新形勢下做好企業(yè)職工思想政治工作的途徑探究

馬 力

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

在現(xiàn)代企業(yè)的文化體系構(gòu)建中，職工思想政治工作是不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，也是促進企業(yè)全面創(chuàng)新和發(fā)展的思想基礎(chǔ)。在現(xiàn)代企業(yè)的職工思想政治工作中，必須對于廣大職工的行為活動規(guī)律與政治思想動態(tài)進行系統(tǒng)地總結(jié)和分析，而且要結(jié)合新形勢對于職工思想政治工作的實際需求，將其作為企業(yè)思想文化體系構(gòu)建的重要項目。進入21世紀(jì)以后，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟和民主政治建設(shè)的不斷完善，在新形勢下對于企業(yè)職工思想政治工作也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，特別是要樹立扎實、奮進的態(tài)度，全面促進職工思想政治工作的科學(xué)、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。結(jié)合國內(nèi)企業(yè)職工思想政治工作開展的現(xiàn)狀，其在今后的工作開展中應(yīng)注意。

1 企業(yè)思想政治工作的開展方向

1.1 適應(yīng)社會發(fā)展形勢

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，多種社會思潮不斷涌現(xiàn)，對于職工思想也產(chǎn)生了深刻的影響，在這樣的背景下，傳統(tǒng)的思想政治工作模式顯然已經(jīng)無法滿足當(dāng)代工作的需求，通過多種方式創(chuàng)新工作方法與路徑，適應(yīng)現(xiàn)代社會思潮，是企業(yè)思想政治工作面臨的一個重要任務(wù)與課題。在社會發(fā)展新形勢下，多元化發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢，傳統(tǒng)的“一刀切”式的思想政治工作模式顯然已經(jīng)無法充分發(fā)揮作用，有待進一步優(yōu)化提升。

1.2 契合職工的實際需求

在新形勢下開展企業(yè)思想政治工作，不能忽視職工的切身需求。在多元發(fā)展的背景下，企業(yè)職工在面對思想政治教育內(nèi)容的時候，會有自己的想法與認知需求。在這樣的背景下，充分尊重職工個體，踐行人本理念，是創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作的重要方向，也是提升新形勢下職工思想道德水平的重要保障，符合現(xiàn)代思想政治教育工作的規(guī)律與發(fā)展路徑。

2 加強企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

2.1 幫助職工快速找到自身的角色定位

企業(yè)的青年職工，尤其是那些應(yīng)屆畢業(yè)的青年職工在工作方面遇到的首要問題就是如何能夠快速的轉(zhuǎn)變自身角色，快速在崗位中科學(xué)定位自身角色，更好地適應(yīng)職業(yè)崗位的工作需求。思想政治工作的開展能夠有效實現(xiàn)這一個體發(fā)展需求，通過思想政治工作能夠喚醒青年職工的職業(yè)思想覺悟，幫助青年職工在崗位中找到價值定位。同時思想政治工作幫助青年職工做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，更有的放矢的發(fā)揮自身潛能，更快適應(yīng)崗位需求，幫助青年職工快速成長。

2.2 提高企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益

思想政治工作的開展是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，能夠為企業(yè)的發(fā)展進行正確的思想引導(dǎo)。要積極推進青年職工的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略相融合，堅持以人為本的思想政治工作原則，調(diào)查、摸清、分析青年職工在工作發(fā)展過程中的困惑，增加青年職工在工作過程中的預(yù)見性。另外，思想政治工作還能夠激發(fā)青年職工的興奮點，有利于工作滲透能力的提升，同時通過有效的思想政治工作還能夠強化青年職工的主人翁精神，有利于青年職工工作積極性的發(fā)揮。這些都為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升提供了有力條件。

2.3 有利于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定

當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展增速換擋、新舊動能轉(zhuǎn)換大力推進，企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的變革，這一方面激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的活力，另一方面也讓企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性受到一定的威脅。在新形勢下，必須要通過開展思想政治工作，激發(fā)青年職工的主體“人”的作為感，培養(yǎng)青年職工的“工匠精神”，通過青年職工隊伍的思想政治工作來提高企業(yè)發(fā)展的軟實力和影響力。另外，通過思想政治工作還能夠增強青年職工對企業(yè)的忠誠度，將青年職工真正的匯聚到企業(yè)改革發(fā)展的大局當(dāng)中，提高新形勢下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

3 提升企業(yè)職工思想政治工作的途徑

3.1 充分發(fā)揮基層組織力量，開展思政教育

基層組織是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，也是思政工作的重要陣地。因此在思政創(chuàng)新工作中，我們應(yīng)發(fā)揮各類基層組織的宣傳教育與推動作用，做好思政教育推進工作。在交通運輸企業(yè)思政實踐中，其主要的思政工作基層組織包括了以下幾類。1）基層黨組織。在企業(yè)特別是國有交通運輸企業(yè)中，以黨支部、小組為代表的基層黨組織一直是思政工作地主要力量。因此在黨建新要求指導(dǎo)下，基層黨組織在思政教育中的作用會更加明顯。2）基層工青婦組織。在交通運輸企業(yè)管理中，基層工會、青年團與婦聯(lián)組織的全覆蓋，是我國相關(guān)部門提出的國家政策。在這一政策引導(dǎo)下，企業(yè)思政工作者可以利用工青婦全覆蓋模式，發(fā)揮這些基層服務(wù)組織，開展思政教育工作。如利用工會活動與思政教育相結(jié)合，使企業(yè)員工在享受工會福利的同時完成思想教育學(xué)習(xí)，就是很好的思政工作方法。

