• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    核電廠重要人員動(dòng)作分析與人因工程相結(jié)合研究

    2021-05-11 13:34:02雷文靜何建東胡軍濤卓鈺鋮
    自動(dòng)化儀表 2021年3期
    關(guān)鍵詞:堆芯電廠動(dòng)作

    雷文靜,何建東,胡軍濤,卓鈺鋮

    (上海申核能源工程技術(shù)有限公司,上海 200233)

    0 引言

    在核電廠中,重要人員動(dòng)作分析和人因工程管理之間具有緊密聯(lián)系。重要人員動(dòng)作分析除了需要對電廠安全會(huì)造成影響的人的失誤的可能性和機(jī)理進(jìn)行評價(jià),還要結(jié)合確定論和概率安全評價(jià)(probabilistic safety analysis,PSA)模型進(jìn)行分析。將得到對電廠安全性與可靠性有重要影響的電廠情景、人員操作和人機(jī)接口(human system interface,HSI)部件以及相應(yīng)的人員操作條件作為人因工程(human factors engineering,HFE)中的任務(wù)分析、規(guī)程制定和人機(jī)接口設(shè)計(jì)等的設(shè)計(jì)輸入,并對人因工程的相關(guān)設(shè)計(jì)作出評價(jià)。

    國內(nèi)對重要人員動(dòng)作分析與人因工程相結(jié)合的研究鮮有報(bào)道。本文在國外方法調(diào)研的基礎(chǔ)上[1-2],結(jié)合工程實(shí)際[3-10],對如何開展核電廠HFE中的重要人員動(dòng)作分析作了初步探討。

    1 人因工程中重要人員動(dòng)作分析

    1.1 目標(biāo)及內(nèi)容

    進(jìn)行HFE的重要人員動(dòng)作分析的目標(biāo)如下。

    ①重要人員動(dòng)作分析結(jié)合人因工程設(shè)計(jì)的結(jié)果。

    ②人因工程設(shè)計(jì)能分析重要人員動(dòng)作和人員失誤機(jī)理,以最大限度地減小人員失誤的可能,并為探測失誤和進(jìn)行恢復(fù)提供支持。

    重要人員動(dòng)作分析能為人機(jī)接口設(shè)計(jì)提供有價(jià)值的發(fā)現(xiàn),因此HFE設(shè)計(jì)應(yīng)該特別關(guān)注那些重要人員動(dòng)作分析確定的、對電廠安全性和可靠性有重要影響的電廠情景、人員操作和人機(jī)接口。

    重要人員動(dòng)作分析與HFE的結(jié)合流程如圖1所示。

    圖1 重要人員動(dòng)作分析與HFE的結(jié)合流程圖

    重要人員動(dòng)作分析與HFE結(jié)合的主要內(nèi)容體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    ①重要人員動(dòng)作分析。采用概率論分析和確定論分析相結(jié)合的方式確定重要人員動(dòng)作,供HFE在后續(xù)執(zhí)行過程中對其進(jìn)行重點(diǎn)考慮。

    ②與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)評審的結(jié)合。運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)評審(operating experience review,OER)可識(shí)別出先前電廠或系統(tǒng)中被識(shí)別出的需要關(guān)注的操作/任務(wù)以及其他重要人員動(dòng)作,為設(shè)計(jì)電廠的重要人員動(dòng)作分析提供一定的參考和輸入;另一方面,通過對設(shè)計(jì)電廠開展重要人員動(dòng)作分析,能夠判斷OER識(shí)別出的這些操作在本設(shè)計(jì)電廠中是否依然重要,并對人因工程設(shè)計(jì)的其他要素提供參考。

    ③與功能要求分析和功能分配的結(jié)合。功能要求分析和功能分配將對賦予人和系統(tǒng)的功能進(jìn)行分配,避免人和系統(tǒng)的局限性。一方面,功能要求分析和功能分配結(jié)果能夠?yàn)橹匾藛T動(dòng)作分析提供輸入;另一方面,重要人員動(dòng)作分析的結(jié)果也可用于支持功能要求分析和分配的最終確定過程。

    ④與任務(wù)分析的結(jié)合。將識(shí)別出的重要人員動(dòng)作分析結(jié)果作為HFE任務(wù)分析的輸入;通過任務(wù)分析,為人機(jī)接口設(shè)計(jì)決定提供依據(jù),確保人員效能要求與人的能力相符,并為人員配備、規(guī)程和培訓(xùn)開發(fā)提供輸入。

    ⑤與人員配備和資質(zhì)、HSI設(shè)計(jì)、規(guī)程開發(fā)、培訓(xùn)開發(fā)的結(jié)合。用這些HFE要素的結(jié)果來確認(rèn)和改進(jìn)PSA/人員可靠性分析(human reliability analysis,HRA)假設(shè)。

