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    管理心理學(xué)在企業(yè)激勵(lì)管理中的效用分析及對(duì)策 ?

    2021-04-14 15:19:36秦紹學(xué)耿希峰張宇晨鄒艷琳穆秋竹
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年4期
    關(guān)鍵詞:管理心理學(xué)企業(yè)

    秦紹學(xué) 耿希峰 張宇晨 鄒艷琳 穆秋竹

    摘 要:管理心理學(xué)以人為主體導(dǎo)向因素,在企業(yè)管理制度當(dāng)中起著至關(guān)重要的作用,可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,提升企業(yè)的綜合實(shí)力,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著極大的推動(dòng)作用。本文詳細(xì)地闡述了管理心理學(xué)在企業(yè)激勵(lì)管理中的必要性,明確地描述了管理心理學(xué)在企業(yè)激勵(lì)管理中的必要性,也總結(jié)了企業(yè)激勵(lì)管理中管理心理學(xué)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,以及企業(yè)在激勵(lì)管理中運(yùn)用管理心理學(xué)的相關(guān)對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:管理心理學(xué);企業(yè);激勵(lì)管理

    引言:企業(yè)過(guò)于注重自身的企業(yè)效益,內(nèi)部缺乏科學(xué)、合理的分配,致使工作人員的發(fā)展空間狹窄,管理心理學(xué)應(yīng)用到企業(yè)管理工作中是管理工作的一種創(chuàng)新策略。管理心理學(xué)以人為核心,企業(yè)通過(guò)了解和研究員工的心理行為和活動(dòng),結(jié)合企業(yè)的發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性,采用多種方式并存的激勵(lì)措施,滿足員工不同層次的需要,使企業(yè)管理取得較好的管理績(jī)效和長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)管理中,由于獎(jiǎng)懲機(jī)制的不健全,很多企業(yè)員工抱有僥幸心理,得過(guò)且過(guò),當(dāng)一天和尚撞一天鐘,造成了惰性心理;當(dāng)面對(duì)工作時(shí)形成“踢足球”的工作態(tài)度,只做自己能力以內(nèi)的事,超出自己能力以外或工作量重大,誰(shuí)也不愿意承擔(dān),導(dǎo)致企業(yè)員工渙散,各為其主;上下級(jí)之間官僚風(fēng)氣嚴(yán)重,上級(jí)對(duì)員工往往只有苛責(zé),而沒(méi)有鼓勵(lì)和激勵(lì),導(dǎo)致員工工作沒(méi)有積極性,而員工面對(duì)冷冰冰的工作及人心,缺乏主動(dòng)承擔(dān)解決問(wèn)題的能力,對(duì)工作失去最初的熱忱,甚至厭惡現(xiàn)階段所從事的工作。在經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化進(jìn)程中,出現(xiàn)獵頭機(jī)構(gòu)或企業(yè),對(duì)企業(yè)的管理階層實(shí)施干預(yù),其骨干和核心領(lǐng)導(dǎo)人員身陷其中,導(dǎo)致企業(yè)處于混亂或毫無(wú)管理機(jī)制可言,企業(yè)及其管理階層處于癱瘓階段。企業(yè)決策能力有待提高,由于企業(yè)在不斷的發(fā)展階段,領(lǐng)導(dǎo)階層的決策需要各個(gè)部門的相互配合、合作,才能有效地執(zhí)行企業(yè)的決策;企業(yè)文化及員工培訓(xùn)存在極大的問(wèn)題,某些企業(yè)往往只注重表面工作而忽視了其領(lǐng)導(dǎo)階層和員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,適當(dāng)?shù)膱F(tuán)建有利于員工之間建立良好的工作關(guān)系;企業(yè)培訓(xùn)工作很多只是為了應(yīng)付工作需要,敷衍了事而已,培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味,缺乏培訓(xùn)其工作相應(yīng)的技能,只有有利可圖才會(huì)全力以赴,失去了自然人積極進(jìn)取的思想,我們應(yīng)該敢于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)責(zé)任。激勵(lì)理論廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理中,采用多種激勵(lì)方式并存的手段對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或懲罰,讓企業(yè)員工不僅物質(zhì)方面得到滿足,而且心理和精神方面也要得到滿足。