3.2 以前期調(diào)研為基礎(chǔ)，建立“以人為本”的思政工作模式

在新的交通運輸行業(yè)思政工作中，“以人為本”理念的應(yīng)用發(fā)揮了重要作用。因此在創(chuàng)新工作中，我們需要利用以下工作方法推進這一理念的有效發(fā)展。1）做好思政教育前期調(diào)研工作。思政教育前期調(diào)研是對企業(yè)員工需求的一次調(diào)查研究工作，其目的是對企業(yè)員工的深層思想狀態(tài)，以及其思想教育的需求。這一調(diào)研工作的開展，是思政工作開展的基礎(chǔ)，因此需要行業(yè)思政人員的高度重視。2）落實以員工需求為目標(biāo)的工作方法。在“以人為本”理念支持下，我們需要各項管理要求，特別是以解決員工實際問題與需求為目標(biāo)，開展思政教育工作。3）建立深入化管理模式。在思政教育中，我們除了做好表現(xiàn)需求與問題的解決外，還需要對企業(yè)內(nèi)部與員工問題進行深入研究，并根據(jù)其思想問題根源開展工作，進而全面發(fā)揮出思政創(chuàng)新措施的作用。

3.3 準(zhǔn)確把握職工的心理變化特征與規(guī)律

我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，現(xiàn)代企業(yè)為了進一步提升自身的實力和競爭力，必須注重思想政治工作的實際意義。在新的形勢下，現(xiàn)代企業(yè)在對各項管理制度和機制進行深入改革與完善的基礎(chǔ)上，必須準(zhǔn)確把握廣大職工的心理變化特征與規(guī)律，這是促進職工思想政治工作科學(xué)開展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)實工作中，職工普遍面臨著工作和學(xué)習(xí)的雙重壓力，他們既要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力，又要加強對于思想政治的學(xué)習(xí)，尤其是在企業(yè)內(nèi)部激烈的人才競爭環(huán)境中，職工普遍會存在各種各樣的心理問題，如果不能及時加以疏導(dǎo)，極有可能導(dǎo)致職工出現(xiàn)嚴重的不滿心理和悲觀情緒，進而喪失參與工作、學(xué)習(xí)的熱情和積極性。在現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作體系的構(gòu)建中，了解新時期廣大職工的心理特征和規(guī)律的工作的基礎(chǔ)，也是促進思想政治工作全面、持續(xù)、和諧發(fā)展的先決條件。

3.4 加強和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制

加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，為做好思想政治工作提供堅實的組織保證。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。須圍繞中心，顧全大局。首先要建立黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各方面分工負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制。其次要建立一套行之有效的規(guī)章制度，明確具體責(zé)任，明確黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，共同負責(zé)又各有側(cè)重。第三，要建立科學(xué)有效的工作機制和責(zé)任制，將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，同研究，同部署，同檢查，同考核，同獎懲。第四，建立約束機制和檢查考核機制，把思想政治工作成效作為考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部業(yè)績的重要依據(jù)之一。最終形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、文化管理體系，使思想政治工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

3.5 加強職工思想政治工作模式的創(chuàng)新

為了適應(yīng)新的社會形勢，現(xiàn)代企業(yè)職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創(chuàng)新，在思想政治工作的思路、內(nèi)容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上，要大膽進行探索，逐步改善傳統(tǒng)的被動模式，引入更為有效的主動管理思路；在思想政治工作的內(nèi)容上，要實現(xiàn)由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創(chuàng)新；在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、統(tǒng)一與大型的形式必須進行轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)新時期的工作實際需要，要逐步實現(xiàn)思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉(zhuǎn)變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要堅持平易近人的態(tài)度，認真聆聽職工反映的現(xiàn)實問題，利用組織的關(guān)懷，使廣大職工產(chǎn)生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。

3.6 堅持“以人為本”

企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的基本原則，從職工的實際情況出發(fā)，解決職工最需要、最迫切的問題。職工是一個企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的要素，幫助職工解決問題，讓他們能夠以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去，是促進企業(yè)全面發(fā)展的重要途徑。走進職工，關(guān)注職工，了解職工的真實想法和實際困難，才能對癥下藥，使思想政治工作發(fā)揮最大的效用。企業(yè)應(yīng)該建立健全職工問題解決機制，關(guān)注職工思想認識走向，對有需要幫助的職工實施正確的引導(dǎo)，同時，應(yīng)當(dāng)采取說服等比較溫和的方式循循善誘，讓職工容易接受。總之，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)滿懷真情幫助與引導(dǎo)職工，為職工辦實事，辦好事，把思想政治工作落到實處。

4 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作的有效性直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，新形勢下，必須結(jié)合時代趨勢，從組織保障、企業(yè)文化、工作隊伍、工作手段等方面入手，解決當(dāng)前思想政治工作中存在的問題。同時，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，改進工作方式方法，完善相關(guān)制度，切實提升職工的思想政治水平。