實(shí)效性的黨建政工工作的開展方法探討

【摘? ?要】隨著當(dāng)前社會的快速發(fā)展，現(xiàn)代化的黨建政工制度也成為了單位發(fā)展的重要方向，黨建政工工作要在單位中順利開展 就必須與現(xiàn)代單位制度進(jìn)行結(jié)合，以此適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展需求。黨建工作是單位發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是我國堅持社會主義道路的引導(dǎo)方針。在現(xiàn)代單位發(fā)展背景下需要明確黨建政工工作的重要性，并通過黨建政工對單位進(jìn)行引領(lǐng)。

【關(guān)鍵詞】黨建;政工;實(shí)效性;工作創(chuàng)新;電業(yè)局供電分局

引言

電力是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要支柱，并在改革開放中發(fā)揮了自身的重要作用，但是隨著當(dāng)前社會發(fā)展形勢的變化，單位也必須注重黨建政工制度的創(chuàng)新與改革，以此應(yīng)對日新月異的市場變化。黨建工作是我國單位發(fā)展的重要精神引導(dǎo)，符合我國的國情需要，面對著日益激烈的市場競爭，黨建工作融入目前的現(xiàn)代化單位制度還不夠深入，需要進(jìn)一步明確單位黨建工作的重要性。

1.現(xiàn)代黨建政工工作發(fā)展的價值

社會主義是我國家的基本制度，同時也是我國經(jīng)濟(jì)開放的重要原則，因此我國的單位在自身的發(fā)展過程中不應(yīng)削弱黨的核心政治領(lǐng)導(dǎo)地位，而是應(yīng)注重探索符合中國特色的社會單位發(fā)展道路。應(yīng)注重自身的制度引導(dǎo)、強(qiáng)化精神制約，不能對現(xiàn)代黨建政工制度進(jìn)行完全的模仿和照搬。由于黨建政工制度更有利于化解單位矛盾、增加員工凝聚力、改變了傳統(tǒng)的用人規(guī)則，因此要注重黨建工作與現(xiàn)代單位制度的融合，但是要強(qiáng)調(diào)黨建工作對于單位的指導(dǎo)作用，以黨建思想為基礎(chǔ)進(jìn)行單位現(xiàn)代化制度探索。隨著當(dāng)前社會形勢的快速發(fā)展，單位面臨著更加激烈的市場競爭，現(xiàn)代單位制度能夠充分激發(fā)單位活力并構(gòu)建了法人管理體系，要求在制度化的影響下促進(jìn)單位自身的發(fā)展效能。黨建政工工作要充分利用現(xiàn)代單位制度進(jìn)行積極革新，強(qiáng)調(diào)黨組成員的整體素質(zhì)，為單位現(xiàn)代化發(fā)展樹立良好形象。

2.基于實(shí)效性的黨建政工工作創(chuàng)新策略

2.1創(chuàng)新黨建政工體制

現(xiàn)代單位制度為單位的平穩(wěn)發(fā)展以及運(yùn)行提供重要保障，與此同時也充分發(fā)揮了單位員工的積極效能，會根據(jù)單位的發(fā)展變化不斷的進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。單位的發(fā)展需要依靠所有員工的團(tuán)結(jié)合作，因此要保證結(jié)合社會發(fā)展形勢基礎(chǔ)上進(jìn)行管理體制創(chuàng)新。首先單位要尊重市場化發(fā)展規(guī)律，制定公平公正的黨建政工框架，以此激發(fā)員工的主觀能動性。其次，在人才培養(yǎng)以及人才任用上，也要關(guān)注其思想素質(zhì)，充分發(fā)揮黨建政工工作的思想引領(lǐng)作用，著力打造高技能高素質(zhì)的人才隊伍。

2.2發(fā)揮黨建政工工作的引領(lǐng)作用

黨建工作要充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，強(qiáng)化其責(zé)任心，發(fā)揮其主動服務(wù)優(yōu)勢，以黨組織的奮斗精神，促進(jìn)單位的管理效能提升，另外黨建政工工作要體現(xiàn)出嚴(yán)明性，通過科學(xué)合理的單位管理方式，提高員工的綜合素養(yǎng)，以此促進(jìn)單位經(jīng)營能力提升。其次，黨建政工工作要注重基層隊伍的文化建設(shè)，根據(jù)單位精神打造起以文化品牌為單位的發(fā)展做好長期構(gòu)想。最后，黨建政工工作要更多的傾聽基層聲音，在單位內(nèi)部營造民主化氛圍，充分尊重基層員工的意見以及建議，調(diào)動基層員工參與單位管理的積極性，實(shí)現(xiàn)民主化現(xiàn)代單位制度完善路徑。

2.3注重黨建工作與單位制度的融合

現(xiàn)代單位制度的建立并非一朝一夕所能完成的工作任務(wù)，首先必須得到全體員工的認(rèn)可以及支持，單位的長期發(fā)展中處于計劃經(jīng)濟(jì)背景下，因此對于現(xiàn)代節(jié)制度需要一個過渡期，由于黨建工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，并且在長期的發(fā)展過程中，黨建政工工作也發(fā)揮著積極性作用，因此要注重黨建政工工作與單位制度的融合。首先單位制度的建立過程應(yīng)保持與黨建思想一致，并結(jié)合目前的社會發(fā)展形式，進(jìn)行新理念，新思想的融合，注重單位的日常思想宣傳工作，在潛移默化中對員工進(jìn)行影響。其次，單位制度要更加廣泛地聽取基層員工意見，了解基層員工的思想動向，借助互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快、信息資源共享及時等優(yōu)勢，建立單位制度小課堂，同時在微信群、QQ群等進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，也可結(jié)合黨建政工工作的精神組織問答活動，讓黨建工作與單位制度融合過程更“接地氣”。