    ⑥與HFE驗(yàn)證和確認(rèn)(verification and validation,V&V)的結(jié)合。重要人員動(dòng)作中的行為假設(shè)(如執(zhí)行的動(dòng)作/操作、動(dòng)作完成的時(shí)間)的確認(rèn)是HFE集成系統(tǒng)確認(rèn)的一部分。

    ⑦與設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的結(jié)合。對于新設(shè)計(jì)電廠,設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)可與人因工程V&V結(jié)合,視為V&V的補(bǔ)充和延續(xù)。重要人員動(dòng)作的分析結(jié)果可用于防止某些特定的臨時(shí)性配置。

    ⑧與人員效能監(jiān)測的結(jié)合。人員效能監(jiān)測在電廠投入運(yùn)行以后實(shí)施,重要人員動(dòng)作分析結(jié)果可用于區(qū)分糾正動(dòng)作的優(yōu)先次序。

    1.2 確定重要人員動(dòng)作

    根據(jù)重要人員動(dòng)作分析的結(jié)果,確定關(guān)鍵的人員操作和風(fēng)險(xiǎn)重要人員動(dòng)作。所確定的人員操作和動(dòng)作用作任務(wù)分析和其他相關(guān)設(shè)計(jì)活動(dòng)的輸入。

    1.2.1 關(guān)鍵的人員操作

    定義關(guān)鍵人員操作有確定論和概率論兩種準(zhǔn)則。

    ①確定論準(zhǔn)則:在設(shè)計(jì)基準(zhǔn)事故中,為防止堆芯損傷所要求的人員操作。

    ②概率論準(zhǔn)則:任何失誤會(huì)導(dǎo)致總的堆芯損傷頻率(core damage frequency,CDF)≥1E-04/堆年,或者大量放射性釋放頻率(large release frequency,LRF)≥1E-05/堆年的人員動(dòng)作。

    該評價(jià)基于基準(zhǔn)PSA的定量分析結(jié)果?;鶞?zhǔn)PSA研究范圍包括功率運(yùn)行工況內(nèi)部事件,停堆工況內(nèi)部事件,以及火災(zāi)、水淹和地震事件。

    1.2.2 風(fēng)險(xiǎn)重要人員動(dòng)作

    風(fēng)險(xiǎn)重要人員動(dòng)作包括用于事故緩解的風(fēng)險(xiǎn)重要的人員動(dòng)作和支持維修、試驗(yàn)、檢查和監(jiān)督(maintenance test inspection and supervision,MTIS)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)重要人員動(dòng)作。采用PSA中經(jīng)常使用的兩種風(fēng)險(xiǎn)重要度方法來識(shí)別包含人員動(dòng)作的風(fēng)險(xiǎn)重要任務(wù)。

    (1)風(fēng)險(xiǎn)增加法。此方法研究將一個(gè)人員動(dòng)作的失誤概率設(shè)為1.0的情況下,可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)增加量。這種方法的目標(biāo)是識(shí)別那些不能執(zhí)行將導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)顯著增加的人員動(dòng)作。這些任務(wù)包含在任務(wù)分析和集成的V&V中,以確保得到HSI系統(tǒng)的充分支持,從而最大限度地減小失誤的可能。

    (2)風(fēng)險(xiǎn)降低法。此方法研究將一個(gè)人員動(dòng)作的失誤概率設(shè)為0的情況下,可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)降低量。這種方法的目標(biāo)是識(shí)別那些正確執(zhí)行將導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)顯著降低的人員動(dòng)作。這些任務(wù)包含在任務(wù)分析和集成的V&V中,以確保得到HSI系統(tǒng)的充分支持,從而最大限度地增加正確執(zhí)行的可能。

    PSA研究包括以下幾方面:①功率運(yùn)行工況下內(nèi)部事件;②停堆工況下內(nèi)部事件;③火災(zāi)、水淹事件;④地震事件。

    另外,進(jìn)行專用PSA模型的敏感性分析,為非安全系統(tǒng)的管理處理提供輸入。在此研究中,在計(jì)算堆芯損傷頻率時(shí)不考慮非安全相關(guān)系統(tǒng)的作用,只考慮安全相關(guān)系統(tǒng)。對以下方面進(jìn)行專用PSA的敏感性研究:①功率運(yùn)行內(nèi)部事件;②停堆工況內(nèi)部事件;③火災(zāi)和水淹事件。

