淺談如何創(chuàng)新基層思想政治工作

牛磊

摘? 要：基層思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是凝聚人心、鼓舞士氣，保證各項(xiàng)工作順利開展的有力法寶。新形勢(shì)下做好基層思想政治工作，對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：思想政治;創(chuàng)新;探析

中圖分類號(hào)：G633.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.002

如何把基層思想政治工作做新、做活、做實(shí)，使思想政治工作活力不竭，就要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作思路，這也是新形勢(shì)下擺在我們面前的一個(gè)新課題。為此，我們結(jié)合油氣護(hù)衛(wèi)管理中心孤島油區(qū)護(hù)衛(wèi)部的現(xiàn)狀，談一下自己的看法。

一是觀念上要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新可以讓民族進(jìn)步，可以讓國(guó)家興旺發(fā)達(dá)，可以讓一個(gè)政黨永葆生機(jī)。行動(dòng)需要觀念指導(dǎo)，如果一個(gè)單位缺少新的觀念和思路，就有可能缺少新的行動(dòng)。目前，隨著社會(huì)的多元化，一線職工的人生方向和價(jià)值聚積有可能偏離正確的軌道，缺乏一種為長(zhǎng)遠(yuǎn)理想和抱負(fù)而終生奮斗的理想信念。所以在工作中要充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行正確價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增加職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)。對(duì)一些職工思想上存在對(duì)社會(huì)中存在的部分不好現(xiàn)象，如有的人工作好效益高，有的人工作累效益差，還存在與黨紀(jì)相違背的事情。要提高職工對(duì)當(dāng)前認(rèn)知的針對(duì)性，不時(shí)與他們溝通，調(diào)整好他們的工作心態(tài)，鼓勵(lì)隊(duì)們多想下以前的不容易，爭(zhēng)取讓他們強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)，效益意識(shí)和自主意識(shí)，做到黨建引領(lǐng)，引導(dǎo)他們的人生、行動(dòng)、思想與企業(yè)同頻共振，讓職工認(rèn)識(shí)到我就是企業(yè)的一分子，企業(yè)好我就好。倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破，打破傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，讓思想政治工作真正在基層生根發(fā)芽。

二是內(nèi)容上要?jiǎng)?chuàng)新。當(dāng)前，企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度完善的道路上越走越遠(yuǎn)，越走越順。企業(yè)處于一個(gè)改革發(fā)展、新型管理區(qū)建立、“1+2+2”考核體系建立的變更時(shí)期。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對(duì)企業(yè)基層思想政治工作的內(nèi)涵與外延、形式與載體都提出了新的適應(yīng)性要求。原本老一套的說(shuō)教及舊有形式顯然落后于時(shí)代發(fā)展，必須要在內(nèi)容上創(chuàng)新，要突出融合性，由以前單一的教育方式變?yōu)榱Ⅲw化教育的方式，讓職工在思想上真正重視，真正入腦，真正參與。比如，開展思想拉力賽、學(xué)習(xí)筆記展覽、演講比賽、職業(yè)道德評(píng)議、網(wǎng)上答題等，實(shí)現(xiàn)實(shí)效性、目標(biāo)性互相融合。企業(yè)思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有沒(méi)有生氣，主要看內(nèi)容上能否有吸引群眾的地方，能否寓教于樂(lè)。內(nèi)容選好了，再輔以好的載體，就能夠達(dá)到在娛樂(lè)中使人受到教育的效果。

三是教育方式要?jiǎng)?chuàng)新。目前，社會(huì)多元化、信息多元化、思想多元化，新形勢(shì)下職工思想復(fù)雜化和多層面的狀況，無(wú)疑對(duì)基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對(duì)象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說(shuō)教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式;教育方法由“我說(shuō)你聽，我講你通”向分層宣講，你問(wèn)我答，解開疙瘩轉(zhuǎn)變，更好解惑釋難，調(diào)動(dòng)職工積極性。只有這樣，才能不斷創(chuàng)造適合職工的教育方式，職工也愿意和你接觸，愿意和你說(shuō)說(shuō)心中的想法。

