淺談會計行為及其優(yōu)化途徑

何楠

摘要：會計行為影響著企業(yè)的未來發(fā)展趨勢和企業(yè)經(jīng)營活動，是保障企業(yè)正常運營的中心環(huán)節(jié)。隨著企業(yè)不斷穩(wěn)步發(fā)展，會計從業(yè)人員將會越來越多地參與到企業(yè)財政經(jīng)營業(yè)務(wù)中來，他們的工作態(tài)度和作業(yè)質(zhì)量都會直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況。文章主要從會計行為的角度進行剖析，研究影響會計行為的因素，最后，對會計行為有針對性地提出一系列的改進措施和建議，旨在更好地幫助企業(yè)防范經(jīng)濟隱患及財務(wù)風(fēng)險，提高其綜合市場競爭力。

關(guān)鍵詞：會計行為;優(yōu)化;影響因素;途徑

首先，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模逐漸擴大，使得高層管理人員對會計以及財務(wù)部門的行為規(guī)范提出了更加嚴格的要求，而會計人員作為會計行為主體，其自身的所作所為也將直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟運營，若會計人員僅從自身利益出發(fā)，只追求自身利益最大化而不兼顧整體利益時，會計人員的行為就很有可能出現(xiàn)偏差從而發(fā)生其提供虛假的會計信息資料致使會計運作體系產(chǎn)生問題甚至導(dǎo)致企業(yè)陷入經(jīng)營風(fēng)險。與此同時，會計人員的技能水平也有待進一步提高，由于企業(yè)或相關(guān)部門缺乏對會計人員行為的合理控制和約束，使得現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部會計人員的自身素養(yǎng)和自我技能難以適應(yīng)當前企業(yè)發(fā)展的需要。因此，對會計行為進行深入的剖析，提出合理的應(yīng)對措施，有助于從源頭上提升會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，遏制會計違法行為，解決企業(yè)所面臨的難題。

一、會計行為優(yōu)化的內(nèi)涵

會計行為是指會計行為主體遵照相應(yīng)的行為準則，運用會計學(xué)科知識，將其獨特的理論、方法和工具運用到負責為使用者和客戶提供會計信息處理會計事務(wù)的經(jīng)濟活動當中。由此可見，會計人員對會計行為的選擇影響重大，正確的會計行為選擇體現(xiàn)了會計人員優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，為會計信息的真實性和可靠性提供了重要保障，這個保障是會計運作體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)濟運營保持良性發(fā)展的核心。

會計行為的優(yōu)化就是指會計行為主體在從事會計工作中，要按照當前會計行為準則的規(guī)定，并對工作中采用的措施和組織形式進行優(yōu)化，以相對較少的精力投入和較低的產(chǎn)能消耗生產(chǎn)制造出滿足相關(guān)利益群體需求的會計信息，使會計運作體系盡可能達到最優(yōu)的狀態(tài)。這說明會計從業(yè)人員需要具備良好的會計職業(yè)道德和會計技能，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行會計工作，充分了解法規(guī)內(nèi)容，依照法律要求認真辦事，并不斷在會計工作中總結(jié)經(jīng)驗和完善自我，通過自身修養(yǎng)的提高，為企業(yè)發(fā)展提供更多幫助。

二、會計行為的影響因素

通過對會計行為的概念進行分析，可以得出會計行為不僅受制于會計行為主體自身行為選擇的影響，還受制于外部機制或環(huán)境因素的影響。

（一）發(fā)生在主體上的會計行為普遍具有行動的主體性，一般稱之為會計行為主體，它承擔著處理企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)和經(jīng)濟活動的任務(wù)

會計行為主體會根據(jù)需求產(chǎn)生相應(yīng)的行為動機，行為動機一般受個人需求和個人價值觀的影響，當會計人員只為滿足個人需求，以自我利益作為前提條件，將追求個人利益最大化作為行動目的時，往往會做出偽造會計信息資料，隱藏企業(yè)實際經(jīng)營成果等一系列不正當行為，這種做法會導(dǎo)致會計信息失去其本身的真實性和有效性，使會計行為在企業(yè)運營管理過程中很難發(fā)揮真正的作用，并且會更多地影響到企業(yè)的經(jīng)濟運行。同時，由于會計行為主體的文化程度以及成長環(huán)境的不同，便會形成不同的是非觀和人生觀，而優(yōu)良的是非觀和人生觀能夠引導(dǎo)會計人員對事物的處理進行合理有效的分析判斷，有助于工作人員調(diào)節(jié)自身行為達到會計行為優(yōu)化的目的，從而為企業(yè)提供更加高效的服務(wù)。