2.4完善黨建政工監(jiān)督體系

我國正處于社會深化改革的重要階段，國家層面雖然在頂端設(shè)計了目前單位的黨建政工制度，但是其主要為行政管理框架，各單位還應(yīng)針對自身的服務(wù)發(fā)展方向進(jìn)行制度細(xì)化，完善黨建政工監(jiān)督體系，以此提高高效黨建政工發(fā)展速度。單位是綜合性的教育服務(wù)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部的黨建政工運(yùn)行制度是保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，因此需要單位對自身的行政工作有組織、有方略的進(jìn)行調(diào)整。首先，單位管理層應(yīng)明確黨建政工目標(biāo)，為未來發(fā)展制定長遠(yuǎn)性規(guī)劃，并以此為背景制定符合單位目前發(fā)展現(xiàn)狀的制度。其次，單位應(yīng)根據(jù)自身的行政管理現(xiàn)狀，針對單位的黨建政工工作管理崗位制定相應(yīng)的獎懲制度，以此激發(fā)管理人員的工作積極性和主動性，保證工作質(zhì)量的前提下，有效激發(fā)員工的主觀能動性，并給予合理范圍內(nèi)的嘉獎。

2.5打造良好黨建政工環(huán)境

傳統(tǒng)的黨建政工人員執(zhí)行力不能滿足當(dāng)前的社會發(fā)展形勢，為了更好地促進(jìn)單位的良性發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建政工觀念，打造良好的黨建政工環(huán)境。傳統(tǒng)的黨建政工主要以“管理模式”為主，而目前的發(fā)展需求應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴胺?wù)需求”為主，強(qiáng)調(diào)優(yōu)化自身的服務(wù)意識并堅持以人為本的服務(wù)理念，單位要充分借鑒公共服務(wù)自身的特點(diǎn)，為服務(wù)對象進(jìn)行程序服務(wù)簡化。首先，應(yīng)針對管理人才進(jìn)行深入調(diào)研，對于一些不適合黨建政工崗位的人員要進(jìn)行調(diào)理，而對于一些表現(xiàn)突出的人員要委以重任，在探索中進(jìn)一步完善黨建政工人員的選拔與任用制度，為單位的黨建政工優(yōu)化做好人才儲備。其次，目前單位中存在一定的“官僚主義思想”，需要堅持“以人為本”的行政管理理念，建立相應(yīng)的管理信息反饋平臺，深入了解師生的實(shí)際需求，將各類信息和意見進(jìn)行整合，有針對性的進(jìn)行管理方案調(diào)整，促進(jìn)黨建政工人員的行政執(zhí)行力進(jìn)一步提升。

2.6推進(jìn)黨建政工執(zhí)行理念創(chuàng)新

黨建政工理念是行動的有效指導(dǎo)，也是未來工作進(jìn)展的方向，在新的社會形勢背景下黨建政工人員執(zhí)行力提升需要大力推進(jìn)創(chuàng)新執(zhí)行理念，促進(jìn)黨建政工人員自身的思想轉(zhuǎn)變，才能用思想引導(dǎo)行動，提高工作質(zhì)量。首先，單位可以定期聘請相關(guān)管理領(lǐng)域黨建政工專家來到進(jìn)行開課，并為參加的管理人員建立評分系統(tǒng)，了解目前社會形式下的公共管理與服務(wù)理念，改變傳統(tǒng)思想觀念。其次，將職業(yè)道德作為創(chuàng)新執(zhí)行理念的重點(diǎn)，讓黨建政工人員認(rèn)識到自身工作的重要性，加強(qiáng)職業(yè)道德水準(zhǔn)，融入主動性的服務(wù)理念，以此保證黨建政工工作穩(wěn)步提升。

3.結(jié)語

綜上所述，黨建政工工作是社會發(fā)展的引領(lǐng)指導(dǎo)，在保持黨性的基礎(chǔ)上也需要不斷適應(yīng)社會發(fā)展進(jìn)行自我完善和優(yōu)化，黨建政工工作在單位發(fā)展總發(fā)揮中重要作用，不僅對于單位的制度建設(shè)具有指導(dǎo)性意義，而且還能有效的團(tuán)結(jié)全體員工，促進(jìn)員工的精神統(tǒng)一戰(zhàn)線，所以相關(guān)人員應(yīng)該注重黨建工作重要性、了解現(xiàn)代單位制度與單位黨建政工工作的關(guān)系，從多個方面探討兩者的融合路徑，為單位的可持續(xù)性發(fā)展提供更多的思考，讓單位走出具有中國特色的發(fā)展道路。

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作者簡介：賈鵬飛（1987-），男，蒙古族，內(nèi)蒙古四子王旗人，研究生，助理政工師。

烏蘭察布電業(yè)局四子王供電分局? ? 內(nèi)蒙古烏蘭察布? ? 012000