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    淺談高校教育管理的問題與對策

    2021-04-22 17:28:32許莉
    黃河黃土黃種人 2021年3期
    關(guān)鍵詞:管理制度管理工作理念

    許莉

    當(dāng)今社會,國家之間綜合實力的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒壢瞬刨Y源的競爭,所以為滿足國家經(jīng)濟發(fā)展需求,高校應(yīng)該對人才培養(yǎng)工作給予高度重視,及時為社會和國家輸送高質(zhì)量人才。對高校來說,除了要對學(xué)生專業(yè)技能的學(xué)習(xí)嚴(yán)格要求之外,也應(yīng)該關(guān)注教育管理工作,認(rèn)真對待教育管理工作中存在的不足,并采取應(yīng)對措施,從而能夠建立高質(zhì)量的教育管理體系,對學(xué)生管理工作質(zhì)量和綜合辦學(xué)實力的提高有著積極意義。

    實踐表明,專業(yè)教學(xué)工作與教育管理工作同等重要。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”,在學(xué)生人數(shù)眾多的高校內(nèi),如果不加強對教育管理的重視,就難以維持學(xué)校的有序發(fā)展。尤其是在高校持續(xù)擴招的背景下,應(yīng)該就教育管理工作中存在的問題盡快制定解決方案,這樣不僅可以提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)水平,還可以培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)則意識及自我管理意識,在進(jìn)入工作崗位之后懂得自我約束,將自己的專業(yè)才能充分發(fā)揮出來。

    一、高校教育管理存在的問題

    因為高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)重任,所以應(yīng)該構(gòu)建科學(xué)的教育與管理體系,從多個方面出發(fā),提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)水平。但是在實際的教育管理工作中,還存在著很多實際問題,導(dǎo)致教育管理工作效率難以提升,不僅影響高校的正常運轉(zhuǎn),同時也不利于培養(yǎng)學(xué)生的其他素養(yǎng)。通過分析發(fā)現(xiàn)高校教育管理的問題主要集中在以下幾個方面。

    (一)教育管理理念較為落后

    因為受傳統(tǒng)管理理念的影響較大,所以很多高校所秉持的教育管理理念都是比較落后的。比如不少高校習(xí)慣于照搬行政管理模式,雖然行政管理模式也能發(fā)揮一定作用,但是不結(jié)合實際的照搬,難免會起到反作用。例如在國家出臺新文件之后,有些學(xué)校不管該項指示是否符合當(dāng)?shù)貙W(xué)情,便開始制訂落實計劃,但是不同地區(qū)的教學(xué)條件、教學(xué)資源等都存在一定差異,盲目貫徹國家出臺的政策文件,必然會導(dǎo)致許多地區(qū)出現(xiàn)與現(xiàn)實學(xué)情脫節(jié)的情況。這樣一方面不利于高校的穩(wěn)定發(fā)展,另一方面也會讓我國高校發(fā)展的不平衡現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。此外,行政管理模式一般使用的是干部終身制,很多管理干部將工作重心放在向上調(diào)整的層面上,對教育管理方案執(zhí)行存在一定的不到位現(xiàn)象。

    (二)教育管理制度不完善

    完善的教育管理制度能夠在教育管理工作中發(fā)揮重要的導(dǎo)向作用,能夠在有突發(fā)狀況出現(xiàn)時提供解決方案。在很多高校中,教學(xué)管理制度需要進(jìn)一步完善,相當(dāng)多的管理制度都是沿用多年前的。教學(xué)管理制度的制定應(yīng)該根據(jù)學(xué)生學(xué)情的變化以及時代的發(fā)展而進(jìn)行創(chuàng)新,不少高校并沒有意識到這一點,所執(zhí)行的教育管理制度普遍還存在著一些問題。首先,教育管理制度不夠科學(xué)。當(dāng)代大學(xué)生的人生觀、價值觀等都和過去的學(xué)生有所不同,如果運用之前的教育管理制度,不僅不會起到有利效果,還容易引起學(xué)生的不滿。其次,教學(xué)管理制度實用性不強。有的高校在制定教育管理制度時存在著形式主義現(xiàn)象,在教育制度實施的過程中缺乏監(jiān)督,所以對教育管理制度帶來的實效并不了解。最后,教育管理制度缺乏合理性。新時期背景下,對高校教育管理部門提出了更高要求,比如要有創(chuàng)新意識、改革意識以及廣闊的知識視野范圍等,但是很多教育管理部門的人員都缺乏相關(guān)方面的素養(yǎng),所以制定的教育管理制度還存在一些不合理情況。

