節(jié)傳統(tǒng)和新式人力資源師的比例

人力資源優(yōu)化的改革主要是為了滿足時(shí)代發(fā)展需要，通過(guò)信息化建設(shè)提升管理水平和工作效率，由此為醫(yī)院創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)利益。在日常管理工作中需要結(jié)合信息技術(shù)轉(zhuǎn)變?nèi)速Y管理模式，新的人力資源管理模式將逐漸淘汰原有的管理方法，也調(diào)節(jié)了傳統(tǒng)和新式人力資源師的比例。信息技術(shù)有效簡(jiǎn)化了人資管理工作流程，提升信息處理效率。新時(shí)期不管是傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)時(shí)還是全新人才都需要拓展知識(shí)面，這樣才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（四）對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師提出更高要求

信息化時(shí)代下人力資源經(jīng)濟(jì)師在企事業(yè)單位中扮演了越來(lái)越重要的角色，同時(shí)也對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師提出更高要求，需要在人資管理中優(yōu)化工作環(huán)境、細(xì)化人員培養(yǎng)方案，還需要人力資源經(jīng)濟(jì)師具有終身學(xué)習(xí)思想，積極掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人員的科學(xué)調(diào)配?；ヂ?lián)網(wǎng)拓寬了學(xué)習(xí)渠道，可以在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)新技術(shù)提升數(shù)據(jù)、圖片等方面的處理能力，同時(shí)有利于把控社會(huì)動(dòng)態(tài)，讓理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。

四、人力資源經(jīng)濟(jì)師如何在信息化時(shí)代下實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展

（一）不斷提升人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)水平

信息化時(shí)代下人力資源經(jīng)濟(jì)師需要滿足職業(yè)發(fā)展要求，通過(guò)完善職業(yè)技能、靈活運(yùn)用信息化手段不斷提升職業(yè)技術(shù)調(diào)整能力。全新的管理觀念和技術(shù)都要求經(jīng)濟(jì)師具有終身學(xué)習(xí)思想，在應(yīng)用技術(shù)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身管理不足，由此制定更加科學(xué)的管理決策，滿足醫(yī)院發(fā)展要求。

（二）做好人力資源經(jīng)濟(jì)師培養(yǎng)工作

信息技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師觀念的轉(zhuǎn)變，而培訓(xùn)方面也更有成效，也就是在傳統(tǒng)培訓(xùn)模式基礎(chǔ)上創(chuàng)新培訓(xùn)方案，結(jié)合每位經(jīng)濟(jì)師具體情況針對(duì)性的開展培訓(xùn)工作，在豐富培訓(xùn)模式的同時(shí)還要保證培訓(xùn)質(zhì)量，具有專業(yè)技術(shù)操作能力，由此為行業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展提供支持。當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)人才需求具有多樣化特征，對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的需求也從側(cè)重人力資源管理向著綜合性方向轉(zhuǎn)變，所以需要基于信息技術(shù)提升培養(yǎng)成效，由此和醫(yī)院發(fā)展共同成長(zhǎng)[4]。

（三）增強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)師信息處理能力

人力資源經(jīng)濟(jì)師需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析信息技術(shù)對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓信息技術(shù)更新速度加快，也加大了人力資源經(jīng)濟(jì)師的學(xué)習(xí)難度，要求明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，完善學(xué)習(xí)策略，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。在實(shí)際工作中同樣需要制定科學(xué)的方案，提升信息技術(shù)學(xué)習(xí)能力，比如錄入錯(cuò)誤的原始數(shù)據(jù)，需要經(jīng)濟(jì)師具備良好的審核能力，然后及時(shí)糾正。此外，在信息化技術(shù)的影響下人力資源經(jīng)濟(jì)師可能出現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)，為此要求醫(yī)院完善管理機(jī)制，確保人才對(duì)接。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，人資管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展有著重要影響，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師需要在新時(shí)期應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)，創(chuàng)新思想，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，這樣才能繼續(xù)為醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。

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[3]陳國(guó)強(qiáng). 論經(jīng)濟(jì)師如何利用信息化技術(shù)提高人力資源管理效率[J]. 科學(xué)與信息化，2020，13（10）：162，164.

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