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    加強國有企業(yè)青年干部人才隊伍培養(yǎng)的思考

    2021-04-14 21:30:02吳嘉盛
    卷宗 2021年9期
    關(guān)鍵詞:青年干部人才隊伍國有企業(yè)

    吳嘉盛

    (中交第三航務(wù)工程局有限公司廈門分公司,福建 廈門 361000)

    經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展使得國有企業(yè)也在不斷地進行優(yōu)化創(chuàng)新,為了適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢,各行業(yè)、各領(lǐng)域都在不斷進行深化改革、強化提升,在人才培養(yǎng)策略上尋求突破與創(chuàng)新。國有企業(yè)為了可以長足穩(wěn)定發(fā)展,使自身的核心競爭力得到提升,越來越注重青年干部人才的培養(yǎng)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè),應(yīng)對青年干部的培養(yǎng)與選拔有更高的要求,這樣才能打造出一支綜合素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力超強的青年干部人才隊伍。

    1 加強國有企業(yè)青年干部人才隊伍培養(yǎng)的重要性

    加強國有企業(yè)青年干部的培養(yǎng)是國有企業(yè)發(fā)展的根本,當下國有企業(yè)的青年干部都是有思想、有文化的新生代力量,青年群體蘊含的潛力是無限的。企業(yè)的發(fā)展在很大程度上都是取決于青年人才的實力和才能,企業(yè)只有培養(yǎng)出高品質(zhì)的綜合性管理人才,才能助力企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)在培養(yǎng)青年干部人才時會從戰(zhàn)略的角度出發(fā),為企業(yè)培養(yǎng)并篩選優(yōu)秀人才,為后續(xù)管理型人才的選拔做好準備。加強青年干部人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù),在市場經(jīng)濟激烈的競爭中,國有企業(yè)想要占據(jù)主導(dǎo)地位,除了要不斷地擴展業(yè)務(wù)范圍,提高自身的實力,更重要的是要注重人才的培養(yǎng),尤其是青年干部人才的培養(yǎng)。國有企業(yè)只有不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機制。對企業(yè)人才的培養(yǎng)模式進行創(chuàng)新,與時俱進,為國有企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)工作能力過硬、管理能力強的青年干部人才。強大的青年干部人才體系可以使國有企業(yè)永葆“闖”的精神,“創(chuàng)”的勁頭,“干”的作風(fēng),對國有企業(yè)的發(fā)展具有跨時代的意義。

    國有企業(yè)加強對青年干部人才的培養(yǎng)是為了滿足國有企業(yè)的發(fā)展需要,通過對青年干部人才進行系統(tǒng)地、有針對性地培訓(xùn),才能使國有企業(yè)進一步實現(xiàn)人才的梯隊構(gòu)建。國有企業(yè)的發(fā)展青年干部人才的培養(yǎng)是至關(guān)重要的,國有企業(yè)中,綜合素質(zhì)過硬,業(yè)務(wù)能力強的青年干部始終是緊缺型人才。國有企業(yè)通過對符合要求的高校畢業(yè)生進行政治素養(yǎng)和職業(yè)技能的培訓(xùn),讓其在工作實踐中積累經(jīng)驗,提升自我,強化創(chuàng)新能力,實現(xiàn)對青年干部隊伍的擴充,這樣不僅提升國有企業(yè)人員的素質(zhì),還可以促進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,

    2 國有企業(yè)青年干部人才隊伍培養(yǎng)的問題

    1)青年干部人才培養(yǎng)的思想觀念陳舊。在國有企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式下,國有企業(yè)的管理者普遍認為年輕人的能力有限,不適合從事管理崗位,因為在國有企業(yè)中工作人員的能力是以工作經(jīng)驗和工作年限作為評判標準的。在國有企業(yè)中對資深員工的重視程度遠高于青年員工,所以大多數(shù)的國有企業(yè)往往會忽視對青年干部人才的培養(yǎng),認為青年員工需要長時間的鍛煉與磨礪才能真正成長,而忽視了年輕人的實力。國有企業(yè)在選拔干部時,首先會考慮資深員工,極少會考慮青年員工,受老舊觀念的影響對青年員工的能力始終持懷疑態(tài)度。國有企業(yè)在對員工的工作安排上,通常情況下會讓資深員工領(lǐng)導(dǎo)青年員工,這樣極大地限制了青年員工的積極性。企業(yè)的管理者認為在資深員工的管理下,青年員工才能更好地完成工作任務(wù),卻不曾想到這樣的工作模式限制了青年員工真實能力的發(fā)揮,使得青年員工變得束手束腳,降低了青年員工的工作熱情。國有企業(yè)對于青年干部人才培養(yǎng)的觀念過于陳舊,十分不利于青年干部人才隊伍的建設(shè)[1]。

