加班糾紛知多少

加班在日常生活中比較常見(jiàn)，因此與加班有關(guān)的勞動(dòng)糾紛也比較多，先來(lái)看一則案例。

案情

2020年初，任某與其任職的某門(mén)店發(fā)生勞動(dòng)糾紛，認(rèn)為“門(mén)店安排其休息日和節(jié)假日加班未按規(guī)定支付加班費(fèi)，將清涼費(fèi)和餐補(bǔ)費(fèi)作為工資來(lái)計(jì)算，變相克扣工資?！苯?jīng)法院審理，判決該門(mén)店與員工任某的勞動(dòng)爭(zhēng)議再審案件。經(jīng)過(guò)一審、二審，任某均不服繼續(xù)上訴至最高法院，希望得到合理的加班工資以及被克扣工資。

糾紛爭(zhēng)端：拒絕補(bǔ)休是否要支付加班工資

本案的具體糾紛在于，門(mén)店實(shí)行的電子考勤卡和排班表是否合理。也就是說(shuō)，要根據(jù)任某實(shí)際上班的時(shí)間確定是否有企業(yè)強(qiáng)制加班而未補(bǔ)休的情況。

什么是“未補(bǔ)休”呢？根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。根據(jù)法律規(guī)定，如果企業(yè)強(qiáng)制休息日加班，是可以?xún)?yōu)先安排補(bǔ)休的，若沒(méi)有安排補(bǔ)休，就要支付不低于2倍工資的加班費(fèi)。也就是說(shuō)，前者沒(méi)有實(shí)施的情況下，才存在后者的支付義務(wù)。

但是，如果員工拒絕補(bǔ)休只想要加班工資呢？

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休并要求用人單位支付加班費(fèi)的，不予支持。

最終審判：支付加班工資

案件中，由于一線門(mén)店屬于彈性工作制，根據(jù)法院判定，任某在任職期間，未得到補(bǔ)休的使用方式，事假病假等都扣除了相應(yīng)工資，所以實(shí)際工作時(shí)間超出了國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！彼苑ㄔ号卸?，該門(mén)店需要補(bǔ)發(fā)加班工資。

關(guān)于餐補(bǔ)和清涼費(fèi)，屬于用人單位支付給勞動(dòng)者的福利或勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，不屬于工資的組成部分，用人單位將其與工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工資的減少，也不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。但任某在勞動(dòng)仲裁時(shí)，并沒(méi)有提到這部分，所以原審判決并無(wú)不當(dāng)。

最終法院判決這家門(mén)店應(yīng)該支付相應(yīng)加班工資給任某，駁回任某的其他請(qǐng)求。