缺了閱歷，何談“榮枯”

游宇明

有個兄弟，是寫小說的，作品上過國內頂尖級的文學大刊、名刊，幾部長篇小說更是一再重印，還獲過國際性的文學獎項，名頭響得很。某次聚會，他告訴我：自己最重要的小說都是30多歲到50多歲之間寫的。我問他：這有什么規(guī)律嗎？他說：不知道，可能是人到中年，接觸的人、經(jīng)歷的事多一點，對生活的認知深了一些，對人性也更加了解。

朋友說的是閱歷對文學創(chuàng)作的價值。其實，不只是對文學創(chuàng)作，就是別的行當，閱歷的倩影也無所不在。

然而，生活中偏偏有人跟別人的閱歷過不去。

今年春節(jié)過后，招聘就業(yè)市場暖流涌動，《財經(jīng)國家周刊》記者線上、線下采訪各類招聘活動，發(fā)現(xiàn)不少職業(yè)招聘都要求“年齡35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。其實，“35歲職場榮枯線”現(xiàn)象，在許多單位都存在：公務員考試大都要求35歲以下，大學招碩士做行政人員甚至要求30歲以內。為什么這樣？這篇報道引用一位互聯(lián)網(wǎng)人力資源主管的話：“年輕人有干勁、有精力，對工薪要求低，對上升空間期待值高，生活和家庭的牽絆少，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識更高，對工作的適應力、可塑性更強……”

我不否定，與35歲以上的人群相比，35歲以下的年輕人有自己的特點，我也先不去談企業(yè)應有的社會擔當之類的話題，僅僅從某些人對35歲以上人員就業(yè)的歧視，我便覺得荒唐無比。在我看來，35歲以上的人士有著自己的獨特優(yōu)勢：他們閱歷豐富，遇到困境，更善于“突圍”，在人際關系上也更懂得內方外圓;他們面臨贍老養(yǎng)幼、房貸種種壓力，在乎職業(yè)的穩(wěn)定，更想通過執(zhí)著努力贏得單位的認同;他們剛剛完成學識、智慧、能力的積累，卓越的才華引而待發(fā)，大科學家王選就是在42歲的時候發(fā)明激光照排的，兩院院士在35歲以后取得突破性成就的更比比皆是?！?5歲職場榮枯線”科學性何來？真正的價值何在？

誠然，職場招聘不可能完全不設置年齡界線，比如我們想招個長期崗位的醫(yī)生，就不能將年滿八十的老人弄進來，他的精力、體力、生命擁有的時間都不足了啊;但一個單位設置年齡界線不宜過于苛刻，能夠寬松的還是要寬松一些。人的創(chuàng)造力雖然跟年齡有一定關聯(lián)，但不會那么絕對。有人可能20多歲端出了巨大業(yè)績，有人30歲、40歲才作出杰出貢獻，但后者的終身成就未必一定遜色于前者。原因很簡單：有的人能量是提前釋放的，釋放一段時間，后繼跟不上了;有的人能量是延后釋放的，由于厚積薄發(fā)，可以源源不斷。

35歲以內的年輕人有他們的激情與勇猛，35歲以后的中年人有他們的閱歷和執(zhí)著。在我看來，“35歲職場榮枯線”只是臆想的產(chǎn)物，與一個人真正的創(chuàng)造力沒有多少關聯(lián)。強行設置這樣的“榮枯線”，只能說明少數(shù)用人單位的自私與無知。

童玲/圖