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    芻議事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新路徑

    2021-04-14 20:04:31劉愛民
    卷宗 2021年14期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)化管理人員事業(yè)單位

    劉愛民

    (零陵區(qū)人力資源服務(wù)管理中心,湖南 永州 425000)

    在事業(yè)單位實際發(fā)展建設(shè)時,人事檔案管理一直是相對較為重要的工作內(nèi)容。對此,事業(yè)單位應(yīng)該不斷加強對這部分工作的重視力度,從而有效推進事業(yè)單位人事檔案管理工作能夠科學(xué)有效化的進行。

    1 傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理工作存在的問題

    1.1 對人事檔案管理工作的重視力度不足

    由于事業(yè)單位具有較強的公益性,是由國家相關(guān)部門扶持的,所以事業(yè)單位相關(guān)管理人員在實際工作時,認為無論自己工作內(nèi)容或多或少,都不會影響事業(yè)單位整體發(fā)展效益的提高。在實際工作過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)投機取巧的心理,對事業(yè)單位人事檔案管理工作的重視力度不足,但是經(jīng)過一系列實踐觀點證明,如果檔案管理工作不夠完善,則會使事業(yè)單位內(nèi)部人員管理出現(xiàn)各種各樣的問題,不能夠?qū)γ總€工作人員的具體檔案信息作出更加合理化的整理,不利于促進事業(yè)單位長久有效的發(fā)展。因此,在今后事業(yè)單位實際發(fā)展建設(shè)過程中,相關(guān)管理人員更應(yīng)該不斷加強對檔案管理工作的認識力度,逐漸認識到檔案管理工作對事業(yè)單位長久有效的發(fā)展效益,這樣才能夠促使事業(yè)單位真正為人民群眾日常生活工作提供更加便利化的服務(wù)。

    1.2 事業(yè)單位創(chuàng)新力度不足

    由于受傳統(tǒng)思想的影響,事業(yè)單位管理人員通常認為人事管理工作時,需要具體到每個工作人員的工作中,這樣工作人員才能夠真正投入到人事檔案管理工作中,但是由于工作人員的實際工作內(nèi)容和時間精力有限,如果超負荷的進行檔案管理工作,則會使工作人員產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒,也不利于促使檔案管理工作更加科學(xué)化和有序化的進行,使得檔案管理工作在后期實際會出現(xiàn)各種各樣的問題。因此,在今后事業(yè)單位實際發(fā)展建設(shè)過程中,相關(guān)管理人員應(yīng)該注重對人事檔案管理工作的創(chuàng)新力度在人事檔案管理工作中不斷引入信息化制度,這樣才能促使檔案管理工作能夠更加的科學(xué)化和規(guī)范化,對各種信息的整理也能夠更加科學(xué)有效,從而真正促使事業(yè)單位取得長久有效的發(fā)展。

    2 事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新路徑

    2.1 提高事業(yè)單位人事檔案的管理水平

    在傳統(tǒng)事業(yè)單位人事檔案管理工作中,并沒有制定合理有效的管理制度,從而使得事業(yè)單位人事檔案管理工作經(jīng)常會出現(xiàn)較為混亂的情況,各個工作人員的權(quán)責(zé)不夠分明,每個工作人員經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的懶散和懈怠工作情緒,不愿意主動投入到人事檔案的管理工作中,從而使得人事檔案管理經(jīng)常會出現(xiàn)較為混亂的情況,嚴重影響事業(yè)單位后期的發(fā)展和建設(shè)。因此,在今后事業(yè)單位發(fā)展時,應(yīng)該不斷提高人事檔案的管理水平,使得人事檔案管理工作能夠科學(xué)有序化的進行,真正促使事業(yè)單位取得長久的發(fā)展,主要措施包括以下幾個方面。第一,制定合理有效的管理制度,在事業(yè)單位發(fā)展時,應(yīng)該逐漸將各個工作人員的權(quán)責(zé)更加明確,使得工作人員對自身負責(zé)的人事檔案管理工作有更加清晰的認知,如果工作人員實際工作中出現(xiàn)了任何工作問題,則應(yīng)該對其進行批評和指責(zé),讓其在后期工作時能夠有一定的敬畏情緒,防止類似問題的重復(fù)發(fā)生,而如果工作人員實際工作表現(xiàn)較好,則應(yīng)該對這部分工作人員提出表揚,這樣才能夠促使工作人員對人事檔案管理工作的信心,也能夠不斷提高,促使各項工作在后期能夠合理有效地開展。第二,不斷完善各項管理機制。事業(yè)單位人事檔案管理工作實際工作內(nèi)容較為復(fù)雜,需要耗費大量的人力和物力資源,如果各項管理機制不到位,則會出現(xiàn)嚴重的不利影響,反而會浪費大量的資源,不利于推動事業(yè)單位長久有效的發(fā)展,對此,在今后事業(yè)單位實際發(fā)展建設(shè)過程中,相關(guān)管理人員應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位人事檔案管理工作中出現(xiàn)的各種問題,制定相應(yīng)管理機制,從而真正促進事業(yè)單位人事檔案管理工作更加合理化。