    這些PSA研究的結(jié)果用來確定風(fēng)險(xiǎn)重要人員動(dòng)作。

    (1)風(fēng)險(xiǎn)重要人員動(dòng)作的定量化準(zhǔn)則。

    若由以下兩種方法中的一種計(jì)算出一項(xiàng)任務(wù)的重要度大于相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)閾值,則將該任務(wù)定義為風(fēng)險(xiǎn)重要。這兩種方法通常定量如下。

    ①風(fēng)險(xiǎn)增加法。此方法給出了關(guān)于保持現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)水平的堆芯損傷頻率的人員操作的重要性。針對此目的,把每項(xiàng)人員操作的失誤概率設(shè)為1.0后,對堆芯損傷頻率進(jìn)行重新計(jì)算。人員操作的風(fēng)險(xiǎn)重要度定義為堆芯損傷頻率的增加百分比。例如,風(fēng)險(xiǎn)重要度為100%是指任務(wù)的失效概率設(shè)為1.0之后堆芯損傷頻率增加1倍,這相當(dāng)于風(fēng)險(xiǎn)增加價(jià)值(risk achievement worth,RAW)為2.0。百分比越大,人員操作對維持現(xiàn)有的風(fēng)險(xiǎn)水平越重要。

    功率運(yùn)行內(nèi)部事件、停堆工況內(nèi)部事件的風(fēng)險(xiǎn)增加重要度閾值為200%(針對堆芯損傷和嚴(yán)重放射性釋放)。這相當(dāng)于風(fēng)險(xiǎn)增加值為3.0。低于此值的不需要進(jìn)一步研究。

    專用PSA敏感性研究中,風(fēng)險(xiǎn)增加重要度閾值為100%。

    ②風(fēng)險(xiǎn)降低法。此方法給出了人員動(dòng)作在降低現(xiàn)有堆芯損傷和嚴(yán)重放射性釋放風(fēng)險(xiǎn)水平方面的重要性。針對此目的,把每個(gè)人員動(dòng)作的失誤概率設(shè)為0之后,對堆芯損傷和嚴(yán)重放射性釋放進(jìn)行重新計(jì)算。人員動(dòng)作的重要度定義為堆芯損傷頻率和嚴(yán)重放射性釋放頻率的降低百分比。例如:風(fēng)險(xiǎn)降低值10%是指減小任務(wù)失效概率可以獲得的最大收益為10%。降低百分比越大,該人員動(dòng)作對降低現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)水平越重要。

    功率運(yùn)行內(nèi)部事件、停堆工況內(nèi)部事件的風(fēng)險(xiǎn)降低重要度閾值為10%(針對堆芯損傷和嚴(yán)重放射性釋放)。這相當(dāng)于風(fēng)險(xiǎn)降低值(risk reduction worth,RRW)約為1.1。低于此值的不需要進(jìn)一步研究。

    專用PSA敏感性研究中,風(fēng)險(xiǎn)降低重要度閾值為5%。

    (2)風(fēng)險(xiǎn)重要人員動(dòng)作的定性準(zhǔn)則。

    除了定量方法,識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)重要任務(wù)的定性準(zhǔn)則也應(yīng)用于PSA研究。一個(gè)由HRA/PSA、系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、HSI設(shè)計(jì)和HFE代表組成的專家組應(yīng)用這些準(zhǔn)則并識(shí)別相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)重要任務(wù)。專家組在作決定時(shí),需考慮以下因素。

    ①如果RAW/RRW小于但接近準(zhǔn)則,且:估計(jì)的操縱員實(shí)際完成時(shí)間接近于可用時(shí)間窗口;操縱員動(dòng)作或?qū)Σ倏v員的要求是復(fù)雜的、獨(dú)特的或具有潛在挑戰(zhàn)性的;操縱員動(dòng)作是防止某情景(可能會(huì)導(dǎo)致與安全目標(biāo)相沖突)出現(xiàn)所必須的。

    ②專家組根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷認(rèn)為是風(fēng)險(xiǎn)重要的動(dòng)作。

    (3)風(fēng)險(xiǎn)重要的維修、試驗(yàn)、檢查和監(jiān)督任務(wù)的定性準(zhǔn)則。

    識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)重要MTIS任務(wù)采用定性準(zhǔn)則。通過檢查“風(fēng)險(xiǎn)重要的”系統(tǒng)、構(gòu)筑物和部件(system structure and component,SSC)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)重要的MTIS任務(wù)。SSC的準(zhǔn)則在電廠設(shè)計(jì)可靠性保證大綱中給出。其中,部分“風(fēng)險(xiǎn)重要的”SSC以及部分有代表性的相關(guān)MTIS由專家組挑選出。該小組由來自設(shè)計(jì)過程中相關(guān)領(lǐng)域(如:系統(tǒng)工程、可靠性工程、PSA、HFE和HSI設(shè)計(jì))的專家代表所組成。將由專家組識(shí)別的MTIS任務(wù)定義為風(fēng)險(xiǎn)重要并在任務(wù)分析、HSI設(shè)計(jì)和V&V中進(jìn)行檢查。

