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    高職音樂教學(xué)存在的問題與應(yīng)對策略分析

    2021-04-15 00:31:42
    卷宗 2021年10期
    關(guān)鍵詞:教材內(nèi)容院校高職

    李 嬋

    (江漢藝術(shù)職業(yè)學(xué)院,湖北 潛江 433100)

    21世紀初,在新一輪教育改革的推動下,我國高職教育的水平有了明顯的提高,許多高職院校應(yīng)國家對新型人才培養(yǎng)的要求,高職院校的素質(zhì)教育的內(nèi)容包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)以及心理素質(zhì)等,音樂教學(xué)是高職教育中不可或缺的一門課程,對提高高職學(xué)生的綜合素質(zhì)有重要意義。

    1 高職音樂教學(xué)的重要性

    1)高職音樂教學(xué)可以加強德育教育。在新一輪教育改革的推動下,國家教育部門越來越重視對學(xué)生品德的培養(yǎng),音樂教學(xué)的價值在德育教育方面的價值也成為社會各界關(guān)注的焦點,社會關(guān)注的不僅是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,還有學(xué)生的品德教育,促進學(xué)生德智體美全面發(fā)展。長期的音樂學(xué)習(xí)能夠使學(xué)生的世界觀、人生觀、價值觀以及學(xué)生的行為模式都能夠發(fā)生正向的改變,另外音樂課堂氛圍有趣,可以使學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)課之余,身心得到很大程度上的發(fā)展,提高學(xué)生的思想道德水平。

    2)高職音樂教學(xué)可以體現(xiàn)美育教育。音樂教學(xué)的內(nèi)容和形式可以陶冶學(xué)生的情操,提高學(xué)生對生活的審美能力和創(chuàng)造能力?,F(xiàn)在,許多高職院校的辦學(xué)目的是培養(yǎng)有一定專業(yè)技能的人才,而忽視了對學(xué)生綜合素質(zhì)水平的提高,而音樂教學(xué)課堂在學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課以及未來就業(yè)壓力大的情況下,可以為學(xué)生提供一個輕松舒適的環(huán)境,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)音樂的過程中,從經(jīng)典的音樂名曲中讓學(xué)生感受到音樂的力量,使學(xué)生能夠有效提高自身的審美能力,豐富學(xué)生的精神世界,提高高職院校音樂教學(xué)的質(zhì)量和水平。

    3)高職音樂教學(xué)可以促進學(xué)生的全面發(fā)展。學(xué)生在音樂課上通過聆聽音樂、鑒賞音樂等教學(xué)環(huán)節(jié),加強學(xué)生的德育教育和美育教育,提高了學(xué)生的道德水平和審美能力,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),促進學(xué)生全面發(fā)展,從而使學(xué)生在未來的職業(yè)生涯中對待生活和工作有積極的態(tài)度。此外,隨著社會的快速發(fā)展,一些學(xué)生的學(xué)業(yè)壓力和就業(yè)非常大,他們對身邊的人和事的態(tài)度和看法都是消極的,而音樂教學(xué)能夠讓學(xué)生在音樂的世界里,靜靜的聆聽音樂,從而可以釋放一些學(xué)生所面臨的壓力,使學(xué)生在學(xué)習(xí)生活和職場生活中有一個積極的心態(tài)。因此音樂教學(xué)可以幫助學(xué)生舒緩壓力,促進學(xué)生身心全面健康的發(fā)展。

    2 高職音樂教學(xué)存在的問題

    1)高職音樂教學(xué)改革力度不夠。音樂教育主要包括音樂聆聽、音樂鑒賞、音樂創(chuàng)作等教學(xué)內(nèi)容,一堂完整的音樂課程必須包括三個方面的內(nèi)容,但是在實際的高職音樂教學(xué)的過程中,音樂老師的教學(xué)模式單一,老師在上課的過程中以學(xué)生音樂聆聽和老師講解音樂理論知識為主,音樂老師并沒有改變教學(xué)的模式和方法,難以激發(fā)學(xué)生對音樂的學(xué)習(xí)興趣和音樂創(chuàng)作的熱情,與現(xiàn)代化的教學(xué)理念不符合,這是影響高職學(xué)校音樂教學(xué)質(zhì)量的重要因素,所以高職音樂教學(xué)改革的力度不夠。

    2)師資力量薄弱。高職院校與本科院校相比,很多高職院校沒有設(shè)立專門的音樂教室,也沒有強大的的音樂師資隊伍,有的高職院校的音樂老師缺乏豐富專業(yè)的樂理知識,而且沒有意識到音樂教育對學(xué)生健康發(fā)展的重要性。同時音樂老師在授課的時候的對教學(xué)設(shè)備有比較高的要求,比如多媒體設(shè)備、音響、常用樂器等,但是因為高職院校并不是專業(yè)的高等藝術(shù)學(xué)校,所以學(xué)校對音樂教學(xué)設(shè)備的投入比較少,僅僅只有一些簡單的設(shè)備,并不能滿足音樂老師上課的需求,導(dǎo)致了高職音樂教學(xué)的發(fā)展進程緩慢。