    (三)教育管理模式較為單一

    我國的教學(xué)管理模式與教育發(fā)達(dá)國家相比較,顯得過于單一,很大程度上會限制學(xué)生多樣性的發(fā)展。造成這一現(xiàn)象的因素有很多,一方面,教育管理工作人員的綜合素養(yǎng)水平不高,從而制定的教育管理模式不合理,沒有重視學(xué)生之間的差異性,無法及時解決學(xué)生管理工作中存在的問題;另一方面,隨著教育的不斷發(fā)展,教育管理工作沒有及時進(jìn)行改革創(chuàng)新,忽略了教育管理在高校中存在的價值。長期以來,高校教學(xué)管理理念的創(chuàng)新度不足,難以應(yīng)對新時代背景下學(xué)生管理工作中存在的新問題和新情況。而且在單一化教育管理模式下培養(yǎng)的學(xué)生容易缺乏自主思考意識,對學(xué)生的思維方式、創(chuàng)新能力都具有一定的制約作用,進(jìn)而難以培養(yǎng)出符合經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高水平專業(yè)人才。

    (四)教育管理目標(biāo)不明確

    雖然許多高校已經(jīng)認(rèn)識到當(dāng)前教育管理模式中存在的問題,想要提出相應(yīng)的改革措施來進(jìn)行應(yīng)對,但是制定的教育管理目標(biāo)比較模糊,即使運用了先進(jìn)的信息技術(shù),也難以提高教育管理質(zhì)量,而且也忽略了后續(xù)監(jiān)督工作的進(jìn)行。有的高校將教育管理和教學(xué)工作區(qū)分開來,忽視教育管理和教學(xué)工作之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。所以高校應(yīng)該在明確教育管理目標(biāo)之后再開展教育管理工作,避免人力、物力、財力等資源的浪費。

    二、高校教育管理的應(yīng)對策略

    經(jīng)過上述分析,可見目前高校所實施的教育管理工作中還存在一系列問題。高校作為重要的人才培養(yǎng)基地,應(yīng)將教學(xué)工作和教育管理工作給予同樣的重視程度,這樣一方面有助于提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)水平,讓其所學(xué)專業(yè)價值充分體現(xiàn)出來;另一方面有助于增強學(xué)生的自我約束意識,提高學(xué)生的道德修養(yǎng),從而能夠為國家輸送更多有能力、有道德、有文化的優(yōu)秀的高水平人才,促進(jìn)我國教育教學(xué)管理綜合實力不斷提高。

    (一)創(chuàng)新教育管理理念

    對于高校管理者而言,應(yīng)重視教育管理理念的及時創(chuàng)新,運用與時俱進(jìn)的教育理念為教育管理工作質(zhì)量的提高提供保障。首先,高校需要主動擺脫傳統(tǒng)教學(xué)理念對管理思想的束縛,及時了解、掌握新時代背景下教育管理的前沿動態(tài);其次認(rèn)真分析自身在制定教育管理制度時存在的不足,要以科學(xué)理論為指導(dǎo),結(jié)合學(xué)校自身實際情況有選擇地合理運用。這樣既有助于提高教育管理制度的合理性,又能確保高校教育管理工作可以有序運轉(zhuǎn),力爭給學(xué)生們創(chuàng)造一個舒適、輕松、愉悅的學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,使其愿意主動配合學(xué)校的教育管理工作,這對高校教學(xué)管理水平的提升有著積極意義。

