二十年職場老司機(jī)，帶你破“簡”成蝶！

明哥聊求職?? 豆角

一、沒有面試邀約一般只有兩種可能：簡歷寫的太差或簡歷投得太爛。和你菜不菜沒太大關(guān)系，面試官沒見到真人之前，對你的了解全部來自簡歷。

二、寫簡歷的第一準(zhǔn)則是：以終為始，招聘要求寫了什么，你簡歷中就應(yīng)該有什么，而不是“我這人就這樣，要不要你們看著辦”，這是增加中獎率最簡單的方法。下載個模板把文字填滿，就四處往外扔看看有沒有人要，這不是找工作，這是撞大運！

三、投簡歷，第一要有數(shù)量，廣撒網(wǎng)才可能多捕魚，尤其職場菜鳥，求職初期要多撈面試機(jī)會，以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn);第二要有質(zhì)量，意向企業(yè)根據(jù)招聘要求，針對性的微調(diào)簡歷投遞，點射，“我為你而來”，不要一份簡歷打天下。

四、篩簡歷的人不是招聘部門的主管，而是HR。HR篩選簡歷，是瀏覽不是閱讀，是尋找關(guān)鍵詞而非逐句分析。世界這么大，人人都很忙，簡歷，簡單有力，不是自傳，一兩頁、兩三頁即可，不要“留白”滿頁呈現(xiàn)。

五、簡歷好看非常重要，顏值即正義，美就是生產(chǎn)力。漂亮的模板和精致的排版，好看，HR才愿意多看兩眼。不要出現(xiàn)哪怕任何一個錯別字！

六、讓HR方便，而不是自己方便。不要口語化，不要學(xué)生腔，把HR最想看到的內(nèi)容往前排。基本信息的缺失只會讓你喪失機(jī)會，HR不會那么愛你，沒看到你年齡還電話確認(rèn)下，除非你的照片帥成王一博或美成古力娜扎。

七、簡歷中所有內(nèi)容都指向一件事：我能勝任這份工作。關(guān)于意向的職位和城市，就兩個字：專一。記住，你是癡情小種子，不是花心大蘿卜，至少HR看到的不是。

八、人人都幻想自己的對象是明星，漂亮得直冒泡，企業(yè)招聘也一樣，誰不想找的員工像孫悟空一樣能打仗、豬八戒一樣會來事兒、沙和尚一樣特聽指揮……招聘要求寫的高一點，正常！不要有一兩條兩三條不符合就不敢投簡歷！HR不會順著wifi信號爬過來咬你。

九、簡歷是正面資料，你應(yīng)該說真話但不需要說出所有真話，傻乎乎自曝其短不聰明。如果你應(yīng)聘程序員，興趣寫下圍棋比寫愛聽歌好，個人評價不要寫套詞，HR都看惡心了。突出你獨特的能力或經(jīng)歷，一堆蘋果中有根香蕉才能讓人印象深刻。

十、去面試隨身帶著簡歷，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩，對你永遠(yuǎn)不是什么好事。紙質(zhì)簡歷不可涂改，不可折疊，雙手遞交簡歷，字正向?qū)Ψ剑瑢Ψ揭唤泳湍芸戳恕?/p>