    一、管理心理學(xué)在企業(yè)激勵(lì)管理中的必要性

    管理心理學(xué)與企業(yè)管理具有不可分割的關(guān)系,對(duì)企業(yè)發(fā)展有著很重要的影響及現(xiàn)實(shí)意義?,F(xiàn)代企業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)和管理者更傾向于把目光投向員工的激勵(lì)管理,且領(lǐng)導(dǎo)、管理者自身和員工都要具備良好的心理素質(zhì),以便適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。激勵(lì)理論在企業(yè)管理方面迅速發(fā)展,并取得很大的進(jìn)展,使員工不斷得到塑造、提升自我,進(jìn)而提升企業(yè)的管理水平,使企業(yè)得到高效、可持續(xù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)激勵(lì)管理中對(duì)企業(yè)及其員工的管理僅限于基本的管理機(jī)制是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,在現(xiàn)代生活中很多企業(yè)高管越來(lái)越重視員工的心理,認(rèn)為員工的物質(zhì)、精神、心理得到了滿足,企業(yè)員工才會(huì)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)更加努力地工作,與企業(yè)的興衰共存亡。一切企業(yè)的根本是以人為本、人高于一切,而企業(yè)的發(fā)生發(fā)展與人的心理發(fā)展息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展管理心理學(xué)在企業(yè)管理中的地位越來(lái)越重要。現(xiàn)代化的企業(yè)管理中,激勵(lì)管理能夠有效地激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性,適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度能夠更好地約束和管理員工;結(jié)合心理學(xué)理論,把握員工的需要和心理,滿足其內(nèi)在和外在的需求,有效地調(diào)動(dòng)員工的好勝心和不服輸?shù)男?。激?lì)理論能夠發(fā)掘員工的潛力,讓其能力和技能充分地展現(xiàn),給予發(fā)展的空間和平臺(tái)。在企業(yè)管理中,管理心理學(xué)能夠有效地為企業(yè)管理提供有效的管理機(jī)制,并且能夠充分了解員工的內(nèi)在和外在需要,能夠?yàn)槠髽I(yè)的有效管理提供依據(jù)。

    二、企業(yè)激勵(lì)管理中管理心理學(xué)的應(yīng)用現(xiàn)狀

    管理心理學(xué)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大的意義,企業(yè)的建立、壯大、發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的管理是密不可分的。首先,管理心理學(xué)能提高企業(yè)的決策能力,企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中需要各部門提供的發(fā)展數(shù)據(jù)資料作為重要的依據(jù),企業(yè)再根據(jù)這些部門提供的資料進(jìn)行全方位的分析及總結(jié),在此期間,相關(guān)工作人員就可以利用好管理心理學(xué)的知識(shí),及時(shí)地掌握企業(yè)員工的心理健康狀態(tài)和工作狀態(tài),使員工提供的數(shù)據(jù)更客觀準(zhǔn)確,進(jìn)而使單位的決策更具有科學(xué)性。其次,企業(yè)管理從根本上來(lái)說(shuō)還是要以人為本,通過(guò)研究員工的心理特征以及心理變化,重視員工、了解員工的需要,把組織目標(biāo)變成每個(gè)員工的需要,有效運(yùn)用激勵(lì)理論來(lái)激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性,使員工保持最佳的工作狀態(tài),使員工的物質(zhì)、精神得到雙重滿足。在工作的過(guò)程中可以為員工設(shè)定明確的工作任務(wù)和目標(biāo),使員工快速地融入到自己的崗位當(dāng)中,管理心理學(xué)成為管理者的有效管理手段,結(jié)合實(shí)際并加以運(yùn)用,能更好地提升員工的工作積極性和帶動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理和發(fā)展。最后,每個(gè)員工都希望被理解和認(rèn)可,基層員工的想法更為強(qiáng)烈,所以企業(yè)如果能堅(jiān)持以人為本,合理地利用好心理學(xué)原理,站在不同職位的員工角度看問(wèn)題,傾聽員工的心聲,及時(shí)地了解每位員工的思想和心理行為,確保企業(yè)管理者可以接收到最底層員工的信息,例如郵件或者面對(duì)面交談的機(jī)會(huì)等,針對(duì)不同問(wèn)題制定不同的合理方案,并結(jié)合實(shí)際加以貫徹實(shí)施,就能充分地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,讓企業(yè)的員工內(nèi)心得到滿足,全心全意地投入到工作當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)工作態(tài)度的根本轉(zhuǎn)變,從而使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈殘酷的市場(chǎng)當(dāng)中能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

