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    體育鍛煉與職工健康因果關系研究
    ——基于浙江省水利行業(yè)職工的調(diào)查

    2021-04-07 08:01:30
    浙江水利水電學院學報 2021年1期
    關鍵詞:年齡段健康狀況體育鍛煉

    孫 嵬

    (浙江水利水電學院 體育與軍事教育部,浙江 杭州 310032)

    隨著我國社會的發(fā)展進步,全民健康的理念開始深入人心。浙江省水利行業(yè)職工數(shù)量多,工作環(huán)境惡劣復雜,施工場所分散多變,影響水利職工的健康狀況和健康水平的不利因素很多,水利職工健康建設面臨的局面十分嚴峻。本文依托2016年6月國務院印發(fā)的《全民健身計劃(2016—2020年)》精神,從調(diào)查和實踐出發(fā),研究體育在浙江省水利職工健康建設中的功能定位,重點采用問卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計的研究方法分析體育改善水利職工體質(zhì)健康水平的內(nèi)在作用機制,并提出推進水利行業(yè)職工健康建設需要采取的對策措施,力求充分發(fā)揮體育在健康水利職工建設中的助力與支撐作用。

    1 研究對象與目的

    選取浙江省某大型國有能源企業(yè)從事水利行業(yè)工作的職工為研究對象,探索水利職工參與體育運動與個人體質(zhì)健康之間的關系,為改善水利職工體質(zhì)健康水平提供指導。

    2 研究方法

    本研究綜合采用文獻資料調(diào)研法、專家訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法。

    問卷調(diào)查法依據(jù)研究內(nèi)容設計調(diào)查問卷,面向浙江省某大型國有能源企業(yè)從事水利工作的職工發(fā)放調(diào)查問卷。根據(jù)本研究的目標和內(nèi)容,設計《水利行業(yè)職工健康狀況及體育鍛煉情況調(diào)查問卷》。調(diào)查問卷分個人基本情況、職工健康狀況和職工體育鍛煉情況三部分調(diào)查。

    水利行業(yè)職工健康狀況的調(diào)查問卷基于美國醫(yī)學結(jié)局研究組(medical outcomes study, MOS)的SF-36簡明健康量表設計,SF-36量表包括生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況、精力、社會功能、情感職能、精神健康和健康變化等9個維度。該原始量表作為一種生命質(zhì)量普適性測定量表可用于不同行業(yè)人群的健康狀況監(jiān)測。根據(jù)水利職工健康狀況特點,對SF-36量表進行針對性修訂,選取生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況和健康變化5個維度形成水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查問卷。問卷數(shù)據(jù)需根據(jù)原始問卷調(diào)查結(jié)果采取標準換算方法得到百分制計分,所有得分評價標準均為:得分越高表示健康狀況越好。該問卷具有較好的信度(spearman-brown分半信度系數(shù)=0.851)和效度(KMO統(tǒng)計量=0.897)。

    水利行業(yè)職工體育鍛煉情況調(diào)查問卷采用自編的體育鍛煉情況量表。其主要內(nèi)容包括體育鍛煉意識、體育鍛煉頻率、單次鍛煉時長、鍛煉堅持時間、鍛煉強度。問卷共有16個題項,采用likert5級量度打分,該問卷的信度和效度檢驗結(jié)果均符合要求。調(diào)查問卷面向研究對象分別發(fā)放500份,收回487份,有效問卷480份,問卷回收率97.4%,問卷有效率98.6%,滿足社會性調(diào)查的要求。

    3 結(jié)果與分析

    3.1 基本情況

    通過對調(diào)查問卷的結(jié)果統(tǒng)計,表1給出水利行業(yè)職工的個人基本情況統(tǒng)計。

    表1 水利行業(yè)職工個人基本情況統(tǒng)計表(n=480)

    根據(jù)研究目標確定本研究的因變量為水利行業(yè)職工健康情況。根據(jù)調(diào)查問卷,水利行業(yè)職工健康情況包括生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況和健康變化。本研究的自變量確定為水利行業(yè)職工體育鍛煉情況,具體包括體育鍛煉意識、體育鍛煉頻率、單次鍛煉時長、鍛煉堅持時間和鍛煉強度。

    3.2 水利行業(yè)職工健康的差異性分析

    鑒于參與調(diào)查的浙江省某大型國有能源企業(yè)從事水利工作的職工在年齡分布、工作性質(zhì)等方面具有差異性,這些都對職工健康水平產(chǎn)生影響,需要在考慮客觀因素的前提下進行差異性分析。

    按照生理機能、生理職能、軀體疼痛、一般健康狀況、健康變化情況對不同組別的職工健康調(diào)查情況進行統(tǒng)計。不同年齡段所有維度之和的均值為該年齡段的健康狀況得分。圖1給出了水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查情況。由圖1(a)可見,隨著職工年齡增大,水利行業(yè)職工健康狀況逐漸下降,其中45歲后,健康狀況下降趨勢較為明顯;由圖1(b)可見,在反映健康狀況的各個維度中,一線工人的健康狀況較差,技術人員的健康狀況次之,管理人員的健康狀況稍好,其他人員的健康狀況最好。另外由表2中數(shù)據(jù),水利行業(yè)職工中,女性職工的健康狀況明顯低于男性職工。

