基層事業(yè)單位工會工作的探索

邱文靜

（安徽省淮河河道管理局，安徽 蚌埠 233000）

我國的工會組織是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的組織。工會是我國重要的社會組成部分，我國的發(fā)展離不開工會的支持和推進，然而工會的發(fā)展也離不開我國黨的領(lǐng)導(dǎo)。在我國當(dāng)前的背景下，加強對基層事業(yè)單位的工會管理工作，提高工會工作的效率是為我國共產(chǎn)黨的執(zhí)政打下堅實基礎(chǔ)的重要工作任務(wù)。我國目前基層事業(yè)單位在發(fā)生著巨大的變化，工會的工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。本文對我國基層事業(yè)單位工會的工作做了幾方面的探討，希望作為基層事業(yè)單位工會的參考。

1 我國基層事業(yè)單位工會工作的現(xiàn)狀

1）工會會員的組成。當(dāng)前我國基層事業(yè)單位工會的會員大多由兩種工作人員組成，其中一種是在編制以內(nèi)的具有干部和工人身份的工作人員，另一種大多是零零年之后，通過應(yīng)聘的方式招聘的工作人員。根據(jù)相關(guān)資料，通過應(yīng)聘的方式招聘的工作人員大約占事業(yè)單位員工總數(shù)的一半。在零五年左右，通過應(yīng)聘的方式招聘工作人員的方法都是按照相關(guān)的要求開展的，大都要求的標準都是本科學(xué)歷以上、年齡在22到30歲和沒有特殊疾病等。然而對于這些應(yīng)聘的工作人員，相關(guān)部門應(yīng)該給予高度重視，這些工作人員往往在事業(yè)單位里的待遇不高，沒有很大的發(fā)展空間，并且這些工作人員的勞務(wù)合同、醫(yī)療和保險等標準很低，甚至有些工作人員根本沒有這些應(yīng)有的社會服務(wù)，而且最重要的是黨團組織關(guān)系不夠統(tǒng)一。在這樣的情況，因為這些工作人員具有太多的憂患，所以在基層事業(yè)單位中非常缺少歸屬感和安全感。因此，基層事業(yè)單位的工會組織更應(yīng)該加大對發(fā)展大局的維護，從最大程度上保護這些應(yīng)聘工作人員的合法權(quán)益。另外，我國也應(yīng)該頒布相應(yīng)的法律法規(guī)和到保護政策，不斷的完善對基層事業(yè)單位的管理方法，最終讓應(yīng)聘的工作人員也能夠被平等的對待，與其他工作人員一樣具有廣闊的發(fā)展前景和綜合素質(zhì)提升的空間。

2）領(lǐng)導(dǎo)的意識不足。有部分基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)覺得工會在事業(yè)單位中就是流于形式，從而導(dǎo)致基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對其單位內(nèi)的工會組織不夠重視。還有一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的重要性和必要性的認識不足，從而在潛意識里對單位的工會組織有偏差，由于不能直接的看到工會組織在單位的意義，所以就不愿讓工會組織對事業(yè)單位內(nèi)工作人員進行管理。這樣這些領(lǐng)導(dǎo)就會認為工會在事業(yè)單位中沒有必要的存在性。

3）工會自身的工作效率不高。有些事業(yè)單位內(nèi)工會組織里的工作人員對其自身工作的重要性和必要性的認識不夠深刻，沒有盡到其應(yīng)該盡到的管理工作的責(zé)任，并且缺乏積極向上的精神和創(chuàng)新意識。這些工會工作人員的思想落后、職業(yè)素養(yǎng)不高，甚至脫離群眾，因此導(dǎo)致事業(yè)單位的工會工作不能達到事業(yè)單位工作人員的需求，更不用提我國黨組織的要求了。另外，有些工會的工作人員對于工作的理論很少進行思考和分析，只要在工作中遇到困難，就會退縮，沒有強烈的法律意識，沒有上進的心理，只求安于現(xiàn)狀。還有一些工會的工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識不高，在具體工作中的執(zhí)行能力不足，同時也沒有主動開展工作的積極性，這樣不僅會使工會在事業(yè)單位中原本該有的職能不能體現(xiàn)，還會使工會在事業(yè)單位中的形象下降。

2 關(guān)于提高基層事業(yè)單位工會工作效率的措施

1）積極爭取黨組織和政府的支持。工會組織是黨與群眾之間進行溝通的重要橋梁，所以工會需要積極地向黨組織和政府報告工作的真實情況。在事業(yè)單位舉行的每次活動中，工會組織都要向黨組織和政府爭取支持和指導(dǎo)幫助。在這樣的實踐過程中，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，最終提高事業(yè)單位的工會組織的工作效率。

