• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制研究

    2021-05-06 12:54:26高宏菊神華北電勝利能源有限公司
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2021年15期
    關(guān)鍵詞:薪酬人力資源評(píng)估

    高宏菊 神華北電勝利能源有限公司

    一、國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制理論概述

    (-)國(guó)企人力資源

    人力資源的基礎(chǔ)概念具體可以描述為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的勞動(dòng)者能力的總稱。同時(shí)結(jié)合我國(guó)國(guó)有企業(yè)自身具備的特殊性質(zhì),國(guó)有企業(yè)的人力資源指的是可以從質(zhì)量和數(shù)量方面為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)利益收入,同時(shí)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)保值增值的人力資源能力的總稱。

    (二)國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)產(chǎn)生人力資源風(fēng)險(xiǎn)主要的影響因素是人自身的復(fù)雜性以及具有的素質(zhì)能力和人的行為的動(dòng)態(tài)性等。而有關(guān)于對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)劃分,可以按照多種形式進(jìn)行劃分,主要為風(fēng)險(xiǎn)所處的階段、是否對(duì)人身造成了傷害、風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)機(jī)以及涉及到的范圍等。其中最為常見的風(fēng)險(xiǎn)劃分方法是按照人力資源管理流程進(jìn)行的劃分,具體包括人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)、用人風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、薪酬風(fēng)險(xiǎn)、激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)、退出風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

    人盡皆知,“企業(yè)的總體人力資源管理流程是由多個(gè)分開的流程共同構(gòu)成的,各個(gè)流程之間相互連接相互影響”。企業(yè)的總體人力資源管理流程是從對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和下一發(fā)展年度的人力資源目標(biāo)進(jìn)行的人力資源規(guī)劃。由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,人力資源在不斷的流動(dòng),職位的升降、崗位的變動(dòng)等都會(huì)影響到人力資源與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而造成職位空缺現(xiàn)象,影響到了企業(yè)下一年度發(fā)展的人力資源規(guī)劃。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)和績(jī)效考核、員工職位崗位的變動(dòng)升降和員工自身的薪資之間有著相互影響的關(guān)系,培訓(xùn)效益好的員工,可以通過(guò)自身的工作獲得理想的績(jī)效考核成果,而績(jī)效考核結(jié)果不理想的員工又會(huì)尋求專業(yè)化的培訓(xùn)來(lái)提升自身的能力。崗位的變動(dòng)以及職位的升降會(huì)影響到員工的薪資水平,而員工薪資水平的略微變動(dòng),并不一定代表著員工進(jìn)行了崗位職位的變化。國(guó)有企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)指的是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中實(shí)施人力資源內(nèi)部控制時(shí)由于各種因素的影響導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn),指的是進(jìn)行人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)管理。

    本文主要對(duì)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)、用人風(fēng)險(xiǎn)、薪酬風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等五大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一一分析。

    (三)國(guó)企人力資源內(nèi)部控制

    1.控制與內(nèi)部控制

    控制(Control)指的是利用系統(tǒng)調(diào)節(jié)的方法讓系統(tǒng)達(dá)到穩(wěn)定的過(guò)程?,F(xiàn)在的可以劃分為外部控制和內(nèi)部控制,外部控制指的是企業(yè)外部的主體作為控制者,主要控制著包括資本市場(chǎng)和相關(guān)的法律法規(guī)。

    “內(nèi)部控制(Internal Control)于20世紀(jì)30年代正式產(chǎn)生,產(chǎn)生之后經(jīng)歷了多個(gè)發(fā)展階段,當(dāng)前絕大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部控制,處于風(fēng)險(xiǎn)管理框架階段”。

    2.人力資源內(nèi)部控制

    “人力資源內(nèi)部控制指的是企業(yè)通過(guò)制定內(nèi)部控制計(jì)劃,對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)有效的控制,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的過(guò)程。從《規(guī)范》中可知,建立和實(shí)施的內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和內(nèi)部監(jiān)督等五大要素”。

