佛山遭遇成長的煩惱

劉建華

“現(xiàn)在的年輕人，再也難找像我們這樣能夠安心做一份工作的工人了?！痹诜鹕饺程沾蓮S打工的陳勝告訴《小康》雜志、中國小康網(wǎng)記者，他所在的陶瓷廠里，工人的在崗時間平均不超過6個月，并且“常年缺人”是他們這種勞動密集型企業(yè)的普遍現(xiàn)象。

佛山，我國有名的制造大市，近兩年正在謀求從制造大市向制造強市轉(zhuǎn)型。這個明清時就商賈云集、工商業(yè)發(fā)達的嶺南重鎮(zhèn)，清末又得風(fēng)氣之先，成為我國近代民族工業(yè)的發(fā)源地之一。新中國成立后，乘著改革開放的春風(fēng)，佛山民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，涌現(xiàn)了美的、格蘭仕、東鵬、海天、萬和、志高、碧桂園、錫山等一批民營骨干企業(yè)。

近日，佛山傳來喜訊，“2+2+4”先進制造業(yè)集群建設(shè)穩(wěn)步推進，裝備制造、泛家居產(chǎn)業(yè)集群提前實現(xiàn)萬億規(guī)模目標(biāo)，2020年產(chǎn)值分別達到11221億元和10719億元，汽車及新能源、生物醫(yī)藥及大健康等6個產(chǎn)業(yè)集群保持平穩(wěn)發(fā)展。在培育發(fā)展大中小梯次的制造業(yè)企業(yè)群方面，全市超百億企業(yè)增至26家，88家獲批廣東省專精特新企業(yè)。

盡管輝煌已經(jīng)鑄就，但在步入工業(yè)化后期的大形勢下，佛山的民營企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型升級、接班人換代等一系列問題，其中，技術(shù)工人短缺的問題尤為嚴(yán)重?！缎】怠冯s志、中國小康網(wǎng)記者在佛山采訪調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，很多制造業(yè)企業(yè)都存在招聘難用工難的問題，尤其是生產(chǎn)線的普通工人普遍出現(xiàn)年齡偏大、崗位經(jīng)常有缺的局面，技術(shù)型專業(yè)人才更是萬里挑一。

人才瓶頸如何破局，已然成為佛山制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級進程中成長的煩惱。

年輕工人的迷茫

陳勝來自貴州黔東南地區(qū)，到佛山已有18年了，不但在佛山娶了媳婦，買了房子，還在佛山生了孩子，已完全是個新佛山人。因為家庭經(jīng)濟條件不太好，高中畢業(yè)后陳勝帶著500元錢坐上了南下的火車，第一站是深圳，在一家電子廠做倉庫管理員，因為深圳生活壓力大，自己沒文化沒技術(shù)，一年后去了東莞，再后來就來到了佛山?！胺鹕绞侨珖奶沾缮a(chǎn)城市，當(dāng)在幾個城市混了一遍之后，我決定就留在佛山了?！?/p>

“一開始我也是從搬運工做起，你想想瓷磚的重量，那時候還沒有現(xiàn)在那么多的機械設(shè)備，很多都得靠工人來搬，全都是20來歲的年輕人，工作起來，一身汗，又臟又累，但是為了生活，大家都樂在其中?！标悇僭谶@個陶瓷廠工作到現(xiàn)在快12年了，從搬運工到現(xiàn)在的質(zhì)檢主管，“十年磨一劍，工作再也沒有以前那么辛苦了”。

說起現(xiàn)在的招聘難題，陳勝也是一肚子話，他所在的陶瓷廠每個月都要到各大人才市場甚至到外地去招聘，每年年初還會和其他企業(yè)聯(lián)合到外省去招人，但效果都不太理想。

另一家企業(yè)人事總監(jiān)對《小康》雜志、中國小康網(wǎng)記者分析說，現(xiàn)在廣東企業(yè)招聘難的原因各種各樣，但總結(jié)起來主要有三點：一是，廣東企業(yè)逐漸在轉(zhuǎn)型升級，對工人的要求普遍提高，工資待遇上的優(yōu)勢越來越不明顯，但生活成本卻越來越高。二是，內(nèi)地省份也有很多的企業(yè)，越來越多的人喜歡在離家近的地方上班，生活成本相對較低，對家庭也能照顧得更好。三是，年輕人經(jīng)濟壓力較小，吃苦耐勞的精神沒有了，現(xiàn)在的年輕人大多缺少奮斗精神。

