才聚金雞湖，圓夢(mèng)在湖畔

王嬌蓉

2020年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年，園區(qū)實(shí)現(xiàn)了全年地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)約6%，進(jìn)出口總額增長(zhǎng)5.6%，實(shí)際利用外資增長(zhǎng)100.6%，高技術(shù)制造業(yè)投資占制造業(yè)投資比重位列全市第一的好成績(jī)。

人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源和重要支撐，能夠在新冠疫情蔓延、土地發(fā)展空間日益受限、國(guó)際局勢(shì)復(fù)雜等多重壓力下實(shí)現(xiàn)逆風(fēng)飛揚(yáng)，園區(qū)依靠的是持續(xù)優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和超前的人才規(guī)劃。

隨著人才工程建設(shè)的推進(jìn)，越來(lái)越多人才來(lái)到園區(qū)、扎根園區(qū)、融入園區(qū)，創(chuàng)新的人才發(fā)展理念、完善的人才發(fā)展機(jī)制，不斷激發(fā)著他們的創(chuàng)造活力和工作激情。而園區(qū)在接納一批又一批人才的過(guò)程中，始終以“用戶思維、客戶理念”融入人才工作鏈條，從需求端推動(dòng)供給端改革，不斷完善引才、育才、留才的循環(huán)服務(wù)體系，人才集聚效應(yīng)日益凸顯，大批人才的智慧也漸漸沉淀成了“園區(qū)智慧”的一部分。

2020年，園區(qū)繼續(xù)保持具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，出臺(tái)了系列相關(guān)新政，區(qū)域人才總量超 45 萬(wàn)，人才數(shù)量占就業(yè)人口比重達(dá) 51%，累計(jì)159人入選國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃。面向未來(lái)，園區(qū)將繼續(xù)與人才同頻共振，助力高端人才在園區(qū)生活更有歸屬感，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更有成就感、獲得感，相信將來(lái)也會(huì)有更多來(lái)自各行各業(yè)的“大神”選擇園區(qū)、落戶園區(qū)。

出臺(tái)“人才新政30 條”

多年來(lái)，園區(qū)堅(jiān)持以“多一點(diǎn)”的溫度和“快一點(diǎn)”的效率，打造人才集聚的最強(qiáng)引擎，凸顯人才發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)。2020年4月，園區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于加快集聚高端和急需人才的若干意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。

意見針對(duì)適用對(duì)象，從創(chuàng)業(yè)扶持、人才補(bǔ)貼、人才住房、企業(yè)引才、人才培訓(xùn)和培養(yǎng)、外國(guó)人才引進(jìn)、人才服務(wù)等多維度發(fā)力，同時(shí)對(duì)生物醫(yī)藥等重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)給予了傾斜支持。

此次出臺(tái)的新政，不僅對(duì)企業(yè)生長(zhǎng)周期的全過(guò)程、全方面給出了真金白銀的補(bǔ)貼，還涵蓋了人才來(lái)蘇的安家、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，甚至對(duì)人才子女入學(xué)便利、社保醫(yī)保優(yōu)惠、醫(yī)療保健政策、配偶子女落戶等方方面面均給出相應(yīng)“紅利”，全面打造了人才政策“升級(jí)版”。

啟動(dòng)“金雞湖合伙人計(jì)劃”

2020年7月11日，第十二屆蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周蘇州工業(yè)園區(qū)分會(huì)場(chǎng)開幕，園區(qū)發(fā)布一攬子人才政策和服務(wù)“禮包”，向全球高層次人才發(fā)出誠(chéng)摯邀請(qǐng)。

現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了三項(xiàng)人才服務(wù)機(jī)制：高層次人才智力共享平臺(tái)、全省首家高級(jí)職稱評(píng)審基地——蘇州市工程系列高級(jí)職稱評(píng)審基地落戶，“金雞湖合伙人計(jì)劃”同時(shí)啟動(dòng)。

