企業(yè)政工工作在新時(shí)期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

貴陽(yáng)市公共交通（集團(tuán)）有限公司 劉 楓

為了企業(yè)員工思想觀念的塑造和理念的形成，需要持續(xù)開展企業(yè)的政治思想工作（政工工作），從而讓企業(yè)員工在新時(shí)期能夠積極構(gòu)建思想世界，進(jìn)而保證企業(yè)健康發(fā)展。本文主要闡述了新時(shí)期企業(yè)開展政工工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并對(duì)面臨的挑戰(zhàn)提出了相應(yīng)對(duì)策。

1 新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)政治思想工作在新時(shí)期需要更加重視，以進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，完善企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)形式和制度，提高企業(yè)員工的政治思想高度，調(diào)動(dòng)起員工工作的主動(dòng)積極性，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展筑牢根基。

1.1 員工思想變化的挑戰(zhàn)

如今，人們對(duì)工作條件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面對(duì)員工多元化的追求和企業(yè)薪酬水平的不斷提升，很難使人人得到滿足。在新時(shí)期背景下，企業(yè)思想政治工作面臨更大的挑戰(zhàn)。很多員工會(huì)把行業(yè)及同事的薪酬與自己的薪酬進(jìn)行比較，這很容易造成不平衡心態(tài)并影響業(yè)務(wù)發(fā)展。通過(guò)及時(shí)開展政治思想工作，加強(qiáng)與員工的溝通，了解其真實(shí)想法，配合企業(yè)相關(guān)制度，才能避免出現(xiàn)問(wèn)題，讓員工安心工作，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。對(duì)員工的情緒和思想要?jiǎng)討B(tài)把握，有效實(shí)施思想教育和心理疏導(dǎo)，充分體現(xiàn)政治思想工作的價(jià)值。

1.2 政工工作方法的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的政治思想工作方式方法明顯滯后。在新時(shí)期如果企業(yè)還用傳統(tǒng)的思想政治教育方法做政工工作，其作用不僅難以奏效，甚至使員工產(chǎn)生逆反心理。事實(shí)證明，新時(shí)期政治思想工作方式方法亟待改進(jìn)，企業(yè)政治思想工作人員缺乏專業(yè)的政治思想工作知識(shí)、計(jì)算機(jī)及相關(guān)教育管理方法等，給企業(yè)政治思想工作帶來(lái)了一定的困難。目前，不少企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的說(shuō)教方式進(jìn)行政治思想工作，就很難發(fā)揮其作用。

1.3 政工工作機(jī)制問(wèn)題

企業(yè)政治思想工作存在工作機(jī)制不完善、相應(yīng)的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制缺失等問(wèn)題，政治思想工作的過(guò)度單一使調(diào)動(dòng)員工日常工作積極性非常困難，因此，政治思想工作雖有但不能發(fā)揮相應(yīng)的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也會(huì)對(duì)各項(xiàng)工作的開展和企業(yè)管理產(chǎn)生不利影響。

1.4 政工人員綜合素質(zhì)問(wèn)題

企業(yè)政治思想工作人員嚴(yán)重老齡化，無(wú)法掌握先進(jìn)的工作理念和方法，政工人員整體素質(zhì)不高。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多企業(yè)開始向多元化業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，面臨的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜，此時(shí)，企業(yè)的政工人員應(yīng)充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的良好發(fā)展及員工的思想、文化活動(dòng)提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業(yè)水平有限，導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作的開展和效用受限。

2 新時(shí)期企業(yè)開展政工工作的建議

2.1 加強(qiáng)思想認(rèn)知

開展好新時(shí)代企業(yè)的政治思想工作，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并確保政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要保障作用，使政治思想工作成為企業(yè)與其員工之間的紐帶。為了加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的開展，需要建立完善的管理機(jī)制，需要注重員工思想教育和員工精神文明建設(shè)，將政治思想工作作為員工與管理者日常溝通的平臺(tái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工訴求，完善相應(yīng)的管理機(jī)制和管理模式，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力，使員工真正融入企業(yè)、熱愛企業(yè)，與企業(yè)共存、共同成長(zhǎng)。

2.2 更新政工工作方式

一個(gè)企業(yè)要讓政工工作發(fā)揮作用，基于新形勢(shì)更新政治思想工作方式可以從以下幾個(gè)角度著手。如通過(guò)微博、QQ、微信等多種軟件應(yīng)用，合理運(yùn)用相關(guān)的信息技術(shù)，搭建信息平臺(tái)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育；企業(yè)政治思想工作人員要提高政治站位，樹立危機(jī)意識(shí)，加強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜政治思想問(wèn)題的能力；政治思想工作人員要感同身受，積極站在員工的角度思考問(wèn)題，一對(duì)一解決員工思想認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。

2.3 完善政工工作機(jī)制

企業(yè)要持續(xù)完善監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)相關(guān)監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)運(yùn)用監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，使政治思想工作人員及時(shí)認(rèn)識(shí)到自己工作中的問(wèn)題與不足，以利于更好地開展企業(yè)政治思想工作，進(jìn)一步提高企業(yè)工作整體質(zhì)量。

2.4 提升政工人員素質(zhì)

提高政治思想工作質(zhì)量，需要提高政工人員的基本素質(zhì)，樹立職業(yè)平等感和責(zé)任感。在企業(yè)內(nèi)部建立政治思想工作團(tuán)隊(duì)，吸引更多人才參與政治思想工作，提高他們的政治思想工作能力。

政治思想工作是企業(yè)健康發(fā)展的生命線，要不斷更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作機(jī)制，從提高政治思想工作人員整體素質(zhì)入手，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。