    三、企業(yè)激勵(lì)管理中管理心理學(xué)應(yīng)用存在的問(wèn)題

    1.企業(yè)員工缺乏發(fā)展途徑

    大部分企業(yè)都是按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,不注重員工與員工之間的互助雙贏。為了追求眼前利益的最大化,迫使員工最大限度地完成眼前的工作,而缺失了員工技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。員工的工作積極性影響的不僅僅是個(gè)人的工資水平,更關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)在不斷地發(fā)展和進(jìn)步,各行各業(yè)對(duì)專業(yè)能力要求也越來(lái)越高,如果不積極地為員工安排學(xué)習(xí)培訓(xùn),不制定合理的激勵(lì)制度、升職的機(jī)會(huì)有限、管理崗位有限,員工缺乏工作的積極性和工作動(dòng)力,難以將自身的特長(zhǎng)全部地、充分地發(fā)揮出來(lái),員工的知識(shí)文化技能還停留在之前的水平,會(huì)加重企業(yè)員工的心理負(fù)擔(dān),那么將很難適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工的管理措施不嚴(yán)格,很多新興企業(yè)在剛起步階段忽略了企業(yè)的管理制度,其大致的框架是完成了,但是基礎(chǔ)不扎實(shí),員工之間沒(méi)有形成“你中有我,我中有你的”的管理理念,然而員工在面對(duì)棘手的工作時(shí),很難團(tuán)結(jié)一致地去一起解決問(wèn)題。嚴(yán)格的管理制度影響企業(yè)的成敗興衰,如果不對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的管理,就很難完善企業(yè)文化,很難適應(yīng)高速發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)文化。

    2.集體工作氛圍不和諧

    企業(yè)作為一個(gè)大集體,是員工生活的重要組成部分。企業(yè)部分員工往往為了保證自身的利益不惜去侵犯其他員工的利益,造成企業(yè)中存在著惡性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系,促使工作氛圍特別緊張,員工不能全心全意地投入到工作當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)和員工、員工和員工之間缺乏良好的溝通和合作,導(dǎo)致員工在工作的過(guò)程中缺乏對(duì)企業(yè)的責(zé)任心及使命感,降低了企業(yè)的生產(chǎn)效益,制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,所以企業(yè)員工對(duì)企業(yè)大集體的歸屬感還是相當(dāng)重要的,它關(guān)乎著企業(yè)能否留住對(duì)企業(yè)利益有用的人才,保持企業(yè)利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理過(guò)程中,管理高層缺乏優(yōu)質(zhì)的管理水平,不懂得如何分配工作任務(wù),不會(huì)按照每個(gè)人長(zhǎng)處和短處來(lái)分配工作,不論工作輕重緩急、大小,導(dǎo)致能力強(qiáng)的輕輕松松就能完成上級(jí)交給的任務(wù),而能力弱的很多卻完成不了。造成這種現(xiàn)象的原因是管理者對(duì)員工的個(gè)人需求不敏感,安排工作時(shí)沒(méi)有考慮到員工的個(gè)體差異性,從而導(dǎo)致不和諧的工作氛圍。