“金雞湖合伙人計(jì)劃”是蘇州工業(yè)園區(qū)率先探索的為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)科技企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)的品牌工程，通過(guò)本地頭部服務(wù)機(jī)構(gòu)的資源整合，形成最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)合力，賦能企業(yè)加速成長(zhǎng)。

園區(qū)秉承著“有時(shí)去資助，常常去關(guān)注，總是去服務(wù)”的理念，不斷升級(jí)人才服務(wù)。啟動(dòng)金雞湖合伙人計(jì)劃，旨在通過(guò)聚焦全市的頭部服務(wù)機(jī)構(gòu)組建合伙人成員單位，依照行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)，抱團(tuán)為入庫(kù)企業(yè)提供精準(zhǔn)化、專業(yè)化、定制化服務(wù)，打造多方共建的“一站式需求對(duì)接平臺(tái)”，構(gòu)建“園區(qū)政府、人才企業(yè)、頭部機(jī)構(gòu)”三位一體的互助發(fā)展生態(tài)。

生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才政策15條出臺(tái)

人才是新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，園區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力均名列全國(guó)第一，形成了以項(xiàng)目引人才、以人才帶項(xiàng)目的互動(dòng)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

2020年4月25日，園區(qū)出臺(tái)《關(guān)于加快集聚生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才的若干措施》，用重磅政策為園區(qū)發(fā)力“中國(guó)藥谷”核心區(qū)打造聚才最強(qiáng)引擎，加速具有國(guó)際影響力的產(chǎn)業(yè)地標(biāo)形成。

15條政策聚焦于人才在園區(qū)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、安居、培養(yǎng)等方面，致力于提升產(chǎn)才融合度，讓全球生物醫(yī)藥高端資源要素在園區(qū)加速集聚，為建設(shè)世界一流高科技園區(qū)貢獻(xiàn)更多的人才力量。

設(shè)立全省首個(gè)外籍高端人才工作、居留“單一窗口”

2020年6月30日，自貿(mào)區(qū)蘇州片區(qū)外國(guó)高端人才工作許可證、居留證件辦理專窗啟動(dòng)儀式在蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心舉行。

工作許可管理部門和公安出入境居留證件管理部門派出的人員，將形成“專窗專班”，為自貿(mào)區(qū)外國(guó)人才一次性辦理工作許可證和居留證件。這一措施不僅免去了多次辦理的繁瑣過(guò)程，還將辦理實(shí)效縮短了10個(gè)工作日，大大提升了工作效率。

以 “多一點(diǎn)”的貼心服務(wù)，園區(qū)正抓住全球人才流動(dòng)新機(jī)會(huì)，不斷匯聚全球創(chuàng)新資源，打造外國(guó)高端人才來(lái)華工作首選地，自由流動(dòng)示范區(qū)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力場(chǎng)。

推出四種語(yǔ)言版本的19項(xiàng)外國(guó)人才新政

為進(jìn)一步提升外國(guó)人才的工作生活便利性、獲得感、歸屬感，2020年2月19日，《蘇州工業(yè)園區(qū)外國(guó)人才工作生活便利化服務(wù)新舉措》發(fā)布。

園區(qū)升級(jí)推出中、英、日、韓四種語(yǔ)言版本的19項(xiàng)便利化新舉措，進(jìn)一步放寬外國(guó)人才在園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的條件，其中3項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容屬于全國(guó)首發(fā)、10項(xiàng)屬于全省首創(chuàng)。

該項(xiàng)舉措亮點(diǎn)在于，率全國(guó)之先，全面認(rèn)可長(zhǎng)三角其它地區(qū)對(duì)外國(guó)高端人才的認(rèn)定結(jié)果，便利長(zhǎng)三角外國(guó)人才的自由流動(dòng);構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的“一網(wǎng)通辦”審批機(jī)制，便利企業(yè)高效引進(jìn)外國(guó)人才;構(gòu)建以企業(yè)需求為導(dǎo)向的分類施策機(jī)制，便利重點(diǎn)企業(yè)精準(zhǔn)引才留才。