    3.國(guó)企人力資源內(nèi)部控制

    國(guó)有企業(yè)具有著十分濃烈的社會(huì)公共色彩,認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的人力資源內(nèi)部控制需要以國(guó)資委、企業(yè)上級(jí)集團(tuán)公司、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層、企業(yè)的員工層和外部投資者作為整體的內(nèi)部管理背景體系,以遵循國(guó)家頒布的相關(guān)規(guī)章制度作為前提,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)方面政策的調(diào)整,轉(zhuǎn)到朝著人力資源管理的整體目標(biāo)前進(jìn)。

    4.國(guó)企人力資源內(nèi)部控制機(jī)制

    本文所描述的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的人力資源內(nèi)部控制機(jī)制,指的是以國(guó)有企業(yè)內(nèi)部全體員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層作為控制機(jī)制的責(zé)任主體,以日常進(jìn)行內(nèi)部控制過(guò)程中產(chǎn)生的和可能產(chǎn)生的人力資源風(fēng)險(xiǎn)作為客體,制定科學(xué)有效的人力資源內(nèi)控政策,全員參與人力資源內(nèi)控,共同努力達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo),全過(guò)程進(jìn)行控制。

    二、國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析

    (一)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)分析

    招聘指的是企業(yè)在出現(xiàn)崗位空缺和用人需求時(shí),與人才市場(chǎng)中的應(yīng)聘者的求職需求相吻合,且求職者的自身?xiàng)l件與企業(yè)的招聘要求相匹配的整體過(guò)程。招聘風(fēng)險(xiǎn)指的是企業(yè)在招聘過(guò)程中,由于各種因素的影響和干擾,導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法在人才市場(chǎng)中招聘到需要的人才,導(dǎo)致企業(yè)日常的運(yùn)營(yíng)受到干擾。通常情況下,招聘風(fēng)險(xiǎn)并不是憑空產(chǎn)生的,招聘風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生是由于多方面因素的共同影響導(dǎo)致的。本文所討論的招聘風(fēng)險(xiǎn)主要影響因素是招聘方和應(yīng)聘方之間的信息不對(duì)稱。

    “在企業(yè)進(jìn)行招聘過(guò)程中,招聘方和應(yīng)聘方一切的行為都是為了獲取對(duì)方的信息。由于對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)對(duì)方的信息屬于隱匿的,雙方之間有著極大的信息不對(duì)稱性,進(jìn)而導(dǎo)致具有著信息優(yōu)勢(shì)的一方可以對(duì)信息劣勢(shì)的一方進(jìn)行欺瞞,進(jìn)而損害信息掌握劣勢(shì)的一方的利益,同時(shí)產(chǎn)生了逆向選擇問(wèn)題”。

    (二)人力資源培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)分析

    對(duì)于企業(yè)而言,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)屬于一種必要且重要的人力資本投資,這種投資與企業(yè)進(jìn)行的其他投資在本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別,都可以為企業(yè)帶來(lái)一定的效益,但是同樣具備著一定的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)和收益是不可分割的,收益產(chǎn)生的同時(shí),必定伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)?!捌髽I(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)主要指的是在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程中以及培訓(xùn)結(jié)束后,由于多種因素的共同影響導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)效益,甚至有可能為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。通過(guò)對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入的分析,可以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)可以分為內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)和外在風(fēng)險(xiǎn)兩方面”。

    1.培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)

    進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)所存在的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn),指的是由于企業(yè)決策者和管理者沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃和有效的管理,導(dǎo)致對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)質(zhì)量較差,難以達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo),進(jìn)而導(dǎo)致公司的培訓(xùn)投資缺乏效益。

    2.培訓(xùn)的外在風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),同時(shí)會(huì)存在著外在風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的培訓(xùn)外在風(fēng)險(xiǎn)指的是企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)之后,由于多種外在因素的共同影響導(dǎo)致企業(yè)遭受到直接或者間接的損失。主要的外在風(fēng)險(xiǎn)包括以下幾個(gè)方面:

    (1)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)外債風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的前提,是企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo),因此企業(yè)員工可以通過(guò)好的培訓(xùn)活動(dòng)提高自身的能力和素質(zhì),高能力往往伴隨著高眼界和高志向,企業(yè)員工的自我實(shí)現(xiàn)需求越來(lái)越高,一旦企業(yè)無(wú)法滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)需求,員工便會(huì)產(chǎn)生跳槽的想法。