    2 人因工程與重要人員動(dòng)作分析結(jié)合過程

    2.1 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)評審的結(jié)合

    OER將識(shí)別出先前電廠或系統(tǒng)中被識(shí)別出的有問題的操作/任務(wù)以及其他重要人員動(dòng)作,為本電廠的重要人員動(dòng)作分析提供一定的參考和輸入;另一方面,通過對設(shè)計(jì)電廠開展重要人員動(dòng)作分析,能夠判斷OER識(shí)別出的這些操作在本電廠中是否依然重要,并為人因工程設(shè)計(jì)的其他要素提供參考。

    2.2 與功能要求分析和功能分配的結(jié)合

    功能要求分析和功能分配將對賦予人和系統(tǒng)的功能進(jìn)行分配,避免人和系統(tǒng)的局限性。一方面,功能要求分析和功能分配結(jié)果能夠?yàn)橹匾藛T動(dòng)作分析提供輸入;另一方面,重要人員動(dòng)作分析的結(jié)果也可用于支持功能要求分析和分配的最終確定過程。

    2.3 重要人員動(dòng)作的識(shí)別

    采用上文介紹的準(zhǔn)則,結(jié)合概率論分析和確定論分析識(shí)別重要人動(dòng)作和任務(wù)。將識(shí)別的重要人員動(dòng)作和任務(wù)作為任務(wù)分析和HFE設(shè)計(jì)的輸入。

    2.4 重要人員動(dòng)作的任務(wù)分析

    重要人員動(dòng)作分析確定用于任務(wù)分析輸入的人員動(dòng)作和任務(wù)序列(作為HFE項(xiàng)目的一部分)。這包括所有的概率論和確定論分析識(shí)別出的重要人員動(dòng)作。

    2.4.1 操作序列分析的輸入

    重要人員工作分析識(shí)別的人員動(dòng)作和任務(wù)包含在操作序列分析檢查的任務(wù)中。任務(wù)分析的輸入包括執(zhí)行的任務(wù)序列和行為要求的詳細(xì)說明。這些輸入用于指導(dǎo)HSI設(shè)計(jì)和規(guī)程開發(fā)。

    HSI和規(guī)程專業(yè)將其分析結(jié)果(如:基于功能的任務(wù)分析、操作序列分析)和設(shè)計(jì)結(jié)果(應(yīng)急操作規(guī)程、設(shè)計(jì)導(dǎo)則和顯示畫面描述)提交給重要人員動(dòng)作分析人員審查和評議。

    2.4.2 確認(rèn)/改進(jìn)重要人員動(dòng)作假設(shè)

    由于重要人員動(dòng)作分析在設(shè)計(jì)過程的早期就開始進(jìn)行,必然會(huì)對功能分配、執(zhí)行的人員動(dòng)作、HSI設(shè)計(jì)、規(guī)程的質(zhì)量和相關(guān)的行為形成因子作出一些假設(shè)。隨著設(shè)計(jì)工作的推進(jìn),需要對這些假設(shè)進(jìn)行確認(rèn)和改進(jìn)。

    一旦人機(jī)功能分配、初步的HSI設(shè)計(jì)和規(guī)程完成后,就可以進(jìn)行更加詳細(xì)的序列任務(wù)分析,以更準(zhǔn)確地反映詳細(xì)設(shè)計(jì)。此時(shí)就可以開始研究先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)、詳細(xì)的HSI設(shè)計(jì)和規(guī)程對操縱員執(zhí)行的動(dòng)作、操縱員的要求以及完成這些動(dòng)作所估算的持續(xù)時(shí)間的影響。

    當(dāng)初步的HSI設(shè)計(jì)和規(guī)程完成后,就可以進(jìn)行更加詳細(xì)的操作序列分析和工作負(fù)荷分析,以更準(zhǔn)確地估算完成識(shí)別的這些任務(wù)所需要的工作負(fù)荷和時(shí)間(詳細(xì)的操作序列分析稱作OSA-2)。結(jié)果記錄在一份報(bào)告中并提供給重要人員動(dòng)作分析人員。