另外，工會組織要及時配合政府方面的核心工作進行活動。工會組織是黨政聯(lián)系職務(wù)的重要途徑，以維護基層工作人員的基礎(chǔ)權(quán)益為基礎(chǔ)，盡最大的努力輔助政府方面做好相關(guān)工作，在事業(yè)單位中積極探討重大項目的決策，及時報告基層工作人員的情況，將事業(yè)單位的工作人員最關(guān)注的事情有效的解決，使單位的絕大多數(shù)工作人員得到滿意的結(jié)果。這樣從細節(jié)上做好工會組織的工作，是提高工會工作效率非常有效的方法。

2）提高工會內(nèi)工作人員的綜合素養(yǎng)。工會內(nèi)的工作人員自身的職業(yè)素養(yǎng)是在工作中是否能做好的重要基礎(chǔ)。具體分為以下四個 方面。

首先要加檢查督工作。沒有檢查工作，就不能夠確切的認識到真實的情況，從而也就不能正確和及時的對出現(xiàn)的問題進行處理。所以工會的工作人員需要將群眾關(guān)注的熱點問題和其自己在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合在一起，這樣能使工會的工作人員更具體的了解情況，從而能夠探究出具有針對性的解決方案。

其次是加強參與決策的工作。工會組織需要在基層事業(yè)單位中充當(dāng)參謀的地位，這就需要工會組織的工作人員時刻的了解社會發(fā)展的趨勢，并具有強烈的創(chuàng)新意識，這樣才能在事業(yè)單位的重大決策上發(fā)揮出最大的功能，從最大程度上為事業(yè)單位爭取更好的發(fā)展方向和空間。

再次是加強檢察管理工作。在具體的檢查管理工作中，工會的工作人員需要擔(dān)負起檢查管理工作的責(zé)任，在工作中要仔細的發(fā)現(xiàn)問題、嚴謹?shù)姆治鰡栴}和合理的探究解決方案，這樣才能使事業(yè)單位的工作更加順利，單位內(nèi)的歪風(fēng)邪氣也會大大減少。在這樣的情況下，工會工作人員的工作效率能夠得到更好的提升。

最后是加強工會內(nèi)部的團結(jié)力。工會需要盡最大的努力貫徹科學(xué)發(fā)展觀的理念，特別關(guān)注事業(yè)單位內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)問題，可以通過舉行一系列的活動使工會內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與工作人員之間的關(guān)系變得更加親近，為工會內(nèi)部會員樹立正確的團結(jié)協(xié)作意識，這樣不僅能夠使工會的工作更加順利，還能夠提升工會內(nèi)部會員之間的團結(jié)力，是工會的工作效率得到提高的重要基礎(chǔ)。

3）使科學(xué)發(fā)展觀深入的貫徹到事業(yè)單位開展的活動中。事業(yè)單位的工會組織要合理的利用我國推行的科學(xué)發(fā)展觀展開活動，讓工會工作人員根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的需要，仔細的探究當(dāng)前面臨的問題，牢牢的抓緊主要機會時期，提高處理困難的能力，使服務(wù)水平得到提升。這些應(yīng)該從三個方面切入：第一，工會工作人員的思想 需要重新塑造。想要加強工會工作人員對其工作的重要性和責(zé)任感的認識，就需要讓工會的工作人員深刻的理解科學(xué)發(fā)展觀的理念，以此來轉(zhuǎn)化為其工作的動力。第二，提高工會工作人員的工作能力。這樣能夠提高工會工作人員的工作意識和執(zhí)行能力，以提高事業(yè)機關(guān)的效率和重點加強對工會工作人員依法行政的能力為核心開展工作。第三，工會組織需要積極克服困難。工會組織需要重點客服限制科學(xué)發(fā)展的巨大困難、人民群眾在生活中遇到的主要困難以及黨組織內(nèi)黨風(fēng)黨紀方面出現(xiàn)的問題，最終使科學(xué)發(fā)展觀深入地被貫徹。

3 結(jié)束語

由本文可知，我國當(dāng)前基層事業(yè)單位的調(diào)節(jié)制度不夠完善，需要基層事業(yè)單位的工會在工作中重視這一點，同時以這一點為切入點開展工作。另外，基層事業(yè)單位的工會應(yīng)該把握機會、完善調(diào)節(jié)機制和建立健全訴求表達機制，在不斷的工作中總結(jié)經(jīng)驗，最終達到讓勞動矛盾在最初階段被解決的目的。