“工匠精神”在國企工會工作中的運用

杜巖

2016年，“工匠精神”第一次被寫入國務院政府工作報告，報告提出了要培育精益求精的“工匠精神”。培育“工匠精神”，是時代前進之需、企業(yè)發(fā)展之需。作為企業(yè)工會組織，應在倡導“工匠精神”、弘揚“工匠精神”中發(fā)揮積極作用。

“工匠精神”在工會工作中的內涵

“工匠精神”古而有之，從魯班雕木成凰、庖丁解牛，到新中國的大慶精神、“兩彈一星”精神等，都是“工匠精神”在不同時代、不同行業(yè)的彰顯。“工匠精神”概括起來就是集敬業(yè)、嚴細、堅韌、創(chuàng)新為一體的職業(yè)精神。

“工匠精神”具有不怕困難的開拓精神。當前國有企業(yè)已經進入深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的新階段，企業(yè)不進則退，不改革則難以發(fā)展。企業(yè)必須要發(fā)揚開拓精神，努力破除企業(yè)在體制機制方面的各種弊端，補齊發(fā)展短板，才能在激烈的市場競爭中贏得先機、逆風起飛、破浪向前。企業(yè)工會工作必須要以開拓精神，敢于破除各種體制機制障礙，在助力企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

“工匠精神”具有精益求精的鉆研精神。企業(yè)發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新向前靠科技，科技有為靠“工匠”，沒有工匠的執(zhí)著、鉆研、奉獻，任何發(fā)明難以成功，任何高端難以攀登，任何夙愿難以實現(xiàn)。企業(yè)工會工作應該以精益求精的鉆研精神，在民主管理、廠務公開等方面出新招開新局創(chuàng)新績。

“工匠精神”具有持之以恒的堅韌精神?！肮そ尘瘛焙苤匾钠焚|就是具有不解決問題誓不罷休的韌勁。作為基層工會，平時多是幫扶困難職工、為職工“送溫暖”等繁瑣工作，這就需要基層工會有韌勁，能夠不厭其煩地堅持深入基層摸實情，全面準確了解本單位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困難的職工的基本狀況，建檔立冊，堅持不懈地做好幫扶工作，真正實現(xiàn)“有困難找工會”。

“工匠精神”在工會工作中的運用

倡導“工匠精神”提升素質。工會工作倡導“工匠精神”，就是要使工會干部以“工匠”的優(yōu)秀品質為榜樣，學業(yè)務、鉆業(yè)務、精業(yè)務，用先進理論以及同類型企業(yè)成功經驗豐富自身的見識，開闊工會工作眼界，增強工會工作本領，讓“工匠精神”不僅扎根于工會工作隊伍當中，還要滲透到整個企業(yè)群體之中，不斷提升全體職工的政治思想素質和業(yè)務技術素質。

運用“工匠精神”做實工作。面對國企職工需求日益多元化的趨勢，國企基層工會要運用“工匠精神”，以精益求精、不辭勞苦的作風做好事關職工基本權益的工作，成為群眾利益的有力維護者。首先，基層工會要堅持“兩個維護”相統(tǒng)一，深化民主管理，加大服務力度，加強職工權益保障，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。其次，牢固樹立職工代表大會作為民主管理基本形式不動搖的理念，利用好職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表作用，確保重大事項都經過職工代表討論和認可。第三，增強職工主人翁意識，凡是涉及“三重一大”重大決策，都要主動公開征求職工意見，邀請職工代表參與監(jiān)督，讓職工真正成為推動企業(yè)發(fā)展的“主人”。

弘揚“工匠精神”創(chuàng)新工作。工會要弘揚“工匠精神”，創(chuàng)新性地開展工作，才能夠化解不必要的矛盾與尷尬，拉近工會與職工群體的心理距離，贏得廣大職工的尊重。其一，利用新媒體傳遞正能量。工會可創(chuàng)建微信公眾號，發(fā)布有關形勢任務和涉及職工切身利益的最新資訊，不僅在基層單位各種場所進行宣講，還應及時轉發(fā)到朋友圈，用真實權威的信息消除傳言謠言，最大程度向職工傳遞正能量。其二，創(chuàng)新性開展技術練兵比武工作。工會可以職工工作崗位為依托，將技術技能和業(yè)務大比武引入工會“建家”和“創(chuàng)爭”活動中，培養(yǎng)職工良好的學習習慣和爭當技術尖子的進取精神，促進職工素質大提升。其三，營造文化創(chuàng)新氛圍。工會應充分考慮職工年齡、文化、愛好和身體狀況等因素，定期組織開展有靜有動、形式多樣的文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活，以增強企業(yè)的吸引力、凝聚力。

只要運用“工匠精神”、弘揚“工匠精神”，國企工會工作就會不負眾望，真正起到企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，以期實現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展齊努力、利益共享受。