    圖1 水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查情況

    表2 水利行業(yè)職工健康狀況調(diào)查情況表(n=480)分

    采用“單因素同質(zhì)性測試”對不同年齡分布的水利行業(yè)職工健康情況進行差異性檢驗。方差齊性檢驗和“差異性檢驗”結(jié)果(見表3)。

    如表3所示,方差齊性檢驗結(jié)果P=0.124>0.05,表明方差齊性,可以進行差異性檢驗。差異性檢驗結(jié)果表明不同年齡段水利行業(yè)職工的健康狀況存在顯著性差異(F=12.357,P=0.022<0.05)。鑒于25~35歲年齡段所占人數(shù)比例最多,為39%,選取25~35年齡段為主項,其他年齡段為對比項。事后比較結(jié)果顯示,25~35歲年齡段的職工和25歲以下職工在健康狀況上沒有顯著差異(P=0.114>0.05),且這兩個年齡段的職工的健康水平明顯高于其他年齡段的職工,25~35歲年齡段職工和35~45、45~55、55歲以上職工在健康狀況存在顯著差異(P=0.002,P=0.001,P=0.001均<0.05)。

    對不同工作性質(zhì)的水利行業(yè)職工健康情況進行差異性檢驗。方差齊性檢驗和“差異性檢驗”結(jié)果(見表4)。

    表3 考慮年齡分布的水利行業(yè)職工健康“差異性檢驗”和“事后比較”

    表4 考慮工作性質(zhì)分布的水利行業(yè)職工健康“差異性檢驗”和“事后比較”

    如表4所示,方差齊性檢驗結(jié)果P=0.059>0.05,表明方差齊性,可以進行差異性檢驗。差異性檢驗結(jié)果表明不同工作性質(zhì)水利行業(yè)職工的健康狀況存在顯著性差異(F=15.548,P=0.013<0.05)。鑒于一線工人所占65%人數(shù)比例,因此,選取一線工人為主項,其他工作性質(zhì)人群為對比項。比較結(jié)果顯示,一線工人和管理人員、技術人員以及其他人員在健康狀況上存在顯著差異(P=0.016,P=0.003,P=0.012均<0.05),數(shù)據(jù)顯示一線工人健康水平明顯低于其他工作性質(zhì)的人群。

    4 結(jié) 論

    調(diào)查分析顯示,不同年齡分布的水利行業(yè)職工健康情況具有明顯差異性,其中25~35歲年齡段職工和25歲以下職工在健康狀況上無顯著差異;35~45、45~55、55歲以上職工在健康狀況存在顯著差異。隨著職工年齡增大,健康狀況開始逐漸下降, 45歲后健康狀況下降趨勢明顯,企業(yè)需要更加關注大齡職工的健康狀況。不同工作性質(zhì)的水利行業(yè)職工健康情況具有明顯差異性,一線工人健康水平明顯偏低,并和管理人員、技術人員以及其他人員在健康狀況上存在顯著差異。水利行業(yè)職工健康情況與參與體育鍛煉情況具有正相關關系。體育鍛煉堅持對健康的影響程度最大,長期堅持體育鍛煉的職工健康程度更好,體育鍛煉頻率越高的職工健康情況越好,具有一定鍛煉強度的職工健康情況較好,體育鍛煉意識和單次鍛煉時長對于職工健康也具有相當程度的影響??傮w上,體育鍛煉情況對于水利行業(yè)職工健康具有非常重要的功能性作用。

    5 建議與對策

    基于以上水利行業(yè)職工健康情況分析以及體育鍛煉對健康情況影響的功能性機制,要推進水利行業(yè)職工健康建設,可以考慮從以下三方面入手深入發(fā)揮體育在其中的助力與支撐性作用。

    (1)企業(yè)領導要更加重視職工體育工作。研究顯示,長期堅持體育鍛煉的職工健康水平更好。因此,需要采取有效措施鼓勵和推進職工體育鍛煉堅持程度。對于企業(yè)來說,可以從體育設施投入水平、體育活動組織、體育文化氛圍營造、體育鍛煉時間安排、體育經(jīng)費投入等方面進行建設和改善。

    (2)企業(yè)要加強宣傳和企業(yè)體育文化建設,推動職工體育鍛煉意識的提升。研究顯示,職工體育鍛煉意識越高,健康情況就越好。對于企業(yè)來說,需要職工進行思想上引導,使水利職工意識到體育鍛煉對于身體健康的重要性。同時,營造體育鍛煉的氛圍,激發(fā)體育鍛煉意識,進而增強職工的企業(yè)向心力、凝聚力。

    (3)企業(yè)要加大對公共體育設施的投入和保障,從客觀條件上保證職工有條件開展一定時間的體育鍛煉。水利職工開展體育鍛煉離不開必要的體育設施。體育設施越完善,職工參與體育鍛煉的熱情就越高,體育鍛煉時間也越長。因此,企業(yè)需要加大對公共體育設施的投入,不但充分利用好現(xiàn)有的體育鍛煉設施,還要根據(jù)實際情況,建設有較高實用性的適合群眾性體育開展的公共體育設施,為企業(yè)職工開展體育鍛煉奠定基礎。

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