    3.企業(yè)員工缺乏合理分配

    企業(yè)員工思想觀念比較傳統(tǒng),跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏,還依舊停留在之前,所以企業(yè)在員工的分配上缺乏合理性,也缺乏全局觀念,每個(gè)員工之間會(huì)存在著較大的差異性,會(huì)造成人員的分配不足或者分配過(guò)剩等現(xiàn)象,每天在固定的地點(diǎn)工作,對(duì)外面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力感受不到;管理者沒(méi)有足夠的管理水平,安排工作時(shí),不能合理地安排工作,沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行充分地了解,無(wú)論事情的大小、輕重,都要合理分配,做到術(shù)業(yè)有專攻;另外大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有一套完整的企業(yè)管理制度體系,缺乏對(duì)員工的激勵(lì)制度,認(rèn)識(shí)不到合理分配對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用,使企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平都無(wú)法及時(shí)地更新和完善,致使企業(yè)的管理工作無(wú)法展開。

    4.企業(yè)管理制度過(guò)度注重經(jīng)濟(jì)

    經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展的核心,但如果過(guò)于注重企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益,就會(huì)忽略其他方面的管理工作,不利于企業(yè)長(zhǎng)期有效的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展,如果企業(yè)的管理者認(rèn)識(shí)不到企業(yè)管理工作的重要,單一地認(rèn)為員工的任務(wù)就是為企業(yè)謀取相關(guān)的利益,不注重員工自身的需求,會(huì)造成很嚴(yán)重的隱藏問(wèn)題,長(zhǎng)此以往得不到解決,會(huì)使得員工為自身的利益著想,缺少集體意識(shí),導(dǎo)致工作氛圍不和諧,影響企業(yè)利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。

    四、管理心理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)激勵(lì)管理中的對(duì)策

    1.建立員工晉升渠道

    員工是企業(yè)的重要組成部分,企業(yè)的管理制度和升職空間是確保員工繼續(xù)留下為企業(yè)做貢獻(xiàn)的重要理由,如果不能從根本上滿足員工的需求,員工很容易出現(xiàn)抱怨情緒,不愿意完成自己的本職工作。對(duì)于不同的員工來(lái)說(shuō),側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該不同,企業(yè)通過(guò)管理心理學(xué)的思想和手段,去研究員工不同的氣質(zhì)、性格、思想價(jià)值和心理活動(dòng),給員工建立晉升通道,充分展示出人性化特點(diǎn),本著一切為了員工利益為重要目標(biāo)的原則,建立人性化的制度體系,讓員工充分地感受到單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。結(jié)合實(shí)際,根據(jù)不同員工的優(yōu)勢(shì)調(diào)配到不同的工作崗位,做到各司其職、團(tuán)結(jié)協(xié)作,可以提高員工工作的積極性,激發(fā)員工潛能,提升員工的工作熱情,緩解員工的負(fù)面情緒,讓員工清晰地認(rèn)識(shí)到自我價(jià)值,發(fā)揮出自身的才能,實(shí)現(xiàn)自我、追求自我,提高自身的工作質(zhì)量和工作效率,從而為企業(yè)創(chuàng)造利益的最大化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工自身利益的“雙贏”目標(biāo)。

    2.增加員工歸屬感

    給員工創(chuàng)造穩(wěn)定舒適的工作環(huán)境,是企業(yè)得以生存和發(fā)展的重要條件,滿足員工的切身利益和物質(zhì)及精神需求,可以大大增加員工的歸屬感。了解員工的思想理念和真實(shí)需求,把企業(yè)文化潛移默化地融入到員工的個(gè)人思想當(dāng)中。明確企業(yè)自身的管理目標(biāo),企業(yè)管理者應(yīng)不斷提升自身的管理能力,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力,充分認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)工作的重要意義。在原有的管理模式上緊跟企業(yè)文化,樹立緊跟時(shí)代的管理理念和管理模式,給予員工足夠的安全感,本著初心未改的管理理念去給員工傳達(dá)積極、正向的思想,始終和企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一戰(zhàn)線,做到管理觀念和管理模式上的新改變,起帶頭表率作用,積極開展集體活動(dòng),感染和帶動(dòng)員工認(rèn)真努力的工作,使員工真切地感受到單位集體的溫暖,給予員工更多的關(guān)懷,激勵(lì)員工積極投入到自己的工作當(dāng)中,明確自己未來(lái)的發(fā)展方向,滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求,提高工作效率從而達(dá)到激勵(lì)的效果,為企業(yè)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的效益和企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同,才能真正地提升員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感。

