淺談新時期如何提升企業(yè)基層黨組織建設

仇微

摘要：基層黨組織作為中國共產(chǎn)黨的當政基本，關聯(lián)到黨的發(fā)展前景，企業(yè)也必須全方位提升基層黨組織的建設?；鶎狱h組織的建設，不但能夠使企業(yè)職工團結(jié)一致共渡難關，并且能夠促進企業(yè)的和睦發(fā)展和總體發(fā)展，為企業(yè)將來的發(fā)展奠定了扎實基礎。在新時期，僅有充分運用企業(yè)基層黨組織的領導干部功效，才能續(xù)繼探尋和處理企業(yè)遭遇的發(fā)展困境，從而大量地充分發(fā)揮基層黨組織做為戰(zhàn)斗堡壘的功效。

關鍵詞：基層黨組織;新時期;企業(yè)

伴隨著在我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)基層黨組織的影響力和發(fā)展自然環(huán)境發(fā)生了非常大的變化。只有不斷探尋新的方式，用科學研究的方法看待難題，才可以推動黨的建設，提高黨組織的關鍵體制，提升黨組織的關鍵領導干部影響力。在新時期，提升企業(yè)基層黨組織建設終將在沒多久的未來，充分發(fā)揮出自身的極大使用價值。當今最重要的難題是怎樣進一步自主創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織的建設;怎樣開拓創(chuàng)新和思想解放;以及怎樣處理基層黨組織的地方化、義務范疇和群眾威性等問題，以民主化、科學研究的方法推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展引入新的血夜。

一、新時期基層黨組織建設存在的不足

1.精準定位

在新時期，企業(yè)的基層黨組織建設并沒有確立精準的定位，黨建工作的觀念普遍不明顯。具體表現(xiàn)為：某些黨組織的領導干部將全部的工作重點都放到企業(yè)的業(yè)績上，卻忽略了自身的基礎崗位職責，沒有認真管理黨支部建設，造成企業(yè)黨風廉政建設變成走走過場，做個姿勢，這類心態(tài)嚴重危害了企業(yè)的基層黨組織建設，也有企業(yè)的基層黨組織責任人找不到黨建工作業(yè)務流程的突破口，無法圍繞黨建開展工作，找不到發(fā)力點。基層黨組織建設是企業(yè)凝聚力戰(zhàn)斗能力的基本，唯有選準基層黨組織的精準定位，明確責任的方位，才可以真實加強黨的建設，提高黨建工作水準，明確崗位職責，使黨建工作井然有序的運行，同時有力領導干部，推動基層黨建工作的發(fā)展。

2.崗位工作職責難題

企業(yè)基層黨建工作在充分發(fā)揮時，必須要確立黨組織的每日，在生產(chǎn)運營層面，必須要全方位推動基層黨組織的整體規(guī)劃，根據(jù)制訂有效的發(fā)展戰(zhàn)略，融合企業(yè)的發(fā)展自然環(huán)境，明確崗位職責范疇，才可以允分發(fā)揮黨建工作的功效。主要表現(xiàn)為：企業(yè)在持續(xù)的資產(chǎn)重組和改造全過程中，涉及到政工單位的變化，比如辦公室、紀檢監(jiān)察、工會等，但每個方向的崗位工作職責不夠清晰，繁雜的工作內(nèi)容提升了黨建工作人員的勞動量，減少了工作效能。

3.群眾威性難題

針對企業(yè)的絕大多數(shù)職工來講，基層黨組織建設欠缺一些掌握，覺得黨風廉政建設便是分配學習培訓、機構勞動者等，覺得黨風廉政建設并不會危害企業(yè)的新格局，乃至有群眾覺得沒有黨建工作，企業(yè)仍然能夠順利進行各項發(fā)展，可是沒了生產(chǎn)制造單位，企業(yè)就沒法一切正常運行，這都表明企業(yè)黨組織欠缺群眾威性。企業(yè)的基層黨組織要協(xié)助職工處理身邊的困難，進一步提高黨組織的知名度和在員工群眾中的威性。

