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    切實(shí)解決企業(yè)思想政治工作難題的幾點(diǎn)思考

    2021-04-14 18:12:17郭維光
    卷宗 2021年25期
    關(guān)鍵詞:職工群眾職工政治

    郭維光

    (河南省交通運(yùn)輸發(fā)展集團(tuán)有限公司濮陽分公司,河南 濮陽 457000)

    思想政治工作在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中是成功之寶,有助于穩(wěn)定人心,增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力,決定著企業(yè)最終的生存和發(fā)展。必須堅(jiān)持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖,把好方向關(guān),以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),立足于整體,從長遠(yuǎn)角度考慮,確定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)定不移地推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

    1 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的必要性

    思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供了政治保障。思想政治工作是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的重要保障,新形勢下,做好企業(yè)的思想政治工作,能夠有效解決員工的思想、觀念以及情緒上的問題,最大程度地發(fā)揮員工的創(chuàng)造性與積極性,進(jìn)而推動企業(yè)順利發(fā)展。新時(shí)期下思想政治工作的完善,能夠有效彌補(bǔ)規(guī)章制度執(zhí)行中的缺陷,規(guī)章制度制定規(guī)范了員工的日常行為,但由于管理無法深入到員工的自覺行為上,往往缺乏良好的實(shí)施效果。而思想政治工作的完善,能夠?qū)⑵渑c各項(xiàng)制度有效融合起來,規(guī)范與引導(dǎo)員工的理念和行為,化解員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾,為企業(yè)和諧發(fā)展提供思想精神動力以及政治組織 保證。

    2 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

    2.1 “一手硬,一手軟”的問題

    現(xiàn)在,很多企業(yè)都不重視思想政治工作,認(rèn)為思想政治工作不重要,對企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展無用,將精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上。在這種錯(cuò)誤思想的引領(lǐng)下,緊緊圍繞生產(chǎn)工作開展經(jīng)濟(jì)建設(shè),思想政治工作的作用逐漸被弱化,地位得不到有效保障,不利于企業(yè)綜合實(shí)力的增強(qiáng)。思想政治工作片面的停留在認(rèn)識層面,缺乏切實(shí)有效的行動,動員和宣傳工作以粗線條的方式進(jìn)行,思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不能有機(jī)融合,思想政治工作的實(shí)效性大大降低。

    2.2 政工隊(duì)伍建設(shè)不到位

    當(dāng)前很多企業(yè)是大政工體制,體制的內(nèi)容和特性沒有得到根本性的改變,出現(xiàn)了較多交叉任職的現(xiàn)象,弱化了思想政治工作的地位。很多企業(yè)的政工人員并不專業(yè),不具備完善的知識體系,素質(zhì)不達(dá)標(biāo),專業(yè)技能較差,并且思想落后陳舊,創(chuàng)新能力嚴(yán)重缺乏,不利于企業(yè)思政工作的開展。一些企業(yè)思政工作人員采取老套的工作方法,使用行政命令,引起職工的抵觸,不能以身作則,起不到模范帶頭作用。政工部門脫離了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作,政工干部的威信降低,地位下滑,得不到職工的信任。

    2.3 方法不到位,缺少創(chuàng)新性

    對于工作方法,時(shí)代性欠缺,比較封閉落后,不具備先進(jìn)性和創(chuàng)新性。當(dāng)前,網(wǎng)絡(luò)信息繁多,科學(xué)技術(shù)也日益發(fā)達(dá),思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),但是很多思想政治工作人員還是老一套,不思改進(jìn),不注創(chuàng)新,仍然采取簡單的開會、傳達(dá)文件、會議讀報(bào)、例行培訓(xùn)等方式開展思政工作,官腔官話、空話套話多,內(nèi)容陳舊雷同,空洞無味。員工對這些內(nèi)容不感興趣,時(shí)間一長,甚至?xí)a(chǎn)生極強(qiáng)的逆反心理,造成相反效果,只好被動地參加活動,削弱思想政治工作的實(shí)效性。

    3 新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思考

    3.1 關(guān)注員工思想動態(tài)

