企業(yè)工會開展職工思想政治工作的思考對策

王 瑾

（中國石油大港油田土地管理服務(wù)公司泵站運(yùn)維公司，天津 300280）

就目前來說，為了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，那么企業(yè)應(yīng)該高度重視企業(yè)職工的思想政治工作，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)合作與工作熱情。所以企業(yè)必須要把自身的橋梁與紐帶作用發(fā)揮到極致，把黨與企業(yè)職工有效的融合在一起，并且利用工會來傳遞信息，從而加大對職工思想教育工作的高度重視。所以，企業(yè)工會應(yīng)該嚴(yán)格貫徹自身職責(zé)，為思想政治教育工作的正常運(yùn)行提供基礎(chǔ)保障。企業(yè)服務(wù)保障必須要根據(jù)時代要求，并且從自身的具體狀況入手，促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，使得職工的綜合素質(zhì)得到大幅度提升，為加強(qiáng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

1 企業(yè)工會開展思想政治工作的意義

1）順應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。近幾年來，社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，各行各業(yè)之間的競爭壓力變得越來越大。為了能夠提高企業(yè)的市場競爭力，那么企業(yè)就應(yīng)該要更好的滿足時代發(fā)展的實(shí)際要求。同時，企業(yè)要想使得自身的自身能力得到大幅度提升，那么就應(yīng)該確保自身管理與文化變得更加的科學(xué)、規(guī)范?？偠灾叨戎匾暺髽I(yè)職工的思想政治工作，確保企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)目前發(fā)展的重中之重。

2）促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的需要?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)逐漸的成立，同種類型的企業(yè)變得越來越多，使得企業(yè)間的市場競爭力變得越來越激烈，企業(yè)要想能夠在激烈的市場競爭中留有一席之地，那么必須要高度重視企業(yè)職工的思想政治工作。在對職工進(jìn)行思想政治教育工作的過程中，企業(yè)必須要培養(yǎng)職工之間的凝聚力，確保大家能夠協(xié)調(diào)一致，心往一處想，勁往一處使，從而為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。此外，企業(yè)要想能夠在社會市場競爭中立于不敗之地，那么企業(yè)必須要確保思想教育工作的內(nèi)容與方式能夠符合時代發(fā)展的實(shí)際要求，不斷促進(jìn)員工創(chuàng)新思維與能力的培養(yǎng)，從而使得企業(yè)職工的綜合素質(zhì)與能力得到大幅度提升，確保企業(yè)能夠順利發(fā)展。

3）提高職工綜合素質(zhì)的需要。要想使得職工思想政治工作能夠順利進(jìn)行，那么就要加強(qiáng)對職工的正確指引，充分激發(fā)員工的工作積極性與工作熱情，并且采取有效的政策來滿足職工的具體需要。只有企業(yè)的綜合實(shí)力提高了，企業(yè)內(nèi)部文化足夠的健全合理，那么才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。倘若員工工作不積極，態(tài)度不端正，那么整個的工作效率與質(zhì)量就會大打折扣，從而給企業(yè)造成很不好的影響。

2 企業(yè)職工思想政治工作存在問題分析

1）職工思政工作理念不足。就我國目前的企業(yè)管理方式來說，因為傳統(tǒng)思想帶來的影響比較的根深蒂固，因此很多企業(yè)自始至終只過分強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)速度，卻輕視了企業(yè)文化管理的作用。通常采用粗放的管理方式，使得企業(yè)管理特別的散漫，無論是企業(yè)的管理人員還是企業(yè)店的基礎(chǔ)員工，他們普遍存在思想政治教育工作不足的問題。目前，很多企業(yè)逐漸的開始注重思想政治工作，也采取了一定的措施，但是效果卻不是特別理想，并沒有充分發(fā)揮其本該有的功能。

2）職工思政工作內(nèi)容單一。只有員工的思想政治教育工作做好了，那么才能夠確保企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)職工的團(tuán)隊精神，充分調(diào)動員工的工作熱情。然而在進(jìn)行思想教育工作的過程中，還需要特別注意的就是，采用的方法必須要貼近員工的實(shí)際需要，倘若只是利用開會或者文件的方式進(jìn)行，那么根本起不到任何作用。

3 思想政治工作的工作內(nèi)容要與企業(yè)的服務(wù)保障工作相適應(yīng)

