防火監(jiān)督檢査中現(xiàn)有的問題及解決方法

劉肖

摘要：防火監(jiān)督檢查的主要目的是保障區(qū)域內(nèi)各企業(yè)與事業(yè)單位的消防管理安全，作為一項(xiàng)重要的監(jiān)督檢查工作項(xiàng)目，在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，相對傳統(tǒng)的防火監(jiān)督檢查方式已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出一些問題與不足，為了保障廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全，做好防火建筑檢查管理問題的完善與優(yōu)化，不僅能夠降低火災(zāi)隱患等問題情況發(fā)生，也能夠維護(hù)社會和諧發(fā)展進(jìn)步。本文結(jié)合當(dāng)前防火監(jiān)督檢查中存在的問題與不足進(jìn)行分析，研宄有效解決策略與方法，期望通過監(jiān)督管理模式的不斷優(yōu)化與完善，提升防火監(jiān)督檢查管理水平。

關(guān)鍵詞：防火監(jiān)督檢查;問題;解決方法

隨著我國城市化建設(shè)工程項(xiàng)目的不斷完善，消防安全問題成為各企業(yè)、單位需要重點(diǎn)防范的安全問題，小到消防用具的更新管理，大到火災(zāi)隱患的防范，都是防火監(jiān)督檢查工作期間需要注意的問題。作為消防隊(duì)伍中的_員，正視防火監(jiān)督檢查工作的重要作用，深入分析當(dāng)前防火監(jiān)督檢查存在的管理問題與工作不足，總結(jié)問題發(fā)生的根本原因，制定科學(xué)合理的解決措施與管理方法，不僅能夠有效降低消防安全隱患，也能夠有效提升防火監(jiān)督檢查管理效率與工作質(zhì)量。

一、當(dāng)前防火監(jiān)督檢查中存在的問題

（一）管理體系不完善，監(jiān)督管理力度不足

受傳統(tǒng)防火監(jiān)督檢查管理形式影響，目前我國的相關(guān)防火監(jiān)督檢查管理體系存在較多發(fā)展落后等問題。消防安全作為人們?nèi)粘Ｉ畋容^容易被忽視的安全問題，相對應(yīng)的消防安全管理法律法規(guī)也存在一定的執(zhí)法不嚴(yán)謹(jǐn)或者與現(xiàn)代化社會發(fā)展需求不同步等問題。多數(shù)消防隊(duì)伍在執(zhí)行防火監(jiān)督檢查任務(wù)期間，對于發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患問題只是簡單進(jìn)行整改教育管理與處罰，缺乏嚴(yán)格的處罰或者監(jiān)督管理制度，導(dǎo)致一些企業(yè)或者單位，只是簡單應(yīng)付檢查，欠缺比較實(shí)際的行動措施，甚至只是短期、間歇性地提升了安全消防意識，缺乏消防安全管理積極性與主動完善消防安全隱患的危機(jī)意識⑴。

（二）檢查工作人員較少，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力不足

限制消防隊(duì)伍監(jiān)督管理水平與工作能力的因素較多，其中比較重要的原因就是消防監(jiān)督檢查團(tuán)隊(duì)的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力問題。_方面，防火監(jiān)督檢查工作本身的工作項(xiàng)目比較復(fù)雜，想要全面掌握相關(guān)專業(yè)知識與技能能力，不僅需要做好理論知識的學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力的鍛煉，也需要在工作期間表現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，比較消耗檢查人員的工作精力;另_方面，消防隊(duì)伍本身的工作任務(wù)比較緊迫，過于傳統(tǒng)的防火監(jiān)督管理體系與工作方式，不僅會浪費(fèi)檢查工作人員大量的工作時間，也需要根據(jù)監(jiān)督人員的主觀判斷能力，檢查出_些潛在的消防安全隱患，相對于刻板的工作流程開展，經(jīng)驗(yàn)判斷的工作方式限制了較多工作人員的工作能力發(fā)展。其中，多數(shù)新人員工由于經(jīng)驗(yàn)不足，比較容易忽視一些消防安全隱患問題，導(dǎo)致檢查結(jié)果存在細(xì)微誤差，影響防火監(jiān)督檢查質(zhì)量有效性121。

二、防火監(jiān)督檢查中的問題及解決方法

（一）完善監(jiān)督檢查體系，細(xì)化工作管理內(nèi)容

隨著現(xiàn)代化城市進(jìn)程的不斷發(fā)展，防火監(jiān)督檢查工作的重要性不言而喻，受現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展水平影響，防火監(jiān)督檢查工作期間也逐漸應(yīng)用了較多現(xiàn)代化防火檢查設(shè)備，為了保障防火監(jiān)督檢查的有效性與高效率，細(xì)化監(jiān)督檢查工作細(xì)節(jié)，不僅能夠規(guī)范化完善防火監(jiān)督管理工作，也能夠提升消防隊(duì)伍的服務(wù)意識與工作水平。首先，轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的管理思想與工作發(fā)展意識，明確防火監(jiān)