    (2)培訓(xùn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的本質(zhì)目的是增強(qiáng)員工的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng),來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益。因此企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的專業(yè)方向便是企業(yè)的主營(yíng)方向,在人才流失之后,絕大多數(shù)的人才會(huì)進(jìn)入企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的公司,成為損害企業(yè)利益的潛在威脅。

    (3)專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容是企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù),培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)不可避免的接觸到主營(yíng)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)機(jī)密,掌握企業(yè)技術(shù)機(jī)密的人數(shù)越多,企業(yè)的專業(yè)技術(shù)保密難度就越大。

    (4)培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是提高員工自身專業(yè)能力的手段,員工的專業(yè)能力和素養(yǎng)得到提升,可以更加高效率的進(jìn)行工作,企業(yè)的培訓(xùn)收益將會(huì)在員工進(jìn)行工作之后產(chǎn)生,因此培訓(xùn)收益具有著較強(qiáng)的時(shí)滯性,一旦企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)自身進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)無(wú)法獲取到任何收益。如果調(diào)整內(nèi)容較小,很有可能導(dǎo)致調(diào)整后的技術(shù)要比企業(yè)員工培訓(xùn)所學(xué)習(xí)到的技術(shù)先進(jìn),進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的培訓(xùn)無(wú)法獲得長(zhǎng)時(shí)間的收益。

    (三)人力資源薪酬風(fēng)險(xiǎn)分析

    “對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō),影響其積極性和主動(dòng)性的關(guān)鍵因素在于薪酬,企業(yè)要制定科學(xué)合理的薪酬制度,提高薪酬的公平公正程度,才能贏得員工的認(rèn)同。如果薪酬分配不均、薪酬管理存在的缺失,就會(huì)嚴(yán)重影響到員工對(duì)薪酬的滿意度,會(huì)挫傷員工工作的積極性和主動(dòng)性,會(huì)影響到企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量”。[7]

    (四)人力資源用人風(fēng)險(xiǎn)分析

    企業(yè)選人不當(dāng)或用人不當(dāng)會(huì)給企業(yè)造成以下后果,例如:人事震蕩、工作效率下降、文化沖突、人事成本增加、錯(cuò)過(guò)市場(chǎng)或發(fā)展機(jī)遇。做不好用人風(fēng)險(xiǎn)的管理,浪費(fèi)的不只金錢,還有金錢買不來(lái)的大量時(shí)間和機(jī)會(huì)!

    (五)人力資源績(jī)效評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)分析

    隨著社會(huì)的快速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,很多企業(yè)為了提高自身的經(jīng)營(yíng)效率,制定并落實(shí)了績(jī)效考核管理制度,該制度在提升企業(yè)生存和發(fā)展能力方面作用非常明顯,企業(yè)應(yīng)該對(duì)此高度重視,保障該制度能夠在實(shí)踐中得以有效落實(shí)。

    企業(yè)績(jī)效評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)貫穿于績(jī)效管理的整個(gè)過(guò)程,是客觀存在的,根據(jù)績(jī)效管理階段的不同,此方面的風(fēng)險(xiǎn)包括計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)階段所存在的風(fēng)險(xiǎn)。神華北電勝利能源有限公司在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中,同樣面臨上述三個(gè)階段的風(fēng)險(xiǎn),計(jì)劃階段的風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在:第一,沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的目標(biāo)制定合適的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);第二,評(píng)估內(nèi)容不科學(xué);第三,評(píng)估方法不合理。

    三、防范國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制的有效對(duì)策

    (一)加強(qiáng)人力資源管理制度建設(shè)

    人力資源管理的核心內(nèi)容之一就是招聘,通過(guò)招聘企業(yè)能夠獲得優(yōu)質(zhì)人才,能夠注入團(tuán)隊(duì)新鮮力量,增加整個(gè)團(tuán)隊(duì)的活力。招聘環(huán)節(jié)作為人力資源管理的首要環(huán)節(jié),對(duì)后期環(huán)節(jié)起到一定的影響作用。如果該環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題,則會(huì)引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng),影響到企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和效率。人力資源招聘需要花費(fèi)大量的人力物力財(cái)力,并且需要多個(gè)部門配合,事實(shí)上是一種對(duì)人力資源的投資,任何投資都不可避免的,會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn),所以人員招聘環(huán)節(jié)同樣會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),國(guó)有企業(yè)人力資源招聘過(guò)程中往往忽略了風(fēng)險(xiǎn)管理。