    建立領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研制度,給予職工充分關(guān)懷,完善信訪工作模式,建立更多的基層聯(lián)系點(diǎn),了解職工的思想動態(tài),關(guān)注職工的想法,對職工思想上、工作上和生活上的問題進(jìn)行探訪,采取一定的幫扶措施,解決職工遇到的實(shí)際困難。在探訪職工的過程中,可以采取現(xiàn)場答疑的方法,解答職工的各種問題,通過面對面的交流,心貼心的溝通,拉近與職工之間的距離,起到春風(fēng)化雨、淳化人心的作用。積極了解職工的心理健康問題,在合適的時(shí)間對職工進(jìn)行心理健康疏導(dǎo),加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷,成立關(guān)愛小屋,使職工能夠主動傾訴,采取恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行心理疏導(dǎo),疏解職工的負(fù)面情緒,保障職工的心理安全和作業(yè)安全。同時(shí),應(yīng)關(guān)心幫扶困難群體,從物質(zhì)上、技能上、精神上進(jìn)行幫扶,通過“一線送溫暖”“大病救助”等,給予職工實(shí)際性的幫助,解決職工的后顧之憂,從心理贏得職工的支持,自覺擁護(hù)企業(yè)思想政治工作的開展。

    3.2 落實(shí)企業(yè)黨委的主體責(zé)任

    堅(jiān)持黨的引領(lǐng),找準(zhǔn)思想政治建設(shè)的方向,發(fā)揮黨委把控大局的作用,使黨委的主體責(zé)任得到有效落實(shí),為企業(yè)的發(fā)展提供思想上的支持,在護(hù)航引領(lǐng)的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性。企業(yè)黨委必須明確自身的責(zé)任,樹立應(yīng)有的責(zé)任意識,進(jìn)一步學(xué)習(xí)研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容,不僅成為開導(dǎo)者,還應(yīng)扮演好先行者和督促者的角色,營造人人有事干、人人負(fù)責(zé)的良好氛圍。將思想政治工作放在一個(gè)重要位置上,不僅抓經(jīng)濟(jì),也要抓思想,堅(jiān)決克服“一手硬,一手軟”的問題,將思想政治工作逐步細(xì)化,并嚴(yán)密落實(shí)在黨委的肩上,體現(xiàn)在具體行動上,將自身作為第一責(zé)任人,勇于擔(dān)當(dāng),挖掘黨委的潛力,提高黨委的積極性和主動性,同步研究思想政治工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè),在共同部署的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)最佳的落實(shí)效果。在嚴(yán)抓的過程中,應(yīng)按照從上下的順序,先從領(lǐng)導(dǎo)抓起,兩手抓,堅(jiān)決抓,貫徹在思想政治工作的始終,善始善終、善做善成。

    3.3 夯實(shí)基層黨建工作的基礎(chǔ)

    應(yīng)大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),突出企業(yè)黨委的作用,給予政工部門更多的話語權(quán),逐步凸顯出自身接地氣的形象,切實(shí)群眾服務(wù)。在推進(jìn)基層黨支部建設(shè)的過程中,應(yīng)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)化,逐步增強(qiáng)黨委的威信,使黨委擁有更多的話語權(quán),充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在夯實(shí)基層工作的過程中,需要從兩頭抓起,改進(jìn)黨組織的基本制度,開發(fā)更多的基本活動,組建高質(zhì)量的黨組織隊(duì)伍為企業(yè)輸入強(qiáng)大的人才力量。扶持新的干部,增加年輕員工的數(shù)量,實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的年輕化,增強(qiáng)其專業(yè)性,擁有更完善的知識結(jié)構(gòu)和更強(qiáng)的行動力,積極執(zhí)行思想政治工作中的各項(xiàng)內(nèi)容。除此以外,應(yīng)強(qiáng)化黨員的監(jiān)督效果,對責(zé)任清單進(jìn)行細(xì)化,不僅需要進(jìn)行分類指導(dǎo),還要找出典型,起到鼓勵(lì)和引導(dǎo)的效果。廣泛開展黨員干部崗位建功行動,建立創(chuàng)優(yōu)爭先機(jī)制,對黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)等基礎(chǔ)工作進(jìn)行深化,激勵(lì)黨員的內(nèi)在力量,強(qiáng)化黨員的奉獻(xiàn)精神。