    隨后,重要人員動(dòng)作分析人員審查HFE設(shè)計(jì)和分析文件對重要人員動(dòng)作假設(shè)的潛在影響。

    2.5 重要人員動(dòng)作任務(wù)的重新檢查

    假如確定某個(gè)重要人員動(dòng)作任務(wù)可能對電廠安全有重大貢獻(xiàn),則通過任務(wù)分析、HSI設(shè)計(jì)和規(guī)程開發(fā)進(jìn)行重新檢查。這是為了識(shí)別操縱員任務(wù)或控制和顯示環(huán)境的變化,以減小操縱員失誤的可能,并為失誤探測和恢復(fù)功能提供支持。

    2.6 重要人員動(dòng)作行為假設(shè)的確認(rèn)

    重要人員動(dòng)作中,操縱員行為假設(shè)的確認(rèn)是HFE集成系統(tǒng)確認(rèn)的一部分。

    將通過概率論分析和確定論分析識(shí)別的包含重要人員動(dòng)作的情景作為HFE集成系統(tǒng)情景確認(rèn)的組成部分。

    將識(shí)別的需要確認(rèn)的特定行為假設(shè)作為確認(rèn)工作的組成部分。這些假設(shè)的例子有:操縱員能夠在確定的時(shí)間窗口內(nèi)完成某些動(dòng)作。

    將重要人員動(dòng)作分析確定的情景作為HFE集成系統(tǒng)確認(rèn)的組成部分,并搜集執(zhí)行方法以支持對重要人員動(dòng)作行為假設(shè)的確認(rèn)。分析結(jié)果提供給重要人員動(dòng)作分析人員。

    利用HFE集成系統(tǒng),對重要人員動(dòng)作中操縱員行為假設(shè)的確認(rèn)過程,不需要確認(rèn)HRA的定量結(jié)果(概率)。

    審查了HFE集成系統(tǒng)確認(rèn)的結(jié)果后,重要人員動(dòng)作分析人員決定是否需要對HRA建模假設(shè)和HRA定量化作出修改。假如需要,則修正HRA并評價(jià)對PSA結(jié)果的影響。

    作為決定是否需要對HRA進(jìn)行重新定量化的過程的一部分,HRA/PSA評價(jià)當(dāng)前用于得到估算的失誤概率的數(shù)據(jù)庫是否仍是HRA定量化的最合適的數(shù)據(jù)源,或者已經(jīng)有更加適合建模假設(shè)的且已被廣泛認(rèn)可的、新的失誤定量化數(shù)據(jù)庫可用。

    將確認(rèn)重要人員動(dòng)作行為假設(shè)的過程編制成報(bào)告,并評價(jià)其對HRA/PSA定量化的影響(若有)。

    3 核電廠重要人員動(dòng)作分析與人因工程結(jié)合實(shí)例

    本文以某核電廠為例,對核電廠重要人員動(dòng)作分析與人因工程結(jié)合開展研究。其中,概率論準(zhǔn)則僅以堆芯損壞頻率(core damage frequency,CDF)開展分析,LRF與之類似。

    3.1 重要人員動(dòng)作分析總體假設(shè)

    在通過概率論方式識(shí)別重要人員動(dòng)作時(shí),包含人員可靠性分析過程。示例電廠中,事故后人員失誤事件分析的總體假設(shè)中與人因工程設(shè)計(jì)相關(guān)的包括:對于控制室的人員的工作職責(zé)、分工,本分析考慮每個(gè)動(dòng)作有一位相關(guān)的操縱員和一位確認(rèn)其操作的校核人員。在分析中,以示例電廠的應(yīng)急操作規(guī)程作為參考。

    目前的人員失誤事件取值,是在以上假設(shè)基礎(chǔ)上得到的。如果有些假設(shè)在設(shè)計(jì)中不能滿足,則要對相關(guān)的人員失誤事件取值作向上調(diào)整,CDF也會(huì)隨之增大。

    3.2 分析準(zhǔn)則及實(shí)例

    根據(jù)前面的定性、定量準(zhǔn)則,以及示例核電廠現(xiàn)有的PSA模型和CDF結(jié)果,暫將CDF值為1E-4/堆年作為進(jìn)行關(guān)鍵的人員操作分析時(shí)的閾值,將RAW值為2和RRW值為1.01分別作為風(fēng)險(xiǎn)增加法和風(fēng)險(xiǎn)減少法確定風(fēng)險(xiǎn)重要任務(wù)時(shí)的閾值。

    基于以上討論,對示例核電廠PSA模型中的人員操作任務(wù)進(jìn)行了分析。下面給出對事故后人員操作的風(fēng)險(xiǎn)重要任務(wù)進(jìn)行分析的例子。對關(guān)鍵的人員操作的分析與對事故后人員操作的風(fēng)險(xiǎn)重要任務(wù)的分析相類似。