國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱資格目錄出臺(tái)

獲批成立以來(lái)，蘇州自貿(mào)片區(qū)聚焦開放創(chuàng)新、放大示范效應(yīng)、提升高地水平，力爭(zhēng)把自貿(mào)片區(qū)打造成“蘇州標(biāo)志”“蘇州引擎”。

2020年3月20日，園區(qū)正式出臺(tái)了全國(guó)首個(gè)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱資格目錄。

此次申報(bào)人員不受國(guó)籍、戶籍限制，全面打通了海內(nèi)外人才評(píng)價(jià)體系對(duì)接通道，能夠推進(jìn)國(guó)際職業(yè)資格與職稱資格的有效銜接，進(jìn)一步促進(jìn)園區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才的集聚，為園區(qū)企事業(yè)單位進(jìn)一步引才聚才提供了支持，強(qiáng)化了人才對(duì)蘇州“一號(hào)產(chǎn)業(yè)”的支撐作用。

生物醫(yī)藥企業(yè)高級(jí)職稱專項(xiàng)評(píng)審順利進(jìn)行

2020年3月，蘇州自貿(mào)片區(qū)首創(chuàng)生物醫(yī)藥企業(yè)高級(jí)職稱專項(xiàng)評(píng)審，該舉措旨在破除“唯學(xué)歷、唯學(xué)術(shù)、唯資歷”，突出實(shí)績(jī)、成果導(dǎo)向，通過(guò)分類施策、精準(zhǔn)滴灌，最大限度釋放和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)創(chuàng)新人才向生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚，進(jìn)一步推動(dòng)園區(qū)生物醫(yī)藥人才梯隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)成才。

評(píng)審前期輔導(dǎo)、網(wǎng)上預(yù)審、材料審核和面試答辯均由園區(qū)自主完成，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有高級(jí)職稱312人、正高級(jí)職稱27人進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，最終212人通過(guò)材料預(yù)審。

蘇州自貿(mào)片區(qū)高端和急需人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)了

《中國(guó)（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)蘇州片區(qū)高端和急需人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃操作辦法》正式發(fā)布。

該操作辦法對(duì)標(biāo)國(guó)際慣例及國(guó)內(nèi)最優(yōu)政策，除對(duì)標(biāo)大灣區(qū)針對(duì)境外高端人才外，還將不限定國(guó)籍，擴(kuò)大政策惠及的覆蓋面。

符合條件的人才可直接參照個(gè)人薪酬的5%至20%，獲得最高每年100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。由于有5%的最低支持比例，橫向比較支持的力度更大，誠(chéng)意更足，使人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)匹配、薪資與國(guó)際接軌。

在建設(shè)世界一流的高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的過(guò)程中，園區(qū)始終以重磅政策凝聚人才引領(lǐng)為最高共識(shí)，致力于打造最優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新生態(tài)，為各類高層次人才構(gòu)建最專業(yè)的事業(yè)平臺(tái)。

重磅推出“金雞湖人才卡”

為進(jìn)一步深化人才服務(wù)保障體系，暢通人才服務(wù)“綠色通道”，全方位營(yíng)造適合高端人才發(fā)展的國(guó)際一流創(chuàng)新生態(tài)，園區(qū)重磅推出“金雞湖人才卡”，高層次人才憑卡集成享受各類優(yōu)惠服務(wù)和生活待遇。

根據(jù)規(guī)定，境內(nèi)外人才均可辦理信用卡，持卡人在享受個(gè)人經(jīng)營(yíng)類、企業(yè)經(jīng)營(yíng)類、個(gè)人消費(fèi)類貸款的同時(shí)，還可享受住房按揭、醫(yī)療保健、文體旅游、家政服務(wù)等多項(xiàng)優(yōu)惠。