對此，陳勝深有體會，他告訴記者，“工廠里的工人平均在崗時間不會超過六個月，20多歲的年輕人，尤其是沒有結(jié)婚沒有孩子沒有房貸的年輕人，他們基本是‘一人吃飽，全家不餓，有些家庭父母還可以支持一下，根本就沒有經(jīng)濟壓力，苦的、臟的、累的、錢少的活都不愿意干?！?/p>

《小康》雜志、中國小康網(wǎng)記者在佛山隨機采訪的多位20歲左右的年輕人，男孩普遍反映工作太累，錢不夠用，現(xiàn)在的工作只是過渡一下而已。從外表來看，他們都還像是沒長大的孩子。而受訪的女孩則顯得較為成熟一些，但也多是因為要“支持家里”。

作為順德一家知名的小家電生產(chǎn)企業(yè)副總經(jīng)理，李天成表示，“不僅普通工人找不到，技術(shù)工人也難以為繼?！痹谒磥恚@不完全是工資待遇的原因，順德作為一個家電企業(yè)聚集地，研發(fā)人才需求比較多，但現(xiàn)在內(nèi)地很多地方的家電企業(yè)異軍突起，對于順德的家電企業(yè)人事部門而言，“可謂是內(nèi)憂外患”。

機器換人為工業(yè)提速

當(dāng)今，伴隨著科學(xué)技術(shù)尤其是信息技術(shù)的發(fā)展，社會環(huán)境和經(jīng)濟形勢急劇變化，中國經(jīng)濟走向新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和新工業(yè)革命勢不可擋。通過發(fā)展“智能設(shè)備”、建設(shè)“智慧工廠”、研究“智能產(chǎn)品”等一系列舉措，佛山強勢推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)了高端裝備產(chǎn)業(yè)高度集聚發(fā)展。

在佛山國家高新區(qū)核心區(qū)里的廣工大數(shù)控裝備研究院，佛山新鵬機器人的生產(chǎn)組裝車間內(nèi)排列著不同的機械手，這些設(shè)備最終將會應(yīng)用在眾多陶瓷企業(yè)的生產(chǎn)線上，從而實現(xiàn)“機器換人”。

新鵬機器人切入的是佛山陶瓷衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)，以定制化思維為企業(yè)提供整線的自動化生產(chǎn)集成系統(tǒng)，目前已在新明珠、東鵬、箭牌等知名陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)獲得成功實踐?！皺C器人系統(tǒng)集成，解決的是工業(yè)機器人如何直接應(yīng)用到制造企業(yè)的問題?！狈鹕绞行蛮i機器人總經(jīng)理秦磊解釋說，通過對生產(chǎn)線及電氣的成套設(shè)計，在工業(yè)機器人與行業(yè)應(yīng)用工藝之間實現(xiàn)有效對接，解放相應(yīng)生成環(huán)節(jié)的人力，將有利于應(yīng)對解決制造業(yè)招工難問題，同時提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率。

生產(chǎn)線及電氣的成套設(shè)計是研發(fā)的重點和難點，新鵬切入的正是這個點。目前新鵬機器人在集成系統(tǒng)研發(fā)上已成為國內(nèi)細(xì)分市場的翹楚，而相對充裕的資金以及目前在佛山陶瓷衛(wèi)浴制造業(yè)因口碑而贏得的市場，正是新鵬繼續(xù)投入研發(fā)的保障。

秦磊透露，新鵬最近新開發(fā)并已應(yīng)用的一套系統(tǒng)，已能實現(xiàn)“工人教一遍，機器人便學(xué)會了”。這套集成系統(tǒng)通過采集人工操作動作后自動生成程序?qū)崿F(xiàn)快速換產(chǎn)，一般只需時10—30分鐘。

相比之下，佛山市固高自動化技術(shù)有限公司則致力于突破工業(yè)機器人制造難點，一直在研究“運動控制”這一核心技術(shù)，其研發(fā)的技術(shù)已接近國際一流水平，同時也在為佛山本土企業(yè)的工業(yè)技改服務(wù)，其提供的行業(yè)性裝備自動化改造整體方案正在讓佛山本土企業(yè)受益。

如果說，新鵬機器人瞄準(zhǔn)的是“工業(yè)機器人如何直接應(yīng)用到制造企業(yè)問題”這一產(chǎn)業(yè)化重點，那么固高致力突破的便是這工業(yè)機器人制造的難點——運動控制系統(tǒng)，這是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的核心技術(shù)。

