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    關(guān)于專職消防隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    2021-06-24 03:30張愛萍
    理論與創(chuàng)新 2021年3期
    關(guān)鍵詞:消防站消防隊(duì)專職

    張愛萍

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,伴隨而來的是建筑及人口密度的上升以及火災(zāi)隱患的滋長(zhǎng),火災(zāi)防控形勢(shì)不容樂觀,特別是近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村火災(zāi)發(fā)生頻次逐步提升,火災(zāi)發(fā)生區(qū)域開始向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展。目前正值消防救援隊(duì)伍體制改革攻堅(jiān)時(shí)期,人員補(bǔ)充不夠及時(shí),導(dǎo)致隊(duì)伍整體實(shí)力不斷削減,而專職消防救援隊(duì)伍,已逐步發(fā)展成為消防力量的有效補(bǔ)充,以及當(dāng)前消防救援整體實(shí)力的生力軍。以某市為例,常住人口230余萬(wàn),正式消防指戰(zhàn)員250余人,約等于每萬(wàn)人1.08名消防員的配比,在人口密度與消防救援力量分布比例嚴(yán)重失衡的狀況下,專職消防隊(duì)伍亟待發(fā)展與壯大。

    1.目前專職消防救援隊(duì)伍發(fā)展的現(xiàn)狀

    專職消防救援隊(duì)伍主要由兩部分組成,一部分是由消防部門管理的專職消防員(又稱合同制消防員),他們是各級(jí)消防機(jī)構(gòu)通過簽訂合同,購(gòu)買勞動(dòng)力的形式,直接吸納至隊(duì)伍的社會(huì)青年,目前合同制消防員共計(jì)119人;另一部分是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、地方企業(yè)直接管理的政府、企業(yè)專職消防員,主要由派出所協(xié)警、武裝部民兵、安監(jiān)站員工等各類人員組成,幾乎均以兼職的形式履行消防職責(zé),僅有極少部分企業(yè)專職消防員能夠以專職的的形式從事消防工作,政府專職消防員及企業(yè)專職消防員共計(jì)675余人。專職消防救援隊(duì)伍發(fā)展的現(xiàn)狀主要包括兩個(gè)方面。一是人員綜合素質(zhì)較低,流動(dòng)性大。合同制消防員工作年限2年以下102人,占比85.71%,2至3年10人,占比8.4%,3年至5年6人,占比5.04%,而5年以上僅1人,占比0.84%。專職消防員成為了“臨時(shí)工”的代名詞,與消防救援工作的長(zhǎng)期性與經(jīng)驗(yàn)性特點(diǎn)相背離;二是經(jīng)費(fèi)來源不固定,隊(duì)伍管理松散。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊(duì)的人員幾乎都是其他部門的兼職工,人事、經(jīng)費(fèi)的隸屬問題,造成專職消防隊(duì)管理受阻,大部分專職隊(duì)在組建之初和建成以后均沒有相關(guān)的經(jīng)費(fèi)保障,導(dǎo)致隊(duì)伍后期運(yùn)行難以為繼。

    2.專職消防隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因分析

    (1)身份不明,待遇微薄,職業(yè)前景導(dǎo)致人員流動(dòng)性巨大。消防員作為一項(xiàng)高危職業(yè),在全世界范圍內(nèi)都是受人尊敬、待遇豐厚的工作,然而在我國(guó)特定的社會(huì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)條件下,專職消防員既沒有正式編制提高社會(huì)身份,又沒有穩(wěn)定待遇補(bǔ)助經(jīng)濟(jì),目前某市合同制消防員平均工資為3100元,但要注意的是,這是全天24小時(shí)在位,每月休息時(shí)間僅為4到8天的工作報(bào)酬,“五險(xiǎn)一金”、高危補(bǔ)助、人身意外傷害險(xiǎn)等配套待遇遲遲無法完全落實(shí),加之“臨時(shí)工”身份導(dǎo)致其終日接觸“打雜”類的基礎(chǔ)工作,職業(yè)成就感和歸屬感難以建立,工作的發(fā)展前景更是無從談起,最終造成了目前專職消防隊(duì)伍招不到人才、留不住骨干的尷尬局面。