    以操縱員未能通過多樣化驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)信號(hào)認(rèn)識(shí)到堆芯冷卻劑系統(tǒng)(reactor coolant system,RCS)需要降壓并停運(yùn)反應(yīng)堆冷卻劑泵的人員失誤事件為例,進(jìn)行分析。這個(gè)操作的RRW值為1.21。人員失誤事件分析過程如表1所示。事件編碼為REC-MANDAS,事件描述為LOCA或瞬態(tài)事故期間,操縱員未能通過多樣化驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)信號(hào)認(rèn)識(shí)到RCS需要降壓并停運(yùn)RCS泵。

    表1 人員失誤事件分析過程

    根據(jù)表1計(jì)算分析過程,將診斷失誤、遺漏失誤和選擇失誤概率相加得到該人員失誤事件的HEP值為8.62E-02,此時(shí)CDF值為1.83E-07/堆年。HEP值在設(shè)計(jì)上要達(dá)到的要求如下。

    ①留給操縱員走規(guī)程診斷和操作的時(shí)間至少30 min。

    ②相關(guān)規(guī)程中要有手動(dòng)停運(yùn)RCS泵的描述。

    ③執(zhí)行操作時(shí)有清晰的模擬線路的盤臺(tái)。

    ④要有校核人員用書面校核列表對其進(jìn)行狀態(tài)校核。

    下面針對幾種不同的條件,對此人員事件進(jìn)行敏感性分析。RCS泵不同的人因工程設(shè)計(jì)的敏感性分析結(jié)果如表2所示。

    表2 RCS泵不同的人因工程設(shè)計(jì)的敏感性分析

    以上結(jié)果表明,在不同設(shè)計(jì)條件下,人員失誤事件有不同取值,對電廠安全水平(CDF值)影響程度不同。實(shí)際工程應(yīng)用中,人因工程設(shè)計(jì)能夠直接影響人員動(dòng)作的可靠性,借助PSA模型進(jìn)行重要人員動(dòng)作分析,能夠?qū)θ艘蚬こ淘O(shè)計(jì)的變化進(jìn)行量化分析,從而為人因工程設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)。

    4 結(jié)論

    在電廠設(shè)計(jì)過程中,將重要人員動(dòng)作分析與人因工程/人機(jī)接口設(shè)計(jì)相結(jié)合,能夠在電廠設(shè)計(jì)一定情況下篩選出對電廠安全有重要影響的人員動(dòng)作,也能夠通過對人員動(dòng)作進(jìn)行定量分析、敏感性分析等為電廠人因工程設(shè)計(jì)提供反饋和參考,對確保和提高電廠的安全性和可靠性具有重要意義。