    (二)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量

    可以對(duì)招聘員工進(jìn)行招聘風(fēng)險(xiǎn)方面的培訓(xùn),讓員工了解其中可能存在的風(fēng)險(xiǎn),提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),制定出風(fēng)險(xiǎn)防控措施,從源頭上防止風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。具體可以做到:

    首先,做好培訓(xùn)需求分析。了解培訓(xùn)的內(nèi)容,然后搜集相關(guān)信息,結(jié)合信息對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行客觀全面分析。

    其次,制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃,提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),只有不到50%的國(guó)有企業(yè)才結(jié)合自身狀況制定出系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃,50%以上的此類企業(yè)尚沒(méi)有這方面的計(jì)劃,培訓(xùn)工作沒(méi)有得以順利開展。要充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性,制定出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。

    最后,應(yīng)做好培訓(xùn)轉(zhuǎn)化工作。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的目的就是為了正常員工的綜合知識(shí)與技能,能夠更好地應(yīng)用于崗位,適應(yīng)崗位的需求,同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。要做好培訓(xùn)轉(zhuǎn)化工作,才能實(shí)現(xiàn)資源的合理應(yīng)用,發(fā)揮培訓(xùn)資源的最大效用。

    (三)建立崗位與績(jī)效相結(jié)合的薪酬制度,促進(jìn)人性化設(shè)計(jì)的企業(yè)彈性福利制度

    制定靈活的薪酬體系,可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行:首先,人力資源部門深入一線,和員工進(jìn)行溝通交流,了解員工的訴求,然后結(jié)合崗位特點(diǎn),制定出切實(shí)可行的考核指標(biāo)體系,并由企業(yè)管理層對(duì)此進(jìn)行全面審核,審核通過(guò)之后對(duì)考核指標(biāo)體系進(jìn)一步細(xì)分,完善考核指標(biāo)體系的內(nèi)容。其次,針對(duì)崗位工作人員進(jìn)行全面考核,然后根據(jù)考核結(jié)果劃分為若干績(jī)效等級(jí),考核結(jié)果不同,績(jī)效等級(jí)也不同。最后,根據(jù)績(jī)效等級(jí)確定員工的工作績(jī)效,并設(shè)置員工的薪酬與晉升。

    除此之外,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,要充分發(fā)揮福利政策的激勵(lì)作用,讓福利政策和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)保持一致,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。福利政策在設(shè)計(jì)過(guò)程中要遵循企業(yè)的特點(diǎn),結(jié)合員工的訴求,提高政策制度的彈性,為員工提供多種形式的選擇,讓員工能夠獲得真正的幸福感、獲得感??梢栽O(shè)置激勵(lì)性津補(bǔ)貼,比如一線員工,可以結(jié)合其貢獻(xiàn)率給予一定程度的補(bǔ)貼,或者關(guān)鍵崗位員工獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。

    (四)善用企業(yè)內(nèi)部人才,完善內(nèi)部管理制度

    做好風(fēng)險(xiǎn)防范,善用企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才是人才風(fēng)險(xiǎn)管理的有效方法:風(fēng)險(xiǎn)防范是一種旨在減少風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生的概率而采取的一系列預(yù)告的積極主動(dòng)的防范措施。

    在實(shí)際管理工作中,可以從以下幾個(gè)方面入手:

    1.樹立企業(yè)與員工是合作伙伴的理念;

    2.營(yíng)造一個(gè)充分溝通,信息共享的環(huán)境;

    3.為人才提供更多的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì);

    4.幫助人才進(jìn)行長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃;

    5.實(shí)施內(nèi)部人才流動(dòng)制度;

    6.老板對(duì)人才要多一些尊重和信任;

    7.定期進(jìn)行同行薪酬調(diào)查,并制定相應(yīng)的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略,留住優(yōu)秀人才;

    8.塑造富有凝聚力的企業(yè)文化;

    要做好用人風(fēng)險(xiǎn)管理,必須強(qiáng)調(diào)紀(jì)律文化,建立和完善約束機(jī)制,防范管理層道德風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論如何“成功”的職業(yè)經(jīng)理人都不得凌駕于企業(yè)規(guī)章制度之上,這不僅有利于保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)不受侵蝕,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本秩序,也有利于保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人本身。