    (2)經(jīng)費(fèi)斷層,管理受阻,后期運(yùn)維導(dǎo)致隊(duì)伍戰(zhàn)斗力低下。截止到目前,已建專職消防隊(duì)58支,包括政府專職消防隊(duì)54支,企業(yè)專職消防隊(duì)4支,然而其中真正能夠做到聞警而動(dòng)的隊(duì)伍不到一半,全市專職消防隊(duì),從組建開始,建隊(duì)經(jīng)費(fèi)就沒有列入地方財(cái)政預(yù)算,建成后又沒有后續(xù)的經(jīng)費(fèi)來源,保障單位運(yùn)行的人員薪資、器材裝備維護(hù)費(fèi)、車輛油料費(fèi)、營(yíng)房水電費(fèi)等業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)沒有來源。同時(shí),人員兼職的工作模式,為專職消防隊(duì)后期的管理、調(diào)度帶來了難以突破的瓶頸性問題,隊(duì)伍無法形成有效戰(zhàn)斗力。

    (3)覆蓋不全,分布不均,設(shè)計(jì)規(guī)劃導(dǎo)致隊(duì)站作用不明顯。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村火災(zāi),在城市消防站到場(chǎng)時(shí),均已發(fā)展至猛烈燃燒階段,甚至是已經(jīng)燃盡,路途耽誤了撲滅火災(zāi)的最佳時(shí)機(jī)。專職消防站作為城市消防站的有效補(bǔ)充,長(zhǎng)期以來在建隊(duì)地址的選擇上都過于簡(jiǎn)單化,沒有進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)規(guī)劃,不合理的營(yíng)房選址會(huì)導(dǎo)致后期運(yùn)行過程中對(duì)轄區(qū)的保護(hù)效果不佳。

    3.關(guān)于專職消防隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    (1)明確身份,提高待遇,著力解決人員穩(wěn)定的問題。建議通過人社部門將合同制消防員納入社會(huì)公益性崗位編制,日常薪資由基本工資和公益性崗位補(bǔ)貼兩部分組成,并為專職消防員定期繳納“五險(xiǎn)一金”,購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn),同時(shí)將專職消防員高危補(bǔ)助與國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍高危補(bǔ)助一起列入地方財(cái)政預(yù)算。從各市級(jí)層面下發(fā)文件,明確專職消防員享受與國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍同樣的社會(huì)優(yōu)待政策,通過有效提高專職消防員身份及待遇,營(yíng)造拴心留人的工作環(huán)境。

    (2)夯實(shí)管理,擴(kuò)大投入,著力解決隊(duì)伍運(yùn)作的問題。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊(duì)建設(shè)和使用的問題,應(yīng)從市級(jí)層面理清政府專職隊(duì)的指揮調(diào)度和日常管理的從屬關(guān)系。因此建議一是各縣區(qū)政府?dāng)U大對(duì)于專職消防隊(duì)建設(shè)的投入力度,用于隊(duì)伍組建及后期運(yùn)維。二是在管理方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府須履行對(duì)專職消防隊(duì)的管理職責(zé),明確各級(jí)消防機(jī)構(gòu)對(duì)專職消防隊(duì)的日常管理負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)義務(wù),災(zāi)害發(fā)生時(shí)專職消防隊(duì)須接受消防機(jī)構(gòu)的指揮調(diào)度,切實(shí)發(fā)揮專職消防隊(duì)作用。

    (3)科學(xué)布局,覆蓋到位,著力解決戰(zhàn)略均衡的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防站的建立,是一項(xiàng)惠及民生的群眾性工程,特別是在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,火災(zāi)隱患不斷滋生的階段,如果每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立起專職消防站,意味著更加全面和完善的火災(zāi)保護(hù)體系,也是謀劃鄉(xiāng)村振興,全面建成小康社會(huì)的有力保障。為此,建議從市級(jí)層面統(tǒng)籌設(shè)計(jì)好專職消防站的建設(shè)和分布工作,確保一站建立即可守護(hù)一方水土,通過科學(xué)布局,充實(shí)消防救援力量,擴(kuò)大隊(duì)站保護(hù)范圍,逐步建立完善全市消防救援體系,織密社會(huì)消防安全網(wǎng)絡(luò)。

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