淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

徐新敬

摘 要：如今，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的持續(xù)深入，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展也在不斷地興起和蓬勃。當(dāng)然，這些興起的企業(yè)中工商管理是不可或缺的，只有一個(gè)企業(yè)只有加強(qiáng)了工商管理，才能不斷地去提高企業(yè)的管理水平，從而可以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。本篇文章主要闡述企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的意義和目的，其次依據(jù)如何加強(qiáng)工商管理去提高企業(yè)的管理水平。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);管理水平;策略

在如今這個(gè)時(shí)代，很多企業(yè)對(duì)管理制度的改變呈現(xiàn)出了多元化和多樣性，領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念也在不斷的更新?，F(xiàn)今，很多企業(yè)開始以追求企業(yè)利潤轉(zhuǎn)移到提高企業(yè)的管理水平，而且還有很多企業(yè)開始專門培訓(xùn)專業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)管理制度的內(nèi)容。如此一來，我們也能夠清晰的認(rèn)識(shí)到工商管理在一個(gè)企業(yè)中的地位，同時(shí)也明白管理制度水平的關(guān)鍵性。所以，企業(yè)要求管理人員應(yīng)該建立一個(gè)科學(xué)、正確的企業(yè)發(fā)展觀，明確企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展趨向。這樣的話，才能更好的保障企業(yè)在發(fā)展的過程中更好地完成企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。

一、工商管理培訓(xùn)的意義和目的

近幾年來，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)開始變得越來越激烈了，當(dāng)然企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也不甘落后。各大企業(yè)之間在競(jìng)爭(zhēng)什么呢？它們?cè)诓粩嗟募訌?qiáng)企業(yè)的綜合能力，提高企業(yè)管理的水平，以此發(fā)生了重大的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樵鰪?qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也是發(fā)展的一個(gè)重要舉措。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展的很穩(wěn)定而且大步向前，那么這個(gè)企業(yè)的管理方式和合理性的發(fā)展內(nèi)容是很重要的。管理制度的科學(xué)性和合理性能夠?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值和效益，也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有積極推進(jìn)的作用。

（一）提高管理效率，保障企業(yè)運(yùn)行

企業(yè)要想不斷地進(jìn)步和發(fā)展，并且在市場(chǎng)中立足，那么首先就要保證管理工作的正確打開和順利進(jìn)行，這樣做就是為了保證企業(yè)的全面發(fā)展和經(jīng)營狀況的穩(wěn)定，那么專業(yè)人員和技術(shù)管理人員需要具有專業(yè)的知識(shí)技能，還要相當(dāng)了解企業(yè)如今的發(fā)展方向、目標(biāo)以及未來規(guī)劃，這就可以有效的加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)就是為了讓他們具備具備較高的素質(zhì)理論水平，同時(shí)還要有一定的實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)，這些要求并不高，因?yàn)楣芾砣藛T在整個(gè)企業(yè)中起著綜合素質(zhì)的不斷循進(jìn)的主導(dǎo)作用，而且他們還要在企業(yè)的管理及發(fā)展中起到一個(gè)良好的指導(dǎo)作用和積極促進(jìn)影響。因此，要想企業(yè)管理快速而高效的運(yùn)行，那么就要對(duì)企業(yè)的工商管理進(jìn)行培訓(xùn)，讓企業(yè)的工商管理發(fā)揮出真正的價(jià)值和作用。

（二）提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直在受全球經(jīng)濟(jì)的深度影響，所以如今很多企業(yè)都在迅速的發(fā)展和進(jìn)步。一個(gè)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力是很重要的，它是企業(yè)發(fā)展水平及未來趨向的重要因素。因此，企業(yè)要想在市場(chǎng)中立足，就需要不斷地去提高對(duì)企業(yè)的管理制度，以此去增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，就是為了能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)素質(zhì)以及技能體現(xiàn)，這就有效的保證了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的有利地位。

（三）了解企業(yè)經(jīng)營狀況，規(guī)劃未來趨向

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)時(shí)刻刻都在開展和進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)體制在不斷的發(fā)展，自然企業(yè)也在緊跟市場(chǎng)發(fā)展的腳步，為了更好的去適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)和時(shí)代的發(fā)展需求，為此打造出了一條跟企業(yè)的發(fā)展和方向一致的道路，才能有效的保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定。因此，每個(gè)企業(yè)的員工都應(yīng)該積極主動(dòng)的加入到工商管理的培訓(xùn)中來，這既可以保證自己對(duì)專業(yè)知識(shí)的一個(gè)儲(chǔ)存和獲取，也可以不斷地提升自身的綜合素養(yǎng)，并且用科學(xué)合理的方式去對(duì)待管理。只有這樣，才能更好地發(fā)展和穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營。

二、企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀以及存在的問題

如今，經(jīng)過大量的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，我國的很多企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)是比較低下的，而且專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備量不夠，而且他們的管理制度也過于傳統(tǒng)。除此之外，企業(yè)管理人員的年齡、專業(yè)、專業(yè)素養(yǎng)等方面都存在這很大的問題，而且具有工商管理專業(yè)知識(shí)的管理人員相對(duì)不足，很多員工都是沒有接受過工商管理培訓(xùn)的，所以在企業(yè)管理上存在滯后性。所以，要對(duì)管理人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)規(guī)范和提升。