（二）外部環(huán)境因素主要涉及制度因素和管理因素

制度為會計主體設(shè)立了會計行為活動的框架，它主要包含了社會政治制度、經(jīng)濟體制、文化制度和法律法規(guī)等。這些制度界定了會計人員的行為準則，有效的規(guī)范了會計工作人員的行為。管理因素主要包含了國家或者企業(yè)對會計行為進行的管理，通過國家層面對會計行為的監(jiān)管、組織和控制以及企業(yè)或者單位對會計人員的管理能夠使會計行為更加完善。管理制度是會計行為優(yōu)化和規(guī)范化的基礎(chǔ)，國家對會計的管控是否合理，企業(yè)制定的管理制度是否得當，對會計行為的選擇都有直接的影響。

三、會計行為優(yōu)化的建議

會計行為的規(guī)范程度與行為主體有著密切的聯(lián)系，同時從會計人員的影響因素分析來看，規(guī)范會計行為要從會計人員本身和外部環(huán)境因素一起著手改善，內(nèi)外部相結(jié)合，才能使會計行為更加規(guī)范化和體系化。

（一）加強會計從業(yè)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

近幾年來，我國市場經(jīng)濟更加開放，會計業(yè)所處的環(huán)境與對象也隨之發(fā)生變化，一些腐朽思想會更容易地滲透到會計工作當中，如果沒有及時對會計人員進行職業(yè)道德規(guī)范教育，利己主義便會嚴重侵蝕會計人員的思想，造成會計人員思維偏差。與此同時，會計人員作為會計工作的主體，如果沒有較強的自我約束能力，就有可能出現(xiàn)會計信息失真或會計造假現(xiàn)象。從這一點可以看出，會計人員的道德認知水平、工作責任心和工作態(tài)度，將直接影響會計行為的規(guī)范性和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展狀況。所以若想優(yōu)化會計行為，必須從提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)入手。在此基礎(chǔ)上提出以下幾項提高會計人員自身修養(yǎng)的措施，一是會計人員應(yīng)該做到嚴格要求自己，時刻用道德行為準則對自身予以規(guī)范，加強對道德教育的學(xué)習(xí)從而不斷提高自身對道德的認知，樹立正確的人生觀和價值觀。二是遵循有關(guān)法律、法規(guī)和會計準則，明確自己的職責范圍，工作中做到實事求是，向客戶提供真實、有效的會計資料，切勿弄虛作假。無論發(fā)生任何情況，都要嚴格按照職業(yè)道德的要求去做，并且定期對自身的言行表現(xiàn)進行檢查，對于與會計行為規(guī)范存在偏差的地方，進行深入檢討和反思，以此來不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。三是會計人員應(yīng)該培養(yǎng)自學(xué)能力，在工作和生活中進一步加強有關(guān)專業(yè)知識及職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，明確自身的工作崗位職責，進而不斷要求自己去提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，同時要熟練掌握會計的法治建設(shè)目標，確立法律觀念，時刻檢查督促自己保持高度的自我約束性，不得有違反法律的行為，不得提供虛假會計資料。