1）思想政治工作的內(nèi)容要符合工作人員的實(shí)際需求。目前，社會經(jīng)濟(jì)正在不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模與數(shù)據(jù)也逐漸的增多，特別是同種類型企業(yè)之間數(shù)量的增多，使得企業(yè)間的競爭壓力變得越來越大，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的干擾。為了能夠確保企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，那么企業(yè)必須要高度重視自我教育，確保企業(yè)員工的思想教育工作能夠滿足實(shí)際發(fā)展需要，加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。除此之外，還可以加大企業(yè)自身綜合能力，加強(qiáng)企業(yè)結(jié)構(gòu)的修改完善，采用綠色開放的發(fā)展方式，高度重視思想教育工作的改革創(chuàng)新，緊跟時代潮流。

2）思想政治工作要做到與時俱進(jìn)。社會的發(fā)展帶動了企業(yè)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想教育工作已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的實(shí)際需要了，必須要對其進(jìn)行不斷的改革創(chuàng)新。所以，企業(yè)必須要注重工作人員自身素質(zhì)與專業(yè)水平的不斷提升，然而部分企業(yè)受工作性質(zhì)的干擾比較嚴(yán)重，這樣就使得思想教育工作很難得到貫徹落實(shí)，因此企業(yè)必須要結(jié)合自身的具體狀況進(jìn)行思想教育工作。

4 對于企業(yè)采取有效的方式推進(jìn)思想政治工作的開展

1）組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。企業(yè)工會在對員工進(jìn)行思想政治教育工作的時候，必須根據(jù)自身的具體情況，采取科學(xué)合理的策略。企業(yè)是一個整體任何企業(yè)得罪正常運(yùn)作都是建立在企業(yè)整體之上來完成管理與被管理工作的，因此企業(yè)工會必須要擁有寬廣的胸襟，緊跟時代潮流。就企業(yè)的任何一個員工來說，都必須要愛護(hù)這個整體，構(gòu)建寬容的多樣化思維，采用動態(tài)的觀點(diǎn)看待問題，解決不足之處，從而促進(jìn)企業(yè)店的健康可持續(xù)發(fā)展。與此同時，改變原有的管理模式，不斷的改革創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際情況，做到與時俱進(jìn)。除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育工作的引導(dǎo)，讓企業(yè)職工充分意識到協(xié)調(diào)管理的重要性。

2）建立職工激勵制度。目前，構(gòu)建全面的企業(yè)職工獎勵機(jī)制是至關(guān)重要的，它對企鵝發(fā)展企業(yè)決定性作用。企業(yè)的獎勵機(jī)制應(yīng)該是多元化的，獎勵的方式應(yīng)該是豐富多彩的，例如：在制定企業(yè)制度過程中，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要嚴(yán)格貫徹公平公正選擇，并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。同時，企業(yè)構(gòu)建的獎勵機(jī)制還應(yīng)該滿足工作人員的認(rèn)可，并且能夠激發(fā)員工的工作積極性從而為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。漲工資、提高職位、榮譽(yù)證書等等。除此之外，企業(yè)還需要結(jié)合企業(yè)自身的性質(zhì)與特點(diǎn)，持續(xù)的修改完善企業(yè)管理制度?？偠灾髽I(yè)管理制度對于企業(yè)的正常發(fā)展來說必不可少，只有構(gòu)建科學(xué)合理的管理制度與優(yōu)質(zhì)得到了獎勵制度，那么才能夠為企業(yè)的正常運(yùn)行打下良好基礎(chǔ)。

5 結(jié)語

綜上所述，不斷的進(jìn)行企業(yè)員工的思想政治教育工作對于企業(yè)來說是其發(fā)展的需要，其必須要不斷的完善企業(yè)文化內(nèi)容，嚴(yán)格貫徹落實(shí)思想政治教育上作。那么怎樣才能使得政治工作正常進(jìn)行呢？首先，思想政治的內(nèi)容必須要豐富多彩，其次，必須要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身的優(yōu)勢與需要展開科學(xué)合理的思想政治的管理工作，最后管理方式必須要緊跟時代潮流。只有做到與時俱進(jìn)，腳踏實(shí)地，那么才能夠使得企業(yè)的發(fā)展速度與質(zhì)量得到大幅度提升。