    (五)合理設(shè)置績(jī)效評(píng)估內(nèi)容,建立科學(xué)、客觀、公正的績(jī)效評(píng)估體系

    根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)要求進(jìn)行。同時(shí),合理設(shè)置績(jī)效評(píng)估內(nèi)容,對(duì)績(jī)效考核深入分析,并確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),選擇合理的績(jī)效評(píng)估方式,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況選取最佳的績(jī)效評(píng)估方式。

    企業(yè)要針對(duì)不同類別的群體設(shè)計(jì)相應(yīng)的評(píng)估考核指標(biāo),要廣泛聽取廣大干部職工的意見和建議,充分發(fā)揚(yáng)民主,評(píng)估指標(biāo)要做到能夠引領(lǐng)提高工作效率、促進(jìn)生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、有效激勵(lì)人才成長(zhǎng)。其次,設(shè)計(jì)科學(xué)、高效、客觀的評(píng)估方法,評(píng)估方法要做到科學(xué)、直觀、操作便利,從而能夠較為準(zhǔn)確地、客觀地反映人員的績(jī)效狀況,又不成為績(jī)效考核部門的負(fù)擔(dān)。最后,要強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用,要將績(jī)效結(jié)果與薪酬、職務(wù)變動(dòng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等進(jìn)行有效對(duì)接,充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用,在企業(yè)內(nèi)部真正形成“多勞多得”的良好氛圍。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,本研究的最大意義在于能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源內(nèi)部控制提供建議??蓮恼衅革L(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬風(fēng)險(xiǎn)、用人風(fēng)險(xiǎn)以及績(jī)效評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)上進(jìn)行研究,細(xì)致而全面;通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避完成內(nèi)部控制目標(biāo),進(jìn)而提出防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)的有效對(duì)策。