督檢查的實(shí)際工作目標(biāo)。根據(jù)我國社會發(fā)展形勢分析當(dāng)前法律法規(guī)的限制問題，以及相關(guān)防火監(jiān)督檢查工作期間需要考慮的注意事項(xiàng)，可以從提升工作管理效率與工作質(zhì)量的出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考，應(yīng)用一些現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)手段，在有效提升防火監(jiān)督檢查工作的同時，也能夠利用高新技術(shù)的引用提升消防隊(duì)伍的工作管理水平。其次，可以根據(jù)當(dāng)前的防火監(jiān)督檢查規(guī)章制度存在的問題進(jìn)行細(xì)化改革，針對性解決不同實(shí)際檢查期間的管理與工作問題。尤其一些已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代社會的規(guī)章制度可以考慮直接摒除，避免繁瑣的工作流程，影響防火監(jiān)督檢查工作質(zhì)量與工作效率，針對一些責(zé)任意識模糊或者工作內(nèi)容分配不清晰的管理?xiàng)l例，需要做好創(chuàng)新改革與備注補(bǔ)充的準(zhǔn)備，確保消防隊(duì)伍工作人員能夠準(zhǔn)確理解自身的實(shí)際工作目標(biāo)與相對應(yīng)的處罰管理?xiàng)l例。方便工作人員在檢查期間發(fā)現(xiàn)消防安全隱患時，快速找到對應(yīng)處罰措施，盡量避免一些主觀性的判斷情況影響檢查工作人員的工作完成質(zhì)量與效率131。最后，加強(qiáng)消防監(jiān)督檢查隊(duì)伍的人才建設(shè)?，F(xiàn)代化社會發(fā)展與進(jìn)步離不開專業(yè)人才的努力與創(chuàng)新，相對于工作技術(shù)能力較強(qiáng)與職業(yè)素養(yǎng)較高的基礎(chǔ)人員，管理型人才也是消防隊(duì)伍比較稀缺的，在實(shí)際隊(duì)伍建設(shè)期間，可以聘用_些監(jiān)督檢查工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的老隊(duì)員帶領(lǐng)新隊(duì)員熟悉工作流程，同時可以為新員工提供_些上進(jìn)的機(jī)會與平臺，激發(fā)消防團(tuán)隊(duì)的整體工作積極性，在有效提升團(tuán)隊(duì)管理水平的同時，也能夠利用多方位的管理優(yōu)化措施，提升消防隊(duì)伍整體的防火監(jiān)督檢查工作質(zhì)量與管理效率。

（二）加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)管理，提升防火監(jiān)督檢查水平

防火監(jiān)督檢查工作開展期間，不僅需要對企業(yè)單位的消防措施與相關(guān)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行質(zhì)量安全檢查，也需要及時發(fā)現(xiàn)一些消防安全隱患問題，避免火災(zāi)事故發(fā)生期間引發(fā)更為嚴(yán)重的安全事故問題。根據(jù)管理計劃的推進(jìn)與完善，加強(qiáng)消防隊(duì)伍的消防監(jiān)督度檢查培訓(xùn)管理，能夠有效提升消防團(tuán)隊(duì)整體的人員消防安全檢查能力與工作素養(yǎng)M1。首先，針對消防隊(duì)員的個性化差異問題，培訓(xùn)教師可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的培訓(xùn)計劃管理，采用一些人性化的教育培訓(xùn)，能夠有效緩解消防隊(duì)員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)壓力。針對一些動手實(shí)踐能力較強(qiáng)，但是理論基礎(chǔ)知識相對較弱的隊(duì)員，可以根據(jù)一些實(shí)際操作情況進(jìn)行消防安全知識的細(xì)致講解。由于檢查期間主要需要觀察環(huán)境現(xiàn)場的消防安全隱患問題，可以利用思維模式培養(yǎng)的方式，不斷提升消防隊(duì)員的工作責(zé)任意識與判斷能力。

（三）落實(shí)監(jiān)督管理責(zé)任制度，多元化完成監(jiān)管工作目標(biāo)

隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升與進(jìn)步，新媒體等媒體傳播途徑為消防隊(duì)伍開展防火監(jiān)督工作提供了良好的宣傳途徑，想要做好消防安全教育宣傳工作，可以通過相關(guān)專業(yè)知識科普等方式，提升群眾的消防安全意識，也便于消防隊(duì)伍在防火監(jiān)督檢查工作期間減少工作壓力與難度。另外，為了全面實(shí)現(xiàn)消防安全監(jiān)督管理的工作目標(biāo)，落實(shí)防火監(jiān)督檢查管理責(zé)任制度也是有效的管理措施151。例如：檢查工作開展期間，可以指定檢查工作區(qū)域，通過“責(zé)任分配制度”提升消防隊(duì)員的工作責(zé)任意識，也便于后期發(fā)生安全問題時及時追查責(zé)任人。通過監(jiān)督管理責(zé)任制度的落實(shí)與開展，不僅能夠通過量化方式的工作責(zé)任機(jī)制完善考核評審，也能夠?qū)崿F(xiàn)監(jiān)督管理執(zhí)法的動態(tài)化管理目標(biāo)。多元化的監(jiān)督管理措施，在有效肅清行業(yè)發(fā)展風(fēng)氣的同時，也能夠避免一些工作人員由于工作能力不足或者責(zé)任意識的欠缺，發(fā)生推卸責(zé)任的情況。

三、結(jié)語

綜上所述，防火監(jiān)督檢查工作存在的問題并不是無法解決的，深入分析問題發(fā)生原因與情況類型，根據(jù)監(jiān)督檢

查時遇到的實(shí)際情況與防火檢查工作發(fā)展需求制定合理的解決措施，多方位的改革與預(yù)防措施，不僅能夠有效解決工作能力不足的問題與消防監(jiān)督檢查管理制度體系不完善的情況，也能夠利用一些現(xiàn)代化管理理念與技術(shù)措施，提升防火監(jiān)督檢查管理效率與工作質(zhì)量。

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