（二）完善會計體系，健全會計監(jiān)督機制

會計體系為會計行為作了嚴格的規(guī)范，但是就現(xiàn)階段而言，我國的會計體系仍有不完善的地方，例如法律法規(guī)缺乏對會計行為要求的嚴格界定或者對違規(guī)的會計人員懲處手段不合理等，都是會計制度不完善的主要表現(xiàn)，也是造成會計行為失范的原因之一。這些漏洞很可能會使當事人或者責任人規(guī)避掉應(yīng)該承擔的責任，使他們免受法律的懲處。因此，財政部門需要加強監(jiān)督執(zhí)法，加大對違規(guī)會計行為的處罰力度，減少會計工作中的違法違紀現(xiàn)象。其次要完善會計制度的不足和漏洞之處，嚴格界定當事人或負責人的責任，確保會計工作有法可依，起到保障會計行為優(yōu)化的作用。與此同時，高層管理人員監(jiān)管力度不夠也是導(dǎo)致會計行為失范的另一個重要原因，當監(jiān)督體系不健全時，就會使一些為了滿足自身利益的會計人員有機可乘，利用這一漏洞向企業(yè)提供虛假的會計信息，從而達到規(guī)避會計行為準則的目的。所以建立相對健全的監(jiān)督體系是會計行為優(yōu)化的重要保障。一是應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，這一舉措能夠促使企業(yè)內(nèi)部人員相互監(jiān)督以便達到約束個人權(quán)力的作用，并能夠?qū)`規(guī)會計行為加以制止。二是應(yīng)該加強國家層面的監(jiān)督和社會機構(gòu)部門監(jiān)督，它們會嚴格依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對會計執(zhí)業(yè)人員及其所在單位進行監(jiān)管和調(diào)查，當出現(xiàn)企業(yè)監(jiān)督無法發(fā)揮其作用的情況時，便可以依靠國家或社會的監(jiān)督來完善企業(yè)監(jiān)督的不足之處。我們要明確各個監(jiān)督機制的適用范圍，運用科學(xué)的手段使內(nèi)外部監(jiān)督機制相結(jié)合，使會計行為的優(yōu)化獲到更有效的結(jié)果。

（三）完善激勵機制

會計人員的個體需求能否得到滿足會對會計行為產(chǎn)生影響。當會計行為主體的個體需求能夠被滿足時，就能起到對會計人員工作的鼓勵作用，從而提高會計工作人員的工作信心，激發(fā)他們的工作活力。一是可以建立薪酬激勵機制，企業(yè)要采用公平合理的方式通過會計人員的工作表現(xiàn)給予其相應(yīng)的獎酬，這種做法會更有效地激勵員工以積極的態(tài)度處理工作事務(wù)，有利于形成企業(yè)員工之間的良性競爭，也有助于建立誠信、團結(jié)、進取的會計工作作風(fēng)。二是企業(yè)可以完善健全內(nèi)部的福利制度，這種做法可以保障員工的利益，豐富員工的物質(zhì)生活和精神生活，也能夠提高會計人員的滿意度，增強其對企業(yè)的忠誠度，使他們在會計工作中能夠始終保持良好的心態(tài)對待會計工作，營造出良好的工作環(huán)境。

（四）完善考評工作

考評工作是對會計工作人員績效的綜合素質(zhì)評價，若單是由企業(yè)經(jīng)營者或者會計部門的同事對其進行評估是不夠詳細的，有時也會帶有主觀感受在內(nèi)。這種單一的考評并不能完全反映出會計工作人員的真實工作狀況，也容易使某些怠于履行會計職責的工作人員蒙混過關(guān)，最終未能發(fā)揮出考核的激勵和鞭策作用。因此，建立一套健全的會計行為評估體系對于加強會計規(guī)范的管理來說是十分重要的。具體的評估制度可以采用國家頒布的各種法律和法規(guī)，以會計基本準則作為衡量標準，增添一項側(cè)重于量化的考核標準，依據(jù)不同性質(zhì)的會計人員崗位制訂評估標準。例如：對某一會計部門進行工作效率方面的考核，可以從該部門工作人員的出勤率，對財務(wù)知識的精通程度和運用會計工具的熟練程度等方面進行。通過采用量化評估的方法，提升會計人員的綜合素養(yǎng)，促使會計人員強化自律意識進而達到優(yōu)化會計行為的目的。

四、結(jié)語

會計行為的優(yōu)化能夠提高會計信息的可靠性和真實性，有助于營造會計行業(yè)良好的工作氛圍，是保證企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為了達到這一目的，必須從會計行為主體和外部環(huán)境兩個方面一同做努力。會計人員需要不斷加強學(xué)習(xí)，不斷完善自我，提高自身的綜合素質(zhì)和會計工作水平，為進一步規(guī)范會計行為而努力。有關(guān)部門要對會計工作加強監(jiān)督和執(zhí)法力度，建立健全會計行為規(guī)范體系，發(fā)揮約束會計行為主體的作用。二者相輔相成，共同起到優(yōu)化會計行為的作用。

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（作者單位：湖北經(jīng)濟學(xué)院法商學(xué)院）