此次人才卡的發(fā)放將是創(chuàng)新人才服務(wù)體系，為人才打造宜居宜業(yè)生態(tài)圈的又一新舉措。

首屆“金融科技領(lǐng)軍人才”申報(bào)通道開啟

2020年5月27日，園區(qū)金融管理服務(wù)局聯(lián)合科技與信息化局召開首屆“金融科技領(lǐng)軍人才”申報(bào)工作推進(jìn)會(huì)。

“金融科技領(lǐng)軍人才”專項(xiàng)基金支持多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景的拓展，通過(guò)金融科技領(lǐng)軍人才工程與央行金融科技創(chuàng)新監(jiān)管試點(diǎn)雙輪驅(qū)動(dòng)，助力科技賦能金融，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

園區(qū)將給予金融科技領(lǐng)軍人才項(xiàng)目全方位的政策支持，單個(gè)項(xiàng)目扶持力度可達(dá)2000萬(wàn)元。其中包括創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、股權(quán)投資、科技貸款、貸款貼息和房租減免等優(yōu)惠政策。

“戰(zhàn)疫”人才專屬金融服務(wù)產(chǎn)品推出

疫情期間，園區(qū)于2020年2月18日加速上線了一站式綜合金融服務(wù)平臺(tái)“園易融”，并推出人才貸、才智貸等金融服務(wù)產(chǎn)品，加大力度支持領(lǐng)軍人才，攜手企業(yè)共同抗擊疫情。

平臺(tái)集聚了8個(gè)金融領(lǐng)域的50余家金融機(jī)構(gòu)，近200位金融服務(wù)顧問(wèn)提供在線實(shí)時(shí)對(duì)接服務(wù)，企業(yè)的金融需求能在24小時(shí)內(nèi)得到響應(yīng)。平臺(tái)為領(lǐng)軍人才企業(yè)提供了10億元專項(xiàng)信貸規(guī)模，疫情防控相關(guān)重點(diǎn)企業(yè)利率最低可至3.98%。

面對(duì)疫情，園區(qū)快速反應(yīng)，出臺(tái)了“惠企十五條”，園易融作為其中的重要組成部分，解決了領(lǐng)軍人才企業(yè)融資中的主要痛點(diǎn)，支持企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，展現(xiàn)了“園區(qū)速度”和一流的人才服務(wù)。

招才引智校園行啟幕

2020年9月18日，園區(qū)秋季招才引智校園行正式啟幕，吸引了近150家園區(qū)企業(yè)代表參加。

此次秋季招才引智校園行持續(xù)了一個(gè)半月時(shí)間，在全國(guó)范圍內(nèi)吸引優(yōu)秀高校人才，在切實(shí)落實(shí)疫情防控各項(xiàng)舉措的前提下，首次嘗試以“三線并行”的方式開展招聘活動(dòng)。在為期一周的時(shí)間里，江蘇線、華東華南線、生物產(chǎn)業(yè)一號(hào)線三條線路同時(shí)開展，并采用線上招聘并行的模式，以提升招聘效率。

除此之外，園區(qū)秋季招才引智校園行重點(diǎn)聚焦“一號(hào)產(chǎn)業(yè)”，力爭(zhēng)為園區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更多新鮮血液。

SIP商務(wù)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽成功舉辦

2020年金雞湖現(xiàn)代服務(wù)業(yè)峰會(huì)暨“信創(chuàng)啟未來(lái) 智匯金雞湖”SIP商務(wù)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專場(chǎng)）在上海舉辦。此次大賽旨在通過(guò)搭建創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)平臺(tái)，聚焦新興產(chǎn)業(yè)，為商務(wù)區(qū)進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展增添新動(dòng)力，吸引了來(lái)自全國(guó)各地的23個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目同臺(tái)“PK”。

大賽分為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專場(chǎng)和金融信創(chuàng)專場(chǎng)，并為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)搭建了很好的項(xiàng)目落地和投融資平臺(tái)。同時(shí)，金雞湖商務(wù)區(qū)充分展示了資源、人才的集聚效應(yīng)和優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，很多項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在賽后表達(dá)了落戶商務(wù)區(qū)的期望。