    2)干部選拔不合理。國有企業(yè)選拔干部一方面看員工的資歷、工作年限,另一方面則取決于考核領(lǐng)導(dǎo)的對員工的主觀印象,這種干部選拔形式的存在十分不合理,使選拔出干部的能力無法得到保證。國有企業(yè)在進行干部選拔時,由于缺少民主監(jiān)督機制,所選出的干部并不具備權(quán)威性,這樣的選拔模式對青年員工是十分不利的,即便青年干部的實力再強,也會敗在資歷和工作年限上。干部選拔不合理的問題會間接影響到國有企業(yè)青年干部人才的培養(yǎng),減少青年員工的鍛煉機會。

    3)青年干部人才的培養(yǎng)機制不健全。目前,國有企業(yè)對青年干部的培養(yǎng)機制還不夠健全,對于青年干部的培養(yǎng)更注重理論培訓(xùn),通常情況下還會輔以思想政治的培訓(xùn)。大多是以講座的形式進行的,但是由于培訓(xùn)的內(nèi)容并不具有培訓(xùn)的價值,使得實際的培訓(xùn)效果并不明顯。有些國有企業(yè)只是打著培訓(xùn)青年干部的旗號,大搞形式主義,其實際的青年干部培訓(xùn)只是流于形式,浮于表面,對于青年干部未來的發(fā)展與職業(yè)定位并不具有實際的指導(dǎo)意義。長此以往,降低了青年干部對培訓(xùn)課程的興趣與參與度,這樣十分不利于國有企業(yè)青年干部人才的培養(yǎng)。

    3 加強國有企業(yè)青年干部人才隊伍培養(yǎng)的思考

    1)加大青年干部的選拔力度。國有企業(yè)想要加強國有企業(yè)青年干部人才隊伍的培養(yǎng),就要加大對青年干部的選拔力度,國有企業(yè)的首要任務(wù)就是拓寬青年干部選拔的范圍,打破原有的干部選拔限制,不再將資歷與工作年限作為唯一的選拔標準,要同等對待企業(yè)中的員工,不看資歷,只看能力。國有企業(yè)要做好人才培養(yǎng)的工作,對新、老員工一視同仁,只要員工的工作能力達標,就可以被作為干部人才進行培養(yǎng),給青年員工更多的機會進行鍛煉,青年員工承載著國有企業(yè)的未來與希望,不應(yīng)因為資歷尚淺,而得不到應(yīng)有的重視,使其真正的實力被限制。還有就是在進行干部選拔時,要建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上,而不應(yīng)以考核領(lǐng)導(dǎo)的主觀臆斷作為評判標準。國有企業(yè)應(yīng)建立健全嚴格的選拔規(guī)范和標準,以員工的實際表現(xiàn)作為參考,選拔出符合國有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃的青年干部人才進行培養(yǎng),打造高水平的青年干部人才隊伍。

    2)健全青年干部的培養(yǎng)機制。國有企業(yè)健全青年干部的培養(yǎng)機制,是加強青年干部人才隊伍培養(yǎng)的關(guān)鍵。國有企業(yè)在健全了青年干部的培養(yǎng)機制,可以讓青年干部的培養(yǎng)更加規(guī)范化、具體化。國有企業(yè)應(yīng)對培養(yǎng)青年干部的工作進行嚴格監(jiān)管,嚴厲打擊形式主義,對青年干部人才的培養(yǎng)實施常規(guī)化的管理模式,完善青年干部培養(yǎng)制度,建立長效的監(jiān)督機制[2]。

    3)青年干部人才培養(yǎng)應(yīng)與實際工作相結(jié)合。國有企業(yè)的青年干部人才培養(yǎng)應(yīng)結(jié)合實際工作,才能看到人才培養(yǎng)的效果。在國有企業(yè)中想要提升青年干部人才的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力,就要在實際的工作中對青年干部進行培養(yǎng)與鍛煉,讓青年干部在實戰(zhàn)中快速成長,積累豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。這就需要國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)賦予青年干部實權(quán),讓其放開手腳,將其真正的實力展現(xiàn)出來。在對青年干部人才進行培養(yǎng)時可以采用“調(diào)訓(xùn)”的方式進行培養(yǎng),企業(yè)的管理者應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際狀況調(diào)整青年干部的訓(xùn)練計劃,有針對性地對青年干部進行“脫產(chǎn)”訓(xùn)練,鍛煉青年干部的管理能力,還可以安排青年干部進行輪崗訓(xùn)練,讓其可以適應(yīng)各個崗位的工作強度[3]。在對青年干部進行實訓(xùn)時,應(yīng)增加青年干部對基層工作的了解與熟識度,為其管理理論提供實踐 支撐。

    3 結(jié)論

    綜上所述,國有企業(yè)加強青年干部人才培養(yǎng)的工作是十分重要的,只有加強青年干部人才的培養(yǎng),才能助力國有企業(yè)的發(fā)展和 進步。

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