    猜你喜歡
    薪酬人力資源評(píng)估
    差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    寶雞:松綁人力資源
    試論人力資源會(huì)計(jì)
    評(píng)估依據(jù)
    尋找人力資源開發(fā)新路
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    立法后評(píng)估:且行且盡善
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:25
    人力資源服務(wù)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:03
    最終評(píng)估
    97人妻天天添夜夜摸| 国产一区有黄有色的免费视频| a在线观看视频网站| 老司机靠b影院| 在线观看日韩欧美| 国产精品国产av在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 电影成人av| 免费黄频网站在线观看国产| 久久 成人 亚洲| 亚洲黑人精品在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 黄片大片在线免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91在线观看av| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产在线观看jvid| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲五月婷婷丁香| 久久久精品免费免费高清| 免费日韩欧美在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 人妻 亚洲 视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美女高潮到喷水免费观看| 色在线成人网| 色综合婷婷激情| 国产成人av教育| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品人妻1区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产国语露脸激情在线看| 午夜福利免费观看在线| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 水蜜桃什么品种好| 午夜免费鲁丝| 9色porny在线观看| 中文欧美无线码| 亚洲熟妇熟女久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成人精品一区二区免费| 精品久久蜜臀av无| 国产色视频综合| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 十分钟在线观看高清视频www| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久国产欧美日韩av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本wwww免费看| 一级作爱视频免费观看| 国产成人精品无人区| 国产一区二区激情短视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 999久久久国产精品视频| 中国美女看黄片| 91在线观看av| 成人影院久久| 久久久精品区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久中文字幕人妻熟女| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品高清国产在线一区| 中出人妻视频一区二区| 两人在一起打扑克的视频| а√天堂www在线а√下载 | 久久久国产成人免费| 久久中文字幕一级| 久久久精品免费免费高清| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产成人av激情在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 超色免费av| 露出奶头的视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美精品亚洲一区二区| 色播在线永久视频| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久午夜亚洲精品久久| 色94色欧美一区二区| 欧美在线黄色| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲成人手机| 99久久综合精品五月天人人| 十八禁人妻一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 成人国产一区最新在线观看| 黄片播放在线免费| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av电影在线进入| 在线永久观看黄色视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品免费视频内射| 91九色精品人成在线观看| 91精品国产国语对白视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产亚洲欧美98| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲中文av在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人国产一区最新在线观看| av免费在线观看网站| 国产高清视频在线播放一区| 村上凉子中文字幕在线| 美女午夜性视频免费| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 国产日韩欧美亚洲二区| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 高清毛片免费观看视频网站 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本五十路高清| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜影院日韩av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美午夜高清在线| 亚洲av美国av| 在线天堂中文资源库| av有码第一页| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99re在线观看精品视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产97色在线日韩免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 高清av免费在线| 免费av中文字幕在线| 亚洲avbb在线观看| 国产激情久久老熟女| 久久国产精品人妻蜜桃| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日日夜夜操网爽| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲成人手机| 国产精品久久久久成人av| 高清欧美精品videossex| 不卡av一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 成年人午夜在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲中文日韩欧美视频| 男男h啪啪无遮挡| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线播放国产精品三级| 少妇的丰满在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 无人区码免费观看不卡| 精品无人区乱码1区二区| 免费在线观看黄色视频的| 成年人黄色毛片网站| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人影院久久av| 超色免费av| 香蕉国产在线看| 免费观看a级毛片全部| 热99re8久久精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久久精品免费免费高清| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产欧美日韩一区二区三| 久久中文看片网| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲第一青青草原| 十八禁网站免费在线| 亚洲av电影在线进入| 久久亚洲真实| 久久精品亚洲av国产电影网| 大香蕉久久成人网| 中文欧美无线码| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩免费av在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美成人午夜精品| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99国产精品99久久久久| 欧美精品av麻豆av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本a在线网址| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品av久久久久免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 色婷婷av一区二区三区视频| 国产区一区二久久| av电影中文网址| 国产深夜福利视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 久热这里只有精品99| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产成人欧美在线观看 | 成人av一区二区三区在线看| 丝袜在线中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久久免费高清国产稀缺| 飞空精品影院首页| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产在线一区二区三区精| av中文乱码字幕在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 在线观看午夜福利视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男人操女人黄网站| 精品无人区乱码1区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 中文字幕人妻熟女乱码| 美女 人体艺术 gogo| 日韩有码中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 极品人妻少妇av视频| 久久久国产一区二区| 成人影院久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 麻豆乱淫一区二区| 妹子高潮喷水视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男人舔女人的私密视频| 午夜两性在线视频| 飞空精品影院首页| 乱人伦中国视频| 欧美在线黄色| 亚洲,欧美精品.