    3.4 創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段

    明確政治引領(lǐng)的方向,借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和新媒體技術(shù),對思想政治工作宣傳教育工作進(jìn)行全面化的創(chuàng)新,開辟出新的道路,為思想政治工作注入活力。思想政治工作具有教育的性質(zhì),必須注重溝通交流的方式,教育者自身必須具備強(qiáng)烈的政治信仰和堅(jiān)定的理想信念,在基礎(chǔ)上,使用熟練的新媒體駕馭手段,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的巨大優(yōu)勢,將互聯(lián)網(wǎng)與政工工作相互聯(lián)系,從縱向和橫向深化思想政治工作,延長廣度,細(xì)化深度,實(shí)現(xiàn)理想的宣傳效果。利用新媒體打破時(shí)空的特點(diǎn),迅速傳播思想政治的相關(guān)內(nèi)容,擴(kuò)大宣傳的覆蓋面,形成立體的新媒體格局,為思想政治工作構(gòu)建出完善的格局,組建全面的宣傳平臺和陣地。強(qiáng)化專題宣傳,開辟思想政治工作專欄,制定出符合時(shí)代性的內(nèi)容,及時(shí)進(jìn)行更新和發(fā)布,全天候、長時(shí)間進(jìn)行覆蓋,使思想政治交教育工作有聲有色。發(fā)揮新媒體優(yōu)勢,與員工實(shí)時(shí)互動,展示社會主義核心價(jià)值觀典型案例,提升思想政治工作的效果。

    3.5 聚焦職工群眾需求,思想政治工作焦距對準(zhǔn)職工

    企業(yè)開展思想政治工作,需要牢固樹立以職工群眾為中心的導(dǎo)向。企業(yè)應(yīng)聚焦職工群眾的需求,發(fā)揮思想政治工作“穩(wěn)定器”的作用,暢通職工群眾表達(dá)訴求的通道,注重職工群眾所反映的問題,滿足職工群眾的合理需求,保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益。深入開展調(diào)查研究,了解職工的實(shí)際需求,圍繞職工的需求開展思想政治工作,想職工之所想,幫職工之所需,切實(shí)解決職工關(guān)注、關(guān)心的問題,了解職工的思想狀況,把對職工思想狀況的掌握和實(shí)際問題的解決有機(jī)結(jié)合,使思想政治工作真正走進(jìn)職工的內(nèi)心,對于職工困惑的問題,耐心做好解疑釋惑。教育引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)、獲得新本領(lǐng),堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享,真心實(shí)意為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事,重點(diǎn)解決好職工最關(guān)心、最直接的利益問題,重點(diǎn)解決好職工最操心、最憂慮的實(shí)際問題,切實(shí)保障職工的主人翁地位。

    3.6 將職工思想水平納入績效考核,增強(qiáng)職工教育培訓(xùn)

    績效考核是每一個(gè)企業(yè)職工都必定會關(guān)注重點(diǎn),這是不可避免之事。通過將企業(yè)職工思想政治水平納入企業(yè)年度績效考核,督促職工不斷提高自身思想政治水平,轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣,扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣,將它消滅與內(nèi)部。企業(yè)可以通過建立職工思想政治水平考核管理方案,杜絕不良風(fēng)氣傳播,以治散正風(fēng)氣。僅僅通過職工自身努力是不夠的,單人力量也是存在缺陷,那么就要借助外部力量幫助企業(yè)提升思想政治水平。企業(yè)職工教育培訓(xùn)是目前一種比較熱點(diǎn)手段,加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃科學(xué)性,完善企業(yè)職工思想政治水平培訓(xùn)計(jì)劃和制度。具體來說,就是將思想培訓(xùn)與企業(yè)職工技能培訓(xùn)相結(jié)合,重新定義企業(yè)職工職業(yè)操守,實(shí)行綜合教育培訓(xùn),企業(yè)職工教育培訓(xùn)也要結(jié)合實(shí)際工作,學(xué)以致用。同時(shí),交通企業(yè)在實(shí)行對職工教育培訓(xùn)時(shí),需要注意教育培訓(xùn)針對性,積極開展職工日常行為規(guī)范培訓(xùn)。

    4 結(jié)語

    新時(shí)代新征程,企業(yè)肩負(fù)著新的使命,不僅要適應(yīng)現(xiàn)代社會,還應(yīng)重視職工思想問題。因此,需要從實(shí)際出發(fā),重視對職工的教育,提高職工對思想政治的重視程度,針對職工的切實(shí)需求,真心實(shí)意為職工做實(shí)事,及時(shí)給職工送溫暖。同時(shí),應(yīng)創(chuàng)新方法手段,筑牢思想政治工作“生命線”,促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

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