舒 洋
(濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院,山東 濱州 256600)
落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部紀(jì)檢部門檔案管理工作最為基本的目的就是實(shí)現(xiàn)對(duì)于內(nèi)部工作人員的紀(jì)律監(jiān)督,防止在工作中出現(xiàn)行賄受賄的嚴(yán)重的作風(fēng)問(wèn)題。同時(shí),在進(jìn)行相關(guān)的紀(jì)律監(jiān)督工作過(guò)程中,工作記錄以及工作內(nèi)容可以在檔案中進(jìn)行清晰的體現(xiàn)。另外,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基本工作內(nèi)容就是為患者提供醫(yī)療支持,紀(jì)檢部門可以通過(guò)對(duì)相關(guān)醫(yī)療工作者的工作監(jiān)督,對(duì)其工作態(tài)度以及工作任務(wù)進(jìn)行合理的記錄,從而為保證醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量提供幫助。
在傳統(tǒng)的醫(yī)療單位當(dāng)中,國(guó)家對(duì)于醫(yī)療單位中的紀(jì)律監(jiān)督工作缺乏相應(yīng)的重視,相關(guān)的制度文件也存在著條例不清晰的問(wèn)題,所以這也就促使了醫(yī)療單位對(duì)于紀(jì)檢部門的工作的忽視。在此背景之下,紀(jì)檢部門的檔案管理工作就更加地?zé)o法得到重視,進(jìn)而導(dǎo)致檔案管理工作的工作流程以及工作制度嚴(yán)重的缺乏,同時(shí)在紀(jì)檢部門當(dāng)中,也缺少相關(guān)的專業(yè)性的檔案管理工作人員,進(jìn)一步導(dǎo)致了紀(jì)檢部門當(dāng)中檔案管理工作無(wú)法得到有效的落實(shí)。在一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)中,即使紀(jì)檢部門存在著檔案管理工作,但是事實(shí)上該工作是由其他部門的人員來(lái)完成的,但是這之間存在著該工作人員不能及時(shí)地與紀(jì)檢部門工作人員進(jìn)行溝通的問(wèn)題,從而無(wú)法進(jìn)行全面的、準(zhǔn)確的紀(jì)檢工作記錄,影響了醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢部門相關(guān)監(jiān)督檢查工作的開(kāi)展,助長(zhǎng)了單位內(nèi)部的不良之風(fēng)的滋生,十分不利于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展。
紀(jì)律監(jiān)督對(duì)于任何一個(gè)機(jī)構(gòu)單位來(lái)說(shuō)都是十分重要的工作,而紀(jì)檢部門當(dāng)中,檔案管理工作人員的技術(shù)水平要求應(yīng)該是更高的,其不僅應(yīng)具有良好的紀(jì)律檢查監(jiān)督能力,還應(yīng)該具有完善的檔案管理工作能力,只有這樣才能確保紀(jì)檢部門相關(guān)檔案管理工作的落實(shí)。但是目前存在的問(wèn)題是,一些紀(jì)檢部門當(dāng)中,很多工作人員僅僅具有基本的紀(jì)律監(jiān)督工作能力,缺乏檔案管理能力,對(duì)于相關(guān)資料的記錄查找等工作不能準(zhǔn)確地完成,從而極大程度上造成了醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)中紀(jì)檢監(jiān)督檢查部門檔案管理工作無(wú)法及時(shí)地落實(shí),導(dǎo)致在開(kāi)展相關(guān)的資料審查過(guò)程中,紀(jì)檢部門不能及時(shí)地提供所需的檔案資料,嚴(yán)重地影響了實(shí)際的工作進(jìn)度,為更好地對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量的管理帶來(lái)了阻礙。
由于在醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)中,紀(jì)檢部門的成立時(shí)間較晚,紀(jì)檢部門當(dāng)中的檔案管理工作也是近些年來(lái)才予以推行的,所以關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)中的紀(jì)檢部門檔案管理工作,相關(guān)的規(guī)范化管理?xiàng)l例一直處于空缺的狀態(tài)。具體問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):第一,紀(jì)檢部門的專用檔案存放位置缺乏;第二,紀(jì)檢部門檔案資料內(nèi)容規(guī)定不夠明確;第三,紀(jì)檢部門檔案資料的審查環(huán)節(jié)不夠具體;第四,紀(jì)檢部門的檔案資料缺少備份。目前我國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中檔案管理工作已經(jīng)大范圍地實(shí)現(xiàn)了信息化管理,針對(duì)紀(jì)檢部門的檔案管理工作來(lái)說(shuō),很多檔案資料只有電子版,缺乏相關(guān)的紙質(zhì)版檔案資料,甚至存在著檔案資料丟失的問(wèn)題。這都非常清晰地表明了目前我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)中的紀(jì)檢部門檔案管理工作缺乏規(guī)范化管理。