    3.創(chuàng)造良好的工作氛圍

    在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)管理者利用相關(guān)的管理心理學(xué)知識(shí)對(duì)員工進(jìn)行管理,適當(dāng)?shù)亟M織團(tuán)建活動(dòng)有利于創(chuàng)造良好的工作氛圍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)該適當(dāng)利用心理學(xué)方面的知識(shí),對(duì)員工的心理活動(dòng)進(jìn)行分析,及時(shí)地了解員工的工作狀態(tài)和處理工作中的不和諧因素,充分了解職工在工作中有沒(méi)有反常行為,并落實(shí)好解決措施,解決員工在工作中遇到得到各種難題,科學(xué)合理地規(guī)劃管理的方法和策略,做好防范措施。充分地信任員工的工作能力,讓員工有更多的發(fā)展空間,使其更加努力地去參與各項(xiàng)工作。管理者也應(yīng)該給予員工最大的尊重,制定相關(guān)管理制度,可以有效地解決問(wèn)題,不再是簡(jiǎn)單粗暴式的管理,避免員工出現(xiàn)厭倦工作的心理,以及各種負(fù)面情緒,使員工和員工之間互相溝通、協(xié)調(diào)、幫助、團(tuán)結(jié),提升工作效率,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

    4.謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

    每一家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)背后都離不開員工的支撐,現(xiàn)代化企業(yè)中員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提,擁有好的員工才能支撐起一個(gè)成功的企業(yè)。企業(yè)應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展,充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)地發(fā)展。企業(yè)管理者可以通過(guò)管理心理學(xué)對(duì)員工的心理行為進(jìn)行了解和分析,及時(shí)地了解員工的工作需求,有效地改善員工在工作中的陋習(xí),提高工作的積極性。積極引導(dǎo)員工規(guī)劃正確的適合自身的職業(yè)規(guī)劃,激發(fā)工作熱情,被管理者認(rèn)可,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,在良好的工作范圍中為公司帶來(lái)利益的最大化。

    五、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在企業(yè)的管理制度中合理地利用管理心理學(xué),能夠及時(shí)地了解員工的需要,解決員工的基本訴求和困難,適當(dāng)減輕員工的壓力,定期和員工進(jìn)行心理溝通,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,從而使得員工處理好和同事之間以及和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,不斷提升員工在企業(yè)工作中的歸屬感和幸福感,也提升了企業(yè)的管理質(zhì)量和管理水平。有效運(yùn)用管理心理學(xué)有利于調(diào)動(dòng)人的心理與行為的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、管理效率和管理效能,并促進(jìn)企業(yè)和人員持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

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    作者簡(jiǎn)介:秦紹學(xué)(1997.11- ),男,漢族,貴州省畢節(jié)人,佳木斯大學(xué)2020級(jí)碩士研究生在讀,研究方向:應(yīng)用心理學(xué);通訊作者:耿希峰(1972.3- ),男,漢族,黑龍江省通河人,佳木斯大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理學(xué)專業(yè),教授,研究方向:發(fā)展與教育心理;張宇晨(1997.10- ),男,漢族,黑龍江省哈爾濱人,華東師范大學(xué)2020級(jí)碩士研究生在讀,研究方向:運(yùn)動(dòng)技能的學(xué)習(xí)與控制;鄒艷琳(2001.06- ),女,漢族,黑龍江省伊春人,佳木斯大學(xué)2019級(jí)本科在讀,研究方向:小學(xué)教育;穆秋竹(2001.08- ),女,漢族,黑龍江省牡丹江人,佳木斯大學(xué)2019級(jí)本科生在讀,研究方向:應(yīng)用心理學(xué)

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