4.黨組織的主題活動少、方式俗套

企業(yè)的基層黨組織欠缺創(chuàng)新精神，方式俗套的黨員活動日無法真實具有服務群眾、凝聚人心的功效，更無法促進基層黨組織的發(fā)展。企業(yè)的黨組織主題活動也相對性較少，敷衍了事的作法必然不容易具有一定功效，只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，才可以充分進行黨組織具有特點的主題活動，保證企業(yè)共產(chǎn)黨員的創(chuàng)新性，從而容光煥發(fā)企業(yè)魅力，提升黨組織獨立主題活動的工作能力。

二、新時期提升企業(yè)基層黨組織建設的方式

1.推進干部人事體制改革

新時期提升企業(yè)基層黨組織建設的大勢所趨便是進一步推進企業(yè)的干部人事體制改革。除此之外，也必須對監(jiān)督制度開展自主創(chuàng)新，保證公平公正、公開地選拔干部，在一些關鍵步驟，民主推薦及其公示公告等。要做好前期調(diào)研工作，征求基層群眾的提議，防止工作作風歪斜的共產(chǎn)黨員入選的狀況發(fā)生。比如企業(yè)能夠選用判定和定量分析緊密結(jié)合的方式，對黨員干部的工作業(yè)績開展評定，不僅必須參照本人工作情況，還須有眾多的群眾基礎，可是這一方式要防止出現(xiàn)群眾籠絡的狀況。有效公平的人事管理制度改革創(chuàng)新，可以大幅度提升企業(yè)基層黨組織的公眾形象，為黨風廉政建設奠定良好基礎。

2.不斷完善黨員干部考核制度

新時期搞好企業(yè)的黨風廉政建設，關鍵的方式之一是不斷完善的黨員干部考核制度，群眾針對黨組織建設有評定、監(jiān)管和自主權，職工的服務質(zhì)量將決策黨員干部將來的發(fā)展方位。企業(yè)黨組織必須高度重視職工明確提出的合理性建議和觀點，針對違法亂紀、工作作風有什么問題的黨員干部必須進行處罰，而工作突顯的黨員干部告要給予適度的激勵，推動其工作的主動性。

3.提升黨的基礎建設，為創(chuàng)建和睦企業(yè)引入活力與魅力

社會的發(fā)展每時每刻都是在不停的轉(zhuǎn)型，僅有不斷進步，才可以真實感悟到黨創(chuàng)新性的目標，持續(xù)提高觀念認知能力，用科學研究的方式具體到企業(yè)工作當中，才會在市場經(jīng)濟體制的發(fā)展熱潮中體現(xiàn)恰當?shù)恼_方向。黨建工作不僅在思想方面有創(chuàng)新性，還須在培訓形式上有一定的改變，枯燥的企業(yè)黨建工作方式，從關鍵點著手，制訂嚴苛的方案，根據(jù)布署每日任務，專題講座學習培訓，查驗評定等階段，讓企業(yè)職工不斷吸取經(jīng)驗，掌握黨務工作的具體方法，完全貫徹落實黨的組織建設，為創(chuàng)建和睦企業(yè)引入活力和魅力。

4.提升黨員領導干部的廉政警示教育，促進企業(yè)廉潔建設

最近幾年，黨員領導干部腐敗新聞報道五花八門，關鍵體現(xiàn)在經(jīng)濟體制的不健全，促使黨員觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變和違法亂紀的狀況，為和睦企業(yè)的建立產(chǎn)生了許多不好的危害。針對企業(yè)的基層黨組織來講，必須融合新時期的新要求，采用多種多樣的方式耳濡目染到每一位黨員領導干部，最終企業(yè)能夠健全黨內(nèi)監(jiān)督的管理模式，根據(jù)創(chuàng)建的群眾舉報平臺，高度重視各個領域的建議，標準共產(chǎn)黨員的個人行為。

企業(yè)基層黨組織擔負起重大的義務，不僅要貫徹落實黨的基本方針，還需在全企業(yè)范圍內(nèi)宣傳策劃黨的政策方針，真實保證每個職工可以在黨的組織建設下進行發(fā)展。在全新時期，企業(yè)基層黨組織建設在遭遇極大的挑戰(zhàn)下，在基層黨組織領導干部的保駕護航下，必然有正確的發(fā)展方向，深層次貫徹實施各類政治路線的現(xiàn)行政策，健全各種規(guī)章制度，進一步推動企業(yè)的全面發(fā)展。