如今隨著社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜化,經(jīng)常會(huì)存在著醫(yī)生接受賄賂的問(wèn)題,而這一問(wèn)題對(duì)于提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量來(lái)說(shuō)有著重要的影響,所以加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中紀(jì)檢工作的監(jiān)督就尤為重要。而落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中紀(jì)檢工作的關(guān)鍵在于落實(shí)好相關(guān)部門的檔案管理工作,這就需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員以及相關(guān)部門的工作人員加強(qiáng)對(duì)于檔案管理工作的重視程度,樹(shù)立起良好的檔案管理工作意識(shí),同時(shí)還要加強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí),確保其在進(jìn)行檔案管理工作中相關(guān)檔案資料的全面性以及準(zhǔn)確性,為進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升提供幫助。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理人員要重視起對(duì)紀(jì)檢部門中檔案管理工作人員的技術(shù)培訓(xùn)。首先,要對(duì)該部門的工作人員進(jìn)行全面的紀(jì)檢工作能力的考核以及檔案管理綜合能力的考核,根據(jù)工作人員不同的工作能力以及工作情況,選擇最為合適的工作人員負(fù)責(zé)相關(guān)的檔案管理工作,同時(shí)有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn),加強(qiáng)其對(duì)檔案管理工作的認(rèn)識(shí),使其再進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)督的過(guò)程中不斷地深入了解檔案管理知識(shí),實(shí)現(xiàn)具有紀(jì)檢部門特色化的檔案管理,從而為加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的紀(jì)檢監(jiān)督力度提供保障。
規(guī)范化的管理制度對(duì)于紀(jì)檢部門中檔案管理工作的開(kāi)展有著重要的指導(dǎo)意義,同時(shí)針對(duì)目前相關(guān)部門的管理制度來(lái)看,主要需要進(jìn)行完善的制度內(nèi)容由以下兩個(gè)方面。第一是進(jìn)行工作上的管理制度的完善,第二是針對(duì)工作人員進(jìn)行制度的完善。針對(duì)工作制度的完善來(lái)說(shuō),要確保工作環(huán)節(jié)的完善性以及工作內(nèi)容的科學(xué)性,針對(duì)工作人員的制度完善來(lái)說(shuō),要建立起良好的獎(jiǎng)懲制度措施,對(duì)紀(jì)檢部門中檔案管理工作人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行考核,并根據(jù)實(shí)際的獎(jiǎng)懲方案對(duì)工作人員進(jìn)行處理,從而加強(qiáng)相關(guān)工作人員的積極性,為更好地落實(shí)檔案管理工作提供支持。
綜上而言,隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化,醫(yī)療行業(yè)當(dāng)中醫(yī)療人員的整體素質(zhì)高低不一,所以說(shuō)加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部紀(jì)律檢查監(jiān)督的力度對(duì)于保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量有著重要的意義。同時(shí),實(shí)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中紀(jì)檢部門檔案管理工作的規(guī)范化,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的檔案管理,對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展以及綜合醫(yī)療質(zhì)量的提升有著重要的作用。相關(guān)的管理人員要重視起紀(jì)檢部門的檔案管理工作,確保我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展能夠穩(wěn)步進(jìn)行。