    猜你喜歡
    堆芯電廠動(dòng)作
    應(yīng)用CDAG方法進(jìn)行EPR機(jī)組的嚴(yán)重事故堆芯損傷研究
    世界上最大海上風(fēng)電廠開放
    軍事文摘(2018年24期)2018-12-26 00:57:54
    智慧電廠來襲
    能源(2018年6期)2018-08-01 03:41:50
    智慧電廠來襲,你準(zhǔn)備好了嗎?
    能源(2018年6期)2018-08-01 03:41:46
    用Citect構(gòu)造電廠輔網(wǎng)
    動(dòng)作描寫要具體
    畫動(dòng)作
    動(dòng)作描寫不可少
    基于Hoogenboom基準(zhǔn)模型的SuperMC全堆芯計(jì)算能力校驗(yàn)
    核技術(shù)(2016年4期)2016-08-22 09:05:32
    壓水堆堆芯中應(yīng)用可燃毒物的兩個(gè)重要實(shí)驗(yàn)
    亚洲欧美激情综合另类| 男插女下体视频免费在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费电影在线观看免费观看| 哪里可以看免费的av片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美zozozo另类| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利视频1000在线观看| 很黄的视频免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产亚洲欧美98| 日本三级黄在线观看| 99热这里只有精品一区 | 动漫黄色视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 小说图片视频综合网站| 国产精品九九99| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产av一区在线观看免费| 亚洲第一电影网av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲欧美日韩高清专用| videosex国产| 日本 av在线| 亚洲国产精品999在线| videosex国产| 午夜老司机福利片| 久久 成人 亚洲| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品久久久久久精品电影| 免费搜索国产男女视频| 色尼玛亚洲综合影院| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 草草在线视频免费看| 大型av网站在线播放| 国产v大片淫在线免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲 国产 在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 一个人免费在线观看电影 | 午夜激情福利司机影院| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一级毛片高清免费大全| 悠悠久久av| 精华霜和精华液先用哪个| 无遮挡黄片免费观看| 在线观看一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| a级毛片a级免费在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成在线人永久免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费在线观看成人毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美国产日韩亚洲一区| 激情在线观看视频在线高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 校园春色视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 1024香蕉在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 两个人看的免费小视频| 色哟哟哟哟哟哟| 国产av不卡久久| 成年人黄色毛片网站| 国产成人av激情在线播放| 日本黄大片高清| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲成av人片免费观看| 日日夜夜操网爽| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品色激情综合| 黄片大片在线免费观看| 一级毛片精品| 久久人人精品亚洲av| 亚洲精品美女久久av网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品第一国产精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美乱色亚洲激情| 久久 成人 亚洲| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品国产亚洲在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久性视频一级片| 怎么达到女性高潮| av中文乱码字幕在线| 一个人免费在线观看电影 | 岛国视频午夜一区免费看| 毛片女人毛片| 看片在线看免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品无人区乱码1区二区| 观看免费一级毛片| 久久精品人妻少妇| 国产av不卡久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 三级国产精品欧美在线观看 | 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲成人久久爱视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 毛片女人毛片| 成人三级做爰电影| 高清在线国产一区| 一级毛片女人18水好多| 在线a可以看的网站| 久久久久久久久中文| 欧美日韩精品网址| 色综合婷婷激情| 国产亚洲精品一区二区www| 少妇粗大呻吟视频| 午夜免费观看网址| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色片一级片一级黄色片| 人人妻人人看人人澡| 妹子高潮喷水视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 妹子高潮喷水视频| 美女黄网站色视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 男人舔奶头视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99久久99久久久精品蜜桃| 五月伊人婷婷丁香| 日日干狠狠操夜夜爽| 青草久久国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本一二三区视频观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲欧美日韩无卡精品| а√天堂www在线а√下载| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一本大道久久a久久精品| 国产精品电影一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲真实伦在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999精品在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 后天国语完整版免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久香蕉精品热| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲五月婷婷丁香| 无限看片的www在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 两个人看的免费小视频| 在线a可以看的网站| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品久久视频播放| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 男人的好看免费观看在线视频 | 在线免费观看的www视频| a级毛片在线看网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲 国产 在线| www.自偷自拍.com| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 两个人免费观看高清视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品电影一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品91无色码中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99re在线观看精品视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 1024手机看黄色片| 激情在线观看视频在线高清| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久香蕉激情| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 999精品在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产亚洲欧美98| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av美国av| 成人三级做爰电影| 嫩草影视91久久| 亚洲精华国产精华精| 国产精品 欧美亚洲| 我的老师免费观看完整版| 黄频高清免费视频| 免费在线观看成人毛片| 久久香蕉精品热| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产真实乱freesex| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩欧美在线二视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美黑人精品巨大| e午夜精品久久久久久久| 国产视频一区二区在线看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲,欧美精品.| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久久久久久黄片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品成人免费网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品av视频在线免费观看| bbb黄色大片| 欧美日本视频| 久久精品国产清高在天天线| 老司机午夜十八禁免费视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| www日本在线高清视频| 日韩欧美三级三区| 久久中文字幕人妻熟女| 黄色a级毛片大全视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美成人性av电影在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色视频不卡| 成人av在线播放网站| 欧美日韩精品网址| 亚洲熟妇熟女久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一a级毛片在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一区福利在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99国产精品一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 国产真实乱freesex| 免费无遮挡裸体视频| 天天添夜夜摸| 成人18禁在线播放| 亚洲国产看品久久| 麻豆av在线久日| 欧美一级a爱片免费观看看 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品久久视频播放| 成人国产综合亚洲| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 激情在线观看视频在线高清| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久伊人香网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| a在线观看视频网站| 日本熟妇午夜| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 草草在线视频免费看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 波多野结衣高清无吗| 俺也久久电影网| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 国产精品九九99| 欧美zozozo另类| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费高清视频大片| 制服人妻中文乱码| 我的老师免费观看完整版| 日韩欧美在线乱码| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产不卡一卡二| 免费人成视频x8x8入口观看| 老司机福利观看| 日本一本二区三区精品| 黄色 视频免费看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品精品国产色婷婷| 性欧美人与动物交配| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久香蕉精品热| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一本一本综合久久| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲,欧美精品.| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 麻豆久久精品国产亚洲av| 视频区欧美日本亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| 美女午夜性视频免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色a级毛片大全视频| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99国产极品粉嫩在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 特级一级黄色大片| 国产黄色小视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 国产主播在线观看一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 男人舔奶头视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩精品青青久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 日本成人三级电影网站| av有码第一页| 在线播放国产精品三级| 在线视频色国产色| 男插女下体视频免费在线播放| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲人成电影免费在线| 精品福利观看| 亚洲av电影在线进入| 国产人伦9x9x在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产高清有码在线观看视频 | 18禁观看日本| 久久精品成人免费网站| av福利片在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产午夜精品论理片| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产午夜福利久久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品成人免费网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 嫩草影院精品99| 欧美高清成人免费视频www| 日韩三级视频一区二区三区| 色av中文字幕| 午夜a级毛片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美在线黄色| 操出白浆在线播放| 午夜福利高清视频| 一进一出抽搐动态| 日本五十路高清| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美精品亚洲一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| av在线天堂中文字幕| 日韩欧美在线乱码| 天天添夜夜摸| 日韩国内少妇激情av| 亚洲七黄色美女视频| 国产激情欧美一区二区| 国产午夜精品久久久久久| 黄片大片在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲熟妇熟女久久| 一级毛片高清免费大全| 麻豆国产97在线/欧美 | ponron亚洲| 成人av在线播放网站| 婷婷精品国产亚洲av| 1024视频免费在线观看| 超碰成人久久| a级毛片在线看网站| 狂野欧美激情性xxxx| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩高清专用| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看免费午夜福利视频| 91在线观看av| 午夜亚洲福利在线播放| 精品福利观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 叶爱在线成人免费视频播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久香蕉精品热| 久久久久九九精品影院| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 青草久久国产| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 麻豆av在线久日| 成人特级黄色片久久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人精品一区二区免费| 色综合站精品国产| 黑人操中国人逼视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产1区2区3区精品| 天天添夜夜摸| 天天一区二区日本电影三级| 黄频高清免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 久久香蕉精品热| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久久久精品吃奶| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久久大精品| 日日夜夜操网爽| 久久久久久久久久黄片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本一本二区三区精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| avwww免费| 天天添夜夜摸| 黄色丝袜av网址大全| 男女午夜视频在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 特级一级黄色大片| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产单亲对白刺激| 国产乱人伦免费视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产69精品久久久久777片 | 一个人免费在线观看电影 | 91国产中文字幕| 一级黄色大片毛片| 午夜福利免费观看在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美成人性av电影在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 美女黄网站色视频| 日韩欧美国产在线观看| 男人舔奶头视频| 亚洲人与动物交配视频| 日本黄大片高清| 毛片女人毛片| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲黑人精品在线| 久久 成人 亚洲| 亚洲真实伦在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品亚洲美女久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线a可以看的网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产单亲对白刺激| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄片小视频在线播放| 国产视频内射| 日本五十路高清| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产主播在线观看一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美乱妇无乱码| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利在线观看吧| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美黄色淫秽网站| 美女大奶头视频| 香蕉国产在线看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美不卡视频在线免费观看 | 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品国产高清国产av| 久久香蕉国产精品| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜福利18| 听说在线观看完整版免费高清| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 两个人免费观看高清视频| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品在线美女| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 三级国产精品欧美在线观看 | 18禁观看日本| 午夜精品在线福利| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最新美女视频免费是黄的| 久久精品国产清高在天天线| 制服人妻中文乱码| 一区二区三区高清视频在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 757午夜福利合集在线观看| 长腿黑丝高跟| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 丁香欧美五月| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩欧美三级三区| 欧美一级毛片孕妇| 99re在线观看精品视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲一区中文字幕在线| cao死你这个sao货| 99久久99久久久精品蜜桃| 舔av片在线| 日本一本二区三区精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线观看日韩欧美| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲自拍偷在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩欧美免费精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最近在线观看免费完整版| 12—13女人毛片做爰片一| 校园春色视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 人人妻人人看人人澡| 日韩高清综合在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 我要搜黄色片| 身体一侧抽搐| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久精品国产综合久久久| 国产精品九九99| 欧美高清成人免费视频www| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产欧美网| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久久久,| 国产激情久久老熟女| 90打野战视频偷拍视频| 色综合婷婷激情| 男人的好看免费观看在线视频 | a级毛片在线看网站| www.自偷自拍.com| 久久午夜综合久久蜜桃| www.999成人在线观看| 曰老女人黄片| aaaaa片日本免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费搜索国产男女视频| 午夜激情av网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品日产1卡2卡| a级毛片a级免费在线| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成电影免费在线| 一进一出好大好爽视频| 国产片内射在线| 国产高清视频在线观看网站| 午夜激情av网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 小说图片视频综合网站| 精品久久蜜臀av无| 99久久精品热视频| 欧美乱色亚洲激情| 久久香蕉激情| 亚洲自拍偷在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 中国美女看黄片| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产男靠女视频免费网站| 91老司机精品| 亚洲精华国产精华精| 不卡一级毛片| 高清在线国产一区|