不過，“硬幣”不止一面?！皺C器換人對提高生產(chǎn)質(zhì)量和效率的優(yōu)勢是顯而易見的，但卻并不是所有企業(yè)都有能力接受機器換人的到來?！狈鹕侥虾５囊患译娮蛹庸て髽I(yè)老板陳湘平對記者說，機器換人并不是簡單地買幾臺機器回來就可以了，機器換人對于企業(yè)來說，簡直是動一次超級大手術(shù)，工廠設(shè)備更換，流程更新，甚至廠房格局都要改變，而更換之后，還得請專業(yè)的技術(shù)人員來指導(dǎo)、維護。這不但需要巨大的財力支撐，還需要技術(shù)保障?！爸T多因素導(dǎo)致只有財力雄厚、對本行業(yè)信心十足的企業(yè)才能如此全面升級?！?/p>

“機器人時代來了。但就如漁民打魚一樣，汛期來了，而我們卻連漁網(wǎng)都還沒有做好?！鼻乩谝源吮扔髦袊鴩鴥?nèi)的工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段。

機器換人是一種大趨勢，早在多年以前，珠三角、長三角地區(qū)就曾掀起一股“機器換人”大潮，但是，直到現(xiàn)在，應(yīng)用“機器換人”的還只是部分生產(chǎn)線，大多生產(chǎn)流程都是人機結(jié)合來完成，要真正達到全流程的“機器換人”還需要一些時間。

破解人才發(fā)展瓶頸

當(dāng)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)加速推進，灣區(qū)內(nèi)各個城市的人才爭奪戰(zhàn)越演越烈，甚至香港這樣處于傳統(tǒng)優(yōu)勢地位的城市也都在加大力度攬才。正如佛山市委書記魯毅所說，“慢進步也是退步”。面對激烈的人才競爭形勢，如何把粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的歷史機遇真正變成搶抓創(chuàng)新資源的機遇，是考驗佛山引才聚才用才能力的重大現(xiàn)實命題。

莊景發(fā)，湖北省化學(xué)研究院碩士，2013年創(chuàng)立佛山建設(shè)西隴化工有限公司，現(xiàn)在該公司已經(jīng)成為華南地區(qū)集成供應(yīng)配套能力最強的化學(xué)試劑生產(chǎn)企業(yè)。莊景發(fā)來到佛山的那一年，正是佛山實施“人才強市”戰(zhàn)略的第二年。在歷來以農(nóng)民“洗腳上田”創(chuàng)辦企業(yè)占主流的佛山，一個碩士研究生創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)時還是“鳳毛麟角”。

僅僅過去兩年，當(dāng)香港中文大學(xué)博士陳賢帥2015年到佛山創(chuàng)業(yè)時，博士創(chuàng)業(yè)趨勢在這里已然露出“尖尖角”。據(jù)悉，陳賢帥創(chuàng)業(yè)的同年，南海區(qū)就新引進了“國寶級”專家5人、國家級博士后工作站2家、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊21個，甚至德國高級專家工作站也落戶南海。更讓人驚喜的是，一年后，瑞士聯(lián)邦理工大學(xué)博士沈瀟到佛山創(chuàng)業(yè)時，佛山人才已經(jīng)高度集聚，“博士軍團”崛起之勢席卷開來。當(dāng)年，僅佛科院就引進了中國科學(xué)院院士和國家級專家48人，錄用博士109人，全市新增市級以上創(chuàng)新團隊19個。

碩士創(chuàng)業(yè)、博士下山，在如今的佛山已經(jīng)不是新鮮詞。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年佛山新引進碩士超2200名、博士超300名，新增領(lǐng)軍人才50多人，省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊1個，市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊48個，同比增幅達到152%。

隨著新產(chǎn)業(yè)、新項目建設(shè)推進，這個數(shù)據(jù)還在持續(xù)攀升。僅碧桂園博智林機器人一個項目，就已經(jīng)聚集了近900位高層次人才。據(jù)了解，啟動全球高端人才招聘計劃后，未來五年該公司還將引進上萬名全球頂級機器人專家及研究人員。

《小康》雜志、中國小康網(wǎng)記者在參觀碧桂園博智林機器人辦公區(qū)時，相關(guān)負(fù)責(zé)人指著正在辦公的一群年輕人笑著說，“這里聚集著平均學(xué)歷最高的一群年輕人。”

以“博士軍團”為代表的高層次人才、“塔尖”人才流入佛山、扎根佛山，為佛山集聚人才發(fā)揮示范帶動作用。深諳人才的重要性，佛山市委、市政府緊扣人才發(fā)展需求，連續(xù)多年在人才管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵及服務(wù)保障等方面實現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破，同時加快建設(shè)重大創(chuàng)新平臺、科技企業(yè)孵化器、科技工程研發(fā)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，為人才建造“棲鳳巢”，推動各類人才智慧活力充分涌流，關(guān)于引才、留才、育才、用才幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的體制機制變革已經(jīng)逐步鋪開。