    (二)提高教育管理的合理性

    在高校中,合理的教育管理體系十分重要,它不僅是各項管理工作順利進(jìn)行的前提,也是提高教育管理工作效率的基礎(chǔ),所以高校應(yīng)該注重教育管理體系的合理性,從而使其在具體應(yīng)用的過程中真正發(fā)揮效用。首先,教育管理體系的制定應(yīng)該結(jié)合實際,因為當(dāng)代大學(xué)生思維活躍,而且具有很強的個性特征,所以高校在制定教育管理體系時應(yīng)該重視學(xué)生的實際需求,秉承以人為本的教育管理理念來開展管理工作,能夠有效獲得學(xué)生的信任與支持。比如想讓學(xué)生學(xué)會理性運用互聯(lián)網(wǎng),避免他們在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論,那么高校應(yīng)該加強對學(xué)生心理問題的管理,給予學(xué)生關(guān)懷,引導(dǎo)他們樹立健全人格,從而使學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)水平也有所提高。其次,為確保教育管理制度能夠落實到位,避免形式主義,那么高校應(yīng)該做好監(jiān)督工作,定期總結(jié)教育管理體系帶來的成效,這樣有助于發(fā)現(xiàn)教育管理體系的不足,從而進(jìn)行完善,提升教育管理的合理性。

    (三)提高教育管理人才隊伍建設(shè)質(zhì)量

    教育管理人才的專業(yè)素養(yǎng)會給教育管理工作的開展帶來很大影響,眾所周知,專業(yè)化、高水平的師資管理隊伍能夠幫助高校制定合理、科學(xué)的教育管理制度,從而在教育管理工作上取得更大進(jìn)步。所以,高校應(yīng)盡快建立起一支高水準(zhǔn)的教育管理人才隊伍,一方面,高校應(yīng)該定期組織教育管理人員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,使教育管理人員能及時接觸最新的管理理念與方法,并將這些新的教學(xué)管理理論運用到實際工作中去,為高校帶來更好的教育管理效果;另一方面,高校應(yīng)建立完善的考核激勵機制,鼓勵并獎勵在教育管理工作中表現(xiàn)突出的人員,重要的是讓職責(zé)與薪資相匹配,有效提高管理人員的工作積極性。

    (四)結(jié)合信息技術(shù)明確教育管理目標(biāo)

    信息化教學(xué)已經(jīng)成為一種趨勢,所以創(chuàng)建教育管理網(wǎng)絡(luò)平臺也是提高教育管理工作質(zhì)量的一種有效渠道。高校建立教育管理網(wǎng)絡(luò)平臺的目的,是便于學(xué)生及時了解學(xué)校的管理政策與規(guī)章制度。平臺應(yīng)設(shè)置探討模塊,和學(xué)生建立互動交流,鼓勵學(xué)生就教育管理制度發(fā)表自己的觀點與想法。學(xué)校也要重視學(xué)生提出的問題,利用這些信息可以為教育管理目標(biāo)的制定提供參考。教育管理網(wǎng)絡(luò)平臺具有處理信息快的優(yōu)勢,便于學(xué)生隨時可以通過平臺查看學(xué)期課表、考試安排等信息,對教育管理效率的提升也有一定的幫助。

    三、結(jié)語

    綜上所述,當(dāng)前高校教育管理工作中還存在著一些問題,比如教育管理理念較為落后、教育管理制度不完善、教育管理模式單一、教育管理目標(biāo)不明確等,不利于教育管理工作質(zhì)量的整體提高。據(jù)此,高??梢酝ㄟ^實施創(chuàng)新教育管理理念、提高教育管理合理性、提高教育管理人才隊伍建設(shè)質(zhì)量等策略,改善這一現(xiàn)狀。

    參考文獻(xiàn):

    [1]仲娟.淺析高校教育管理過程中存在的問題及相對對策[J].老字號品牌營銷,2019(9):71-72.

    [2]侯偉.高校學(xué)生教育管理存在的問題及優(yōu)化對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(22):437-437.

    [3]王庭發(fā).高校學(xué)生教育管理存在的問題及對策探究[J].呂梁教育學(xué)院學(xué)報,2020(3):66-67.

    (作者單位 河北科技師范學(xué)院)

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