（一）對(duì)員工的重視度低

現(xiàn)在很多企業(yè)只是在一味的追求公司的效益，而忽略了對(duì)員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)，這就會(huì)造成企業(yè)的不斷退步和滯后。所以，各大企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)管理人員的大力度培訓(xùn)，企業(yè)才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，現(xiàn)階段很多企業(yè)對(duì)管理人員的培訓(xùn)并沒有開始著手和重視，主要是那些處于發(fā)展中階段的中小企業(yè)，它們只注重公司效益，卻忽視了技術(shù)方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從而很多工作人員由于對(duì)管理意識(shí)的儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致對(duì)管理制度的不科學(xué)性和合理性。所以，企業(yè)應(yīng)該多花時(shí)間去讓員工多多學(xué)習(xí)工商管理方面的知識(shí)，這可以有效促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）對(duì)員工的培訓(xùn)

很多企業(yè)對(duì)員工的專業(yè)知識(shí)能力和素養(yǎng)不給予重視，在招聘員工時(shí)也只是盲目的、毫無目的的找人，對(duì)專業(yè)技能的要求不高。還有一些企業(yè)還未意識(shí)到工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展 的重要性，所以缺乏對(duì)員工專業(yè)的培訓(xùn)。這在一定意義上阻礙了企業(yè)的發(fā)展道路，由于管理人員的不專業(yè)性，會(huì)導(dǎo)致對(duì)管理制度的偏析和違規(guī)。因此，企業(yè)應(yīng)該加大力度去培訓(xùn)管理人員的專業(yè)性，給工作人員在閑暇時(shí)間安排一些相關(guān)的管理培訓(xùn)課程，讓他們?cè)谡n程中學(xué)習(xí)和促進(jìn)自身的綜合素質(zhì)和意識(shí)。而且，有部分企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)非常敷衍，聘請(qǐng)的培訓(xùn)師也是文化水平較低、專業(yè)素養(yǎng)也不是特別強(qiáng)的人，所以達(dá)不到培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

（三）考核形式過于單一

大部分企業(yè)為了加強(qiáng)員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用和記憶，每個(gè)月都會(huì)開展一些考核項(xiàng)目。但是，很多企業(yè)都是利用傳統(tǒng)的考核方式去進(jìn)行工商管理的考查，在此期間安排了很多的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，但還是達(dá)不到預(yù)想的效果。這就是由于企業(yè)的考核形式太過于單一，無法很好的評(píng)估員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用能力，導(dǎo)致很多企業(yè)的經(jīng)營和運(yùn)行模式出現(xiàn)了很大的問題。通常的考核形式就是讓員工去答一些簡(jiǎn)單的考核試題，這其中還有互相抄襲的現(xiàn)象，改卷人也是隨便完成任務(wù)，這就使很多參訓(xùn)人員沒有得到充分的培訓(xùn)，以至于對(duì)學(xué)到的知識(shí)理論也不能很好的運(yùn)用。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的策略

（一）企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)工商管理培訓(xùn)力度

在進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn)時(shí)，首先要注意的就是企業(yè)的管理員工要有一個(gè)積極正確的態(tài)度去對(duì)待工商管理培訓(xùn)，同時(shí)還要樹立科學(xué)的的培訓(xùn)理念，保證讓每個(gè)員工和領(lǐng)導(dǎo)都積極主動(dòng)的參與到培訓(xùn)中來，以此達(dá)到培訓(xùn)的目的。此外，領(lǐng)導(dǎo)在員工中可以做到良好的鼓勵(lì)和宣傳工作，讓企業(yè)的員工認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性和實(shí)質(zhì)意義。這樣就能很好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)對(duì)員工的綜合素質(zhì)得到很好的提升。

（二）建立強(qiáng)大資深的培訓(xùn)隊(duì)伍

一個(gè)企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)的開展，在一定程度上強(qiáng)大、資深的培訓(xùn)隊(duì)伍是特別重要的。同時(shí)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果都在受師資水平的深度影響，所以各大企業(yè)要想在工商管理培訓(xùn)中取得很好的效果，那么必須要建立強(qiáng)大的資深隊(duì)伍。首先就要從員工的基礎(chǔ)和資質(zhì)說起，一個(gè)具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、健全的知識(shí)儲(chǔ)備能力以及完善的科學(xué)價(jià)值觀隊(duì)伍才能在企業(yè)中更好的立足;此外，企業(yè)就要對(duì)已經(jīng)獲得管理資格證的培訓(xùn)教師也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，因?yàn)榻處煹膶I(yè)能力水平直接影響培訓(xùn)的效果和質(zhì)量;最后，企業(yè)要不斷的招進(jìn)一些專業(yè)人才，讓培訓(xùn)的效果達(dá)到最佳。這些都可以幫助企業(yè)建立一個(gè)良好的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)對(duì)公司以后的發(fā)展也有很大的促進(jìn)作用。

（三）改革和創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式

在企業(yè)的培訓(xùn)期間，培訓(xùn)師可以不斷的去改善和創(chuàng)新培訓(xùn)的教學(xué)層次和模式，把復(fù)雜的內(nèi)容簡(jiǎn)單化，層次高的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分成不同的模塊，讓員工更容易去接受。但是目前工商管理培訓(xùn)的方式太過于傳統(tǒng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)也過于單一，嚴(yán)重打擊了員工對(duì)知識(shí)的獲取興趣。所以，企業(yè)應(yīng)該慢慢的向現(xiàn)代化、多元化的培訓(xùn)方式靠近，讓員工更容易懂得知識(shí)的總結(jié)、概括和分析。這就可以有效的加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的進(jìn)度和意義，在一定程度上有利于企業(yè)的發(fā)展道路。

工商管理在企業(yè)管理模式中的運(yùn)用越來越頻繁了，一個(gè)多元化、知識(shí)化的管理制度有利于企業(yè)的不斷發(fā)展和穩(wěn)步向前。所以，身處在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)工商管理的力度要加大，不斷地提升企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的資源結(jié)構(gòu)得到更好的加強(qiáng)。

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