    2.2 實現(xiàn)事業(yè)單位人事檔案信息化

    在傳統(tǒng)事業(yè)單位人事檔案管理的過程中,一般采用紙質(zhì)管理的方式,如果時間過長,則會導(dǎo)致人事檔案各種信息的遺漏和紙質(zhì)破壞的情況,從而使得事業(yè)單位各種人事檔案信息不能夠更加科學(xué)化和準確化,反而會對事業(yè)單位人事檔案的各種信息造成嚴重的破壞,不利于各種信息長久有效的留存,使得事業(yè)單位在后期發(fā)展時出現(xiàn)各種各樣的問題,這樣也不利于促使事業(yè)單位能夠真正為人民群眾日常生活工作提供更加便利化的服務(wù)。因此,在今后事業(yè)單位實際發(fā)展建設(shè)過程中,事業(yè)單位管理人員應(yīng)該加強對各種信息化的引入力度,將事業(yè)單位中涉及的人事檔案管理的相關(guān)信息用視頻和圖片的方式留存下來,同時為各個視頻和圖片編制上相應(yīng)編碼,這樣在后期查找各種人事檔案信息時,能夠更具規(guī)范化和制度化,防止出現(xiàn)查找信息錯誤的情況,或者查找效率較慢的情況,這樣才能夠真正促使事業(yè)單位人事檔案管理工作更加科學(xué)化。在后期事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)過程中,如果需要找尋相關(guān)工作人員的人事檔案信息,則可以變第一時間找到,這樣都可以有力促進事業(yè)單位各項工作合理有效地開展。

    2.3 提升人事檔案管理人員素質(zhì)

    由于工作人員的綜合素養(yǎng)較低,工作人員在實踐工作中經(jīng)常會存在懶散和懈怠工作情緒,認為自己無論工作內(nèi)容或多或少,都不會影響最終工資的方法,從而使得事業(yè)單位人事檔案管理工作經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題,不能夠有效發(fā)揮事業(yè)單位的最大績效,也不能夠為人民群眾日常生活工作提供更加便利化的服務(wù)。對此,在今后事業(yè)單位檔案管理工作中,相關(guān)管理人員應(yīng)該不得提高工作人員的綜合素養(yǎng),這樣才能夠宿舍事業(yè)單位各項工作能夠有科學(xué)有序化的進行,主要措施包括以下幾個方面。第一,定期召開事業(yè)單位工作人員參加相關(guān)技術(shù)交流培訓(xùn)會,使得工作人員能夠?qū)n案管理的相關(guān)工作有更加科學(xué)化和全面化的認知。第二,加強對專業(yè)技術(shù)性人才的引入力度,這樣工作人員在后期時間工作中能夠?qū)Υ鸢腹芾砉ぷ鞲涌茖W(xué)化和準確化的認真防治。

    3 創(chuàng)新事業(yè)單位人事檔案管理的作用

    有利于推動事業(yè)單位人事檔案管理的工作效率。由于事業(yè)單位所負責(zé)的工作內(nèi)容相對較多,人事檔案管理工作便較為繁瑣,其包括的內(nèi)容較多,使得人事管理工作人員的壓力較大。在實際工作時,工作人員經(jīng)常會出現(xiàn)抵觸情緒,工作積極性和主動性得不到有效提高,從而使得事業(yè)單位人事檔案管理工作經(jīng)常會出現(xiàn)較為混亂的狀況,而在事業(yè)單位人事檔案管理工作中引入了信息化管理方式之后,則會有效提高事業(yè)單位人事檔案管理的工作效率,也能緩解工作人員的實際工作壓力。

    4 結(jié)束語

    總而言之,在今后事業(yè)單位實際發(fā)展建設(shè)過程中,更應(yīng)該不斷加強對人事檔案管理工作的重視力度,使得事業(yè)單位人事檔案管理工作能夠更加科學(xué)化和全面化,防止在后期投入使用過程中出現(xiàn)各種各樣的問題。只有這樣,才能夠真正促進事業(yè)單位各項工作合理有效化的推進,也能促使事業(yè)單位取得長久有效化的發(fā)展。

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