    3)高職音樂老師的理念落后。音樂老師在教學(xué)的過程中,始終收到教學(xué)理念的影響,同時也影響著高職音樂教學(xué)體制的制定,教學(xué)理念還體現(xiàn)出老師和學(xué)生內(nèi)在的教學(xué)活動的規(guī)律,科學(xué)合理的教學(xué)理念不僅可以提高教學(xué)活動的質(zhì)量,還可以促進教師教學(xué)能力和學(xué)生學(xué)習(xí)水平的提高,它要求老師有新的教學(xué)理念和方式,但是目前我國高職院校的音樂老師的教學(xué)理念并沒有跟隨著教學(xué)改革的推動而更新。

    4)高職音樂教材內(nèi)容陳舊。在現(xiàn)在,許多高職院校的音樂教材并沒有跟上教育改革的步伐,教材內(nèi)容都是比較經(jīng)典的音樂名家代表作,但是在教材內(nèi)容的選擇上缺少對現(xiàn)在音樂材料的選擇,教材內(nèi)容呈現(xiàn)出一元化的形式,使學(xué)生所學(xué)習(xí)的音樂內(nèi)容比較片面,學(xué)生也沒有辦法了解當(dāng)前音樂的發(fā)展趨勢。高職學(xué)生學(xué)習(xí)這類音樂教材的時間越來越長,這些音樂教學(xué)內(nèi)容會降低學(xué)生對音樂的學(xué)習(xí)興趣和損害學(xué)生對音樂的熱情以及學(xué)生對音樂的理解程度。此外還有高職院校音樂教學(xué)運用的教材都是根據(jù)國家的教學(xué)標(biāo)準統(tǒng)一編制的,沒有挖掘出不同地區(qū)高職院校的優(yōu)勢,沒辦法彰顯出各自高職院校魅力。

    3 高職音樂教學(xué)存在問題的解決措施

    1)完善和更新高職音樂教學(xué)的設(shè)備。要推動高職音樂教學(xué)的發(fā)展,必須不斷的完善和更新音樂教學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),其中主要包括多媒體設(shè)備、音響、基礎(chǔ)樂器以及師資等。首先音樂老師在教學(xué)的過程中應(yīng)該使用多媒體進行教學(xué),為音樂課堂的教學(xué)提供質(zhì)量保障,其次高職院校應(yīng)該加大對基礎(chǔ)樂器的投入程度,學(xué)生通過實際使用樂器,可以加深學(xué)生對某個樂器、某首樂曲以及樂理知識點的理解。最后就是師資培養(yǎng),定期對高職院校的音樂老師提供培訓(xùn),不斷提高教師的專業(yè)知識和教學(xué)能力,營造出適合學(xué)生健康成長的教學(xué)環(huán)境,進而推動音樂教學(xué)水平走上一個新的臺階。

    2)實時更新高職音樂教學(xué)的教材內(nèi)容。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及,社會發(fā)展的速度及文化更新速度比較快,大學(xué)生對新鮮事物有著濃厚的好奇心和興趣,所以高職院校音樂的教學(xué)應(yīng)該立足于社會的發(fā)展和學(xué)生的實際需求進行不斷的更新,首先信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及已是大勢所趨,因此音樂交學(xué)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)社會發(fā)展的要求不斷創(chuàng)新,保證音樂教學(xué)內(nèi)容不會跟不上時代的潮流。其次不同地區(qū)的高職院校辦學(xué)的方針和優(yōu)勢各有不同,高職院校應(yīng)該從地區(qū)和院校的實際情況出發(fā),開發(fā)出符合學(xué)校特色的音樂教材,更好的展現(xiàn)高職學(xué)校的魅力。最后學(xué)生的音樂學(xué)習(xí)能力以及自身對音樂教學(xué)的需求不同,因此音樂老師應(yīng)該從學(xué)生的實際情況出發(fā),因材施教,對不同個性的學(xué)生采取不同的方式進行教學(xué),才能更好的實現(xiàn)學(xué)生共性與個性的統(tǒng)一發(fā)展。

    4 結(jié)束語

    音樂教學(xué)不僅是為了培養(yǎng)音樂家,主要是對人素質(zhì)的教育,開展音樂教學(xué)是高職院校提高學(xué)生個人綜合素質(zhì)的重要途徑,注重對學(xué)生鑒賞、創(chuàng)作音樂能力的培養(yǎng),是他擁有健康向上的生活態(tài)度,因此國家有關(guān)部門應(yīng)該提高對高職院校音樂教育的重視程度,培養(yǎng)更符合時代要求的新型人才。

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