| 99re6热这里在线精品视频| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩视频一区二区在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品偷伦视频观看了| 黄片大片在线免费观看| 69精品国产乱码久久久| 在线av久久热| 欧美国产精品一级二级三级| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费在线观看日本一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一边摸一边做爽爽视频免费| 十八禁高潮呻吟视频| 一区福利在线观看| 99热只有精品国产| 黑丝袜美女国产一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 一区二区三区精品91| 婷婷丁香在线五月| 国产99久久九九免费精品| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 大陆偷拍与自拍| 18在线观看网站| 中出人妻视频一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美一区视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 国产黄色免费在线视频| 女人被狂操c到高潮| 免费观看精品视频网站| 欧美日韩av久久| 精品人妻1区二区| 成年动漫av网址| 欧美日韩一级在线毛片| 91精品三级在线观看| 电影成人av| netflix在线观看网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 天堂√8在线中文| 国产精品九九99| 黄色视频,在线免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 99riav亚洲国产免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 丁香六月欧美| 亚洲一区中文字幕在线| 国产亚洲av高清不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜福利视频在线观看免费| 国产不卡一卡二| 精品人妻在线不人妻| 日韩欧美三级三区| 捣出白浆h1v1| 成人免费观看视频高清| 露出奶头的视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人av教育| 婷婷丁香在线五月| 我的亚洲天堂| 在线国产一区二区在线| 欧美乱色亚洲激情| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国在线观看网站| 99久久综合精品五月天人人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色丝袜av网址大全| 多毛熟女@视频| 欧美大码av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 搡老熟女国产l中国老女人| 9热在线视频观看99| 国产亚洲一区二区精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99久久人妻综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产真人三级小视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产三级黄色录像| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲人成电影观看| 久久精品91无色码中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 两人在一起打扑克的视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产高清videossex| 国产精品一区二区在线不卡| av国产精品久久久久影院| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 操美女的视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 美国免费a级毛片| 欧美日韩av久久| 美女视频免费永久观看网站| 精品人妻1区二区| 午夜影院日韩av| 激情视频va一区二区三区| 悠悠久久av| 在线观看一区二区三区激情| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产免费现黄频在线看| 老鸭窝网址在线观看| 久久影院123| 亚洲一区高清亚洲精品| 伦理电影免费视频| 午夜日韩欧美国产| 精品久久久精品久久久| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩黄片免| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产亚洲一区二区精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品电影一区二区在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 黑人操中国人逼视频| 久久久久久久久免费视频了| 两个人看的免费小视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美日韩精品网址| 男女午夜视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老鸭窝网址在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 久久午夜综合久久蜜桃| 看黄色毛片网站| 一本大道久久a久久精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久香蕉精品热| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲美女黄片视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜福利乱码中文字幕| 国产三级黄色录像| 51午夜福利影视在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久久国产成人精品二区 | 午夜福利视频在线观看免费| 深夜精品福利| 在线看a的网站| 国产精品久久视频播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久草成人影院| 午夜免费鲁丝| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品免费久久久久久久清纯 | 电影成人av| 后天国语完整版免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美午夜高清在线| 久久中文字幕一级| 99香蕉大伊视频| 婷婷丁香在线五月| 美女福利国产在线| 国产99白浆流出| 国产又爽黄色视频| 女人久久www免费人成看片| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜精品在线福利| 很黄的视频免费| xxx96com| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜福利视频在线观看免费| av有码第一页| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产单亲对白刺激| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 激情视频va一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费在线观看完整版高清| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 超碰成人久久| 乱人伦中国视频| 丰满的人妻完整版| 日韩视频一区二区在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 中文字幕制服av| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲七黄色美女视频| 在线观看日韩欧美| 操美女的视频在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久香蕉精品热| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产av又大| 老司机午夜福利在线观看视频| 中文字幕高清在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看舔阴道视频| 国产av一区二区精品久久| 黄片小视频在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99热网站在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲成人免费av在线播放| 另类亚洲欧美激情| 女警被强在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产一区二区三区视频了| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级作爱视频免费观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产高清国产精品国产三级| 色播在线永久视频| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜精品久久久久久毛片777| 一级毛片高清免费大全| 国产精品综合久久久久久久免费 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩欧美在线二视频 | 看免费av毛片| 岛国在线观看网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产片内射在线| 国产视频一区二区在线看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产av又大| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人影院久久av| 最新美女视频免费是黄的| 99国产精品99久久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品av久久久久免费| 老熟女久久久| 精品视频人人做人人爽| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜久久久在线观看| 手机成人av网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 夜夜爽天天搞| 高清av免费在线| 亚洲美女黄片视频| 一级片免费观看大全| 久久热在线av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国产三级黄色录像| 成年人黄色毛片网站| 免费观看精品视频网站| 嫩草影视91久久| 美女高潮到喷水免费观看| 久久九九热精品免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 好男人电影高清在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美大码av| 超碰97精品在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 怎么达到女性高潮| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久久国产精品麻豆| 亚洲人成电影免费在线| 一级毛片女人18水好多| 又紧又爽又黄一区二区| 99热只有精品国产| 国产成人免费观看mmmm| 女性被躁到高潮视频| 黄色女人牲交| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人av激情在线播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美在线黄色| 电影成人av| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品电影一区二区在线| 国产精品一区二区在线观看99| 免费在线观看黄色视频的| 国产高清videossex| 好男人电影高清在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产区一区二久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品福利观看| 黄片小视频在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 老熟女久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲在线自拍视频| 乱人伦中国视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品免费一区二区三区在线 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 天天操日日干夜夜撸| 日韩欧美在线二视频 | 欧美精品一区二区免费开放| 国产男女内射视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲久久久国产精品| 久久国产精品大桥未久av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 91成年电影在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 手机成人av网站| 一二三四社区在线视频社区8| 免费在线观看亚洲国产| 超碰成人久久| 男女床上黄色一级片免费看| 操出白浆在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产成人影院久久av| 人人妻人人澡人人看| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲欧美激情在线| 少妇被粗大的猛进出69影院|