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    薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

    2019-06-12 00:42:37劉素珍湯偉陳海燕龍晨
    職工法律天地·下半月 2019年3期
    關(guān)鍵詞:薪酬管理重要作用人事管理

    劉素珍 湯偉 陳海燕 龍晨

    摘 要:人力資源是第一資源,人力資源管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著非常重要的作用,它不僅是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ),也是衡量企業(yè)管理質(zhì)效的重要標(biāo)準(zhǔn)。其中,薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要一環(huán)。因此,公司應(yīng)該建立科學(xué)高效的薪酬管理體系,配套完善各項(xiàng)文件制度,為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

    關(guān)鍵詞:薪酬管理;人事管理;重要作用

    國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展極大地影響了各個(gè)行業(yè)的升級(jí)和完善。與此同時(shí),人才的增長(zhǎng)也極大的促進(jìn)了行業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源管理的重點(diǎn)是人才,特別是高質(zhì)量、高素質(zhì)的綜合型人才,這是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。面對(duì)眾多企業(yè)的員工,怎么才能激發(fā)他們的潛能并讓他們誠(chéng)懇的為公司服務(wù),這就對(duì)公司薪酬管理提出了更高的要求??茖W(xué)和規(guī)范的員工薪酬管理體系可以留住現(xiàn)有人才并激勵(lì)員工朝著公司的目標(biāo)快速前進(jìn),對(duì)公司的發(fā)展非常重要。

    1企業(yè)人事管理中薪酬管理的重要作用

    人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中非常重要,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也非常重要。因此,在現(xiàn)階段企業(yè)需要通過(guò)合理的人力資源制度充分激發(fā)員工的積極性,促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的一部分,可以通過(guò)科學(xué)發(fā)展的方式促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展,更好地達(dá)到管理目標(biāo)。此外,良好薪酬管理體系可以持續(xù)激發(fā)企業(yè)干部員工隊(duì)伍的活力,讓業(yè)績(jī)高、擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)的員工更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。除了完善企業(yè)薪酬制度外,還需要設(shè)立彈性工資制度來(lái)全面激勵(lì)員工,只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。薪酬待遇對(duì)員工的滿足感和獲得感影響很大,員工經(jīng)常會(huì)將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與其實(shí)際獲得的薪酬待遇進(jìn)行比較,當(dāng)員工出現(xiàn)期望的自我價(jià)值與獲得的薪酬待遇產(chǎn)生落差的時(shí)候,往往這類員工會(huì)選擇離職或者懈怠,因此完備科學(xué)的薪酬管理體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理高效率運(yùn)轉(zhuǎn)的粘合劑。

    2企業(yè)在薪酬管理中存在的不足

    2.1在薪資調(diào)查中,存在不適當(dāng)因素

    簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),企業(yè)薪酬管理體系不僅僅是簡(jiǎn)單地對(duì)接上級(jí)或者外部的薪酬水平,而是從公司本身的角度出發(fā),從實(shí)際情況出發(fā),制定適合公司的薪酬方案。

    2.2薪酬管理科學(xué)性需要強(qiáng)化

    員工的個(gè)人發(fā)展離不開(kāi)薪酬激勵(lì),薪酬管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要的意義,必須強(qiáng)調(diào)公平的原則,以期創(chuàng)造有利的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,過(guò)于模糊的薪酬管理會(huì)導(dǎo)致員工與公司之間發(fā)生沖突。如果薪酬管理和基本戰(zhàn)略管理目標(biāo)不能相互匹配,不能滿足公司人事管理戰(zhàn)略計(jì)劃的要求也會(huì)造成管理問(wèn)題。各企業(yè)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的現(xiàn)行薪酬管理制度進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估其是否科學(xué)準(zhǔn)確的反映了員工實(shí)際貢獻(xiàn),科學(xué)合理的薪酬差距是促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展的必備條件,因此,薪酬管理的科學(xué)性需要強(qiáng)化,更需要定期評(píng)估。

    3現(xiàn)代企業(yè)完善薪酬管理的舉措

    3.1構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制

    如何激發(fā)企業(yè)員工內(nèi)生動(dòng)力是薪酬管理舉措是否“實(shí)”的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理中,應(yīng)綜合考慮企業(yè)定位和未來(lái)發(fā)展目標(biāo),同時(shí)應(yīng)區(qū)分不同工作難度和工作貢獻(xiàn)的差別,建立差異化、動(dòng)態(tài)化、可調(diào)控的薪酬管理體系。另外,科學(xué)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)在對(duì)公司全部崗位貢獻(xiàn)度和實(shí)際工作難度梳理的基礎(chǔ)上,這樣才能合理體現(xiàn)員工的價(jià)值。與此同時(shí),應(yīng)建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,獎(jiǎng)懲要對(duì)等,用以體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)好壞的差別。

    3.2企業(yè)需要全面實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)多元化

    在企業(yè)管理體系中薪酬的激勵(lì)只是其中一個(gè)方面,應(yīng)統(tǒng)籌考慮物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),用好精神激勵(lì)才能更加體現(xiàn)管理者的智慧,有時(shí)背后一句鼓勵(lì)的話或者一次展現(xiàn)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)都是激勵(lì),同時(shí),對(duì)于優(yōu)秀員工,應(yīng)在福利、培訓(xùn)、上升渠道等方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜,讓優(yōu)秀員工體會(huì)到其優(yōu)秀的不同,讓其他員工主動(dòng)向優(yōu)秀員工靠攏,促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。多元化的激勵(lì)方式的合理有效的結(jié)合運(yùn)用,充分體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的管理水平,也會(huì)給職工帶來(lái)歸屬感和滿足感,能充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

    3.3薪酬分配的權(quán)責(zé)利要對(duì)等

    企業(yè)薪酬應(yīng)客觀評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),那么最直接、最真實(shí)的評(píng)價(jià)往往來(lái)自于員工的直接績(jī)效經(jīng)理人,因此應(yīng)科學(xué)將薪酬的分配考核權(quán)下放至績(jī)效經(jīng)理人,給予其充分的分配自主權(quán),讓權(quán)責(zé)利對(duì)等的思路貫穿在分配的始終。在適度放權(quán)的同時(shí),還應(yīng)該適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督,讓績(jī)效經(jīng)理人規(guī)范和有序的履行自己的權(quán)利,提升公司分配的科學(xué)化、規(guī)范化。

    4結(jié)束語(yǔ)

    總之,薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要,要認(rèn)識(shí)到薪酬管理的重要作用,并優(yōu)化薪酬體系。在具體的制度實(shí)施中,必須根據(jù)公司發(fā)展的各個(gè)階段制定相應(yīng)的薪酬制度,實(shí)現(xiàn)員工薪酬機(jī)制的多元化,激發(fā)員工潛能,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,使公司更具競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫意彭.某公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].大連海事大學(xué),2016.

    [2]蔣曉霞,范廣利.企業(yè)人事制度中的薪酬福利管理探析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2016(20):202.

    [3]朱桂嫻.內(nèi)蒙古農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].北京工業(yè)大學(xué),2016.

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