四是管理方式要?jiǎng)?chuàng)新。企業(yè)管理離不開思想政治工作。基層思想政治工作根就在基層，就在班組，就在井站。在這方面，我們要學(xué)會(huì)把各項(xiàng)量化考核指標(biāo)落實(shí)到基層，分解到基層，并形成適合自身發(fā)展的操作性強(qiáng)、指導(dǎo)性強(qiáng)、實(shí)效性強(qiáng)的工作制度，做到化“虛”成實(shí)，化“虛”為事，真實(shí)真抓，真正把基層的思想政治工作落實(shí)到企業(yè)不同的管理環(huán)節(jié)，要想辦法讓他與黨建、管理等不同的環(huán)節(jié)相得益彰，不能讓思想政治工作跳出了基層范圍。要想辦法做到說(shuō)教與思政相結(jié)合，教育中有管理，行動(dòng)上有教育，最后實(shí)現(xiàn)一體化發(fā)展。

五是工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。方法創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的重要組成部分。在這方面，不能是表面上方法的創(chuàng)新，要真正落實(shí)到基層，堅(jiān)持繼承與發(fā)展，發(fā)展與傳承，針對(duì)變化而變化，針對(duì)形勢(shì)而變化，提高有效性，讓思想政治工作的生命力更加旺盛。

要以靈活的思想教育工作方法，以“活躍”的思想，由簡(jiǎn)單的說(shuō)教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂(lè)轉(zhuǎn)變;從脫離實(shí)際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，靠近員工思想實(shí)際轉(zhuǎn)變;從自我設(shè)計(jì)、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變;要針對(duì)八小時(shí)內(nèi)外不同特點(diǎn)，進(jìn)行不同形式的教育工作。

思想政治工作要講究藝術(shù)化，注重關(guān)懷融情入理。人的思想是非常復(fù)雜的，做什么工作都是由大腦來(lái)支配的。而思想工作還有一個(gè)最大特點(diǎn)，就是要以理服人，在此基礎(chǔ)上，以真情感化人作。這就要求我們做思想工作必須講究藝術(shù)性。藝術(shù)就是感情。實(shí)踐證明：情感勝似金錢，情感就是效益。高度重視感情投資是最大限度開發(fā)企業(yè)潛能、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的高明舉措。那種領(lǐng)導(dǎo)就是上帝，下級(jí)就是臣民的做法，對(duì)職工滿臉階級(jí)斗爭(zhēng)，即使你給職工以所謂的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，也不可能帶來(lái)好的效果，甚至“好心未必得到好報(bào)”。講究藝術(shù)要重情感，也要以理服人，但是在藝術(shù)上的理與情是分不開的，要情中有理，理中體現(xiàn)情。這與過(guò)去的純政治的宣傳和教條的說(shuō)教是截然不同的。在我們單位，我們主要是重視了思想的軟實(shí)力，以“一枝一葉總關(guān)情”這樣，職工就能把心貼在企業(yè)，把效益裝在心里，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)不停地?zé)òl(fā)青春。

六是創(chuàng)新企業(yè)文化，構(gòu)筑思想政治工作新支點(diǎn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，新形勢(shì)下黨建思想政治工作一定要納入單位的整體發(fā)展。企業(yè)要培育自己的團(tuán)隊(duì)文化，一方面要?jiǎng)?chuàng)造氣氛，這種氣氛輕松、和諧、有力，讓職工有家的感覺(jué);另一方面，還要互相融洽，互相幫助，讓職工真正感受到關(guān)心在身邊、信任在我身邊，這樣就會(huì)從心里產(chǎn)生我是企業(yè)的主人意識(shí)。通過(guò)企業(yè)文化對(duì)職工產(chǎn)生內(nèi)在潛移默化的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力?；鶎铀枷胝喂ぷ魍瑫r(shí)要做到規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)文化納入到此項(xiàng)工作，做到思想政治工作與企業(yè)文化同安排，同部署，真正把職工的精神風(fēng)貌體現(xiàn)出來(lái)，讓他們做到互相促進(jìn)、合力發(fā)展、共贏發(fā)展。

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